【就活】給料
就活で一番気になるのは給料がいくらもらえるかです。 「年収は600万円ほしい」「いやいや1000万円はほしい」「400万円でいいから楽な仕事がいい」 と人によって給料に対する考え方は様々ですが、給料を語る前に、手取り給料を知っておく必要があります。
おすすめ・人気記事
年収とは？
年収とは、1年間に会社から支給された「給与の総額」のことを言います。 源泉徴収票に載っている「支払金額」が年収と呼ばれています。 ではまず、源泉徴収票から見ていきましょう。
源泉徴収票は毎年1月下旬ごろに会社から渡される、「1年間の給料のまとめ」です。 毎月、給与明細を渡されますが、それを1年分ひとまとめにしたものです。 注意しておくべきは、源泉徴収票は1月～12月の期間で作られるということです。
会社の年度が変わるのは4月であり、ほとんどの会社では4月に定期昇給が行われます。 しかし給料についてだけは、どこの会社でも1月に始まり、12月に終わります。
これは私の入社2年目の源泉徴収票です。私の入社2年目の年収は、支払金額に書いてある457万円です。 この457万円は、基本給・残業代・各種手当・ボーナスをすべて含み、所得税や厚生年金などが引かれていない「額面年収」です。 「額面500万円」「額面1000万円」とよく言われるのは、この「支払金額」の欄に500万円、1000万円と書かれているというわけです。
私の場合、2014年1月～12月の額面年収は457万円だったということになります。
税引き前、保険料天引き前の総額ですので、実際に銀行口座に振り込まれた金額が457万円というわけではありません。 所得税や住民税、厚生年金、健康保険料、雇用保険料などは給料から天引きされますので、 銀行口座に振り込まれる金額はもっと小さくなります。
税金や年金を天引きされ、銀行口座に振り込まれる給料を「手取り」と呼びます。 天引き前を額面、天引き後を手取りと言うわけです。
手取り年収は源泉徴収票のどこに書いてあるのでしょうか。 実は、手取り年収は源泉徴収票には書かれていません。
源泉徴収票には「支払金額」の隣に「給与所得控除後の金額」という欄があります。 私の場合、これは311万円となっています。税金や年金の天引きされた後っぽい項目ですが、 銀行口座に振り込まれる金額はもう少し多いです。
この311万円は「課税対象額」です。つまり、所得税の計算のもとになる金額です。 所得税の詳しい計算方法は割愛しますが、銀行口座に振り込まれる金額から、定期代と、 給与所得控除（38万円）を引いた金額が課税対象額になります。
この38万円は「サラリーマンの年収のうち38万円くらいは会社のために使った経費だろう」 と想定して、課税対象から差し引いてくれるものです。
定期代を除けば給与所得控除後の金額＋38万円が実際に銀行口座に振り込まれる手取り年収ということになります。 私の場合、311万円＋38万円で349万円が手取り年収です。
入社1年目の年収
就活で気になる新卒入社1年目の年収ですが、入社1年目の年収はかなり低くなります。
新入社員は1月～3月はまだ学生です。4月に入社して働き始めて初任給を受け取りますので、 入社1年目の源泉徴収票は4月～12月と、9ヶ月分の給料しか源泉徴収票に反映されません。 そのため1年目の年収はかなり低く見えます。
入社2年目の年収が457万円なのに対して、入社1年目の年収は271万円です。 これだけ見ると入社2年目で突然年収が180万円あがったかのように見えますが、 実はそうではありません。
1年目の源泉徴収票は4月～12月で、2年目の源泉徴収票は1月～12月で、 1年目が3ヶ月分少ないというだけです。
また入社1年目はボーナスが少ないのが通常です。たいていの会社で6月のボーナスは0～10万円。 12月のボーナスは80％となっています。入社2年目からはボーナスが100％支給されますので、 2年目の年収は確かに増えます。
私の場合、入社1年目の12月までに、172万円＋38万円＝210万円の手取り収入があり、 入社2年目は349万円の手取り収入があったということになります。
給与体系
給与体系は就活において一番気になるものです。 会社は就業規則も、賃金規則も公開していませんので、入社するまでブラックボックスであるという問題があります。 そのため就活生は給与体系を知ることができません。
給料については、「学歴に関係のない給与体系」と説明されることが多いです。 しかしそれを鵜呑みにしてはいけません。現実には総合職、一般職、現業職では大きく給料が違いますし、 総合職でも大卒、高卒では大きな差があります。
年収1000万円の会社
年収が1000万円を超える会社のまとめなどがよく作られています。 よく出ているまとめでは、100社くらいしか書いてありません。 それも各業界でも特に秀でたリーディングカンパニーばかりです。
三菱東京UFJ銀行や三井住友銀行などのメガバンク、三菱商事や三井物産、住友商事などの総合商社や、 関西電力やNTTなどのインフラ、三菱地所や三井不動産、住友不動産などの不動産業界、 ソニーや富士ゼロックス、キーエンスなどのメーカーが、年収1000万円を超える会社として紹介されています。
昇給とベースアップ
昇給とベースアップについて書いていきます。 就活でも昇給額は気になるものです。昇給の平均はいくらくらいなのでしょうか。 またベースアップとは何でしょうか。
