内定辞退で罵倒される

　内定辞退をすると人事担当者やリクルーターから罵倒を受ける・・・なんて噂がチラホラ。牛丼をかけられる、カレーをかけられる、コーヒーをかけられる、罵倒されるなど、様々な報告があります。

　果たして本当にあるのでしょうか。火のないところに煙は立たずといいます。罵倒に近いものはあったのかもしれません。しかし私の周りにも「内定辞退すると罵倒される」と噂の企業の内定を辞退した人がいますが、特に罵倒されたという話はきいていません。

　その人がたまたま運よく罵倒しないリクルーターに当たっただけかもしれませんし、本当のところどうだったのかはわかりません。他の人が内定辞退して罵倒されている可能性もあります。

　何よりインターネット上に「内定辞退をしたら罵倒された」という話が多く上がっていますので、これは何かあると思い、内定辞退と罵倒について考えてみました。

内定辞退と囲い込み

　ある人が内定辞退をしようとして逆に囲い込まれた実例を紹介します。

　Ｙ銀行と、とある企業Ｘ社で両方内定をもらった人が、Ｙ銀行の内定辞退のためにＹ銀行に赴きました。しかし彼はいつの間にかＸ社に電話して、Ｘ社の内定を辞退していたそうです。

　これは脅されたとか、罵倒されたとか、お茶をかけられたとかそういう話ではありません。Ｙ銀行のリクルーターの巧みな話術にはまってＹ銀行の内定を辞退しに行ったはずなのに、Ｙ銀行の内定を承諾してＸ社を断っていたのです。

　罵倒するよりうまく内定を承諾させたこのリクルーターはすごいですね。 誰も傷つけずに結果まで残しているのです。まあＸ社の人事担当が傷ついていますが。

　このようにリクルーターが必死になって内定を承諾させようとするのは、理由があります。

内定辞退をさせてくれない理由

　なぜリクルーターや人事担当者は内定辞退を嫌がるのでしょうか。採用人数が減ってしまったら自分の給料が下がるというわけではありません。

　しかしリクルーターや人事担当者の人事考課が下がるのです。「優秀な就活生に内々定を与えたが、リクルーター（人事担当者）が逃がしてしまった」という解釈になるわけです。

　給料は下がらないけれども、上がる幅が小さくなる可能性が高いです。金融系は特に昇給幅が大きいですので、人事考課が悪いと、良かった同期に比べて昇給に大きく差がついてしまいます。人事考課が悪ければ出世にも影響しますし、いいことはありません。

　そのため必死に内定辞退をさせないようにするのです。 別にその就活生が入社してくれないと会社がつぶれるわけではないのです。単なる採用側の都合です。

　内定辞退をさせないために頑張るわけですが、それでも内定辞退されてしまったときは採用側も仕方がありません。捨て台詞として「お前なめてんのか」などと言うわけです。（本当に言ってるのかは不明ですが）

内定辞退での断り方

　内定辞退で罵倒される話が出回っていて、「内定辞退したいけど怖くてできない」なんて人も出てきているでしょう。しかし恐れる必要はありません。普通に断ればいいのです。

　内定ではなく、内々定の段階でしたら内定辞退をすることはまったく悪いことではありません。会社も内々定は切り捨てることができるのです。同様に就活生も内々定を切り捨てることができます。内々定をもらったら内定を承諾しなければならないルールなんてどこにもないのです。

　お世話になったリクルーターに悪いしなんて考える必要もありません。そのリクルーターにお世話になった人はあなただけではありません。お世話になっていたけど落とされた人だっています。

　たまたまあなたが内々定をもらったからといって、負い目を感じる必要はありません。そのリクルーターはあなた以外の何人もの就活生を落選にしてきているのです。 リクルーターも人を切り捨てているのに、あなたが内定を切り捨てるのが悪いなんてことはありえません。

　「ちょっと出てきて。話をしよう。」なんて言われても応じる義務はありません。「アルバイトを再開したので忙しくて」「今は実家に帰ってまして」「内定者懇談会があるので」「家庭の事情で」などと言って断ってもいいです。

