【就活】給料

　就活で一番気になるのは給料がいくらもらえるかです。「年収は600万円ほしい」「いやいや1000万円はほしい」「400万円でいいから楽な仕事がいい」と人によって給料に対する考え方は様々ですが、給料を語る前に、手取り給料を知っておく必要があります。

年収とは？
入社1年目の年収
給与体系
年功序列と成果主義と能力主義の違い
年収ランキング
年収1000万円の会社
初任給
残業代ゼロ法案
昇給とベースアップ
有給休暇は取れない？
新卒年収の目安
ボーナスの額面と手取り

年収とは？

　年収とは、1年間に会社から支給された「給与の総額」のことを言います。 源泉徴収票に載っている「支払金額」が年収と呼ばれています。ではまず、源泉徴収票から見ていきましょう。

　源泉徴収票は毎年1月下旬ごろに会社から渡される、「1年間の給料のまとめ」です。毎月、給与明細を渡されますが、それを1年分ひとまとめにしたものです。注意しておくべきは、源泉徴収票は1月～12月の期間で作られるということです。

　会社の年度が変わるのは4月であり、ほとんどの会社では4月に定期昇給が行われます。しかし給料についてだけは、どこの会社でも1月に始まり、12月に終わります。

　これは私の入社2年目の源泉徴収票です。私の入社2年目の年収は、支払金額に書いてある457万円です。この457万円は、基本給・残業代・各種手当・ボーナスをすべて含み、所得税や厚生年金などが引かれていない「額面年収」です。「額面500万円」「額面1000万円」とよく言われるのは、この「支払金額」の欄に500万円、1000万円と書かれているというわけです。

　私の場合、2014年1月～12月の額面年収は457万円だったということになります。

　税引き前、保険料天引き前の総額ですので、実際に銀行口座に振り込まれた金額が457万円というわけではありません。所得税や住民税、厚生年金、健康保険料、雇用保険料などは給料から天引きされますので、銀行口座に振り込まれる金額はもっと小さくなります。

　税金や年金を天引きされ、銀行口座に振り込まれる給料を「手取り」と呼びます。 天引き前を額面、天引き後を手取りと言うわけです。

　手取り年収は源泉徴収票のどこに書いてあるのでしょうか。実は、手取り年収は源泉徴収票には書かれていません。

　源泉徴収票には「支払金額」の隣に「給与所得控除後の金額」という欄があります。私の場合、これは311万円となっています。税金や年金の天引きされた後っぽい項目ですが、 銀行口座に振り込まれる金額はもう少し多いです。

　この311万円は「課税対象額」です。つまり、所得税の計算のもとになる金額です。所得税の詳しい計算方法は割愛しますが、銀行口座に振り込まれる金額から、定期代と、 給与所得控除（38万円）を引いた金額が課税対象額になります。

　この38万円は「サラリーマンの年収のうち38万円くらいは会社のために使った経費だろう」と想定して、課税対象から差し引いてくれるものです。

　定期代を除けば給与所得控除後の金額＋38万円が実際に銀行口座に振り込まれる手取り年収ということになります。私の場合、311万円＋38万円で349万円が手取り年収です。

入社1年目の年収

　就活で気になる新卒入社1年目の年収ですが、入社1年目の年収はかなり低くなります。

　新入社員は1月～3月はまだ学生です。4月に入社して働き始めて初任給を受け取りますので、入社1年目の源泉徴収票は4月～12月と、9ヶ月分の給料しか源泉徴収票に反映されません。そのため1年目の年収はかなり低く見えます。

　入社2年目の年収が457万円なのに対して、入社1年目の年収は271万円です。これだけ見ると入社2年目で突然年収が180万円あがったかのように見えますが、実はそうではありません。

　1年目の源泉徴収票は4月～12月で、2年目の源泉徴収票は1月～12月で、 1年目が3ヶ月分少ないというだけです。

　また入社1年目はボーナスが少ないのが通常です。たいていの会社で6月のボーナスは0～10万円。 12月のボーナスは80％となっています。入社2年目からはボーナスが100％支給されますので、 2年目の年収は確かに増えます。

