新卒の会社選びのポイント|失敗しないやり方
就活では「良い会社」に入りたいですよね。ですが、新卒の段階で「会社を分析する」のは難しいことです。 そこで、会社経営者の目線で新卒の会社選びで何を重視するべきか、そのポイントを解説していきます。
目次
最重要の基準は「将来の夢」
新卒の会社選びで最も重視するべき基準は、「将来の夢と一致した会社かどうか」です。
なぜ「将来の夢」なのでしょうか。それは、あなたが大卒総合職だからです。
実際に就職してビジネスに携わってみるとわかるのですが、 会社で活躍する人材というものは、単に「頭が良い人」や「コミュ力がある人」ではありません。 「そのビジネスが好きすぎてしょうがない人」です。
これは馬車馬のようにがむしゃらに働けという意味ではありません。 「好きすぎてしょうがない」ものだと、めちゃくちゃ考えますし、 めちゃくちゃ勉強しますよね。
学校を卒業すれば「勉強とおさらば」ではありません。絶えずビジネス書籍や雑誌を読み、 ニュースを見ながら「自分の会社ならどうするべきか」など考えていかなければなりません。
なぜなら、それが経営幹部候補生としての大卒総合職の務めだからです。
そしてこれは、自分自身の人生を守るためでもあります。
昭和の時代と異なり、仕事は高度化しています。 「棚から書類を探す」から始まっていた新人の仕事はいきなり本番から始まり、 パソコンで「作業」が簡単になった分、大量のプロジェクトを抱え込みます。
「好きすぎてしょうがない」ものじゃないと、やってられませんよね?
「会社で活躍できること」「自分自身の人生を守ること」の2つを満たすには、 「将来の夢」という基準が欠かせないのです。
そしてエントリーシート・面接では「将来の夢」を「就職活動の軸」と名前を変えて問われます。 人事は「就職活動の軸」と「経営理念・ビジョン・社風」がどれくらい一致しているかで内定を出すのです。
これを重視しないと内定がもらえないばかりか、運よく入社できたとしてもすぐに窓際に追いやられたり、 精神を病んでしまうというわけです。
まずは自己分析をして、この最重要の基準を持ちましょう。
「自分に合った会社」を判定する基準
就活では「自分に合った会社」を選ぶのが大切だと言いますが、 具体的にどうすればいいのか解説していきます。
ときどき会社の知名度に惑わされて「自慢できるかどうか」で会社を選んでしまう人がいますが、 それでは不幸な結末を迎える可能性が高いです。
1.「経営理念・ビジョン・社風」に共感できるか
先ほど将来の夢が重要だと言いましたが、会社にも将来の夢があります。 それが「経営理念・ビジョン・社風」です。
「内定をもらう」にも「人生を無駄にしない」ためにも「将来の夢」と「経営理念・ビジョン・社風」 が一致しているかどうかは、しっかり確認しておく必要があります。
まずは会社のホームページで経営理念のページを見ましょう。 共感できますか?たぶん、できないと思います。古い会社、大きな会社ほど事業が多岐にわたりすぎて、 経営理念も抽象的であいまいなものになりがちだからです。
そこで、経営者のメッセージを読みましょう。
「社長」という役割は、単に「エライ」だけではありません。 仕事ができるとか、実績を残したとかではなく、社員にビジョンを示す人であり、導く役割です。
経営者はビジョンの話をしているでしょうか。あなたの将来の夢は実現できそうでしょうか。 この段階で一致していると思えたら、それは良い会社です。
残念ながら「導く役割」を果たさず「数値目標」にとらわれている「サラリーマン経営者」が多いのも事実です。 ですが、幸いそういう社長は4~6年程度で交代します。そんなときは経営者ではなく「中期経営計画」を読んだり、 採用ページの「社員紹介」を読んでみましょう。
それでもダメなら会社説明会でビジョンについて質問するか、ダメな会社として切り捨てましょう。
ビジョンを持たない会社は単なるお金稼ぎ集団であり、無機質な数値目標・ノルマに追われ続け、 何のために働いているのかわからなくなって病みます。絶対に避けましょう。
2.将来性を感じられるか
いくら周囲の人が「将来性がある」「この先も安泰だ」と言おうが、 あなた自身が将来性を感じられなければ、その会社を好きになることなどできません。
その会社のビジネスが「社会の役に立っている」と思えるでしょうか。 「買い手に愛される」会社でしょうか。