　内定辞退はメールか電話でかまいません。「本人かどうかわからないから会って話をさせてください」なんて言われたら、 内容証明郵便でも送ればいいのです。

　会社は「第一志望です！」と言っていた就活生を何人もお祈りしています。なぜ就活生が会社にお祈りしてはいけないのでしょうか。

　「会社だって内々定を出したらもうお祈りしないじゃないか」は的外れな反論です。会社と就活生ではパワーバランスが圧倒的に会社の方が有利です。そんな中、お祈りについて会社と就活生を同列に語るべきではありません。

　会社が採用選考の過程で就活生1人を不採用にしたとき、会社側のダメージはありません。しかし就活生は不採用になったらダメージが大きすぎます。就活生がいくつもの会社を受けるのは当然のことであり、内定辞退をすることだって容認すべきです。

　「君を採用するのにいったいいくらかかったと思っているんだ！」と言われるという話もあります。 1人採用するのに1000万円かかっているそうです。1000万円ね。はいはいすごいね。

　就活生にとっては採用にいくらかかったかなんて知ったこっちゃありません。優秀な新卒を採用したくて勝手にお金をかけているのは会社です。何も就活生が「リクナビとマイナビ両方でエントリーできるようにしてくれ」と頼んだわけでも、「豪華な会場で会社説明会をしてくれ」と頼んだわけでも、「リクルーター面接でコーヒーをおごってくれ」と頼んだわけでもありません。

　いくらかかったかなんていうのは、就活生側でも同じことが言えます。その会社からお祈りされた就活生は「いったい何時間かけたと思ってるんだ！その時間アルバイトをしていれば何万円にもなったんだぞ！」と言ってもいいことになります。

内定辞退はいつまでにすればいい？

　内定辞退はいつまでにすればいいかというと、9月30日までです。もしもあなたが内定辞退をすることについて、会社に申し訳ないと思うならば、もっと早くに内定辞退をしてあげましょう。

　会社はあなたが内定辞退をすることで、空いた枠を埋めるために別の就活生を採用しなければなりません。その期間のことを考えてあげるなら、内定辞退は6月までにはしておくべきでしょう。

　9月30日を過ぎて10月1日になると、内々定が内定に変わります。内定には法的拘束力があり、その会社で働くという約束になります。

　いったん内定を受けると、相当な理由がない限りは辞退できません。相当な理由は、どうしてもその会社で働けない理由です。「嫌だ」では通用しないのです。

　また、10月1日に内定をもらったあとに就活をして内定をさらにもらうと違法行為です。 10月1日以降、内定は1つしかもっていてはいけません。複数内定を持っていると「その会社で働く」という約束を2つ以上していることになります。約束を果たすことが不可能になりますので、規制されているのです。

内定を取りこぼさないために

キミスカ

　会社探しって大変ですよね。自分にあった会社かどうかは結局のところ入社してみるまで分かりません。会社側から声をかけてくれるとうれしいですが、従来型の就活サイトでいう「スカウト」はただの宣伝メール…

　しかし、自分に合った会社が、向こうからアプローチしてくれる就活サイトがあります。

　それは「キミスカ」です。

　キミスカではインターン経験や他社に提出したエントリーシートや選考状況をシェアすることで、各企業の人事部がチェックして本物のスカウトを送ってくれます。これまで就活で頑張ってきた内容を登録しておけば、 見落としていた企業から突然「最終面接」の案内が送られてくることもある就活サイトです。

　従来ですと、面接で落ちると無駄になっていたエントリーシート、グループディスカッションや面接での頑張りを、「スカウトされる材料」として使うことができるのです。スカウトがたくさん来れば、いちいちプレエントリーしたり、エントリーシートを書く手間が省けるので時間短縮になりますね。

　もちろん就活生は無料で利用できます。SNSの要領でプロフィールを充実させればさせるほどスカウトがもらえます。あなたの存在をたくさんの企業にアピールしましょう。

スカウトを待つ

MeetsCompany

　すぐ内定がほしい。それは、就活生なら誰もが願うことだと思います。

　2019年卒もますます内定が早期に出る人が増えていて、「まだ内定がない」と焦る気持ちが強いと思います。そんな中、まどろっこしくてめんどくさい従来型の就活をしていては余計にストレスが溜まってしまいます。

