【就活】会社説明会のマナー|これを破れば落ちる!
会社説明会で守るべきマナーや注意点を解説しています。
滅多なことでは「チェックされて落とされる」ようなことはありません。 しかし、よりよい印象を与えたい、帰ってから後悔したくないという場合は、 しっかり調べておくと憂いなしですね。
目次
おすすめ・人気記事
- 【24卒】9月も内定なし!いつまでに決まらないとやばい?(31686人)
- エントリーシートがダウンロードできるサイト(5375人)
- 就活おすすめ【隠れ優良企業】|厳選の一流BtoB企業(7836人)
説明会中のマナー
説明会が始まってから気をつけるべきマナーを解説していきます。 就活生と社会人では「常識」が違いますので、社会人側から見た「良いマナー」を確認しておきましょう。
メモを取ること
社会人はメモが大好きです。自分で取るメモはもちろんのこと、会議などで自分が話しているときにメモを取ってもらえることを喜びます。 それは自分の話を聞いてくれていると思うためです。
本当は会社説明会で知らなかった内容の話があればメモを取ればいいはずです。 しかし、それでは人事担当者は就活生に「やる気があるな」とは思いません。
メモを取ることで「やる気がある」「勉強する気がある」「説明を聞く気がある」アピールになるのです。 リクルーター面接など1対1の場合はメモばかり取っているとそれはそれで怒られるのですが、 多人数の会社説明会ではメモを取るのがよいでしょう。
質問をすること
社会人は質問してもらうことも大好きです。 メモと同様に、「説明を聞く気がある」「やる気がある」と思われるためには、質問をすることが重要です。
会社の人は、質問を受けることによって就活生とコミュニケーションを取りたいという意思があります。 どれだけやる気のある人が入社を希望しているか知りたいのです。
逆に、質問されなかった場合、「自分の話がつまらなかった」と思うこともあります。 それより怖いのは「話を聞いていない」と思われたときです。 ひょっとすると「説教」に発展してしまうかもしれません。
会社説明会ではしっかり質問をして、「一生懸命話を聞いている」ことをアピールし、 会社の人と質問を介して積極的にコミュニケーションを取りましょう。
決して居眠りをしないこと
居眠りは最もやってはいけない行為です。「話を聞いていない」というアピールになります。
というより、会社では居眠りをすると減給の対象になります。 社会人にとっては「居眠り」ほどありえないことはないのです。
また、大学の講義と異なり、会社の人のその日の仕事は就活生に会社説明をすることです。 「自分の仕事をおいといて、会社説明にきてやっている」という意識があります。
就活生からすれば「知ったこっちゃねえよ」という話ですし、眠くなる話をするような会社の人も悪いと思います。 しかしその会社に入社したいのであれば話は別です。 将来自分の上司になるかもしれない人の話で寝てしまうようでは、入社すべきではないかもしれません。
挨拶をすること
大きな声で挨拶ができるかは運命の分かれ道です。 評価は第一印象で決まります。最初に大きな声で挨拶できれば好印象がつき、 最後まで「元気なやつ」と思ってもらえるものです。
私の会社でも新入社員が褒められるのは「最初に会った時に自分から挨拶をしたな」というものです。 会社の人に挨拶される前に、自分から挨拶してしまいましょう。 迷っている暇はありません。相手が先に挨拶をしてきたら負けです。
受付をなめないこと
会社説明会の受付は、一般職の受付嬢がやっているとは限りません。 もしかしたら受付は採用権限をもった人事担当者かもしれません。
私の受けた会社でも、受付嬢の恰好をした女性が受付をしていたのですが、 実はその人、人事部の人なのです。私は事前にその人を知っていたのでよかったのですが、 ただの受付嬢だと思って接していたら悪印象でしょうね。
そもそも受付嬢だから適当に接していいわけではないのですが、誰が人事担当者かわかりません。 相手を気遣った対応を心がけましょう。会社説明会の受付での相手を気遣ったマナーとは、 そんなに難しいことではありません。
まず、受付に向かう前に受付票と、他に提出物が指定されている場合は提出物(履歴書や成績証明書など) をバッグから出します。大学名と氏名を名乗り、受付票と提出物を両手で渡します。 指示があるまでその場を離れてはいけません。
