就活で落ちる理由｜つらい思いをせずメンタルを守る対策

　就活で落ちるのは当たり前とはいえ、つらい思いを続けてメンタルを維持できなくなってもいけません。そこで、落ちまくる「在来就活」をやめにする方法を解説します。

就活は落ちまくるのが当たり前

書類選考の通過率は？
面接の通過率は？

落ちる理由は何？

書類選考で落ちる理由
一次面接で落ちる理由
最終面接で落ちる理由

つらい思いからメンタルを守る方法

就職エージェントに相談する
スカウト型就活サイトを利用する
エントリーシートの完成度を高める

就活は落ちまくるのが当たり前

　就活は落ちまくるのが当たり前です。なぜなら、どの企業も採用倍率は30～1000倍にものぼり、97％以上が落ちるからです。

　特に有名企業は高学歴からFランに至るまで応募が殺到しますから、「就活前から知っていた企業」では高学歴でも落ちるのが当たり前です。もし「有名企業にばかり応募していた」という心当たりがあれば、それを改めればつらい思いをする必要はなくなります。

書類選考の通過率は？

　書類選考の通過率は、20～70％です。有名・大手・中堅企業それぞれの通過率を以下の表にまとめました。

有名企業	20～33％
大手企業	40～60％
中堅企業	70～90％

　例えば食品メーカーはその知名度から応募が殺到し、雪印メグミルク（20％）アサヒビール・サッポロビール（25％）カゴメ（33％）のように、書類選考で合格する人はかなり少数派です。
※データは「就職四季報」を参照

　また業界大手も応募が多く、例えば東レ・象印マホービン・住友金属鉱山（40％）阪和興業・三井化学（50％）ダイキン工業・信越化学工業（60％）のように、それほど知名度の高い企業でなくても合格率は低めです。

　一方で中堅企業は通過率が高く、例えばアルパイン・JVCケンウッド・神鋼商事・シークス・立花エレテック・伊藤忠建材（70％）の他に、地方銀行・中堅ゼネコン・中堅化学メーカー（70～90％）などがそれぞれ通過率を公表しています。

面接の通過率は？

　面接の通過率は、30～50％です。一次面接が最も落ちる可能性が高く、二次・三次・最終と進むにつれて不合格者は減っていきます。

一次面接	30％
二次面接	30～50％
最終面接	50～70％

　特にグループ面接では各回1人ずつ合格するという具合で、最終面接でも半分は落ちることから、気は抜けません。稀に「最終面接は意思確認のみ」という会社もありますが、このような形態は実施する意味がありませんので、減少傾向にあります。

　採用権限は「社長か人事担当役員」が持っているため、それまでの面接はすべて「役員に会わせてもいい学生」を絞り込むものです。一次面接は若手社員、二次面接は課長級がそれぞれ実施し、およそ3人に1人ずつ合格を出します。

　そして役員面接で「全員合格」などしてしまうと、役員の採用権限を冒とくすることになりますから、落ちる学生も一定数いるものです。

落ちる理由は何？

　就活で落ちる理由は、次の5つです。

エントリーシートの完成度が低い
面接でビジョンの話ができていない
自分を良く見せようとした
学歴が低い
運が悪かった

　落ちる原因は基本的に上から3つ目までですが、有名企業など応募が殺到する会社では「学歴」で判断されることもありますし、「運悪く目に留まらなかった」ということすらあります。

　競争率の高い有名企業・大手企業に限らず、中堅企業・知名度の低い会社にも目を向け、 ESの完成度を高める・面接の対策をすることの重要性が浮かび上がってきますね。

書類選考で落ちる理由

　書類選考で落ちる理由は、「ビジョンの話ができていない」ためです。大卒総合職として就職する以上、「ビジョン」は必須です。人事は、学生と会社の「ビジョンの一致」を確認して合格を出すからです。

　ビジョンは「就活の軸」とも呼ばれますが、これがエントリーシートで確認できない以上は、総合職として不適格という判断をせざるを得ません。あなたのESには、ビジョンの話は含まれているでしょうか。

　近年、ビジネス界では「パーパス経営」という言葉が流行しています。これは技術一辺倒で「消費者の気持ち」を無視し続けた結果、中国・韓国勢に市場を奪われてしまった苦い経験から出てきたもので、ビジネス界は会社が存在する意味に立ち返って「ブランド価値」を出そうとしています。

　「パーパス（Purpose）」は、一般に「目的、意図」と訳される言葉です。近年では、経営戦略やブランディングのキーワードとして用いられることが多く、その場合は企業や組織、個人が何のために存在するのか、すなわち「存在意義」のことを意味します。

※パーパスの解説：日本の人事部

　例えばソニーは「感動を与える会社」ですし、スバルは「交通事故ゼロ」の会社です。全社員がその存在意義のために仕事をすることで、「ブランド価値」や「新たな発想」が生まれるのです。ですから、ソニーなら「感動を与えたい学生」、スバルなら「交通安全を目指す学生」を採用したいのです。

