【就活】フレックスタイム制度って何？

　フレックスタイム制度を採用している会社が増えており、就活をしていて就業時間の欄に「フレックスタイム制度」という言葉を見かけることは多いでしょう。フレックスタイム制度は「裁量労働制」とも呼ばれます。

　フレックスタイム制度を導入している企業は、三菱重工、東芝、日立、ソニー、ワークスアプリケーションズ、キリンビバレッジ、NTT、ANA、住友商事、デンソー、トヨタ車体、JFEエンジニアリング、東京電力、富士フイルムなどが有名ですね。

　しかしフレックスタイム制度がどのようなものか、想像がつきにくいことかと思います。そこで、ここではフレックスタイム制度について解説します。

フレックスタイム制度とは何か
フレックスタイム制度のデメリット
コアタイムとは？
フレックスタイム制度の実態

フレックスタイム制度とは何か

　フレックスタイム制度とは、出勤、退勤の時刻を自分で決められる制度です。

　フレックスタイムの導入されていない企業では労働時間が厳密に定められており、「朝8時30分に出勤し、夕方17時30分に退勤」という会社が多いでしょう。

　フレックスタイム導入企業では、この「○○時に出勤」「○○時に終業」という時間を自分で決めることができます。 10時に出勤してもいいですし、夕方15時に退勤してもいいのです。しかし、労働時間が短くなるいわゆる時短制度ではありません。

　フレックスタイム制度は、「フレックス」というからには労働時間を柔軟に変えることができる制度です。あくまでも柔軟に働くだけですので、労働時間総量は変わりません。例えば1ヶ月160時間の労働時間が定められていたら、1ヶ月160時間働くことは変わらないのです。

　しかし、出勤時間や退勤時間、1日の勤務時間は自分で決めることができます。「朝の10時に出勤して、昼休みを挟んで19時まで働く」という働き方も可能です。また、「今週は6時間労働にして、来週は10時間労働にしよう」という働き方も可能です。

　要は「1ヶ月に160時間働けばよい」という制度であり、どの日に何時間働いたかは問われないのです。

　フレックスタイム制度のメリットとしては、労働時間を自分でコントロールできることが挙げられ、「今週は仕事が暇だから早めに帰って、その分来週働こう」という働き方ができるのです。

　暇な時期にさっさと帰ってその分忙しい時期に当てることができるため、 残業時間を減らせるというメリットがあります。

　また、普通の会社では8時30分に会社にいなければ遅刻です。しかし、フレックスタイムなら遅れた分、別の日に働けばいいのです。つまり、フレックスタイムの会社から「遅刻」という概念は消えます。

　フレックスタイム制度はなかなか面白そうな働き方ですね。しかし、フレックスタイム制度にはデメリットもあります。

フレックスタイム制度のデメリット

　フレックスタイム制度のデメリットを解説します。一見すると良い制度に見えるフレックスタイムですが、もちろんデメリットもあります。フレックスタイムの働き方が自分に合っているか、しっかり吟味しましょう。

　フレックスタイム制度のデメリットは、労働時間が1ヶ月160時間なら、 160時間を超えるまで残業代が出ないということです。

　8時30分から17時30分までの勤務の場合、17時30分を超えると残業代が出ます。しかし、フレックスタイム制度の場合、17時30分を超えたからと言って残業代が出るわけではありません。

　考えてみれば当然なのですが、160時間を超えるまでは1日10時間働こうと、 15時間働こうと、残業代は出ないのです。これはけっこうキツイです。

　どんなに働いても10時間を超えると疲れてきます。「なんでこんな時間まで会社にいるんだろう」と思うようになります。余分に働いた分、他の日にゆっくりできるのですが、それでも疲れは出ます。

　15時間働いた時、フレックスタイムでない会社では7時間分の残業代がつきます。新卒ならおよそ1万2000円～1万3000円ですね。長時間の残業をすれば疲れますが、「これで1万3000円か」と思うと気分も楽になるものです。

　しかし、フレックスタイム制度ではそれがありません。長時間労働の精神的ストレスは半端なものではありません。

　実は、もっと重大な問題があります。

　皆がそろわないという問題です。例えば仕事上で何か問題が起きて、すぐに会議を開かなければならない時、「フレックスタイム出勤だからまだ会社に来ていない」なんて社員がたくさんいると業務に支障がでるわけです。

　これを回避するためにはどうすればよいでしょうか。

　そうです。「フレックスタイムを使わない」ということです。会社はみんなで仕事をするものですから、全員が同じ時間帯で働いていないと、会議も打ち合わせもできないのです。