受付票と提出物を手に持ってから受付に向かうのは、受付で相手を待たせないためです。 相手に不快感を与えないには、相手の気持ちになって考えることが一番です。 自分が受付だったらどんな就活生に来てほしいか考えてみましょう。
もちろん名乗る声が小さいのはNGですね。早口もだめです。
質問をするときのマナー
会社説明会では一通りの説明が終わった後に、質問タイムが用意されています。 「質問をどうぞ」と言われてから挙手をして発言することになります。
質問のマナーとしては、まず立ち上がり、名乗ることが重要です。 立ち上がらないと誰が質問をしているのかわかりませんし、名乗るのは最低限のマナーです。 もしかしたら採用担当者に名前を覚えてもらえるかもしれませんが、それを抜きにしてもマナーとして名乗らなければなりません。
名乗る際は「○○大学○○学部○○学科4年生の××と申します。」と名乗ります。 所属と氏名を伝えましょう。これは、ビジネスマナーの基本です。
自己紹介の場ではありませんので、所属と氏名以外は言わないことも重要です。 長々としゃべってしまうと怒られたり、悪い評価がついたりします。
会社によっては「立ち上がらなくていい」「大学名は言わなくていい」という場合があります。 「『貴重なお話をありがとうございました』もいらない」と言われることも多いでしょう。 そういうときは素直に従いましょう。「どうせ建前だろう」と判断してはいけません。 「話を聞いてないな」と思われる方が危険です。
名乗ったら本題に入っていきますが、本題の前に何についての質問かを先に伝える必要があります。 突然「御社の販管費率が高いと思うのですがいかがでしょうか」などと質問しようものなら、 質問を受ける社員は困ってしまいます。
「御社の有価証券報告書についてお伺いします。売上高に占める販管費の割合は一般的に7~8%です。 しかし御社の販管費は14%と高くなっています。これはどのような事情によるものでしょうか。」
というように、何についての質問か明らかにした上で、なるべくわかりやすく質問をしましょう。 誰に言っても意味が通じるような話し方ができることこそ、コミュニケーション能力です。
以下は会社説明会の質問のテンプレです。
「○○大学○○学部○○学科4年生の××と申します。本日は貴重なお話をありがとうございました。 御社の教育システムについてお伺いします。ジョブローテーションとありますが、何年単位で行われるものなのでしょうか。」
服装や持ち物について注意するべきこと
就活での服装については服装のマナーと罠の記事でも解説していますが、 バッグや傘をどこに置くべきか、マスクはしていてもいいのか等、 特に「説明会中」にしぼった話をします。
傘はどうすればいい?
会社説明会の日に雨が降っていることも珍しくありません。 スーツは濡らしてはいけませんから、傘を持参することもあるでしょう。 さて、会社説明会のマナーとして傘はどう扱えばいいのでしょうか。
まず、傘は危険なものと認識しましょう。先がとがっていて、刺さると痛いです。 不注意に取り扱うとケガをさせることもあります。 傘を振って歩く人は凶器を振り回しているのと同じです。注意しましょう。
会場に入る前に、傘についた雨水を落とし、傘袋があれば傘袋に入れましょう。 会場の中を水浸しにしないことを心がけてください。 家に帰るときと同様、説明会会場も汚してはいけません。
傘立てがあれば、傘立てに立てましょう。 傘立てを使うと、他人の傘と見分けがつかなくなり、間違えられて持ち去られることもあります。
しかし会社の人にそんな発想はありません。 「なんで傘立てを使わないの?」と言われるでしょう。
傘を盗られるのが嫌なら、折り畳み傘を使い、 袋に入れて自分のバッグにしまっておくのがいいでしょう。
ホテルなどが会場な場合、傘やコートなどは預かってもらえます。 預かってもらえるなら預けたほうがいいです。 なるべく説明会会場に傘は持ち込まないようにします。
傘立ても、預ける場所もない場合は仕方がないので説明会会場に持ち込むことになります。 しっかり水を切って、他人に刺さらないように注意して持ち込みます。 席につくときも、誰かがつまずいたりしないように管理しましょう。
バッグのマナー
会社説明会ではバッグはどうすればよいのでしょうか。 バッグは間違っても隣の椅子の上や、机の上に置いてはいけません。 会社によっては端っこに準備している机の上に置くように指示されますが、そのとき以外は不可です。
就活バッグはある程度大きいですので、膝の上に乗せておくのもあまり好ましくありません。 正解は椅子の横なのですが、椅子と椅子の間が詰められていて間がなければ仕方がありません。
