年収1000万円の会社はどこ？｜給料の高い企業ランキング

この記事の要点

年収が1000万円を超えるメーカーを紹介！
専門商社・インフラ企業・ゼネコンも1000万円を超える！
準大手ゼネコンが好待遇なのに穴場！応募を急げ！

年収1000万円を超えるメーカー
1000万円を超える商社
1000万円を超える会社

インフラ企業
準大手ゼネコン

年収が高い会社を見分ける方法

1.定期昇給の金額を把握する
2.「安さ」が売りの会社を避ける

年収1000万円を超えるメーカー

　名前を知らない会社ほど、ライバルの少ない穴場！

年収1000万円を超えるメーカーのランキング
会社名	売上高	平均年収	業界
キーエンス	5870億円	2110万円	電機メーカー
ファナック	7260億円	1360万円	電機メーカー
東京エレクトロン	1.2兆円	1270万円	電機メーカー
ディスコ	1300億円	1180万円※	隠れ優良企業
LIXILグループ	1.7兆円	1079万円	建設資材メーカー
キリンホールディングス	1.9兆円	1051万円	食品メーカー
富士フイルムホールディングス	2.3兆円	1046万円	化学メーカー
ソニー	8.9兆円	1040万円	電機メーカー
サントリーホールディングス	2.6兆円	1040万円	食品メーカー
サントリー食品インターナショナル	1.4兆円	1040万円	食品メーカー
アドバンテスト	3120億円	1020万円	電機メーカー
武田薬品工業	1.7兆円	1015万円	製薬業界
IJTテクノロジーホールディングス	1300億円	996万円
日本製鉄	4.6兆円	995万円※	鉄鋼メーカー
アサヒグループホールディングス	1.7兆円	996万円	食品メーカー
三菱ケミカル	3.3兆円	995万円	化学メーカー
日本軽金属ホールディングス	4400億円	988万円	非鉄金属メーカー
住友化学	2.3兆円	984万円	化学メーカー
横河電機	3900億円	976万円	電機メーカー
明治ホールディングス	1.2兆円	973万円	食品メーカー
三井海洋開発	1900億円	965万円	石油・ガス
三和ホールディングス	3500億円	957万円	建設資材メーカー
味の素	1.1兆円	952万円	食品メーカー
JFEスチール	3.3兆円	938万円	鉄鋼メーカー
積水化学工業	1.0兆円	933万円	化学メーカー
塩野義製薬	3300億円	927万円	製薬業界
旭化成	2.1兆円	920万円	化学メーカー
田辺三菱製薬	4200億円	901万円	製薬業界
小野薬品工業	2400億円	896万円	製薬業界
日立製作所	9.7兆円	890万円	電機メーカー
不二製油グループ	2900億円	887万円	食品メーカー
栗田工業	2400億円	886万円	隠れ優良企業
セガサミーホールディングス	3600億円	885万円
オリンパス	7400億円	884万円	電機メーカー
任天堂	4800億円	868万円
日本ハム	1.2兆円	867万円	食品メーカー
日本光電工業	1600億円	866万円	電機メーカー
ユニ・チャーム	6400億円	859万円	化学メーカー
JT	2.1兆円	858万円	食品メーカー
大日本住友製薬	4100億円	852万円	製薬業界
コーセー	2600億円	848万円	化学メーカー
三井化学	1.2兆円	847万円	化学メーカー
信越化学工業	1.2兆円	843万円	化学メーカー

※は総合職平均（就職四季報参照）

　「平均年収1000万円いってない会社が入っているじゃないか！」

　「平均」という言葉に注目してください。「平均」とはいったい、誰の平均なのでしょうか？実は、公開されている平均年収は現業職・一般職を含みます。計算方法が決まっていないため、会社によっては「管理職を除く」場合もありますし、「残業代・家賃手当を除く」場合もあります。

　結論を言うと、総合職は「平均」よりもっともらえるというわけです。

　特にメーカーは現業職が多く、「平均」が低く算出されがちです。社員に占める「総合職」の割合にもよりますが、「平均」で700万円ある会社は40代後半、800万円なら40代前半で年収1000万円が可能でしょう。見かけよりも意外ともらえますので、がっかりしないでください。

