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リクルートはブラック企業か?|起業志向なら天国!

 リクルートはご存じの通り、就活で必ず関わることになる企業です。 リクナビはリクルートの運営する就活サイトであり、リクナビなしで就活を終える就活生はあまりいないでしょう。

 しかし、リクルートブラック企業だと言われることがあります。 ブラック企業の運営する就活サイトなんて信頼できませんし、怖いですね。 しかしそれは、リクルートが本当にブラック企業だった場合の話です。

 そもそも、リクルートはどんな会社で、何がブラックだと言われているのでしょうか。



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リクルートってどんな会社?

 リクルートとはどんな会社なのでしょうか。 「リクルート」という名前ですから「就職や転職の会社なんだろう」 と思うのも無理はありません。

 しかし実は、SUUMO(住宅情報サイト)、カーセンサー(中古車検索サイト)、じゃらん(宿泊予約サイト)、 はたらいく(転職サイト)、タウンワーク(アルバイト情報サイト)、フロム・エー(アルバイト情報サイト)などは、 すべてリクルートのサイトです

 さらにホットペッパー(無料クーポン誌)、ゼクシィ(ブライダル情報誌)、R25やL25(総合週刊誌)も実は、 リクルートの発行する雑誌なのです。 特にゼクシィはインターネットニュースでもよく取り上げられる話題のサービスですね。

 また子会社にはスタッフサービス・ホールディングスやリクルートスタッフィングという人材派遣会社があり、 リクルートマネジメントソリューションズという人材コンサル会社もあります。

 このように、リクルートは就職、転職だけでなくアルバイト、家、車、旅行、結婚、妊娠、出産の他に、 人材派遣業も行っている等、多岐に渡るビジネスを展開しています。 どれも有名ですからすごいですね。

 これほどまでに新たなサービスを立ち上げ、起業するのはリクルートの企業風土のためです。

 社員全員、もちろん若手社員も参加できるビジネスコンペが実施されており、成功すれば新規事業を社内起業で起こせます。 実はゼクシィも、ホットペッパーも、R25もビジネスコンペによって提案され、実現した事業なのです。

 35歳から3年ごとに退職のチャンスがあり、割増退職金がもらえます。 もしもこの年齢で独立を志せば、退職金を起業資金に使えるのです。

 社員には日ごろから「当事者意識」「起業家精神」を教えられ、 意識の高い社員をつくりだしていきます。こうした環境の中、新規事業を思いついて、 ビジネスコンペで発表して事業化したり、割増退職金をもらって独立していくのです。

 リクルートは、起業がしやすい企業風土なのです。

 

リクルートがブラック企業と言われる理由

 リクルートブラック企業と言われる理由は、 リクルートの企業風土にあります。

 割増退職金制度は、定年38歳制度とも言われ、38歳になると会社に捨てられてしまう制度だという意見があります。 確かに35歳から3年ごとに退職を勧められるわけですからクビと捉えることもできるかもしれません。

 また、当事者意識起業家精神は正当な報酬を得られないサラリーマンに強制するべきではないとの意見もあります。 確かにサラリーマンは起業家ではありませんし、当事者意識というものも概念があいまいです。 儲かれば儲かるほど収入の増える経営者とは違って、安い給料で雇う割に多くを求めすぎです。

 こういった制度は、普通の企業でやれば間違いなくブラック企業でしょう。 しかし、リクルートの場合はこれをもってブラックというには少し的外れです。

 というのも、リクルート独立が前提だからです。

 独立させるために起業家精神や当事者意識を教え、ビジネスコンペを実施し、 起業資金のために早期退職による割増退職金制度があるのです。 何も社員を使い捨てにすることが目的なのではありません。

 ときどきリクルートの記事やニュースを読んで感化され、 「俺の会社でもやろう!」と言い出す管理職がいます。 終身雇用が前提な会社でそれをやれば反感を買うばかりで、ブラック企業とも言えるでしょう。

 一方でリクルートをブラック企業だという人は、 リクルートの企業風土を理解しておらず、終身雇用の会社向けであり、 起業家向きではありません

 