バッグは自分の椅子の下に入れるのがよいでしょう。 注意すべきマナーは、バッグをどこに置くかではなく、他人の邪魔にならないように気遣うことです。 会社説明会の会場は狭いことも多いですので、できるだけ他人の邪魔にならないようにしましょう。
また、机に他の就活生のバッグと一緒に置くように指示された場合、他のバッグと間違えないようにする必要があります。 そんなときはバッグの外ポケットにペンをさしておく、タイピンをつけておくなど、目印をつけましょう。
時間のマナー
会社説明会の会場にどれくらい早い時間に到着するのがマナーなのでしょうか。 会社は開始時間にはうるさく、終了時間にはルーズなものです。 遅刻は絶対にいけませんが、終了時間を過ぎて居残りすることはなぜか許されます。
そういうわけで、最低限のマナーとして、集合時間には必ず会場に着いていなければなりません。 道に迷うリスク、電車に乗り遅れるリスク、乗り換えで電車を一本逃がすリスク、 急にトイレに行きたくなるリスクなどを総合的に考慮しましょう。
会社説明会の集合時間の15分~30分前に着くように行動するのが正解でしょう。 私の場合は心配性だったので、1時間くらい前に会場の最寄駅に着き、 喫茶店で休んでから会場へ向かっていました。
たいていの会社説明会は、座席指定ではありません。早く来た人から順に座っていきます。 前の方の席に座りたければ30分前には着いているようにしましょう。
時間より早く到着する分には、待てばいいだけです。 しかしギリギリになればなるほど焦りも出ますし、ストレスになります。 時間には十分すぎるほど余裕をもって行動しましょう。
マスクはNG?
会社説明会にマスクを着けていくのはNGでしょうか。 一部ではマスクをつけて会社説明会に出席するのは失礼で、マナーに反すると言われているようです。 しかしマスクはそんなに悪いものではありません。
というのも、会社にも花粉症の人はいくらでもいますし、風邪を引いている人もいます。 就活生が花粉症だからといって心象を悪くするような人事担当者なら、そんな会社には行かないほうがいいです。
しかし発言をするときや受付で受付票を提出するときは、マスクを口から外しましょう。 これはマスクがマナー違反というより、声が聞きとりにくいからです。 声を出すその瞬間だけでいいのです。
無理にマスクを外したまま会社説明会に参加する必要はありません。 くしゃみをしたりせきをしたりするほうがよっぽどマナー違反です。 しゃべるとき以外はつけていて構いません。
コートはどうすればいいの?
会社説明会でコートはどう扱えばいいのでしょうか。 まず、会場に入る前に、入口で脱いでおくのがマナーです。 コートはスーツではありませんので、社会人の正装ではないのです。
なので、会場についたら入場する前にコートを脱いで、正装の状態になる必要があります。 暑い時期も同様です。スーツの上着は入場する前に着ればよいのです。 会社説明会の会場に着くまで脱いでいることには問題ありません。
そして脱いだコートは腕にかけて持って入りましょう。 手でつかんで持っていくのはよくありません。見栄えが悪いです。
そして脱いだコートは自分の席の背もたれにかけるか、イスの下にバッグを置いてその上に載せておきましょう。 膝に乗せたり手で持ったままにする必要はありません。会社によってはコートをかけるためのハンガーを用意してくれます。 用意されていたら遠慮なく使いましょう。そのときのために目印になるものもあればいいですね。
「服装自由」は罠
社会人は思ってもいないことを平気で口に出します。その代表例が「服装自由」ですね。 実は自由ではありません。会社説明会には必ずスーツで行きましょう。
私服で参加すると、周りの就活生はスーツなのに自分だけ私服という恥をかくだけでなく、 人事担当の人にも「本当に私服できやがった」などと思われます。
「自由」なのにスーツで行かなければならないなんておかしな話ですよね。 それなら最初から「服装はスーツ」と指定してくれればいいと思います。 ところで、人事担当の言う「服装自由」はどんな意味なのでしょうか。
会社説明会は、堅苦しいイメージがあります。 全員真っ黒のスーツで会場に集結し、大人数で説明を聞くわけです。 そんな中、気軽に手を挙げて質問をする人なんてほんの一部になってしまうのです。
そこで、人事担当はなんとかして堅苦しい雰囲気を、フランクでざっくばらんにしようと思うのです。 「服装自由」と書くことで、就活生に気軽に参加してもらい、質問タイムにいろんな質問をしてもらおうとするのです。
