カフェテリアプランとは？｜使いにくい福利厚生

　カフェテリアプランは福利厚生でよく見かける言葉ですが、一体どういうものなのでしょうか。就活では募集要項の福利厚生にカフェテリアプランと書かれていることが多いですね。大企業ではカフェテリアプランを導入している企業が多く、就活生にとっては一見、魅力的に見えるかもしれません。

この記事の要点

カフェテリアプランは、自分で選ぶ福利厚生！
若い間はほとんど使えない！
実は1人1000円程度の激安アウトソーシングに過ぎない
独身寮や家賃手当のほうがよっぽど重要

カフェテリアプランとは

カフェテリアプランは使いにくい
激安アウトソーシングに過ぎない

カフェテリアプランを導入している企業
もっと大事な福利厚生がある

カフェテリアプランとは

　カフェテリアプランとは、自分で選ぶ福利厚生！

　カフェテリアプランとは、数あるサービスのうち、勤続年数や職能資格に応じて付与されるポイントの分だけ、好きな福利厚生を選んで受給できる福利厚生制度のひとつです。

　福利厚生の中には持株会や宿泊施設利用権などがありますが、必ずしも使いたい制度ばかりとは限りません。使わない福利厚生もたくさんあるわけです。どうでもいい福利厚生ばかりだとがっかりしますよね。しかし、カフェテリアプランなら自分で利用する福利厚生を選べるのです。

　例えばNTT東日本のカフェテリアプランでは、育児支援サービス、教育融資、食事補助、リゾート施設利用、フィットネス施設利用、独身寮、住宅補助、財形貯蓄などがあります。

　「もっとリゾート施設を使いたい。使わない育児支援サービスや教育融資の分をリゾート施設利用権に変えられたらいいのに・・・」という悩みを解決してくれるのがカフェテリアプランなのです。

　社員には勤続年数や職能資格によってポイントが付与されます。カフェテリアプランの福利厚生にはそれぞれポイントが設定されており、自分の持っているポイントの限り、好きな福利厚生を選んで利用することができるのです。

　JRやNTT、JTなど、旧国営企業はカフェテリアプランを採用していることが多いです。というのも「儲かっているので給料を出したいけど、国営企業なので給料を高くできない」ために福利厚生という現物支給をせざるを得なかった名残であると考えられます。

　しかし、カフェテリアプランは、決して素晴らしいものではありません。

カフェテリアプランは使いにくい

　若い間は、勤続ポイントが足りなくて使えない！

　結論を言うと、カフェテリアプランは使いにくい福利厚生で、特に若い間はメリットがほとんどありません。就職先を選ぶ際にこの制度の有無を判断基準に含めるのは、まったく意味がないのでやめましょう。

　安いものには必ず裏があります。 1人あたりたった1000円しかかからないカフェテリアプランには、どんな罠が含まれているのでしょうか。

　実は、この制度で提供されるクーポンや割引チケットは、直接会員登録したほうがお得な場合が多いのです。居酒屋やカラオケの割引券といった類のものですね。さらに、カフェテリアプランはポイント制ですので、独身寮や家賃補助をもらうとポイントが残らない、勤続年数が短い間はポイントが足りないという問題があるのです。

　遊びたい盛の20代ではほとんどカフェテリアプランが利用できず、落ち着いてきた30代、40代になって初めて、いろんな福利厚生を受けることができるようになるのです。つまりは使えないわけです。

　「生命保険」と同じシステムで、「使わない人」が多いからこそ、使う人が大きなメリットを享受できるのです。しかし、「使う人」というのは勤続年数が長く、休みが取れて、年の割に元気な人です。

　カフェテリアプランの福利厚生は種類が多いですから、その数ある福利厚生に惑わされて、他の福利厚生を見落としてしまうこともあります。カフェテリアプランとは別に、家賃手当や独身寮の制度があるかは必ず確認しましょう。

激安アウトソーシングに過ぎない

　1人1000円程度の価値しかない！

　カフェテリアプランが使いにくい最大の原因が、激安のアウトソーシングであることです。次の、代表的なカフェテリアプランの「企業向け」料金表をご覧ください。

カフェテリアプランの企業向け料金表
提供会社名	社員1人当たりの料金
リロクラブ	550～1000円
ベネフィット・ワン	600円
JTBベネフィット	350～800円

　カフェテリアプランの業務委託料は、実は社員1人あたり月額1000円が相場です。

　カラオケ割引だったり、レストランクーポン券だったり、宿泊施設利用権だったり、カフェテリアプランの福利厚生は多種多様です。大変魅力的な名前の福利厚生が多いです。それでもたった1000円なのです。