　私の場合、入社1年目の12月までに、172万円＋38万円＝210万円の手取り収入があり、入社2年目は349万円の手取り収入があったということになります。

給与体系

　給与体系は就活において一番気になるものです。会社は就業規則も、賃金規則も公開していませんので、入社するまでブラックボックスであるという問題があります。そのため就活生は給与体系を知ることができません。

　給料については、「学歴に関係のない給与体系」と説明されることが多いです。しかしそれを鵜呑みにしてはいけません。現実には総合職、一般職、現業職では大きく給料が違いますし、総合職でも大卒、高卒では大きな差があります。

年功序列と成果主義と能力主義の違い

　年功序列を見直し、成果主義を取り入れようという動きがあります。政府が主導となり、日本の従来の賃金、昇給制度である年功序列を廃止、あるいは削減し、成果主義を取り入れようというのです。

　年功序列のデメリットには転職しにくいというものがあります。年功序列では年齢とともに給料が上がっていくのですが、40歳で転職すると、次の会社では何の成果も出していないのに40歳の給料がもらえるのです。もちろん会社も、転職の社員にそのまま40歳の給料を支払いたくありません。そのためそもそも転職を受け入れないのです。

年収ランキング

　就活で気になるのがその会社での年収です。しかし四季報の年収は当てにならない数字です。労働組合の平均年収だったり、残業代や役職手当が含まれていなかったり、全部含んでいたりするためです。

　また一般職や現業職の年収も含めての平均年収ですので、四季報の年収は通常、総合職の年収より低く出ます。これでは実際の年収はわからないですね。

年収1000万円の会社

　年収が1000万円を超える会社のまとめなどがよく作られています。よく出ているまとめでは、100社くらいしか書いてありません。それも各業界でも特に秀でたリーディングカンパニーばかりです。

　三菱東京UFJ銀行や三井住友銀行などのメガバンク、三菱商事や三井物産、住友商事などの総合商社や、関西電力やNTTなどのインフラ、三菱地所や三井不動産、住友不動産などの不動産業界、ソニーや富士ゼロックス、キーエンスなどのメーカーが、年収1000万円を超える会社として紹介されています。

初任給

　初任給は、就活において切実な問題です。せっかく就職しても生活できないようでは仕方がありません。初任給はある程度ないと、就活生がその会社を選ぶこともありません。

　初任給は、就職して初めてもらえる給料のことですが、初任給は通常、どれくらいもらえるものなのでしょうか。

残業代ゼロ法案

　残業代ゼロ法案がささやかれています。残業代ゼロ法案は就活生にとっても由々しき問題です。本来８時間である労働時間を超えて働かせた場合に、会社が支払わなければならないお金が残業代です。

　社会人にとって残業代とは、収入のどれくらいを占めるものなのでしょうか。残業代は、１か月の基本給を、労働時間で割ったもの×１．２５×時間外労働時間で算出します。労働日数を１か月２０日とし、１か月の基本給が２０万円なら、時給は１２５０円です。残業代は１時間あたり１５６３円となります。

昇給とベースアップ

　昇給とベースアップについて書いていきます。就活でも昇給額は気になるものです。昇給の平均はいくらくらいなのでしょうか。またベースアップとは何でしょうか。

　昇給がない場合、給料はずっと初任給のままです。契約社員の場合、昇給がないことが多いです。正社員の場合は昇給がないことはあまりなく、毎年昇給があります。

有給休暇は取れない？

　有給休暇は取れないとよく話題になります。有給休暇の取得を義務化する案も厚生労働省から出ていますが、義務化して有給休暇の取得率が高まるのかは不明です。

　有給休暇とは、会社を休むのですが、休んでいるのに給料が発生する休暇のことを指します。有給休暇の意味は、そのまま給料のある休暇です。

新卒年収の目安

　新卒で就職すると、年収はどれくらいになるのでしょうか。新卒の年収の目安を紹介します。

　メーカーの場合、初任給は21万円、ボーナスは5ヶ月分、残業は月に15時間程度です。しかし、初年度ボーナスは、夏が寸志で10万円程度、冬が80％になる場合が多いです。