「スーツは不可」ではないところもポイントです。 就活生はどの服装を選んでも良いわけですが、たいていの就活生は 「やはりスーツが妥当だろう」と判断するのです。
人事担当はこれを期待しているのであって、私服で来てほしいわけではないのです。
私の個人的な考えですが、「服装自由」なんて書く会社はボイコットすべきです。 フランクさを出したければ「私服で来てください」と指定すればいいのであって、 「服装自由」と書かなければならない理由はありません。
そんな会社に入社してしまうと、言われた通りにやったら怒られたのように理不尽の連続が予想されます。 相手に通じるようにコミュニケーションが取れないような人はコミュ障といっても過言ではありません。 コミュ障が上司になるなんて考えられません。
もうお分かりだと思いますが、クールビズも就活生にはないものと思ってください。 未だにスーツを着ることはいいことだという認識が一般的です。 スーツを着るのが相手に対する礼儀なんだそうです。
クールビズをやっている会社だからといって、就活生がクールビズで現れたら、会社の人は必ず文句を言います。 私も入社したとき、クールビズを知らないままスーツで通勤していたら 「入社していきなりクールビズにしないのはエライ」と褒められたものです。
これほど褒められてがっかりした経験は他にないですね。
キャンセルしたいとき
会社説明会をキャンセルしたいときもあるでしょう。 当日キャンセルのようなドタキャンは、会社のマイページからはできません。 マナーの上ではドタキャンももちろんのこと、バックレなんてもってのほかです。しかし病気や寝坊してしまった場合や忘れていた場合は仕方がありませんね。
会社がサイレントお祈りを送ってくる以上、就活生からサイレントお祈りをすることが許されないわけではありません。 その会社の選考を受けるつもりがなく、今後心変わりもしないのならば、 当日キャンセルやバックレをしても後ろめたく思う必要はありません。
「この就活生がドタキャン、バックレをしたぞー!」と会社間で共有されることもありません。 個人情報をそんな風に共有すると会社のコンプライス違反が問われます。 気にする必要はありません。
しかし、マナーとしてはドタキャン、バックレは悪いことです。 会社に迷惑がかかるということを言うつもりはありませんが、 採用担当者に大学ごと嫌われてしまう可能性があります。
「ドタキャン、バックレする大学だ」と悪い意味で覚えられ、 来年、再来年以降に就活をする大学生、つまりは後輩たちに迷惑がかかってしまうのです。
マナーの観点で言えば、キャンセルする場合は会社のマイページから。 マイページからのキャンセルに間に合わなければ、電話やメールなどで次のように伝えましょう。
「○○大学の××と申します。本日○○時開始の会社説明会を予約していたのですが、キャンセルしたいと思いましてお電話いたしました」
→就活のマナーを徹底解説!に戻る
9月の今から最短で内定をもらうには?
全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう
内定確度の高い応募先を持っておこう!
平均的な就活生は30社に応募して、10社の面接に進みます。 ですが、これはあくまで平均。応募先が有名企業ばかりだと、運悪く全落ちの可能性すらあります。 その対策に、知名度の低い「隠れ優良企業」を志望先に加えたいのですが、名前も知らない会社は検索すらできません。
そこで利用したいのが「OfferBox
」です。
SNSの要領でプロフィールを設定し、本番さながらの適性検査を受けると会社の人事がそれを読みます。 「あなたがほしい!」と思われれば、ときには書類選考が免除・いきなり最終面接などの特典付きで選考に呼ばれます。 つまり、内定確度の高い応募先を確保できるというわけです。
OfferBoxでは学生の知らない「隠れ優良企業」が待ち受けていて、 そんな会社の人事に響く「アピールの仕方」も書いてあります。 加えて本番さながらの適性検査も受けられるので、結果を見れば自己分析も簡単に終わります。
学生なら完全無料な上に、登録するのが早ければ早いほど会社の採用枠が多く残っています。 学部3年生(修士1年生)の受付も開始していますから、今のうちに会社との接点をつくって全落ちリスクを減らしましょう。
→「OfferBox
」の公式サイト
「就活?楽勝だったよ」という人の特徴
早期選考は内定確率10倍のボーナスステージ!
