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2021年卒、2022年卒の就活対策

 2021年卒2022年卒のための就活対策についてまとめました。 2021年卒、2022年卒の就活はまだ先です。しかし、早期に対策しておくことには非常に大きな意味があります。 就活はどれだけ早く始めたかが、どれだけ本気で取り組んだかが成否を分けます。

 今から就活を始めて、他の就活生と差をつけましょう

 なお、2020卒については2020年度卒の就活はこうなる!~就活戦線予想をご覧ください。



 

2021年卒、2022年卒の就活はいつから?

 2021年卒2022年卒就活いつから始まるのでしょうか

2021年卒の就活は、2019年6月から
2022年卒の就活は、2020年6月から
2023年卒の就活は、2021年6月から
それぞれ始まります。

 就活の時期は、大学を卒業する約2年前の6月というわけです。これは何の時期かというと、夏期インターンシップの申し込みの時期です。 このインターンシップの申し込みの時期が、就活の開始時期です。

 一方で、経団連が定める就活の正式な開始時期はもっと遅く、プレエントリーと会社説明会が解禁される時期を就活の正式な開始時期としています。 2021年卒なら2020年3月、2022年卒なら2021年3月ですが、3月まで待っていたら遅すぎます。 就活は早く始めても、早すぎるということはありません。卒業の2年前にはもう、就活の準備を始めなければなりません。

 インターンシップは職業体験であり、実際に会社に出勤して働いてみる体験のことを言います。 経団連のルール上、インターンシップで選考を行ってはならないことになっていますが、 実際にはインターンシップから選考が始まっています。インターンシップを通じて優秀な学生を囲い込み、さっさと内定を出してしまう会社すらあります。 インターンシップをもって就活が始まると言えますね。

 特に、2019年卒からは1日インターンシップが解禁されます。 年々、企業は内定をさっさと出して就活生を囲い込もうとする傾向が強まっており、 2019年卒ではなんと、面接も解禁されていないはずの2018年4月の間に、約42%もの就活生が内定を得ています。

 企業は必ず「1日インターンシップ」を採用選考に使います。 もし夏にインターンシップに参加しなければ、大きく出遅れることになるでしょう。

 しかし、インターンシップに参加するにはある程度準備と対策が必要です。 準備と対策の時間を含めれば、就活の時期はもっと早く、思い立った日が就活の開始時期とも言えます。

 まさに今日、就活を始めるのです

 

就活のスケジュール

 2021卒の就活スケジュールは、次の表のようになります。

2021卒の就活スケジュール

 大学3年生の6月からインターンシップの募集が始まり、8~9月に実施されます。 夏期インターンシップが終わり次第、参加者を対象に面接を行い、内定が出ます。 最速で大学3年生の夏の間に就活が終わるというスケジュールになります。

 2回目のチャンスが秋期です。9~10月に秋期インターンシップの募集が始まり、 10~11月に実施されます。秋期インターンシップが終わり次第、同様に面接が行われ、内定が出ます。 ですが、秋期は夏の残り物ですから、その分難易度は跳ね上がります。

 冬期に至っては内定辞退者の穴埋め程度に行われ、ほぼ受からないと考えてよいでしょう。

 以上が就活の流れの概要です。以下ではそれぞれ詳しく見ていきましょう。

 

2021卒から就活の解禁時期に関する経団連ルールが廃止

 2018年9月3日の経団連発表によると、2021卒の就活は解禁時期のルールがなくなります。 (時事通信記事

 これまでも経団連ルールは有名無実化していましたが、それが2021卒からはルールが廃止になるため、 会社はいつでも堂々と採用選考をしてもいいということになります。

 これは、大学2年生でも3年生でも面接を行い、内定を出してしまってもかまわないということを意味します。

 ですが、日本企業というものは「前例主義」が蔓延り、ただちに就活の時期がメチャクチャになってしまうわけではないと考えられます。 基本的には2020卒と同じスケジュールでインターンシップが始まり、就活生の動向次第で面接本番に進むという流れが予想されます。

 結局、2021卒なら2019年6月・2022卒なら2020年6月に始まるインターンシップの募集が実質的な就活開始時期というのは、 従前と変わらないということです。 ただし、インターンシップの開始時期は実質的にリクナビとマイナビが左右することができます。

 

インターンシップの時期

 リクナビやマイナビの2021卒向けのサイトが開設されたら、それがインターンシップの募集開始時期となります。 リクナビやマイナビは常時チェックしておく必要があるでしょう。