リクルートの輩出した大物

 リクルート大物を輩出し続けています

 リクルートで教えられた当事者意識や起業家精神などの企業風土が功を奏し、 リクルート出身の著名人はたくさんいます。 リクルート出身の大物を紹介しましょう。

 政治家

 衆議院議員の辻清人、根本幸典、元衆議院議員の加藤公一、花咲宏基、 山形県知事の吉村美栄子はリクルート出身の政治家です。

 小説家、作家

 小説家のいしいしんじ、垣根涼介、作家の大石圭はリクルート出身です。

 また就活をしているとときどき名前をみかける常見陽平も、 リクルート出身の人材コンサルタントです。

 セブンイレブンの社長、オールアバウトの社長、マクロミルの社長、 GMOアドパートナーズの社長など、リクルート出身者は有名企業の社長にもなっています。

 メディアワークスと言えば角川グループの一員で、青年コミックやライトノベルで有名です。 実はメディアワークスも元はリクルートの出版会社で、リクルート出身と言えるでしょう。

 ブラック企業ならこういった大物も食いつぶしてしまいます。 使い捨てにし、大成しなかったかと思います。 このような大物が輩出されたことから、リクルートはブラック企業とは言えないのではないかと思います。

 

リクルートの功罪

 リクルートの良いところはやはり、幅広いサービス起業家を育てる企業風土が挙げられます。 社員の独立を奨励する会社はめったにありません。いずれ会社を離れて独立するつもりの人ならば、 リクルートに入社するのが良いでしょう。

 安定志向の終身雇用目的の就活生にとってはブラック企業に映るかもしれません。 しかし、いずれ起業して独立するつもりであれば、ブラック企業どころか超ホワイト企業もいいところでしょう。 何せ起業のノウハウを教えてくれて、独立資金まで出してくれるのです。

 とはいえ、リクルートもいいところばかりではありません。

 多くの就活生は就活で苦労します。合同説明会に出席し、単独説明会に予約し、 エントリーシートを書かなければならないからです。 これらを推進していったのは紛れもないリクルートです。

 昔は履歴書を送り、面接を数回受けて終わりだった就活も、 リクルートの登場によって事情が一変し、就活がめんどくさくなったのは事実です。

 会社説明会では学歴フィルターで弾かれるという問題もありますし、 何十社もプレエントリーし、何十社もエントリーシートを書いて送って、 結局学歴フィルターで自動で「不採用」になってしまうのです。

 面接マナーや会社説明会での立ち振る舞いなど、いらぬマナーを教え、 会社説明会システムなど就活を複雑化させたのはリクルートです。

 昔の話ではありますが、1988年にはリクルート事件という戦後最大の贈収賄事件を引き起こしています。 自社への便宜を図ってもらうため、川崎市の助役に子会社の未公開株を譲渡するという事件が発覚したのをきっかけに、 大物政治家官僚(文部省、労働省)、NTTなどへの贈収賄が発覚しました。

 贈収賄を受けた政治家は総理大臣から各大臣、長官、自民党重役など蒼々たるメンバーがそろっており、 社会党や公明党などからも発覚しました。これだけの事件を引き起こしながらなんとか倒産を免れ、 逆風の中でのバブル崩壊にも耐えきったリクルートはすごい会社といえばすごい会社ではありますが この意味ではブラック企業と言われても仕方がありませんね。

 

3月の今から最短で内定をもらうには?

 

全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

 内定確度の高い応募先を持っておこう!

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 OfferBoxでは学生の知らない「隠れ優良企業」が待ち受けていて、 そんな会社の人事に響く「アピールの仕方」も書いてあります。 加えて本番さながらの適性検査も受けられるので、結果を見れば自己分析も簡単に終わります。

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→「OfferBox」の公式サイト

 

早期選考にまだ間に合う!

 就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法!

 「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。 そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。

 それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、 通常選考よりライバルが少なく10倍受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。

 そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、 まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。 それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。

 ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なし最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。 「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生(修士1年生)」なら就活完全初心者でOKです。

 もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、 「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。 イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。

「ジョブトラ」に参加する

 

志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その1)

 模範解答があれば憂いなし!

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 ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。

内定エントリーシートを読む

 

志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その2)

 選考体験談が詳しすぎる!

 「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、 全日本空輸(ANA)、伊藤忠商事、花王、日本航空(JAL)、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、 ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。

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内定ES・選考情報を読む

 

内定の前提条件をまだ満たしていない!?就活泥沼化の原因

 「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか?

 自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、 大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。 ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です

 ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、5月以降も就活が長引いて泥沼化します。 「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。

 そこで「キャリアチケットスカウト」という就活アプリを利用しましょう。

 このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。 「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。

 また、このアプリで作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。 もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。 オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。

 まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。

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プロフィール写真

著者:村田 泰基(むらた やすき)
 合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。 その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。



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