ボーナスの額面と手取り

　入社3年目の冬のボーナスは75万円でした。しかし、実際に振り込まれたのは60万円でした。実にボーナス20％オフです。今後ボーナスに対し、どれくらい税金や保険料で引かれてしまうのか気になり、調べてみたところ・・・絶望。

　サラリーマンのメリットの1つが、ボーナス（賞与）です。正社員のボーナスは年収を大きく左右する給料のうちの1つです。ボーナスは夏（6月）と冬（12月）に支給されますが、 ボーナスの額面と手取りはどれくらいになるのでしょうか。

　
6月の今から最短で内定をもらうには？
　
全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

　内定確度の高い応募先を持っておこう！

　平均的な就活生は30社に応募して、10社の面接に進みます。ですが、これはあくまで平均。応募先が有名企業ばかりだと、運悪く全落ちの可能性すらあります。その対策に、知名度の低い「隠れ優良企業」を志望先に加えたいのですが、名前も知らない会社は検索すらできません。
　そこで利用したいのが「OfferBox」です。
　SNSの要領でプロフィールを設定し、本番さながらの適性検査を受けると会社の人事がそれを読みます。「あなたがほしい！」と思われれば、ときには書類選考が免除・いきなり最終面接などの特典付きで選考に呼ばれます。つまり、内定確度の高い応募先を確保できるというわけです。
　OfferBoxでは応募者の少なさに悩む「隠れ優良企業」が待ち受けていて、そういった会社の人事に響く「アピールの仕方」も書いてあります。加えて本番さながらの適性検査も受けられるので、結果を見れば自己分析も簡単に終わります。
　学生なら完全無料で利用できますから、損をすることは何もありません。今のうちに有望な会社と接触して、全落ちリスクを減らしておきましょう。
→「OfferBox」の公式サイト
　
「実はもう内定あるんだよね」内定直結の就活講座

　内定確保の最速手段！

　就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。
　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。
　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活サービスが、「irodasSALON」です。
　同サービスでは「自己分析・ES・面接対策」をオンライン講座で学んだ後、「就活の軸」に合った優良企業を教えてもらえます。優遇選考ルートが用意されており、自力の就活より有利に戦えます。
　irodasSALONの特徴は、選考フェーズに進むまでに、自己分析や選考対策にかける時間が長めで、「複数の内定を取ってから悩んでもいい」など、後悔しないための仕組みが揃っていることです。そのため年間20,000人が利用していて、その満足度は95％に上ります。
　もちろん学生は完全無料で、面談も講座もオンラインですから、自宅で就活が可能です。まずは面談を予約して、「自己分析を教えてほしい」と相談するところから始めましょう。
24卒の予約ページ→面談を予約する【24卒】
　
もし「明日が面接」でも準備は大丈夫？

　「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか？

　就活には順番があり、会社探しや応募の前にやっておかなければならないことがあります。それが「自己分析」と「ESの事前準備」なのですが、順番を間違えると説得力のない「やみくも就活」になってしまいます。
　そこで「キャリアチケットスカウト」という就活アプリを利用しましょう。
　このアプリは「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれる羅針盤となります。そしてそれら「やるべきこと」を質問に答えるだけで用意ができるようにプログラムされており、 効率よく就活を進めるのにぴったりなアプリです。
　また、作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。
　まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
→キャリアチケットスカウトをダウンロードしてみる
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　模範解答があれば憂いなし！

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料閲覧できます。
　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで71,000通を超えるエントリーシートが収録されています（2023年5月時点）。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。
　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。
　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
→内定エントリーシートを読む
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　選考体験談が詳しすぎる！

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。
　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。
　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。
　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。
→内定ES・選考情報を読む

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！

「実はもう、内定あるんだよね」
OfferBox で早期内定を1つ確保して自信の好循環を始めよう！（24卒）