リクナビ2021・マイナビ2021は、2019年6月から
リクナビ2022・マイナビ2022は、2020年6月から
リクナビ2023・マイナビ2023は、2021年6月から
それぞれ開設される予定です。

 2019年度卒から「1日インターンシップ」が解禁されました。 経団連のルール上ではインターンシップを選考に使ってはならないことになっていたのですが、 実際は裏で評価シートを書いて、有望な学生にはリクルーター面接を行う等して囲い込みを図っていました。

 今後はインターンシップも堂々と採用選考に使えるようになりますので、 インターンシップに参加しないと内定が取れないという事態が想定できます。

 リクルーター面接とは、「1対1の質問会・座談会」というタテマエで喫茶店などで行われる面接ですが、 経団連ルールに縛られた大企業は、昔から「リクルーター面接」を駆使して就活生の選別をし、 面接解禁日に予め決めておいた就活生を呼び出して最終面接を実施し、内々定を出すということをしてきました。

 大企業のリクルーター面接は、これまで説明会解禁直後の3月から始まっていました。 しかし採用合戦が激化する中、インターンシップで活躍した学生は、 3月よりもっと前から何度も何度も喫茶店に呼び出されることになるでしょう。

 そして3月・4月の間どころか、インターンシップが終わった秋には内定を出してしまう会社が増加するでしょう

 アメリカではインターンシップからの採用が一般的で、 日本にやってきた外資系コンサル、外資系投資銀行などはやはりインターンシップで選考しています。 この流れは日本でも一般的になっていくものと思われます。

 つまり、大学3年生の夏休みに行われる1日インターンが、面接の代わりになることが予想されます。 2021卒はインターンシップが選考の主流になっていきますので、必ず参加するようにしましょう。

 インターンシップについては就活はインターンで決まる!内定直結インターンシップという記事を用意していますので、 そちらも参照してください。

 

面接の時期

 これまでは大学3年生の3月に面接が始まっていましたが、経団連ルールが廃止された2021卒・2022卒以降では徐々に早まっていきます。 インターンシップが終わったら順次、面接に呼ばれると考えておきましょう。つまり、面接の時期は以下のようになります。

2021年卒の面接は、2019年9月から
2022年卒の面接は、2020年9月から
2023年卒の面接は、2021年9月から
それぞれ始まると予想されます。

 夏期インターンシップ参加者向けの面接が終われば、次は秋期インターンシップの募集が始まります。 秋期インターンシップ参加者向けの面接が終われば、次は冬期インターンシップの募集が始まります。

 面接は夏期・秋期・冬期の3回に分けて行われることになるでしょう。

 もちろん早いほうが有利で、夏期→秋期→冬期の順番に採用枠が減っていきますから、 志望度の高い企業は夏期インターンシップに参加すべきです。

 →面接の受け方

 

内定の時期

 3~4回の面接を経て内定が出ます。経団連ルールがあったころは大学3年生の3月以降に内々定が出るのが通例でしたが、 2021卒・2022卒以降ではそのルールはありません。「内々定」を飛ばして「内定」が出る可能性もあります。

2021年卒の内定は、2019年9月から
2022年卒の内定は、2020年9月から
2023年卒の内定は、2021年9月から
それぞれ出ると予想されます。

 夏期インターンシップで採用枠の半分以上が埋まり、秋期で残りを埋めます。 そして冬期は内定辞退者の穴埋めのためにだけ行われ、遅くなれば遅くなるほど不利になります。

 スケジュールの「予想内定率」に示した通り、大学3年生の9~11月の間が内定が出るピークとなり、 第一志望の内定は9月に集中すると考えられます。

 大学3年生の夏の間に内定がもらえるかどうかが勝負の分かれ目になってくるでしょう。

 →内定と内々定の違い

 

就活の対策って何をすればいいの?