これは、「誰かがそう言っていたから」ではなく「あなた自身がどう思うか」です。
さらに発展して、「このビジネスめちゃくちゃ面白いぞ」と思えたり、 「もっとみんなに広めていきたい」と思えたら、それは良い会社です。
逆に「誰が買うんだこんなの」「別に〇〇社の製品でよくない?」と思ったら危険信号です。
疑問を持ったらそのままにしておかず、「なぜ売れるのか」「なぜ買われるのか」を調べてみましょう。 ある程度の規模のある会社は、何かしら「愛される理由」があります。 調べてみたら「存在理由」がわかったりするものです。
調べてもダメな場合は、会社説明会で質問してしまいましょう。
それでも「愛すべき会社」と思えなければ、その会社に応募するのは時間の無駄です。
好きでもない会社に40年を捧げるなんて、バカげた人生を送ってはいけません。
3.労基法違反がないか
こちらはあなたの生命に関わる重大な基準です。労基法違反には様々なものがありますが、 過労死事件を起こしている会社だけは絶対に選んではいけません。 いくら有名企業で、いくら給料が高くても、死んでしまっては元も子もありません。
就職人気企業ランキングで上位の会社でも、過労死事件は起きています。 会社選びの前提として、ブラック企業でないかを調べておきましょう。
ホワイト企業と名高いインフラ企業、例えば関西電力やJR西日本、NEXCO西日本では過労死事件が起きていますし、 超有名な三菱電機やパナソニックは違法残業で厚労省に社名を公表されました。要は国家認定ブラック企業です。
普通の会社は、事件が起きれば対策を講じます。ですから事件から何年も経過しているのであれば、 今はホワイト企業になっている可能性もあります。ところがホワイト企業になっているという保証はどこにもありません。
「誰かが死ぬまで動かなかった」「厚労省に怒られるまで何もしなかった」 という危機感のなさ、先見性のなさが見て取れます。
確実なのは、「その会社で働いて死んだ人がいる」「厚労省の言うことを聞かなかった」という事実だけです。
「財務」で会社の安定性を判定する基準
よく「売上高」や「営業利益」など単一の指標で会社を評価してしまう人もいれば、 それを勧めるトンデモナイ人もいます。実は、財務分析は複雑で難しく、それ専門の資格まであるほどです。
そこで、会社経営者としての知識をフル活用して「財務で会社の安定性を判断する」基準を紹介します。
1.営業キャッシュフローが黒字であること
会社が儲かっているかどうかが一発でわかる指標が「営業活動によるキャッシュ・フロー」です。
「会社が儲かる」とは、「売上高が大きい」とか「営業利益が大きい」ということではありません。 「売上があって、かつ代金を回収できている」のを前提に「原価割れを起こしていない」ことが重要です。 それが一発でわかるのがこの指標です。
会社が儲かっているかどうかを判断するのに「当期純利益」を見てしまいがちですが、 これは会社選びとしては正しい指標ではありません。 儲かっていても当期純利益は赤字になる場合があり、儲かっていなくても当期純利益が黒字になる場合もあるからです。
単純に言えば「稼いだお金」から「払ったお金」を引いてお金が余れば黒字です。これが「当期純利益」です。 ですが、稼いだお金以上にお金を使って、来年以降のために投資するのは、会社経営では当たり前に行われることです。
特に「工場建設」などの大きな投資になれば、短期的に「当期純利益」が赤字になることはおかしい話ではありません。
まとめれば「健康な赤字」と「不健康な赤字」があるというわけです。 そこで、有価証券報告書の「営業活動によるキャッシュ・フロー」という項目を見ます。
こちらはトヨタ自動車の有価証券報告書の「キャッシュフロー計算書」の抜粋です。 「営業活動によるキャッシュフロー」とは本業である「自動車事業」でどれくらい現金を稼いだかという指標です。 これがプラスであれば、本業黒字です。
一方で「投資活動によるキャッシュフロー」「財務活動によるキャッシュフロー」はマイナスです。 投資活動は工場建設や製造ラインの設備入れ替えなどに伴う出費で、「来年以降のための投資」です。 財務活動は主に「借金の返済」です。そのためこの2つはマイナスであることが通常です。
「投資活動」「財務活動」が大きくマイナスで、「営業活動」のプラスを上回っていても、 本業黒字である限りは大丈夫です。お金の使い方を見直せば黒字になるからです。