「就活はしんどかった」という人が大勢いる一方で、「就活は楽勝だった」という人も一定数います。 同じ大学でも「しんどい組」と「楽勝組」に分かれるのですが、「楽勝組」にはいったいどんな特徴があるのでしょうか。
それは、楽勝組は早期選考を受けたという特徴です。 就活生の30%が、選考の本格化する「学部3年生(修士1年生)の3月」より前に内定を得ています。 その早期選考は競争倍率が7.7倍で、通常選考が100~300倍なのに比べて10倍受かりやすい戦い方をしているのです。
※早期選考はいつから?企業一覧・10倍受かりやすい理由
早期選考 通常選考
(有名企業)通常選考
(BtoB企業)競争倍率 7.7倍 100~300倍 10~80倍 早期選考はそもそも内定確率が10倍な上に、 「実際に選考を受けてみる」ことで勝手がわかり、その後の通常選考でも「慣れているので堂々と面接ができる」という効果があります。 もし「実は内定あるんだよね」という状態なら、多少失敗しても全然平気ですよね。
そんな「楽勝組」になるために、「ジョブトラ」
を使うのがおすすめです。
ジョブトラは「合同説明会+グループワーク」を半日で行う就活イベントですが、 事前準備なしで最大6社の早期選考が受けられるというものです。 参加条件は「学部3年生(修士1年生)」のみで、自己分析・ESは不要、就活完全初心者でOKです。
→「ジョブトラ」
に参加する
志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その1)
模範解答があれば憂いなし!
あなたのエントリーシートは100点満点ですか? …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。 それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料閲覧できます。
総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで71,000通を超えるエントリーシートが収録されています(2023年5月時点)。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。
また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」 「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。
ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その2)
選考体験談が詳しすぎる!
「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、 全日本空輸(ANA)、伊藤忠商事、花王、日本航空(JAL)、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、 ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。
エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、 さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。
「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、 また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。
ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、 就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、 あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。
内定の前提条件をまだ満たしていない!?就活泥沼化の原因
「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか?
自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、 大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。 ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、5月以降も就活が長引いて泥沼化します。 「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
そこで「キャリアチケットスカウト
」という就活アプリを利用しましょう。
このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。 「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。
また、このアプリで作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。 もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。 オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。
まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。

著者:村田 泰基(むらた やすき)
合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。
就活コラム
MY就活ネット独自の企業研究を公開中!
-
- 就活で「成功する人」になろう!|誰でも可能な方法
- 25卒の就活は何から始めればいい?やることリストと順番!
- 24・25・26卒は何年生?就活はいつから始まる?
- 2021年度卒の就活はこうなる!~就活戦線予想
- 25卒の就活はやばい!インターンが変わるので早期化・難化!
- 【24卒&25卒】就活はいつ終わる?|早期内定を目指す人のための記事
- 【24卒&25卒】就活スケジュールの実際|政府ルールは出遅れ組!
- 【就活】3月にやるべきこと|今からでは遅い?とても忙しい!
- 【就活】スカウトで落ちるのはなぜ?内定のメカニズムを攻略!
- 就活うつとその対策|7人に1人がかかるけど治せる!
- 【就活】持ち駒とは|いくつあればいい?その増やし方
- 【楽に内定】就活を早く終わらせたい!内定がもらいやすい企業ランキングも
- 早期選考はいつから始まる?内定の早い企業一覧
- 【就活】内定が出るまでの仕組み|人事は何を考えているの?
- 【就活】学歴フィルターはどこから?|ある企業とない企業
- 日東駒専は就職できない?|実は勝ち組大手企業も行ける!