　福利厚生企業はたくさんの会社にカフェテリアプランを提供することにより、福利厚生のまとめ買いができるのです。これにより1人あたりの福利厚生費を安く抑え、利益を出しています。とはいえ、いくら魅力的なサービスが揃っていても、平均して1人1000円くらいのサービスしか受けられないということになります。

カフェテリアプランを導入している企業

　カフェテリアプランを導入している企業は多いです。ここではカフェテリアプランを導入している企業を紹介します。

NTTグループ
JR東日本
JT
大阪ガス
みずほ銀行
商工中金
アイシン
JTB
トヨタ自動車
マツダ
三菱電機
富士フイルム
日本製鉄
神戸製鋼
資生堂
野村不動産
全日空
電通
ソフトバンク
中部電力
JR東海
三井住友銀行
三菱東京UFJ銀行
三井住友カード
日立製作所
三菱商事
リコー
パナソニック
東京海上日動

　カフェテリアプランを提供している福利厚生会社は主に、リロクラブ、ベネフィット・ワン、JTBベネフィットです。あなたの志望する会社のカフェテリアプランはどの福利厚生代行業者のカフェテリアプランなのでしょうか。説明会やリクルーターなどで社員を捕まえて聞いてみましょう。

もっと大事な福利厚生がある

　独身寮や家賃手当のほうがよっぽど重要！

　本当に「福利厚生の良い会社」とは、どのようなものでしょうか。就活をしているとカフェテリアプランが魅力的に見えますが、実はカフェテリアプランは福利厚生のうち大事ではありません。

　福利厚生で重要なものは、独身寮や家賃補助です。昼食補助やリフレッシュ休暇など、現金あるいは時間が手に入る福利厚生こそ、重視すべき福利厚生です。

→独身寮・社宅は最強の福利厚生

　独身寮や住宅手当、財形貯蓄や社内預金制度のある会社は福利厚生が充実していると言えます。また景気が上向きの時や、会社が絶対に伸びると思った時は、持株会のある会社が良いでしょう。持株会は単に株を買うだけでなく、奨励金が支給され、出した分より余分に株を買える制度である場合が多いです。

　たしかに旅行に行くときにカフェテリアプランの宿泊施設利用券が使えたらうれしいですが、家賃や昼食代を犠牲にするほどのメリットではありません。カフェテリアプランに踊らされずに、本当に必要な福利厚生を見直してみましょう。

→福利厚生の種類｜重視するべきはどれ？

　
10月の今から最短で内定をもらうには？
　
全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

　内定確度の高い応募先を持っておこう！

　平均的な就活生は30社に応募して、10社の面接に進みます。ですが、これはあくまで平均。応募先が有名企業ばかりだと、運悪く全落ちの可能性すらあります。その対策に、知名度の低い「隠れ優良企業」を志望先に加えたいのですが、名前も知らない会社は検索すらできません。
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「就活？楽勝だったよ」という人の特徴

　早期選考は内定確率10倍のボーナスステージ！

　「就活はしんどかった」という人が大勢いる一方で、「就活は楽勝だった」という人も一定数います。同じ大学でも「しんどい組」と「楽勝組」に分かれるのですが、「楽勝組」にはいったいどんな特徴があるのでしょうか。
　それは、楽勝組は早期選考を受けたという特徴です。 就活生の30％が、選考の本格化する「学部3年生（修士1年生）の3月」より前に内定を得ています。その早期選考は競争倍率が7.7倍で、通常選考が100～300倍なのに比べて10倍受かりやすい戦い方をしているのです。

早期選考通常選考
（有名企業）通常選考
（BtoB企業）

競争倍率 7.7倍 100～300倍 10～80倍

※早期選考はいつから？企業一覧・10倍受かりやすい理由
　早期選考はそもそも内定確率が10倍な上に、「実際に選考を受けてみる」ことで勝手がわかり、その後の通常選考でも「慣れているので堂々と面接ができる」という効果があります。もし「実は内定あるんだよね」という状態なら、多少失敗しても全然平気ですよね。
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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　模範解答があれば憂いなし！

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　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
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　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
→内定エントリーシートを読む
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　選考体験談が詳しすぎる！

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。
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→内定ES・選考情報を読む
　
内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因

　「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか？

　自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
　ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、5月以降も就活が長引いて泥沼化します。「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
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競争倍率	7.7倍	100～300倍	10～80倍

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

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