【公務員】神戸市職員の年収と昇給

　高い高いと言われる公務員の年収ですが、実態はどうでしょうか。 神戸市職員の年収と昇給、昇進を例に、公務員の年収を調査しました。

　神戸市は財政状況がよく、給料が高いとよく言われますが、本当のところは大阪市や大阪府と変わりません。特別給料が高いわけではないのです。それでは神戸市職員の年収を詳しく見ていきましょう。

神戸市職員の年収目安
神戸市職員も出世競争が厳しい
公務員は残業代がもらえない！？
昇給も昇進も所属する部署次第！？

神戸市職員の年収目安

　神戸市職員の平均年収は、662万円です。これは基本給と諸手当（残業代、地域手当、住居手当など）を含めた年収であり、新卒から部長まで全てを平均した年収です。

　まず、神戸市の初任給を例に、計算式を示します。

　大卒初任給は、基本給が「179,400円」とされています。これには地域手当が含まれていませんので、地域手当（基本給の10％）を加算して、「197,340円」とします。

　神戸市のボーナスは「勤勉手当」「期末手当」という名前ですが、合計で月給の3.95倍分もらえます。つまり、1年間で「197,340円×（12ヶ月＋3.95ヶ月）」の給与がもらえることになります。

　そこに「住居手当」の最大である「9,700円×12ヶ月」を加算します。すると、大卒1年目の年収は326万円となります。

　同様に役職を考慮して神戸市職員の年齢別年収一覧を作成しました。

年齢役職年収

23 係員 3,263,973

29 係員 4,128,942

35 係員 5,055,318

40 主任 5,925,550

45 係長 6,525,589

49 課長 9,339,807

52 部長 10,785,515

56 局長、区長 12,348,774

※基本給＋地域手当＋住居手当＋管理職手当にボーナスを加えた年収です。残業代は算入していません（後述）。

　神戸市の役職・役付は大きく分けて8段階です。「係員」の期間が長く、就職して17年間は係長です。最速で40歳で主任となり、45歳で係長になります。

　係長の間は年収は650万円～700万円程度で、大阪府や大阪市の同年代と同じくらいの給料です。課長になると役職手当がつき、いっきに給料が跳ね上がりますが、 順調に49歳で課長になれる人はほんの一握りです。

神戸市職員も出世競争が厳しい

　公務員は出世競争が厳しいです。49歳で課長に昇進できる人はほとんどいません。

　会社と違って公務員の世界では、課長は1つの課に1人だけです。参事になれる人数も決まっています。出世争いに勝てた人だけが昇進できるのです。

　神戸市職員の場合、係長まではスムーズに6年ごとに昇進します。出世競争が厳しくなるのは係長になってからです。まず、課長争いで1位になれないと、49歳で課長にはなれません。

　課長争いで1位になれなかった人も、最終的には50代で課長に昇進することができます。しかし、50代で課長になった人は、もうそれ以上昇進しません。

　部長の席は、49歳で課長になった人たちで争います。部長争いに負けた人も50代後半で部長になることができますが、局長・区長に昇進することはありません。

　つまり、神戸市職員のほとんどが50代になるまで係長として年収650～700万円台で過ごし、最後に課長になり、年収900万円を経験して公務員人生を終えるのです。

　私企業ではだいたいの社員が30代後半～40代で課長になり、年収800～900万円をもらうのに対し、神戸市職員の場合は年収900万円をもらえるのは公務員生活の最後だけという厳しい事情があります。

公務員は残業代がもらえない！？

　公務員は残業代がもらえないことが非常に多いです。

　神戸市職員の年齢別年収一覧でも、残業代を含めていません。これは、公務員は残業代をもらえないことが多いためです。

　法律や条例に従うならば、残業をしたらその分残業代が支払われなければなりません。しかし公務員の給料は県議会や府議会などで組まれる「予算」から支払われます。

　残業代を払えるほどの十分な予算がない限り、残業代を払おうにもお金がないのです。

　さて、どうでしょう。今どき「残業代もしっかり予算に組み込もう」と言ってくれる優しい議会はあるでしょうか？神戸市議会でも、大阪市議会でも、県議会でも国会でも「公務員の給料を減らせ！」と厳しいことを言っています。

　残業代がまともに予算に組み込まれるわけがありませんね。

　議会では「残業は悪だ！定時で帰れるように管理職がしっかり指導しろ！残業代は予算に組み込まない！」と言われるわけです。するとなんとか多めに予算を取り、節約して、浮いた分を残業代にあてるしかありません。

　公務員の世界では、予算をいくら取ってこれるかで残業代が変わります。がっつり予算がつく部署なら残業代もある程度はつくのですが、小さな部署、お金を使わない部署、田舎の出先機関はあまり予算がつきませんので、節約で浮かせられるお金もなく、残業代は出ません。