- 大卒就活とは?特有のやり方|ビジョンを持たないと厳しい
- 【警告】就活は嘘だらけ!~人事の常とう手段・学生のバレる嘘~
- 【就活】お祈りって何?どんなヒドイ仕打ちを受けるの?
- 就活記録(選考を受けた企業)
- 【就活】熱意とは?|「おっ」と思わせるアピールのやり方
-
- 自己分析の館|登録不要のツールで簡単に!
- 【就活】自己分析は簡単だ!|やり方と例で内定へ一直線
- 【例文5選】就活の軸の考え方|3つ作って面接で無双!
- 企業選びの軸とは?おすすめランキング!|例文と考え方
- エントリーシートの提出時期
- 【例文4選】学生時代頑張ったことの書き方|普通のネタで高評価!
- 【例文】エントリーシート「自己PR」の書き方
- 【例文】エントリーシート「得意科目・苦手科目」の書き方
- エントリーシートの質問欄で人事を「おっ」と言わせる方法
- 【例文】なぜこの会社を選んだのか|「おっ」と思わせる書き方
- 【例文】会社に入って挑戦したいこと|人事が喜ぶ書き方!
- 【例文】働く意味とは?「おっ!」と思わせる面接での答え方・書き方
- 【就活】「尊敬する人物」の答え方|誰を選べばいい?
- 【例文】「おっ!」と思わせる志望動機の書き方
- 【特技がない!でも大丈夫】特技・趣味の一覧とおすすめ
- 【例文】長所と短所の一覧|「おっ!」と思わせる回答例
- ノンバイサーはヤバい?就活どうすればいい?
- エントリーシートを自分で添削するチェックポイント
- なぜエントリーシートは手書きなのか|時代遅れの悪習
- 【就活】企業が求める人材とは?|人事が重視するランキング!
- 【就活】WEBテスト(適性検査)
- 【就活】エントリーシートがダウンロードできるサイト
- エントリーシート作成ツール
- EsDriver
-
- 【就活】自分に合った仕事とは?|実は簡単な見つけ方がある!
- 【就活】文系にオススメの業界|高給ホワイト一流企業
- 【就活】スキルが身につく業界5選!|社会に必要な人材になれる
- 【良い会社とは?】条件や特徴・面接での答え方
- 【新卒】面白い会社の探し方5選!|一生自慢できる会社に内定を取ろう
- 独自の企業研究を140社公開!内定獲得に必要な情報を網羅
- 【禁断のブラック企業リスト60社】あの有名企業がゾロリ
- 就活おすすめ【隠れ優良企業】65社|厳選の一流BtoB企業
- 【優良】ホワイト企業リスト60社|国家認定の特徴を詳しく解説!
- 【就活】文系のメーカー就職!どこがいい?おすすめ企業群
- 【就活】素材メーカーとは?おすすめの最強の就職先
- 鉄鋼メーカー
- 非鉄金属メーカー
- 食品メーカー
- 飲料メーカー
- 電機メーカー
- 機械メーカー
- 化学メーカー
- 総合化学メーカー6社の比較|年収も将来性も高い理由
- 自動車メーカー
- 自動車部品メーカー
- 【就活】自動車メーカーは本当にトヨタ一択なのか?
- 総合商社
- 財閥倉庫
- プラントエンジニアリング業界
- インフラ業界
- 鉄道業界
- 高速道路
- 建設業界
- 【就活】穴場!準大手ゼネコン10社の比較|年収も将来性も高い理由
- 専門商社
- 製薬業界
- 証券会社・外資系投資銀行
- 通信業界
- 文系がIT企業に就職する方法|技術就職ができる!
- 【就活】半導体業界はやめとけ?オワコンどころか今すぐ就職すべき理由
- 銀行就職で勝ち組になるには?|難易度や志望動機など
- 銀行就職はやめとけ!|将来性のないオワコンな大量の理由
- 【就活】地銀がやばい!将来性は皆無|就職はやめとけ
- 【就活】財閥系企業への就職に「待った!」|本当に勝ち組?
- 【就活】将来性のある業界8選!|これから伸びる有望な就職先
- プライム上場企業に就職するメリット&デメリット|本当にすごいの?