一方で本業赤字の場合は危険な株式投資、不動産投資で利益を出すしかなく、 会社が継続していけるかどうかに疑問符がつきます。
「当期純利益」よりも「営業活動によるキャッシュフロー」こそ、会社選びで大事にしたいポイントですね。
2.流動資産が十分にあること
会社が倒産するのは、負債が払えなくなったときです。負債には大きく分けて2つあり、 「流動負債」と「固定負債」があります。「流動負債」は1年以内に返済する必要がある負債のことで、 これが返せなかったら会社は倒産です。
この負債を返済する原資が「流動資産」です。 流動資産は現金か、もしくはすぐに現金化できる資産のことで、流動負債はここから返済することになります。 この「流動資産」が「流動負債」より少なければ、資金繰りがショートして倒産する可能性があります。
そこで、有価証券報告書を開き、「連結貸借対照表」を見ましょう。 「現金および現金同等物+売掛金」が「買掛金+短期借入金+1年以内に返済予定の長期借入金」を上回っていればひとまずセーフです。
ひとまずというのは、「売掛金」は未回収の売り上げで、顧客が本当に代金を支払ってくれるか確定していないからです。 欲を言えば「現金および現金同等物」だけで短期負債を上回っているのが理想ですが、 ビジネスの世界では「使える現金は最大限投資に回す」のが原則で、その資金繰りを可能にするのが経理部の腕の見せ所です。
流動負債の返済が可能かどうかはその企業の経理部を信じるしかないのですが、 あまりにも負債が多すぎる場合は、その会社を選ぶのは見送りましょう。
3.現金の量が安定していること
「負債が払えなくなる」というのは、イコール「現金がなくなる」ことです。 現金が底をついてしまったらその会社はおしまいです。現金の量が安定していることは、 会社が倒産しない前提条件です。
有価証券報告書の貸借対照表は「今年度」と「前年度」の2年分が記載されていて、 去年の比較することができます。
去年に比べて現金の量がケタが落ちるほど減少していたらアウトです。
こちらはスカイマークの、倒産直前の貸借対照表です。 230億円あった現金が、1年で70億円にまで減少しています。これは倒産の前兆で、 スカイマークはここから1年持たずに現金が底をついて倒産してしまいました。
もちろん多少現金が減ったくらいでは問題ありません。ですがそれがケタが落ちるほどであれば、注意が必要です。
MY就活ネットではスカイマークの倒産事例を題材に、現金の重要性、無借金経営の危険性について解説しています。
4.倒産の危機に瀕していないこと
総合職で就職する以上はあなたは経営者候補です。会社が倒産しないかどうかも、あなたの腕にかかっているといって過言ではありません。 ですが、入社して即会社が倒産するようではどうしようもありません。 特に、内定者の段階で倒産されると悲惨です。
上場企業限定の調べ方ですが、倒産の危機に瀕していないことを確認する方法があります。 それは、会社の有価証券報告書を読むことです。 これは上場企業が必ず公開する「会社の健康診断書」ですが、すべてを読むのは難しいです。
ですが、ここで紹介する方法は簡単です。 有価証券報告書のPDFを開いて「継続企業の前提」を検索してみましょう。
これがヒットしなければセーフ、ヒットすればアウトです。
継続企業の前提とは、債務超過などで倒産の危険性がある企業で書かれる文言で、 外部機関(監査法人)が「倒産の可能性が高い」と判断した場合に掲載される項目です。 これが掲載されている会社は選ばないことが重要です。
5.大きな事件・事故を起こしていないこと
会社が倒産する原因に民事訴訟や行政による制裁金があります。 大きな事件や事故を起こした会社は、民事訴訟や行政処分により、莫大な賠償金を取られます。 その金額が会社の現金の量を上回ってしまうと、倒産です。
自動車部品メーカーのタカタがエアバッグのリコール隠しで倒産に至ったのは記憶に新しいですね。 事故なら保険が下りたり、事件でも捜査に協力することで制裁金が減免される場合もあります。 ですが、どれくらいの制裁を受けるかわからない状況では、その会社を選ばないことが賢明でしょう。
ニュースにならないような事件・事故では倒産するほどの賠償金は課されないでしょうが、 ニュースになっていたら要注意です。
また、事件や事故を起こした場合、有価証券報告書にもその件についての会社の見解が示されます。 それも一読の価値があるでしょう。
今から最短で内定をもらうには?