　余計なステップを究極的に省いたのが、内定直結型の就活イベントで、採用選考をその場で始めることが前提の合同説明会です。あらかたの企業が採用選考を終えたあとでも頻繁に開催されており、採用権限をもった部長・役員クラスが現れ、その場で面接が始まったり、その場で即日内定がもらえたりするイベントがあります。

　それが「MeetsCompany 」です。年間10万人が利用しているほどで、MeetsCompanyで内定を確保するのはもはや常識になりつつあります。

　2019年卒の募集が始まっています。MeetsCompanyは参加者内定率96％を誇っており、全国で開催されているので地方の学生でも行きやすいイベントです。 最短1日で内定を取れますので、就活を終わらせることができます。

就活を終わらせる！

Unistyle

　みなさんは就活の模範解答を持っていますか？就活の問題点は、模範解答を見られないことです。できれば模範解答、つまりは実際に内定を取った見本をみてみたいものです。

　Unistyleでは、一流企業に内定したエントリーシートを無料ダウンロードできます。

　Unistyleでも三菱商事や三井物産、三菱東京ＵＦＪ銀行、トヨタ自動車、三菱地所、新日鐵住金、東京ガス、マッキンゼー、P&Gなど、様々な超一流企業をはじめ、1万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートも必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。

　商社や自動車メーカーをはじめとした企業研究、同業他社比較、また「就職活動の軸」別のおすすめ業界など、から志望動機の書き方まで非常に詳細に書かれた限定記事をすべて無料で読むことができます。

　また会員限定の特別イベントが多数開催され、過去には伊藤忠商事、日本政策投資銀行、日本ロレアル、キーエンス、日本たばこ産業（JT）、トヨタ自動車、旭硝子、デンソー、三菱東京UFJ銀行、大日本印刷などのイベントが行われています。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、または作成の参考のために手に入れておきたいですね。就活生は一切お金がかかりませんので、登録しておかない手はないと思います。

無料登録して資料をもらう

ワンキャリア

　ワンキャリアでは4万7000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、オリエンタルランド、キヤノン、NTT東日本、野村総合研究所、帝人、日本航空（JAL）などの日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、ベインアンドカンパニーなどの外資系企業も多数そろっています。

　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの体験談などもまとめられているのが特徴で、さらにその企業に関連する就活記事では志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

　志望する企業の選考ステップを詳しく知ることで不安を解消し、実際に合格したエントリーシートを参考に、自分のエントリーシート作成・キャリア形成に役立てましょう。

登録して対策する

就活ノート

　また、就活ノートでも通過エントリーシートや選考情報が見放題のサービスを行っています。収録されている企業は1000社以上で、リアルな選考情報・体験談も1000件以上です。

　トヨタやホンダなどの自動車メーカー、三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行などの銀行、日本総研、NTTデータ、日立製作所、JX、JRなど一流企業の合格エントリーシートが多数そろっています。

　うまくいく就活生は、大学の先輩に就活のやり方を教えてもらって質の良いエントリーシートを書きます。従来ですと先輩とのコネがないと就活のことがわからないという問題がありました。しかし、就活ノートにはその「先輩」が無数にいます。

　企業の選考情報（体験談）や口コミが見られるのも特徴で、多数の先輩就活生の情報が蓄積されています。志望企業の「面接は何回行われるか」「エントリーシートはどんなお題が出るのか」「どんな受け答えをすると面接官に喜ばれるのか」など、就活ノートを利用して研究しましょう。

無料登録して資料をもらう

　どの選択肢を取るにしても、就活を続行するには「就職活動の軸」の見直しが重要です。書類選考や面接に通らないのは、就職活動の軸がしっかりつくられていない場合が多いです。

　「就職活動の軸＝将来の夢」を確定し、スジの通ったエントリーシート・面接対策をし、就活に再挑戦しましょう。

同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」