- BtoCはやめとけ!BtoBとどっちがいい?メリットやおすすめ
- 大企業の子会社への就職
- 【就活】中小企業と大企業どちらを選ぶべきか?
- 【就活】優良中小企業ってどうやって探せばいいの?
- 【就活】大手病の末路とその対策
- 知名度で会社を選んではいけない|ってか別にモテないよ?
- エリア総合職はやめとけ!出世なし・年収低い・総合職と迷ってはいけない
- 【就活】神奈川で就職したい|新卒で地元企業に内定をもらう方法
- 【就活】愛知の優良企業!|勤務地を志望動機に盛り込む方法
- 【就活】大阪で就職したい!|勤務地を志望動機に盛り込む方法
- 【就活】京都の優良企業!|勤務地を志望動機に盛り込む方法
- 【就活】兵庫の優良企業!|勤務地を志望動機に盛り込む方法
- 【就活】福岡で就職したい!|勤務地を志望動機に盛り込む方法
- 公務員と民間就活はどっちがいい?
- 営業の仕事内容|どれくらいキツい?実は面白い!
- 【就活】裁量労働制の企業に気を付けろ!
- 【就活】参入障壁の高い業界|安定ホワイトって本当?
- 【就活】志望業界はバラバラでもいい!|全落ちしない絞り方
- 【就活】売上高に惑わされてはいけない!賢い会社選び
- 【就活】つぶれない会社ランキング|逆に危ないのはどこ?
-
- コミュニケーション能力がない!|でも就職できる面接法
- 【就活】面接のマナー|くだらないことで落とされない!
- OB・OG訪問で内定をつかみとる!やり方と優良質問集
- 【就活】リクルーター面接とは?|つく条件と受かる方法
- グループディスカッションのコツ|役割なしでも高評価!
- 【就活】面接は暗記より良い対策がある!|「おっ」と言わせる方法
- 【就活】面接でよくある質問と理想の回答集
- 【就活】面接のコツ|これであなたが輝いて見える!
- 【就活】面接通過フラグ|これが聞けたら合格濃厚?
- 圧迫面接で受かる!|面接官の心をつかむ対策
- 【就活】人物重視とは?|学歴が低くてもチャンスがある!
- 【新卒】面接の自己紹介は何を言えばいい?|例文を読んで参考にしよう!
- 【就活】面接の自己PRのやり方|1000文字分の例文!
- 【面接】短所の答え方と例文|人事を「おっ」と思わせる方法!
- 【就活】面接に有利な時間帯|早い日程の朝一が良い!
- 【就活】最終面接は何を見られているか|内定の決め方や対策!
- 他社の選考状況はなぜ聞かれる?高評価な答え方と例文
-
- 職区分ごとの給与体系|どう給料が決まる?
- 年功序列と成果主義と能力主義の違い
- 年収ランキング
- 年収1000万円の会社はどこ?|給料の高い企業ランキング
- 残業はイヤ?実は無いほうがキツいぞ!~実体験を元に解説
- 残業代ゼロ法案
- 昇給とベースアップ|どれくらい昇給するものなの?
- 有給休暇は取れない?|あまり期待できない
- 新卒年収の目安|額面と実際の手取りは?
- ボーナスの額面と手取り|税金はどれくらい?
- 会社での出世には期待できない|高学歴でも課長になれない
- 福利厚生の種類|重視するべきはどれ?
- カフェテリアプランとは?|使いにくい福利厚生
- 独身寮・社宅は最強の福利厚生!|家賃補助よりオトク
- 従業員持株会はおすすめしません|残念な福利厚生
-
- 就活コラム
- 【就活】失敗してよかった!今からやり直して逆転する方法!
- 【就活に失敗する人の特徴5選】直せば楽々内定できる!
- 就活に出遅れた!今から挽回する方法
- 【新卒】書類選考は70%落ちる!同じネタで受かるESに変える方法
- AIによる採用選考は就活生にもメリットがある!
- 【就活したくないし働きたくない】従来型の就活を捨てよう
- 就活がめんどくさいのはなぜ?|楽に進める方法
- 就活が「くだらない茶番」な原因|「有意義」に変える
- 内定が取れない就活生必見!誰でもできる大逆転の方法
- 高学歴就活の失敗の末路とその理由|メリットを活かし有利になる方法
- 就職偏差値ランキングに惑わされるな!|デタラメだぞ
- 「勝ち組」「負け組」に惑わされてはいけない!
