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決算・有価証券報告書で見極める

 これまで主に会社説明会やリク面、企業の採用ページで判断できるものを解説してきました。 しかし他にもブラック企業とホワイト企業を見極める材料はあります。

 有価証券報告書や決算短信です。

とはいえ貸借対照表や損益計算書を読んでそれで財務体質がどうとかいうわけではありません。 よく負債が多いとやばいんじゃないかという話を聞きますが、逆に言えばそれだけお金を貸してもらえる企業ということです。 バブルの時代じゃないので銀行も倒産しそうな会社にはお金を貸しません。 負債の多い企業はそれだけ稼げる見込みがあるということです。

 数字の部分は飛ばして中身の文章に入っていきましょう。



 黒字でも赤字でも、そうなった理由が書いてあります。 が、悪いことは、見栄えのいい言葉に置き換えられていることがあります。

 そもそも投資家向けに書かれているものなので、 就活生にとってはよくないことも書かれていると思います。

 たとえ黒字でも、早期退職制度、希望退職制度などで人件費を削減した・・・ とあればいつか自分もその対象者に選ばれるかもしれません。 経営の合理化、経費削減などは手当の削減かもしれません。 疑って読みましょう。

 決算短信の数字のところに戻ってみましょう。 メーカーでは「1株あたりの当期純利益」が数十円程度が妥当です。商社の場合は数百円です。 しかしあまり高すぎるとブラック企業の可能性があります。

 赤字企業はブラックか?でも書きましたが、従業員給与は「費用」であって、 利益ではありません。利益が高すぎるということは、その分給与に反映されないということです。

 その利益の行先は役員報酬だったり株主への配当だったりします。 必ずしも利益の大きい会社が従業員にやさしいとは限らないのです。 ましてや赤字なのに配当金を出している企業なんかは何をしているかわかりません。

 そもそも「優良企業」とはホワイト企業のことを指すのではなく、 株主にとって都合の良い企業という意味です。 配当金をたくさん出す、赤字でも配当金を出す、株主優待が豪華などは株主にとっては「優良企業」ですが、 従業員としては山ほど持株会にお金を出さないとほぼ関係ありません。

 まあ株価が安いと設備投資しようと思った時に資金調達などの面で困る、 企業買収されやすくなるといったこともあるので、 株価が高いに越したことはないです。

しかし株価を高めるために経費や給与を削っているのでは従業員としては厳しいものです。 要はバランスの問題ですね。

 

手っ取り早く内定をもらうには

 

キャリアパーク

 みなさんは就活の模範解答を持っていますか?就活の問題点は、模範解答を見られないことです。 できれば模範解答、つまりは実際に内定を取った見本をみてみたいものです。

 就活本や人事関連の書籍を購入する方法もありますが、ビジネス本の類は1800円~3000円と、就活生にとってはけっこう高額です。 しかし、一流企業内定者のエントリーシートを無料でダウンロードできる就活サイトがあります

 それは、キャリアパークです。 実際に内定した人が提出したエントリーシートを無料配布しています。例えばパナソニック、NHK、リクルート、花王、森ビル、シティバンク、 サントリー、モルガンスタンレー、ゴールドマンサックスなど超一流企業のものがそろっています。

 このほかにも業界研究のまとめ女子就活生向けのマニュアル面接官が使う評価シートの例など、 様々な内定に直結する資料が無料配布されています。2017年卒では就活生の約30%に当たる13万人が利用したほどで、これを読まない手はないと思います。



Unistyle

 また、Unistyleでも一流企業に内定したエントリーシートを無料ダウンロードできます。

 Unistyleでも三菱商事や三井物産、三菱東京UFJ銀行、トヨタ自動車、三菱地所、新日鐵住金、東京ガス、 マッキンゼー、P&Gなど、様々な超一流企業のエントリーシートがそろっています。

 ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、または作成の参考のために手に入れておきたいですね。 キャリアパークとUnistyleを併せて利用することでより多くのエントリーシートが手に入ります。



 

MeetsCompany

 すぐ内定がほしい。それは、就活生なら誰もが願うことだと思います。

 2018年卒は7月1日の時点で79.1%が内定を獲得していて、「まだ内定がない」と焦る気持ちが強いと思います。 そんな中、まどろっこしくてめんどくさい従来型の就活をしていては余計にストレスが溜まってしまいます。

 余計なステップを究極的に省いたのが、内定直結型の就活イベントで、採用選考をその場で始めることが前提の合同説明会です。 あらかたの企業が採用選考を終えたあとでも頻繁に開催されており、採用権限をもった部長・役員クラスが現れ、 その場で面接が始まったり、その場で即日内定がもらえたりするイベントがあります。

 それが「MeetsCompany 」です。

 2018年卒もまだ間に合います。MeetsCompanyは参加者内定率96%を誇っており、 最短1日で内定を取れますので、就活を手っ取り早く終わらせることができます。



 

キミスカ

 会社探しって大変ですよね。 無数にある会社から自分に合った会社を探すのは非常に難しく、 自分が合っていると思っても、会社が合っていないと判断したら落とされるわけです。

 しかし、自分に合った会社が、向こうからアプローチしてくれる就活サイトがあります。

 それは「キミスカ 」です。

 キミスカではインターン経験や他社の選考状況をシェアすることで、各企業の人事部がチェックしてスカウトを送ってくれます。 これまで就活で頑張ってきた内容を登録しておけば、 見落としていた企業から突然「最終面接」の案内が送られてくることもある就活サイトです。

 従来ですと、面接で落ちると無駄になっていたエントリーシート、グループディスカッションや面接での頑張りを、 「スカウトされる材料」として使うことができるのです。 スカウトがたくさん来れば、いちいちプレエントリーしたり、エントリーシートを書く手間が省けるので時間短縮になりますね。



 

Start就活

 就活ってなにから始めたらいいかわからないという方は多いと思います。 そこで、「就活で最初にやること」がつまった就活サイトがあります。

 それは「Start就活」です。 Start就活では50社以上の就活サイトにチェックを入れるだけで一括登録できます。 自分に合った就活サイトに簡単に登録することができます。

 またStart就活には、無料でWEBテスト対策ができ、正答率も表示される便利機能まで提供されています。 WEBテストは「筆記試験」をWEB上で行うものを指しますが、ほとんどすべての企業が入社試験にWEBテストを課しています。 私もWEBテストをまったく対策せずに本番に挑んで失敗した経験があります。

 ぜひStart就活で就活の良いスタートを切りましょう。



 どの選択肢を取るにしても、就活を続行するには「就職活動の軸」の見直しが重要です。 書類選考や面接に通らないのは、就職活動の軸がしっかりつくられていない場合が多いです。

 「就職活動の軸=将来の夢」を確定し、スジの通ったエントリーシート・面接対策をし、就活に再挑戦しましょう。

同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」