【就活】女子内定率過去最高の理由｜男性が不利なわけではない

　近年、新卒採用において女子学生の内定率が上昇を続けています。男子学生より内定率が上回る年も増え、女子就活生にとっては就活がしやすくなったと言えるでしょう。一方男子就活生は、自分の内定枠が奪われているように感じる人も少なくないようです。なぜ女子学生の内定率が高くなっているのか、その理由を解説していきます。

この記事の要点

女子学生が貴重なので、争奪戦になる！
男女問わず、ビジョンの一致がなければ採用しない！
就活の軸なくして内定なし！
出世を目指すなら、全社コースの総合職を選ぼう！

女子学生が内定を取れる理由

女子学生が少ないため
総合職以外の選択肢があるため
逆境に立ち向かってきたため

女子学生が有利なわけではない
時短正社員やエリア総合職に注意

女子学生が内定を取れる理由

　女子学生が内定を取りやすい理由は、次の3つです。

女子学生が少ないため
総合職以外の選択肢があるため
逆境に立ち向かってきたため

女子学生が少ないため

　女子学生はレアなので、争奪戦になる！

　「管理職比率目標」などが設定され、女子採用を増やしたい会社は多いです。しかしその一方で、大学生の女子比率は35％しかありません。特に理系学部では10％未満になることも多く、彼女づくりに苦労する男子学生は心当たりがあるでしょう。

　つまり、女子学生はレアなので争奪戦になるというわけです。

総合職以外の選択肢があるため

　総合職以外の区分で、内定を確保できる！

　男性への社会的圧力はいまだ強く、稼げる総合職しか選択肢がないどころか、その中でも「有名企業」「高収入企業」など変なプレッシャーを受けて志望先を限定してしまいがちです。

　一方で女性の場合、「総合職」以外の選択肢、例えば「一般職」「エリア総合職」「時短正社員」などがあります。特に一般職は実質女性専用ですから、その枠が女子内定率を引き上げていると言えます。

逆境に立ち向かってきたため

　世間に惑わされず、ビジョンに従った実績がある！

　良くも悪くも「上昇志向」を強要されて育つ男性に比べて、女性はそのような圧力があまりありません。逆に「結婚して家庭に入るべき」というような旧時代の常識で押し込められることもいまだ多く、女子学生はそのような逆境に立ち向かって、のし上がってきたと言うことができます。

　企業の人事へのインタビューなどで「女子学生は優秀な人が多い」と評されることが多いです。「志」に従って自ら勉強に取り組んで、ここまでやってきたわけです。そう、ビジョンのために努力する人は、会社が採用したい人材です。

女子学生が有利なわけではない

　性別以前に、ビジョンの一致なくして内定なし！

　就活は、女子学生が有利なわけではありません。前述1番目の「男女比」の問題も、「学生の男女比」の通りに採用しようというだけの話ですから、「男性の枠を女性が奪う」のではないことに注意してください。

　総合職の採用において、「性別」よりよっぽど重要なのがビジョンの一致です。実は「学歴」「海外経験」「コミュニケーション能力」などは二の次三の次の「オプション」に過ぎません。それ以上に「会社と同じビジョンを持っていること」が重要です。

　ビジョンのことを就活用語で「就活の軸」と言いますが、これが会社の経営理念と一致していることが内定の条件であり、これがなければ男女関係なく不採用になります。

　女子学生がレアなため内定を取ると目立ちますが、その裏には「ビジョンの一致を意識して就活に取り組んだ」という理由があります。就活は、まず「就活の軸」を持つことから始めましょう。

　就活の軸・ES作成の支援アプリを使おう！

　就活の軸・ES作成には、「キャリアチケットスカウト」という就活アプリ（完全無料）を使うのがおすすめです。

　このアプリでは5つの質問に、回答を選択するだけで自己分析が完了し、アプリ起動から「3分」で就活の軸を持つことができます。またESの定番である「自己PR」「他己分析」「自分史」などもテンプレートに穴埋めするだけで作成でき、 説得力あるESがスマホ1つでできるようになっています。

　加えて、作成した「就活の軸」「自己PR」を企業の人事が見て、特別選考にスカウトされる機能もあります。もちろん辞退してもいいのですが、スカウトが来れば説得力あるESができた証拠になりますよね。すでに書類選考突破の状態ですから、そのまま選考を受ければ早期内定を確保することも可能でしょう。

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時短正社員やエリア総合職に注意

　出世を目指すなら、全社コースの総合職を選ぼう！

　時短正社員を例に挙げて、「女性の働く環境が整っている」と言う人もいます。「時短正社員が管理職になった」などとニュースになったりしています。しかし、時短正社員なるものを簡単に信用してはいけません。

　時短正社員とは文字通り、普通の正社員より労働時間が短い正社員を指して言います。時短正社員は1日7時間労働だったり、6時間労働だったりします。「正社員だから」といって、安易に選択してしまうと失敗します。

　やはり会社は1日8時間に加え、ある程度の残業が前提です。特に総合職の場合はこの考え方が顕著で、人生のうちどれくらいを会社に捧げたかが、昇進や昇給に響いてきます。

　エリア総合職のページでも説明していますが、会社への貢献度の高い社員が出世するのが当たり前です。時短正社員にできる仕事は限られています。なにしろ労働時間が短いですので、バリバリ出張にいくこともできなければ、長時間の会議に出席することもできません。

　「正社員にはできて、時短正社員にはできない仕事」がたくさん出てくるわけです。さて、課長ならまだしも、部長や役員クラスにまで出世できるでしょうか。

　時短正社員も女子内定率を押し上げる重要な要素ではありますが、出世を目指すのであれば時短正社員ではなく、総合職で就職するべきです。

　
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全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

　内定確度の高い応募先を持っておこう！

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早期選考にまだ間に合う！

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　模範解答があれば憂いなし！

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

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→内定ES・選考情報を読む
　
内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因

　「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか？

　自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
　ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、5月以降も就活が長引いて泥沼化します。「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
　そこで「キャリアチケットスカウト」という就活アプリを利用しましょう。
　このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。
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著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

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