 就活対策は何をすれば良いでしょうか。インターンシップまでに準備しておかなければならないことを列挙します。

  • 1.将来の夢を考える(就職活動の軸
  • 2.夢を実現できそうな業界をピックアップする
  • 3.その業界にどんな会社があるか調査し、リストにまとめる
  • 4.夢に向かって学生時代何をやったか(学生時代頑張ったこと
  • 5.それを頑張ることでどれくらい夢に近づいたか

 大きく分けると「自己分析」「会社探し(業界研究・企業研究)」「エントリーシートの事前準備」の3つです。 上記の1が自己分析、2・3が業界研究、4・5がエントリーシートの事前準備に当たります。 これらを詳しく見ていきましょう。

 

自己分析をしよう

 就活で最重要なことは、将来の夢です。意外に思うかもしれませんが、 就活では海外経験やアルバイト経験よりも、将来の夢のほうがずっと大事なのです。 企業は就活生の将来性に投資します。就活生は、将来の夢に向かって何をどのくらい努力しているか、 また、会社で働くことが夢の実現につながるかどうかを考えましょう

 将来の夢のことを、就活用語で「就職活動の軸」と呼びます。 就活の全てはこの「就職活動の軸」を中心に考えていくものです。 この「就職活動の軸」をつくるのが「自己分析」という活動です。

 会社は、「仕事を通じて夢を実現できる」と主張する学生を採用します。 夢のためなら能動的に積極的にバリバリ働いてくれると予想できるからです。

 そのためエントリーシート(履歴書)や面接では「学生時代頑張ったこと」は必ず問われます。 これは、「将来の夢と、その実現のために何をしてきたか」を問われているのです。

 基本的に就活は、「御社のビジネスを通じて将来の夢を実現したいので、入社しなければならない」という姿勢です。

 まずは将来の夢を考えましょう。「お金持ちになりたい」「社会の役に立ちたい」 「外国人の友達をたくさんつくりたい」「英語を使って仕事をしたい」「いい家に住みたい」など、 ざまざまな夢があると思います。

 たいそうな夢がなくても大丈夫です。「自己分析」のページでいっしょに「将来の夢」をつくりましょう。

 

業界研究・企業研究をしよう

 将来の夢を考えたら、次は夢を実現できそうな業界を考えます。 「英語を使った仕事がしたい」ならば商社、海運業界、石油会社、電機メーカー、機械メーカ、自動車メーカーなどが思い浮かびますね。 このように、夢と関係のありそうな業界をピックアップします

 そして、業界にはどんな会社があるのか調べてリスト化します。 これをインターンシップの申し込みまでに完了させておきます。その後はリスト化した企業を1つ1つ調べて、 どの企業が一番夢の実現に合っているか調査を深めていきましょう。

 これを就活用語で「業界研究」と呼びます。

 就活では「どれだけたくさんの企業を研究できたか」が成否を分けます。 インターンシップまでに、100社リストアップできているといいですね。

 MY企業研究のページで独自の企業研究も公開していますので、参照してみてください。

 

エントリーシートを事前作成しよう

 エントリーシートとは、「履歴書」の就活版です。 しかし、履歴書が「過去」に焦点を当てているのに対して、エントリーシートは「過去」「現在」「未来」の3つ焦点があるところに違いがあります。

 エントリーシートは2021卒なら2019年6月、2022卒なら2020年6月に提出することになります。

 インターンシップは経団連のルールでは「採用選考につかってはならない」ということになっています。 ところが、経団連のルールを守っている企業は激レアです。どんな超一流企業でも、平気でルールを破ります。 インターンシップは裏で評価シートを書いているのは、サラリーマンにとっては常識だったりします。

 インターンシップの時点でエントリーシートの内容が出来上がっていて、インターンシップの面接でその話ができれば、 人事の目には、あなたが輝いて映ります。ですから、インターンシップが始まる大学3年生の6月までにエントリーシートを書いておけば、 裏選考ルートに乗れるというわけです。

 どの会社でも、エントリーシートで必ず書かされる項目は以下の通りです。

 この3~4つのお題を事前に作成しておいて自己添削を繰り返し、インターンシップの面接でこの話ができれば「裏選考ルート確定」です。 詳しくは受かるエントリーシートの書き方と回答例で解説していますので、参照してください。

 

2021年卒、2022卒の就活と景気の影響

 2021卒・2022卒の就活に、景気が与える影響について解説します。

 現在、企業レベルでは好景気が続いています。当初言われた「トリクルダウン」が機能しておらず、 消費者にはお金が流れてこないため実感がありません。ですが、会社は儲かっています

 会社もバブルのトラウマのため、銀行からお金を借りたくありません。 そのため利益から設備投資代を出すため、社員に給料として跳ね返ってこないのです。 給料は増やせませんが、相変わらず人手不足の状況ですから、採用人数が絞られることはないと言えます。