　予算はなくても仕事はたくさんあるわけです。何しろ公務員を削減しているわけですから、昔は2人でやっていた仕事も1人でやらなければなりません。 1人あたりの仕事量は増え続けているのです。

　「残業をしても、残業代が払えない・・・そうだ！残業していないことにしよう！」

　そんなわけで、公務員は部署によってはサービス残業が異常に多い世界なのです。

昇給も昇進も所属する部署次第！？

　公務員の昇給は、順調にいけば毎年6000～7000円です。しかし実はこれも、予算次第なのです。

　昇給は「予算の範囲内で」行うことが条例に明記されています。つまり、予算がない部署では昇給ができないのです。

　「予算がつかない」ことの問題点は、残業代や昇給だけではありません。 なんと予算がつかないと、昇進もできないのです。

　昇給は人事考課に連動して行われます。昇給ができないということはつまり、、人事考課で高い評価をつけることができないということなのです。

　そうです。予算のない部署に異動になると、残業代はつかないわ昇給はしないわ、評価も低いために昇進もしないという三重苦なのです。そのため、公務員は小規模な出先機関に飛ばされることを嫌がります。

　いったん小さな部署に配属されてしまうと、出世競争から外れてしまうことになるのです。これが、僻地に転勤になることを「飛ばされる」と表現する理由です。

　そのため実は、「49歳で課長になれるかどうか」はもっと早くにわかってしまうのです。

　ヒラである係員の間に良い仕事ぶりをすれば、予算のつく部署に異動させてもらえます。高い評価を得てどんどん昇給し、主任、係長と順調に昇進していきます。そして49歳になるころ、高い評価ばかり得ている人が、最初に課長に昇進するのです。

　予算のつく部署ばかりに行っている人が、その世代の出世頭というわけです。

　誰が出世するのかはかなり早い段階でわかってしまいます。もし自分以外の人が出世頭で、自分はそうでないとわかったとき、そのまま仕事を頑張り続ける事ができるでしょうか。

今から最短で内定をもらうには？

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

　就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。それが「MeetsCompany 」です。

　他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。さらに参加者内定率96％を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

　すでに2020卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。

　毎年卒業ギリギリまで開催されており、2019年8月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　エントリーシートは、何を書いたら正解かわからない、「『わからないこと』がわからない」状態だと思います。私もそうでした。自分では完璧だと思っていたエントリーシートも、他の人のエントリーシートと比べたらボロボロだったのです。

　何度も何度もエントリーシートを書き直すより、たった1回合格エントリーシートを読んだ方が、よっぽど通過率が高まります。そこで、志望企業で実際に内定をとったエントリーシートを参考にしたいですよね。

　「Unistyle」では、一流企業からベンチャー企業まで、内定したエントリーシートを無料ダウンロードできます。

　「Unistyle」では、三菱商事や三井物産、三菱東京ＵＦＪ銀行、トヨタ自動車、三菱地所、新日鐵住金、東京ガス、マッキンゼー、P&Gなど、様々な超一流企業をはじめ、1万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートも必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。

　商社や自動車メーカーをはじめとした企業研究、同業他社比較、また「就職活動の軸」別のおすすめ業界、志望動機の書き方まで非常に詳細に書かれた限定記事をすべて無料で読むことができます。

　また会員限定の特別イベントが多数開催され、過去には伊藤忠商事、日本政策投資銀行、日本ロレアル、キーエンス、日本たばこ産業（JT）、トヨタ自動車、旭硝子、デンソー、三菱東京UFJ銀行、大日本印刷などのイベントが行われています。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、または作成の参考のために手に入れておきたいですね。

就活、忙しすぎませんか？

　従来型の就活では内定までの道のりがとても長くてめんどうですよね。説明会を受けて、エントリーシートを提出して、グループディスカッションを受けて… そんな手順をすっ飛ばして自分に合った会社が、向こうからアプローチしてくれる就活サイトがあります。

　それは「キミスカ」です。

　キミスカでは自分から会社を探さなくても、SNSのようにプロフィールを書くだけで、会社の人事が「こんな優秀な学生がほしかった！」とスカウトを、時にはいきなり最終面接の案内を送ってくれます。

　他社のインターンやES、GD、一次～最終面接など、従来は落ちると無駄になっていた頑張りを「スカウトされる材料」にできるのです。たったこれだけで人間には書ききれない無数のエントリーシートを書いたのと同じ効果ですから、大幅な時間短縮になりますね。

　すでに2020年卒の就活生も2019年8月時点で約6万人が登録済みで、2021卒の募集も開始しています。無料登録すれば一部上場企業から隠れ優良企業など、「知らない優良企業」があなたを見つけてくれます。また、実際の採用選考で行われる「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。

　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。

→記事トップに戻る

年齢	役職	年収
23	係員	3,263,973
29	係員	4,128,942
35	係員	5,055,318
40	主任	5,925,550
45	係長	6,525,589
49	課長	9,339,807
52	部長	10,785,515
56	局長、区長	12,348,774