【就活】就活のマナーを徹底解説！

　社会には知らないマナーがあふれています。そして社会人にとっては常識なので、教える以前にそれがマナーだという認識すらありません。 就活マナーも社会人にとっては空気のようなものです。

服装
電話
メール
お礼メール
エントリーシートの郵送
会社説明会
マスク
ビジネスマナーを気にしすぎる必要はない

できないのは当たり前
元気があれば大丈夫
便利な言葉：ありがとうございました

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。

服装

　就活での服装はスーツが基本ですが、その着こなしやベルトの色、ネクタイなど、社会人では常識な一方で就活生が知らないマナーがたくさんあります。また、「服装自由」のときはどうすればいいのかなど、「建前と本音」の使い分けも重要です。

　服装のマナーで「あのときこうしておけばよかった」と後悔することのないよう、事前にしっかりチェックしておきたいですね。

　→「服装のマナーと罠」を読む

電話

　就活の電話は「出られなかった」「留守電が入っていた」「不在着信があった」など、折り返しすることも多いです。ましてや電話がかかってきてすぐに取った時など、就活の電話対応は緊張するものです。

　就活でも電話のマナーはとても重要です。というのも、電話は相手の顔が見えないからです。声と言葉だけですべてを伝えなければならないのです。ここでは社会人の視点から、就活の電話のマナーをあげていきます。

　→「電話のマナー【エリートビジネスマン級】」を読む

メール

　就活では会社宛てにメールを送ることも多いです。プレエントリーすることで会社にメールアドレスを知らせ、会社は各種案内をメールで送ってきます。座談会やOB訪問、会社説明会の案内もメールで来る場合があります。

　会社に対して送るメールを送る上でのマナーや例、書き方を解説しています。この際ですから、エリートビジネスマン級のメール術を習得しておきませんか？

　→「就活メールの書き方【エリートビジネスマン級】」を読む

お礼メール

　就活ではお礼のメールを送ることもあります。お礼のメールを送るのは主に、リクルーター面接の後や、会社説明会の後や、OB・OG訪問の後や、座談会の後です。

　お礼のメールは通常、就活生である自分のために、社会人が時間を割いてくれたことに対する感謝の意味で書かれます。「貴重なお話をありがとうございました」と述べるのです。

　→「お礼メールの正しい書き方」を読む

エントリーシートの郵送

　就活において、エントリーシートの郵送にあたって、マナーがあるとよく言われます。エントリーシートは小さく折りたたまずにクリアファイルに入れて、さらに送付状をつけろと言われることでしょう。

　しかしそのマナーは誰が言いだしたのでしょうか？就活生はエントリーシート郵送マナーをどこまで守ればいいのでしょうか。

　→「エントリーシート郵送マナー」を読む

会社説明会

　会社説明会マナーとは、就活の会社説明会で守るべきマナーです。会社説明会マナーを守って、人事担当者に好印象を与えましょう。逆に会社説明会マナーを守らないと悪印象を与え、悪い意味で名前を覚えられ、書類選考で落とされてしまうかもしれません。

　私が社会人になって初めて知った会社のマナーは、就活生だったころには全く想像もしないようなものばかりでした。何も知らずに就活をして会社説明会に行くと、思わぬところで人事担当者に嫌われるかもしれません。ここでは社会人目線で、会社説明会マナーを解説します。

　→「会社説明会マナー」を読む

マスク

　就活でマスクを着用していいのかどうかは、よく聞かれる質問です。就活の服装といえばスーツにネクタイ、カバン、革靴、腕時計ですが、そこにマスクを追加して着用してもいいのでしょうか。

　会社説明会や面接に、マスクを着用して参加してもいいのかどうか検討してみました。

　→「マスク着用マナー」を読む

ビジネスマナーを気にしすぎる必要はない

　就活に向けてビジネスマナー研修をやったり、ビジネスマナー本を読んだりする・・・ ぶっちゃけそんな必要はありません。

できないのは当たり前

　就活生にビジネスマナーがないのは当然のことです。社会で働いたことがないんですから。

　そんなことは会社の人もわかっています。 1週間の研修で身につくようなものをもっていたところで、たいした自慢にはなりませんし、評価にもならないでしょう。

　会社の人が新入社員に求めているのは、フレッシュさです。おっさんだらけでくたびれてきた会社に若い風を起こすのも、新卒を採用する１つの理由なのです。

元気があれば大丈夫

　私は一切ビジネスマナー訓練をしていませんでしたし、周りの友達にもビジネスマナー訓練を受けた人はいません。共通して言うのは「大きめの声で話した」ということです。

　面接直前に人事の方からアドバイスを受けました。

「声がひっくり返ってもいいから入室するときは大声で『失礼します！』と言え。そしてドアのノックは３回だ。」

　これだけ気をつけて、あとは面接で大きな声でハキハキと話すだけです。

便利な言葉：ありがとうございました

　面接が終わって帰るとき、面接官が「お疲れ様でした」と言います。ここでうっかり「お疲れ様でした」と返してはいけません。「お疲れ様でした」は、先に帰る人に対して、まだ残る人がかける言葉です。

　就活でも同じです。しかし一緒に働いているわけではないので「お先に失礼します」も違います。そんなときに便利な言葉があります。「ありがとうございました」です。全く不自然でなく、就活マナーにも反していません。便利です。

今から最短で内定をもらうには？

早期に隠れ優良企業と接触する！

　就活生の弱点は「消費者に有名な会社しか知らない」ところです。法人向けのビジネスは消費者向けの20倍の市場規模があり、優良企業もそれだけ隠れています。多忙の就活、それらをすべて探し尽くすのは困難です。

　見つけ切れていなかった業界に、手遅れになってから気付いて後悔するなんて、絶対したくありませんよね。

　しかし「OfferBox」なら、知らなかった優良企業が向こうからあなたを探し出してくれます。

　プロフィールを充実させていくとマッチング精度がどんどん上がっていき、「あなたと一緒にビジネスがしたい」と、時にはいきなり最終面接のお誘いすら来ます。いちいち書類選考に応募しなくていいので、時間短縮にもなりますね。

　もちろん選考を受けるかどうかはじっくり会社を調べてから決められます。世の中に無数にある会社を調べ尽くさなくても、待っているだけであなたにピッタリの会社が現れるのです。 BtoBの隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業ともマッチングします。

　すでに21卒・22卒の募集も開始しています。また、100万人の診断結果をもとにした「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。

→「OfferBox」でスカウトをもらう

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

　就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。それが「MeetsCompany 」です。

　他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。さらに参加者内定率96％を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

　すでに21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。

　21卒も2020年9月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。

→「MeetsCompany 」に参加する

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。

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　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

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