内定辞退で罵倒される

　内定辞退をすると人事担当者やリクルーターから罵倒を受ける・・・なんて噂がチラホラ。牛丼をかけられる、カレーをかけられる、コーヒーをかけられる、罵倒されるなど、様々な報告があります。

　果たして本当にあるのでしょうか。火のないところに煙は立たずといいます。罵倒に近いものはあったのかもしれません。しかし私の周りにも「内定辞退すると罵倒される」と噂の企業の内定を辞退した人がいますが、特に罵倒されたという話はきいていません。

　その人がたまたま運よく罵倒しないリクルーターに当たっただけかもしれませんし、本当のところどうだったのかはわかりません。他の人が内定辞退して罵倒されている可能性もあります。

　何よりインターネット上に「内定辞退をしたら罵倒された」という話が多く上がっていますので、これは何かあると思い、内定辞退と罵倒について考えてみました。

内定辞退と囲い込み

　ある人が内定辞退をしようとして逆に囲い込まれた実例を紹介します。

　Ｙ銀行と、とある企業Ｘ社で両方内定をもらった人が、Ｙ銀行の内定辞退のためにＹ銀行に赴きました。しかし彼はいつの間にかＸ社に電話して、Ｘ社の内定を辞退していたそうです。

　これは脅されたとか、罵倒されたとか、お茶をかけられたとかそういう話ではありません。Ｙ銀行のリクルーターの巧みな話術にはまってＹ銀行の内定を辞退しに行ったはずなのに、Ｙ銀行の内定を承諾してＸ社を断っていたのです。

　罵倒するよりうまく内定を承諾させたこのリクルーターはすごいですね。 誰も傷つけずに結果まで残しているのです。まあＸ社の人事担当が傷ついていますが。

　このようにリクルーターが必死になって内定を承諾させようとするのは、理由があります。

内定辞退をさせてくれない理由

　なぜリクルーターや人事担当者は内定辞退を嫌がるのでしょうか。採用人数が減ってしまったら自分の給料が下がるというわけではありません。

　しかしリクルーターや人事担当者の人事考課が下がるのです。「優秀な就活生に内々定を与えたが、リクルーター（人事担当者）が逃がしてしまった」という解釈になるわけです。

　給料は下がらないけれども、上がる幅が小さくなる可能性が高いです。金融系は特に昇給幅が大きいですので、人事考課が悪いと、良かった同期に比べて昇給に大きく差がついてしまいます。人事考課が悪ければ出世にも影響しますし、いいことはありません。

　そのため必死に内定辞退をさせないようにするのです。 別にその就活生が入社してくれないと会社がつぶれるわけではないのです。単なる採用側の都合です。

　内定辞退をさせないために頑張るわけですが、それでも内定辞退されてしまったときは採用側も仕方がありません。捨て台詞として「お前なめてんのか」などと言うわけです。（本当に言ってるのかは不明ですが）

内定辞退での断り方

　内定辞退で罵倒される話が出回っていて、「内定辞退したいけど怖くてできない」なんて人も出てきているでしょう。しかし恐れる必要はありません。普通に断ればいいのです。

　内定ではなく、内々定の段階でしたら内定辞退をすることはまったく悪いことではありません。会社も内々定は切り捨てることができるのです。同様に就活生も内々定を切り捨てることができます。内々定をもらったら内定を承諾しなければならないルールなんてどこにもないのです。

　お世話になったリクルーターに悪いしなんて考える必要もありません。そのリクルーターにお世話になった人はあなただけではありません。お世話になっていたけど落とされた人だっています。

　たまたまあなたが内々定をもらったからといって、負い目を感じる必要はありません。そのリクルーターはあなた以外の何人もの就活生を落選にしてきているのです。 リクルーターも人を切り捨てているのに、あなたが内定を切り捨てるのが悪いなんてことはありえません。

　「ちょっと出てきて。話をしよう。」なんて言われても応じる義務はありません。「アルバイトを再開したので忙しくて」「今は実家に帰ってまして」「内定者懇談会があるので」「家庭の事情で」などと言って断ってもいいです。

　内定辞退はメールか電話でかまいません。「本人かどうかわからないから会って話をさせてください」なんて言われたら、 内容証明郵便でも送ればいいのです。

　会社は「第一志望です！」と言っていた就活生を何人もお祈りしています。なぜ就活生が会社にお祈りしてはいけないのでしょうか。

　「会社だって内々定を出したらもうお祈りしないじゃないか」は的外れな反論です。会社と就活生ではパワーバランスが圧倒的に会社の方が有利です。そんな中、お祈りについて会社と就活生を同列に語るべきではありません。