→「平均年収」は当てにならない

→文系のメーカー就職！どこがいい？

1000万円を超える商社

　専門商社も好待遇！見逃すべからず！

年収1000万円を超える商社のランキング
会社名	売上高	平均年収	業界
三菱商事	16.1兆円	1600万円	総合商社
伊藤忠商事	11.6兆円	1520万円	総合商社
三井物産	6.9兆円	1430万円	総合商社
住友商事	5.3兆円	1380万円	総合商社
丸紅	7.4兆円	1380万円	総合商社
双日	1.8兆円	1130万円	総合商社
JFE商事	1.6兆円	1080万円	鉄鋼専門商社
伊藤忠丸紅鉄鋼	1.7兆円	1069万円	鉄鋼専門商社
阪和興業	2.1兆円	1050万円※	鉄鋼専門商社
岡谷鋼機	7500億円	1036万円※	鉄鋼専門商社
長瀬産業	7200億円	1026万円※	化学品専門商社
豊田通商	5.7兆円	998万円	総合商社
日鉄住金物産	1.8兆円	997万円※	鉄鋼専門商社
伊藤忠エネクス	6900億円	938万円※	燃料専門商社
スタイレム	870億円	901万円※	繊維専門商社
ユアサ商事	4400億円	900万円※	産機専門商社
伊藤忠建材	3000億円	899万円※	建材専門商社
神鋼商事	7600億円	897万円※	鉄鋼専門商社
帝人フロンティア	2000億円	881万円※	繊維専門商社
ヤギ	1100億円	880万円※	繊維専門商社
加賀電子	2200億円	878万円※	電子部品専門商社
カナデン	1200億円	875万円※	産機専門商社
稲畑産業	5800億円	869万円	化学品専門商社
岩谷産業	5800億円	865万円	燃料専門商社
丸紅エネルギー	2800億円	861万円※	燃料専門商社
三愛石油	6500億円	857万円※	燃料専門商社
キヤノンマーケティングジャパン	6200億円	841万円※	産機専門商社
日立ハイテクノロジーズ	6400億円	840万円	産機専門商社

※は総合職平均（就職四季報参照）

　これらはほんの一例です。メーカー企業と同様、平均年収700万円以上では40代で年収1000万円に到達します。

　総合商社は有名ですが、専門商社は知らない人がほとんどだと思います。しかし、知名度が低い一方でガッツリ稼いでいて、特に鉄鋼専門商社の給料の高さには驚かされます。

　総合商社も専門商社も多くの一般職を抱えるため、「平均年収」は一般職によって押し下げられている可能性が高く、上の表の「※」がついていない会社では総合職はもっと給料が高いと考えられます。

→専門商社の業界研究・志望動機・平均年収

1000万円を超える会社

　インフラ・ゼネコンも1000万円を超える！

　年収1000万円を超える会社として掲載されていない会社をいくつか紹介してみます。

インフラ企業

会社名	売上高	平均年収	年間休日
JR東日本	2.8兆円	711万円	114日
JR西日本	1.4兆円	673万円	120日
JR東海	1.7兆円	753万円	120日
NEXCO東日本	1兆1940億円	794万円	120日以上
NEXCO西日本	9300億円	774万円	120日以上
NEXCO中日本	8750億円	778万円	120日以上
首都高速道路	3570億円	864万円
阪神高速道路	2400億円	819万円	120日以上

　JR3社、NEXCO3社、首都高・阪神高速なども現業職を多く抱えるゆえに、平均年収が低く算出されています。これらの企業は利益率が高く、旧国鉄・公団時代の借金も返済が負担にならないように調整されています。

　特に鉄道や高速道路は沿線開発という無限の可能性をもったビジネスがありますので、入社後のあなたの活躍次第でまだまだ年収が上がる余地があると言えます。

→鉄道業界の業界研究・志望動機・平均年収

→高速道路の業界研究・志望動機・平均年収

準大手ゼネコン

　準大手ゼネコンは好待遇なのに、就職難易度が低い！

会社名	売上高	平均年収
長谷工コーポレーション	8090億円	924万円
前田建設工業	6800億円	979万円
戸田建設	5000億円	930万円
五洋建設	4710億円	933万円
熊谷組	4500億円	839万円
NIPPO	4450億円	1015万円
三井住友建設	4210億円	913万円
フジタ	3790億円	864万円
安藤ハザマ	3520億円	905万円
西松建設	3360億円	914万円

　スーパーゼネコンは普通に1000万円を超えているので割愛しますが、注目してほしいのは準大手ゼネコンです。なんとなく売上高で比較して「スーパーゼネコンに劣る」と決めつけてしまいがちなのですが、 実はゼネコンは、売上規模に関係なく儲かる仕組みになっています。

　というのも、ゼネコンが工事を受注できる数は、自社の抱える「施工管理技士」の人数によるためです。大きな会社を維持するためには、自社の規模に合った工事に集中するしかないのです。これによりスーパー・準大手・中堅ゼネコンは住み分けができています。

　ゼネコンは会社がたくさんあるようで、実は激しい価格競争にならないために、どの会社も意外と給料が高いのです。ついでに言えば、準大手以下は学生の注目度が低いため、就職難易度がとても低い穴場です。学歴フィルターもほとんどありませんから、ぜひ狙ってみましょう。

→建設業界への就職45社！｜将来性・ランキング・志望動機

→穴場！準大手ゼネコン10社の比較｜年収も将来性も高い理由

年収が高い会社を見分ける方法

　就活で年収はどうしても気になってしまうもの。就活生にとって一番怖いのは、「ボロボロになるまで働いても給料が増えなかった場合」です。「ちゃんと昇給するのか」「儲かったらボーナスで還元されるのか」は非常に気になるところです。