　フレックスタイム制度を導入している会社では、上司からこう言われるでしょう。

　「フレックスタイムを使うときは俺に相談しろ」

　有給休暇と同じで、結局のところフレックスタイムを使えるかどうかは上司によることになってしまうのです。

コアタイムとは？

　フレックスタイム制度には、コアタイムが設定されることがほとんどです。コアタイムは、「会議ができない」「打ち合わせができない」という問題点を解消するために考え出された制度です。

　コアタイムとは、必ず会社にいなければならない時間です。フレックスタイム制度とはいっても、コアタイムの間は会社にいなければならないのです。そのため完全に自由出勤というわけではありません。

　フレックスタイム制　本社： 9:00～17:40(コアタイム10:30～15:10)

　という会社があった場合、9時から17時40分までが基本の勤務時間ですが、フレックスタイムなので9時ちょうどから出勤しなければならないわけではありませんし、 17時40分まで会社にいなければならないわけでもありません。

　しかし、コアタイムが10時30分から15時10分となっていますので、 コアタイムである10時30分には必ず出勤し、15時10分までは働かなければなりません。

　いくら早く帰ろうと思っても15時10分までは会社にいなければなりませんし、いくら遅く出勤しようにも10時30分には会社にいなければなりません。

　コアタイムの間は少なくとも全社員が出勤しているわけですから、会議や打ち合わせはコアタイムの間にすればよいということになりますね。

　逆に言えばコアタイムのある分、勤務時間を自分で調整できる範囲は狭まります。コアタイムがなければ1日平均8時間働けばいいだけですので、昼の12時に出勤し、夜21時に退社してもよいわけです。

　しかしコアタイムがある以上は、出勤時間を調整できるのは9時から10時半の間だけです。この1時間半の調整幅は、それほど価値のあるものでしょうか。

フレックスタイム制度の実態

　フレックスタイム制度の実態はどんなものでしょうか。

　フレックスタイム制度の実態は、フレックスタイムを使えない、 出勤時刻が遅くなっただけという人が多いようです。

　いくらコアタイムを設定したところで、フレックスタイム導入前は朝9時から会議ができていたのが、コアタイムの間しか会議ができなくなるわけです。会社は社員みんなで働くものですから、他の社員と違う勤務形態をとっていると、業務に支障が出るのです。

　結局のところフレックスタイムを導入している企業でも、 8時30分に出勤し、17時30分に定時を迎えるという人が多いのです。「皆と同じ時間に会社にいなければならない」ためにフレックスタイムを使えないのです。

　一方でフレックスタイムを使える会社でも、「暇な時期」というのはそう多いものではありません。結局のところ1日8時間では足らず、もっと長く働くのです。

　フレックスタイムでは8時30分には出勤しなくてもよいので、コアタイムの始まるギリギリに出勤します。その後は仕事が終わらないので結局夜まで仕事をしているのです。

　つまり「残業時間を減らす」にはつながらず、フレックスタイムを導入しても出勤時刻が遅くなっただけで、労働時間そのものは変わらなかったという会社も多いです。

　「進んでる！」と思われがちなフレックスタイム制度ですが、実際のところうまく使いこなせている会社は少ないというか、そもそも会社という仕組みにマッチしていない制度のようですね。

今から最短で内定をもらうには？

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

　就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。それが「MeetsCompany 」です。

　他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。さらに参加者内定率96％を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

　すでに21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。

　毎年卒業ギリギリまで開催されており、20卒も2019年12月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。

早期に隠れ優良企業と接触する！

　就活のスケジュール管理って思ったより大変です。インターンシップや選考の募集開始に気づかず、出遅れてしまった…なんてことになっては悲惨です。

　見つけきれていなかった会社や、よく知らなかった業界に手遅れになってから気付いて後悔する…というのは、歴代就活生が味わいまくってきた苦痛です。そんな悲しい就活、絶対に繰り返してはいけませんよね。

　ですが、【digmee】を使えばそんな悩みともオサラバできます。

　digmeeはLINEで友達登録するだけで登録が完了し、プロフィールや自己分析を進めていくと、それを見た企業の人事から「選考免除パス」が獲得できるなど、選考フローを大幅短縮できる就活サービスです。すでに21卒の募集を開始しています。

　友達登録すれば就活に必須な知識などが自動的に送られてきますので、一生懸命検索する手間が省けてダラダラ過ごしていても強制的に自分を就活モードにするという、まるで起爆装置のようなシステムです。

　GD・面接の模擬練習のイベントや、最大7社から「選考免除パス」がもらえる特別選考会もあり、もちろんワンタップで参加申し込みが完了するというお手軽っぷりです。それでいて電通やJT、外資系のゴールドマンサックス、P&G、Googleといった合格実績もあります。

　こういった実績から旧帝大や関関同立クラスの学生の利用が多いのも特徴的です。もしあなたに「めんどくさがり」の自覚があったら、友達登録しておくのを強くおすすめします。

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。

　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。

　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで1万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。

　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。

　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。

→記事トップに戻る