 有効求人倍率は1.5倍にまで回復しており、これは高度成長期・バブル期並みの水準です。 しかしこれはハローワークの空求人パートやアルバイトを含んだ数値ですので、 新卒就活が楽になるのかというと、実はそうではありません。

 近年ではアメリカのGAFA(Google、Apple、Facebook、Amazon)や中国の新興企業の成長が著しく、 従来型の広告業や小売業、家電産業はすでに業界地図が一変してしまいました。

 今後は自動車業界に大きな影響を与えることが予想されています。 トヨタも例外ではありません。従来型の日本企業は大きな危機を迎えています。 同様に自動車部品メーカーや車載機器メーカーも大きな影響を受けます。

 日本は自動車関連産業が非常に盛んですが、世界的なEVシフト・自動運転の流れに乗り遅れれば、 日本全体の景気が一気にしぼむ可能性が高いです。

 課題はそれだけではありません。中国の海洋進出や日韓関係の悪化、トランプ大統領のツイート1つで経済が大混乱する不安定な時代です。 中東地域も不安定なままですから、何一つ問題は解決していません。予断を許さない状況の中、 将来性の高い業界を見極めて就活をすることが重要です。

 

2021卒・2022卒は就職難?

 有効求人倍率は最悪期の0.4倍から、現在では1.5倍程度にまで回復しています。 「誰でも仕事が見つかる状態」ですが、2021卒・2022卒も氷河期を抜けたとは決して言えません

 というのも、有効求人倍率はパートや派遣を含んだ数字なので、正社員を目指す新卒就活にぴったりの指標ではないからです。

 不安定な時代ですから、就活生の安定志向は高まり続けています。 就活は売り手市場と言われますが、それは中小企業だけの話です。 中小企業の有効求人倍率は10倍を超えましたが、大手企業に限っては0.3倍程度で、大卒の3人に1人しか大手企業に内定をもらえない計算になります。

 つまり、大手企業に限れば2021卒・2022卒も就職難が続くと言えるでしょう。 それも、リーマンショック後最悪期の水準とそう変わりません。

 ただし、2019卒・2020卒と比べて厳しくなるというわけではありません。 依然として就活は厳しいままですが、特に追加の悪材料はなく、これ以上悪くなるという事情は見当たらないからです。

 東京オリンピック後は景気が減速するとの推測もされていますが、 そのオリンピック後の景気の減退は企業も予測済みです。 それ以上に中国経済の高まり、アメリカの好調な経済、そして新興国の勢いを日本社会が取り込むようになっています。

 日本企業の海外進出やM&Aは著しく増えており、もはや国内の現象だけで景気は大きく変動しません。 企業は相変わらず人手不足の状況で、就活はこれまでと同じくらいの難易度が続くと言えます。

 

2021年卒、2022年卒の就活対策:まとめ

 2021年卒2022年卒就活は、思い立った日から始まります。 公式には卒業のちょうど1年前の会社説明会・プレエントリー解禁、非公式には卒業の約2年前のインターンシップの申し込みから始まりますが、 実際にはもっと前、遅くとも大学3年生になるころには就活について考え始める必要があります。

 まだ就活が先である今のうちから対策をしておくことは非常に意味があります。 インターンシップの申し込みの時点である程度、「将来の夢」「将来の夢に向かって頑張ってきたこと」「将来の夢に今どれだけ近づいたのか」 の3つが言えるようになっていれば、会社の採用担当者を驚かすことができます。

 そして、いろんな業界を知ることが重要です。就活の成功の鍵は、「どれだけの企業を研究して、どれだけの企業にエントリーシートを提出したか」です。 リクナビやマイナビ、就職掲示板などを通じて自分の将来の夢を実現できそうな会社を探してください。

 「知名度がない」「仕事が大変そう」「斜陽産業ではないか?」というような偏見は一切捨てて、 むしろ「なぜこの企業は存続できているのか?」「なぜ儲かるのか?」ということを研究してみてください。 意外なところにあなたに合った企業があるかもしれません。

 卒業のちょうど1年前の3月に、正式に就活がスタートします。 そのときまでに用意周到に準備しておき、3月1日になったと同時にプレエントリー100社を目指しましょう。 たくさん企業を調べることで他の就活生と大きな差がつきます。

 まさに今日から就活が始まるのです

 

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2019年02月の今からでも間に合う! 即日内定の合同説明会(19卒&20卒)