「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会
就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。 たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。 さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。
友達や家族などに「就活どう?」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、 周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。
その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。
それが「MeetsCompany
」です。
他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、 その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。 さらに参加者内定率96%を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。
年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。 参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。 「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。
22卒の募集がスタートしており、また21卒も2021年1月でもまだ間に合います。 当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。
→「MeetsCompany
」に参加する
早期に隠れ優良企業と接触する!
就活生の弱点は「消費者に有名な会社しか知らない」ところです。 法人向けのビジネスは消費者向けの20倍の市場規模があり、優良企業もそれだけ隠れています。 多忙の就活、それらをすべて探し尽くすのは困難です。
見つけ切れていなかった業界に、手遅れになってから気付いて後悔するなんて、絶対したくありませんよね。
しかし「OfferBox」なら、
知らなかった優良企業が向こうからあなたを探し出してくれます。
プロフィールを充実させていくとマッチング精度がどんどん上がっていき、 「あなたと一緒にビジネスがしたい」と、時にはいきなり最終面接のお誘いすら来ます。 いちいち書類選考に応募しなくていいので、時間短縮にもなりますね。
もちろん選考を受けるかどうかはじっくり会社を調べてから決められます。 世の中に無数にある会社を調べ尽くさなくても、待っているだけであなたにピッタリの会社が現れるのです。 BtoBの隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業ともマッチングします。
すでに22卒の募集も開始しています。 また、100万人の診断結果をもとにした「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。
→「OfferBox」でスカウトをもらう
志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その1)
あなたのエントリーシートは100点満点ですか? …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。 それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。
総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。
また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」 「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。
ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
→「Unistyle」で無料ダウンロードする
志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その2)
「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、 全日本空輸(ANA)、伊藤忠商事、花王、日本航空(JAL)、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、 ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。
エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、 さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。
「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、 また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。
ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、 就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、 あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。
→「ワンキャリア」で無料ダウンロードする

著者:村田 泰基(むらた やすき)
合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。
就活コラム
MY就活ネット独自の企業研究を公開中!
-
- 就活を成功させる秘訣~内定の先を見据えた就活~
- 【2022卒】就活って何から始めればいいの?最短で内定をもらう!
- 2022・2023・2024卒の就活対策【苦しまずに早期内定!】
- 2021年度卒の就活はこうなる!~就活戦線予想
- 【就活】新型コロナ時代に「むしろ有利」になる秘訣!|影響と対策
- 【2022卒】就活の時期|いつからいつまで?早期内定のコツ
- 【就活】スカウトは「キミスカ」が最強な理由
- 【楽に内定】「明日」就活を終わらせる賢い方法
- 【就活】「実はもう内定あるんだよね」早期に内定を確保する方法
- 【就活】内定が出るまでの仕組み|人事は何を考えているの?
- 【就活】学歴フィルターは突破できる!ただし早い者勝ち
- 大卒就活とは?特有のやり方|ビジョンを持たないと厳しい
- 【警告】就活は嘘だらけ!~人事の常とう手段~
- 【就活】お祈りって何?どんなヒドイ仕打ちを受けるの?
- 就活記録(選考を受けた企業)
- 【就活】熱意とは?|人事に響くアピールのやり方
-
- エントリーシートと履歴書の違い|人事に響かせるには?
- 自己分析のやり方!~人事の心に響く人生設計
- 就職活動の軸の決め方と具体例!人事が喜ぶものは?
- 「会社選びの軸」おすすめランキング!|良い例と悪い例
- エントリーシートの提出時期
- 人事が喜ぶ「学生時代頑張ったこと」があなたにも書ける!
- エントリーシート「自己PR」の回答例
- エントリーシート「得意科目」「苦手科目」の回答例
- 【志望動機】なぜこの会社を選んだのか?人事の心をつかむ!
- この会社に入って挑戦したいこと|人事が喜ぶ内容とは?
- 【就活】働く意味とは?「おっ!」と思わせる書き方
- 【就活】「尊敬する人物」の答え方|誰を選べばいい?