　ここで、「年収が高い会社」を見分ける方法を解説します。

1.定期昇給の金額を把握する

　入社数年の昇給額を計算できる！

　毎年4月に行われる昇給を「定期昇給」と言いますが、新卒の新入社員にとって収入増のメインとなるものが、この定期昇給です。 1年目は基本給22万円前後であることが多いですが、2年目はどれくらい増えるのでしょうか。

　1年目から2年目になるときの定期昇給は、いわば「昇給の最低金額」です。新入社員が活躍して会社に利益をもたらすのはおよそ2～3年目と言われますが、つまり1年目から2年目の昇給は「利益をもたらしていない社員」に対する昇給だということです。

　つまり、「最初の定期昇給」の金額がわかれば、3年目以降はそれ以上のペースで昇給があることが期待できるわけです。この「最初の定期昇給」の金額を調べる方法を紹介します。

　それは、「（修士の初任給－学部卒の初任給） ÷ 2」で算出できます。

　例えば修士の初任給が24万円、学部卒の初任給が22万円なら、「最初の定期昇給は1万円」ということができます。

　というのも、学部卒にしても修士にしても、1～2年目はあまり会社の利益に貢献しません。そのため2つ年上の修士の給料は、学部卒が2年働いたときの給料と同じになるように設計されているのです。ということは、学部卒の3年目の給料は、修士の初任給と同じだということができます。

　以上により、「（修士の初任給－学部卒の初任給） ÷ 2」で「最初の定期昇給」の金額を計算することができるのです。

　その金額が「6000円」を切ったら黄信号、「5000円」を切ったら赤信号です。というのも、日本は毎年1％ほどのインフレをしており、増税や最低賃金の上昇の他、インフレの政府目標が2％である以上、「2％以上の昇給がないと去年より貧乏になる」からです。

　定期昇給が5000円を切るような会社では、インフレ率を考慮するとほぼ生活は改善しません。完全に赤信号です。働けば働くほど貧乏になる。そういう会社は避けるようにしましょう。

2.「安さ」が売りの会社を避ける

　安売りは「給料を支払う余力」を削る！

　商品の価格から「材料費」を引いた数値を「限界利益」と言います。サラリーマンの給料は「限界利益」から支払われ、そうして余った残りのお金が「利益」になります。ということは、限界利益が稼げない会社は給料が安いというわけです。

　よく「マックのポテトは原価20円だ」という言い方をしますが、正しくは「材料費」です。マックポテトのMサイズは270円ですが、そのうちの材料費が20円なら、「限界利益は250円」というわけです。この中から給料や店舗の家賃、光熱費、設備代などを支払っていくわけです。

　もしマックポテトの価格を500円にして、今と同じ勢いで売れたら単純計算で「給料が倍」になる可能性があります。

　逆に言えば、材料費に価格を上乗せできなければ、給料が払えないというわけです。

　「良いモノを高く売る」ことができない会社では、どれだけ頑張っても給料は増えません。給料を支払う原資がないからです。一方で「高く売る」ことができる会社では、十分な限界利益が稼げていますので、給料やボーナスを引き上げる余力があります。

　例えば年収が高いことで有名なキーエンスは、顧客の絶大な信頼を勝ち取ることで、商品価格の2～3倍にも上るコンサル料を上乗せして「爆益」を稼いでいます。

　「それだけ高いお金を払ってでもキーエンスに頼みたい」と顧客に思わせるところにキーエンスの強みがあるのですが、仕入れた商品に対してたくさんの限界利益を積むことができますので、それが社員の給料として跳ね返ってきて「年収2000万円」が可能になるのです。

　一方で「良いモノを安く売る」というと聞こえがいいですが、これは「限界利益を取らない」ことを意味します。商品1つあたりの限界利益が少なければ、大量に売りまくるしかありません。ですが、人口減少によって日本市場は縮小期に入っていますから、「大量に売る」のは現実的ではありません。

　つまり、「安さが売り」な会社ではじゅうぶんな限界利益を稼ぐことができず、給料やボーナスを支払う余力がないことが容易に想像できます。

　就活では「安さばかりアピールしている会社」を避けることが、高収入への近道です。

　
3月の今から最短で内定をもらうには？
　
全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

　内定確度の高い応募先を持っておこう！

　平均的な就活生は30社に応募して、10社の面接に進みます。ですが、これはあくまで平均。応募先が有名企業ばかりだと、運悪く全落ちの可能性すらあります。その対策に、知名度の低い「隠れ優良企業」を志望先に加えたいのですが、名前も知らない会社は検索すらできません。
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　学生なら完全無料で利用できますから、損をすることは何もありません。今のうちに有望な会社と接触して、全落ちリスクを減らしておきましょう。
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「実はもう内定あるんだよね」内定直結の就活講座

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もし「明日が面接」でも準備は大丈夫？

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　模範解答があれば憂いなし！

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料閲覧できます。
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　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。
　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
→内定エントリーシートを読む
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　選考体験談が詳しすぎる！

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。
　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。
　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。
　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。
→内定ES・選考情報を読む

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！

2023年3月でも間に合う内定直結の就活講座！irodasSALON【24卒】（完全無料）

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