- 【就活】「お金と安定」も「やりがい」も両取りしよう
- 「やりがい」とかダマされてるんじゃないの?
- 就活生が手遅れになってから後悔すること|まだ間に合う!
- 【就活】内定に不満!ほんとにこの会社でいいの?
- なぜ会社はつまらないのか
- なぜ仕事はツラいのか
- 【就活】採用実績校の罠|自分の大学がない!
- 【就活】オワハラとは?|円満な対処法
- 既卒の就活
- 就活の不安なことランキング!|悩みを今すぐ解消できる
- 就活に有利な資格|TOEIC以外は気にしなくていい!
- 【就活】文系はオワコンじゃない!|文系の時代が来ている!
- 就活は理系が有利?
- 【文系は就職できない?】特有のやり方・理系の就活との違い
- 【就活】海外経験がない!|帰国子女が有利なの?
- 【就活】英語がいらない業界はある?|今できなくても大丈夫!
- 就活に「ボランティア経験」は意味なし!騙されてはいけない
- 【就活】ハローワークを使ってはいけない
- 就活ノートを買ってはいけない!
- 【就活】健康診断書は持病アリでも落ちない|項目も適当でOK!
- 【就活】連絡が来ない
- 就活とバイトの両立は可能?|一旦辞めるのがおすすめ!
- 【就活】大学の成績は関係ない!「可」ばかりでも問題なし
- 【就活】「売り手市場」は嘘!大手は「買い手市場」
- 【就活】ソルジャー採用って何?どこの会社でやってるの?
- 学歴コンプは一生ではない|今すぐ解消する記事
- 就活に新聞は不要!|代わりに読むべき「本物」のビジネス誌
- これだけは実践してほしい!就活アドバイス
- FAQ
-
- マーケティングとは?将来性の高い文系最高スキル
- 持株会社とは?就職するとエリートで仕事も楽って本当?
- 事務系総合職とは?|仕事のキツさや将来性を解説!
- 初任給ランキング150社
- 部署の役割|仕事内容や出世事情は?
- 会社の役職|どれが偉くて何歳で就任するの?
- 転勤が多い業界・少ない業界|転勤したくない新卒
- 人事部に大した権限はない|目指すような部署じゃない!
- 【就活】コネ入社は嫌われる?
- 【就活】就職留年を成功させるやり方
- フレックスタイム制度ってなに?
- 就活でもらえるお土産
- 「風通しの良い職場」とはどういうところ?
- 社畜の特徴を網羅!就職してもこんな風になってはいけない
- 労働組合って何?入らなきゃダメ?
- 会社の悪習~会社って実はこんなに非効率!
- 内部留保は貯金じゃない!~国会議員すら盛大に勘違い
- 【生産性】働きすぎの日本人がド貧乏に苦しむ理由
-
- 「平均年収」は当てにならない|メーカーや総合職は特に!
- 【就活】「まったり高給ホワイト企業」など存在しない!
- 鉄道業界とエネルギー業界はやめとけ!|ホワイト企業を目指すならどこ?
- 【就活】ホワイト企業を見分けるポイント|こんな会社が良いぞ!
- 【就活】「公務員=ホワイト」はウソ!実態はこうだ!
- 休日が多い会社ランキング126社!|120日以上の一流企業を紹介
- 飲食業はなぜブラックか|競争が激しすぎる
- 【就活】銀行はブラック企業か?|最悪の就職先
- 【就活】ブラック企業の労働組合|組合の強い会社に行こう!
- 【就活】ブラック企業の内定|どうしたらいい?
- 【就活】ブラック企業の給料|こんな内訳に注意!
- 【就活】ブラック企業の有給休暇|あるけど取れない
- 【就活】ブラック企業の休憩時間|休憩に当たらない!
- 【就活】ブラック企業に休日はない!|どんな風に奪われる?
- 【就活】ブラック企業が多い|どの業種に多い?
- 【就活】ブラック企業の自爆営業|どの業界でやってるの?
- 【就活】36協定が邪魔をする|サービス残業の原因!