- 【就活】「おっ!」と思わせる志望動機の書き方
- 【就活】特技がない!-趣味と特技の一覧
- 長所と短所の一覧と回答例|独自性・説得力を見せつける!
- ノンバイサーはヤバい?就活どうすればいい?
- エントリーシートを自分で添削するチェックポイント
- なぜエントリーシートは手書きなのか
- 【就活】企業が求める人物像とは?説得力あるアピールの方法
- 【就活】WEBテスト(適性検査)
- 【就活】エントリーシートがダウンロードできるサイト
- エントリーシート作成ツール
- EsDriver
-
- 【就活】自分に合った仕事とは?理想の見つけ方
- 【就活】文系にオススメの業界|高給ホワイト一流企業
- 【就活】成長できる・スキルが身につく会社
- 良い会社とは?条件や特徴と面接での答え方
- 新卒の会社選びのポイント|失敗しないやり方
- 独自の企業研究を75社公開!内定獲得に必要な情報を網羅
- 【就活】禁断のブラック企業リスト|この会社には行きたくない!
- 就活おすすめ!厳選「隠れ優良企業」47社(+6社)
- 優良ホワイト企業リスト60選|国家認定の働きやすい会社
- 【就活】文系のメーカー就職!どこがいい?
- 鉄鋼メーカー
- 非鉄金属メーカー
- 食品メーカー
- 飲料メーカー
- 電機メーカー
- 機械メーカー
- 化学メーカー
- 自動車メーカー
- 自動車部品メーカー
- 【就活】自動車メーカーは本当にトヨタ一択なのか?
- 総合商社
- 財閥倉庫
- プラントエンジニアリング業界
- インフラ業界
- 鉄道業界
- 高速道路
- 建設業界
- 専門商社
- 製薬業界
- 証券会社・外資系投資銀行
- 通信業界
- 文系がIT企業に就職する方法|技術就職ができる!
- 実は儲かる!半導体産業の何がすごいかわかりやすく解説
- 【就活】銀行への就職が「地獄」である大量の理由
- 【就活】地銀とメガバンクの違い~ヤバすぎる地銀の現状
- 【就活】財閥系企業への就職に「待った!」
- 【就活】将来性の高い業界|おすすめはどこ?
- 将来性の高い企業
- 一部上場企業に就職するメリット&デメリット|本当にすごいの?
- BtoBとBtoCの違い|メリットやデメリットとおすすめ!
- 大企業の子会社への就職
- 【就活】中小企業と大企業どちらを選ぶべきか?
- 【就活】優良中小企業ってどうやって探せばいいの?
- 【就活】大手病の末路とその対策
- 知名度で会社を選んではいけない|ってか別にモテないよ?
- 【就活】総合職とエリア総合職の違い~メリットとデメリット
- 【就活】神奈川に本社がある地元企業
- 【就活】愛知に本社がある地元企業
- 【就活】大阪に本社がある地元企業
- 【就活】京都に本社がある地元企業
- 【就活】兵庫に本社がある地元企業
- 【就活】福岡に本社がある地元企業
- 公務員と民間就活はどっちがいい?
- 営業の仕事内容|どれくらいキツい?
- 【就活】裁量労働制の企業に気を付けろ!
- 【就活】参入障壁の高い業界|安定ホワイトって本当?
- 【就活】業界絞りは危険!「全落ち」しない絞り方
- 【就活】売上高に惑わされてはいけない!賢い会社選び
- 【就活】つぶれない会社ランキング|逆に危ないのはどこ?
-
- 【就活】コミュニケーション能力がない!|実は簡単なことだった
- 【就活】面接のマナー|くだらないことで落とされない!
- OB・OG訪問で内定をつかみとる!やり方と優良質問集
- リクルーター面接とは?|呼ばれる条件と突破方法
- グループディスカッションのコツ|役割なしでも高評価!
- 【就活】面接は”暗記”よりよっぽど良い対策がある!
- 【就活】面接でよくある質問と理想の回答集
- 【就活】面接のコツ|これであなたが輝いて見える!
- 面接通過フラグ
- 圧迫面接で受かる!|面接官の心をつかむ対策
- 【就活】人物重視とは?|学歴が低くてもチャンスがある!
- 【就活】面接の自己紹介
- 【就活】面接の自己PR
- 【面接】短所の「おっ」と思わせる答え方|人事が喜ぶ!
- 【就活】面接に有利な時間帯|早い日程の朝一が良い!