昇給がない場合、給料はずっと初任給のままです。 契約社員の場合、昇給がないことが多いです。正社員の場合は昇給がないことはあまりなく、 毎年昇給があります。
新卒年収の目安
新卒で就職すると、年収はどれくらいになるのでしょうか。 新卒の年収の目安を紹介します。
メーカーの場合、初任給は21万円、ボーナスは5ヶ月分、残業は月に15時間程度です。 しかし、初年度ボーナスは、夏が寸志で10万円程度、冬が80％になる場合が多いです。
ボーナスの額面と手取り
入社3年目の冬のボーナスは75万円でした。しかし、実際に振り込まれたのは60万円でした。 実にボーナス20％オフです。今後ボーナスに対し、どれくらい税金や保険料で引かれてしまうのか気になり、 調べてみたところ・・・絶望。
サラリーマンのメリットの1つが、ボーナス（賞与）です。 正社員のボーナスは年収を大きく左右する給料のうちの1つです。ボーナスは夏（6月）と冬（12月）に支給されますが、 ボーナスの額面と手取りはどれくらいになるのでしょうか。
今から最短で内定をもらうには？
大企業を狙うならスカウト型！
大企業の半分以上がスカウト型を利用！
実は、大企業への就職を狙うならスカウト型を使うべき時代が来ています。 意外かもしれませんが、大企業ほどスカウト型での採用が増えており、 特に従業員5,000人以上の規模では、51.2％がその採用方法をとると回答しています（※データは[PDF]就職白書2024｜就職みらい研究所）。
MY就活ネットのおすすめは「OfferBox
」です。
なぜなら、就活生24万人（OfferBox 2024年卒利用実績データ）、企業17,000社以上と盛り上がりを見せており、大手は実績あるスカウトサイトを選ぶからです。
実際に私も体験してみましたが、適性検査と入力するプロフィールが書類選考以上の内容になっており、 企業が採用で重視する「人柄」「熱意」「将来性」をアピールできる仕組みになっています。 さらに企業が冷やかしの宣伝メールを送れない仕様で、本気のスカウトしか来ません。
もちろん学生は完全無料ですべての機能を使えます。 今すぐプロフィールを設定して、人事に見つけてもらう準備を始めましょう。
→「OfferBox」の公式サイト
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！
模範解答があれば憂いなし！
あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。 それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
そこで、ワンキャリアの利用がおすすめです。
総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで年間3万件を超えるエントリーシートや面接体験談が収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。
また、合格ESだけでなく「締切間近のインターンシップ」「内定直結型のイベント」「一流企業の集まる合同説明会」など、 会員限定で参加できるイベントもすべて無料で利用できます。
ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因
「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか？
自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、 大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。 ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、就活が長引いて泥沼化します。 「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
そこで【キャリアチケットスカウト】
という就活アプリを利用しましょう。
このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。 「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。
また、このアプリで作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。 もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。 オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。
まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
著者：村田 泰基（むらた やすき）
合同会社レセンザ代表社員。大阪大学法学部卒。13卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、12年間に渡り学生の就職活動を支援している。
→Xのアカウントページ
の適性検査で自分の強み・弱みを把握しよう！（学生完全無料）