　会社が採用選考の過程で就活生1人を不採用にしたとき、会社側のダメージはありません。しかし就活生は不採用になったらダメージが大きすぎます。就活生がいくつもの会社を受けるのは当然のことであり、内定辞退をすることだって容認すべきです。

　「君を採用するのにいったいいくらかかったと思っているんだ！」と言われるという話もあります。 1人採用するのに1000万円かかっているそうです。1000万円ね。はいはいすごいね。

　就活生にとっては採用にいくらかかったかなんて知ったこっちゃありません。優秀な新卒を採用したくて勝手にお金をかけているのは会社です。何も就活生が「リクナビとマイナビ両方でエントリーできるようにしてくれ」と頼んだわけでも、「豪華な会場で会社説明会をしてくれ」と頼んだわけでも、「リクルーター面接でコーヒーをおごってくれ」と頼んだわけでもありません。

　いくらかかったかなんていうのは、就活生側でも同じことが言えます。その会社からお祈りされた就活生は「いったい何時間かけたと思ってるんだ！その時間アルバイトをしていれば何万円にもなったんだぞ！」と言ってもいいことになります。

内定辞退はいつまでにすればいい？

　内定辞退はいつまでにすればいいかというと、9月30日までです。もしもあなたが内定辞退をすることについて、会社に申し訳ないと思うならば、もっと早くに内定辞退をしてあげましょう。

　会社はあなたが内定辞退をすることで、空いた枠を埋めるために別の就活生を採用しなければなりません。その期間のことを考えてあげるなら、内定辞退は6月までにはしておくべきでしょう。

　9月30日を過ぎて10月1日になると、内々定が内定に変わります。内定には法的拘束力があり、その会社で働くという約束になります。

　いったん内定を受けると、相当な理由がない限りは辞退できません。相当な理由は、どうしてもその会社で働けない理由です。「嫌だ」では通用しないのです。

　また、10月1日に内定をもらったあとに就活をして内定をさらにもらうと違法行為です。 10月1日以降、内定は1つしかもっていてはいけません。複数内定を持っていると「その会社で働く」という約束を2つ以上していることになります。約束を果たすことが不可能になりますので、規制されているのです。

今から最短で内定をもらうには？

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

　就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。それが「MeetsCompany 」です。

　他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。さらに参加者内定率96％を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

　すでに2020卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。

　毎年卒業ギリギリまで開催されており、2019年4月でもまだ間に合います。

志望企業の合格エントリーシートを見る（その1）

　エントリーシートは、何を書いたら正解かわからない、「『わからないこと』がわからない」状態だと思います。私もそうでした。自分では完璧だと思っていたエントリーシートも、他の人のエントリーシートと比べたらボロボロだったのです。そこで、志望企業で実際に内定をとったエントリーシートを参考にしたいですよね。

　「Unistyle」では、一流企業からベンチャー企業まで、内定したエントリーシートを無料ダウンロードできます。

　「Unistyle」では、三菱商事や三井物産、三菱東京ＵＦＪ銀行、トヨタ自動車、三菱地所、新日鐵住金、東京ガス、マッキンゼー、P&Gなど、様々な超一流企業をはじめ、1万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートも必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。

　商社や自動車メーカーをはじめとした企業研究、同業他社比較、また「就職活動の軸」別のおすすめ業界、志望動機の書き方まで非常に詳細に書かれた限定記事をすべて無料で読むことができます。

　また会員限定の特別イベントが多数開催され、過去には伊藤忠商事、日本政策投資銀行、日本ロレアル、キーエンス、日本たばこ産業（JT）、トヨタ自動車、旭硝子、デンソー、三菱東京UFJ銀行、大日本印刷などのイベントが行われています。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、または作成の参考のために手に入れておきたいですね。

めんどうな就活を時間短縮！

　従来型の就活では内定までの道のりがとても長くてめんどうですよね。説明会を受けて、エントリーシートを提出して、グループディスカッションを受けて… そんな手順をすっ飛ばして自分に合った会社が、向こうからアプローチしてくれる就活サイトがあります。

　それは「キミスカ」です。

　キミスカでは自分から会社を探さなくても、SNSのようにプロフィールを書くだけで、会社の人事が「こんな優秀な学生がほしかった！」とスカウトを、時にはいきなり最終面接の案内を送ってくれます。

　他社のインターンやES、GD、一次～最終面接など、従来は落ちると無駄になっていた頑張りを「スカウトされる材料」にできるのです。スカウトがたくさん来れば、いちいちプレエントリーしたり、エントリーシートを書く手間が省けるので時間短縮になりますね。

　すでに2020年卒の就活生も2019年4月時点で約6万人が登録済みで、一部上場企業から隠れ優良企業など、「知らない優良企業」があなたを見つけてくれます。また、実際の採用選考で行われる「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。

志望企業の合格エントリーシートを見る（その2）

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。

　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。