- 【就活】最終面接は何を見られているか
-
- 就活コラム
- 就活に失敗した!今からでも間に合う逆転の方法
- 就活に出遅れた!今から挽回する方法
- AIによる採用選考は就活生にもメリットがある!
- 「働きたくない!」就活どうすればいい?
- 就活がめんどくさい!最適な対処法
- 就活が「くだらない茶番」な原因|「有意義」に変える
- 内定が取れない就活生の特徴|あなたも劇的に変われる!
- 高学歴就活の失敗の末路とその理由|反面教師シリーズ
- 就職偏差値ランキングに惑わされてはいけない!
- 「勝ち組」「負け組」に惑わされてはいけない!
- 【就活】「お金と安定」も「やりがい」も両取りしよう
- 「やりがい」とかダマされてるんじゃないの?
- 就活生が手遅れになってから後悔すること|まだ間に合う!
- 【就活】内定に不満!ほんとにこの会社でいいの?
- なぜ会社はつまらないのか
- なぜ仕事はツラいのか
- 就活の費用・交通費はどれくらいかかる?費用を稼ごう!
- 【就活】採用実績校の罠|自分の大学がない!
- 【就活】オワハラとは?|円満な対処法
- 既卒の就活
- 就活が不安すぎる!悩みのランキングと解消法|今すぐ元気になれる!
- 就活に有利な資格|TOEIC以外は気にしなくていい!
- 就活は理系が有利?
- 文系と理系の就活の違い|人事に求められること
- 【就活】海外経験がない!|帰国子女が有利なの?
- 【就活】英語は必要か?|必須な業界・不要な業界
- 就活に「ボランティア経験」は意味なし!騙されてはいけない
- 【就活】ハローワークを使ってはいけない
- 就活ノートを買ってはいけない!
- 【就活】健康診断書では持病があっても落ちない|項目も適当でOK!
- 【就活】連絡が来ない
- 就活とバイトの両立
- 【就活】大学の成績は関係ない!”可”ばかりでも心配無用な理由
- 【就活】「売り手市場」は嘘!大手は「買い手市場」
- 【就活】ソルジャー採用って何?どこの会社でやってるの?
- 学歴コンプは一生ではない|今すぐ解消する記事
- 就活に新聞は不要!|代わりに読むべき「本物」のビジネス誌
- これだけは実践してほしい!就活アドバイス
- FAQ
-
- マーケティングとは?将来性の高い文系最高スキル
- 持株会社とは?就職するとエリートで仕事も楽って本当?
- 初任給ランキング150社
- 部署の役割|仕事内容や出世事情は?
- 会社の役職|どれが偉くて何歳で就任するの?
- 転勤が多い業界・少ない業界
- 人事部に大した権限はない|目指すような部署じゃない!
- 【就活】コネ入社は嫌われる?
- 【就活】就職留年を成功させるやり方
- フレックスタイム制度ってなに?
- 就活でもらえるお土産
- 風通しの良い職場
- 企業の女性活用の課題
- 社畜の特徴を網羅!就職してもこんな風になってはいけない
- 労働組合って何?入らなきゃダメ?
- 会社の悪習~会社って実はこんなに非効率!
- 内部留保は貯金じゃない!~国会議員すら盛大に勘違い
- 【生産性】働きすぎの日本人がド貧乏に苦しむ理由
-
- 「平均年収」は当てにならない|メーカーや総合職は特に!
- 【就活】「まったり高給ホワイト企業」など存在しない!
- ホワイト企業なら「メーカー」「鉄道」「エネルギー」だ!
- 【就活】ホワイト企業を見分ける大量のポイント
- 【就活】「公務員=ホワイト」はウソ!実態はこうだ!
- 休日が多い会社
- 飲食店はなぜブラックか
- 【就活】銀行はブラック企業か?|最悪の就職先
- 【就活】ブラック企業の労働組合|組合の強い会社に行こう!
- 【就活】ブラック企業の内定|どうしたらいい?
- 【就活】ブラック企業の給料
- 【就活】ブラック企業の有給休暇
- 【就活】ブラック企業の休憩時間
- 【就活】ブラック企業に休日はない!
- 【就活】ブラック企業が多い|どの業種に多い?
- 【就活】ブラック企業の自爆営業
- 【就活】36協定が邪魔をする|サービス残業の原因!