　そこで人事は、エントリーシートで「『将来の夢』実現ストーリー」を問い、あなたの将来の夢と会社の経営理念・ビジョン・社風がどれだけ一致しているかを見極め、企業の「パーパス」に合致していると判断された学生に、内定を出します。

　総合職の区分で就活をする以上は、エントリーシートがこのような「ビジョン」をアピールする構成になっていなければ、書類選考で落ちることになります。

→事務系総合職とは？｜仕事のキツさや将来性を解説！

一次面接で落ちる理由

　一次面接で落ちるのはやばいです。なぜなら「ESの完成度が低いのに一次面接に呼ばれてしまった」というケースだからです。一次面接に呼ばれたら、「ESは良かったんだ」と思ってしまいますよね。本来なら「書類選考で落ちる」はずなのに、それに気づかせてもらえません。

　もしくは、「たまたまESはビジョンの話になっていた」という場合もあります。面接で場当たり的な回答をしていると「ビジョンがない」と判断されて落とされるのです。

　そして「自分を良く見せようとした」という「面接NG行為」で落とされている可能性もあります。

　面接では高評価がほしいですよね。優秀だと思われたいですよね。ですが、それは絶対にNGです。なぜなら「新入社員に求められること」は「素直に反省して改善できること」だからです。

　例えば「その短所って致命的じゃない？」と厳しい言葉を浴びせられた時、どう回答しますか？

　正解は「仰る通りです。今は〇〇に取り組むことで短所を克服しようとしています。」と素直に認めることです。

　会社は「完璧な新人」など最初から求めていません。そのために「新人研修」を用意していますし、先輩社員を指導係につけて、1～2年は1人で仕事をさせない体制を組んでいます。その時困るのは「ミスをごまかす」「ミスを隠す」「できないことをできると嘘をつく」ことです。

　それよりも、「勉強不足でした」「仰る通りです」と素直に認めて謝ってしまったほうが、よっぽど有望な新人です。

→圧迫面接とは？受かる人の特徴をつかんで合格しよう！

最終面接で落ちる理由

　最終面接で落ちるのは、ハッキリ言って「運」です。ここまで進むということは、若手社員から人事部長までは「採用してもいい」と考えているわけです。ただ「役員と気が合わなかった」という、運としか言いようがない理由です。

　逆に言えば、ここまで来れるほどにES・面接対策ができているのならば、後は数をこなすだけです。最終面接の通過率は50％ですから、2～3社進めれば内定はもらえます。

　役員は「パーパス経営を推進する立場」ですから、ビジョンの話が大好きです。

　私は会社の喫煙所でよく、役員と一緒になることがありました。その時は必ず「ビジョンの話」で1時間拘束されたものです。役員面接ではそれくらいアツい学生が来るのを待ち望んでいるはずです。

　大きく高めの声でビジョンの話をしましょう。逆質問では「武勇伝」を聞き、「同じ理想を追いかけたい」とアピールしましょう。

→最終面接は何を見られているか｜内定の決め方や対策！

つらい思いからメンタルを守る方法

　メンタルを守る方法は、在来就活をやめて次の3つの手段を取ることです。

就職エージェントに相談する
スカウト型就活サイトを利用する
エントリーシートの完成度を高める

　落ちるのが当たり前と言われても、落ちるとつらいですよね。落ち続けるとメンタルを維持できませんし、自信を失うと負のスパイラルが始まります。しかし、「大量応募・大量落選」の在来就活を続ける限り、この苦しみから逃れることはできません。

　とはいえ97％以上が落ちるのですから、在来就活を捨てるしかありません。

　実は、落ちまくる必要のない就活のやり方がすでにあります。サービスの知名度がまだ低いために見逃してしまいがちですが、転職市場では当たり前のサービスが、新卒就活でも登場しているのです。

就職エージェントに相談する

　転職では当たり前の「エージェント」ですが、これは「自己分析・ES・面接対策」をプロの視点で行ったうえで、「希望条件に合った会社」を紹介してもらい、「優遇選考」で楽に内定を取るというサービスです。

　プロのサポートを受けることで内定力が劇的に改善し、無駄に落ちる必要がなくなります。

　内定がもらえないのはおよそ「自己分析」と「エントリーシートの構成」に原因があります。ですが、「正解」がわからない以上は改善しようがありませんよね。

　そこで「irodasSALON」に相談すれば、受かる自己分析・エントリーシートをサポートしてもらえます。

　irodasSALONはコミュニティ型就活サービスで、「メンター」がついて自己分析や選考対策をした上で、あなたの「就活の軸」にマッチした企業を紹介してくれます。特別選考ルートも用意されていて、内定実績は98％と面談を予約さえすればほぼ内定というわけです。

　と、ここまではよくある就活サービスなのですが、irodasSALON特有の強みがあります。それは、「複数の企業の選考を同時に受けられる」ことです。

　つまり、提案を受けてからあなたが会社を「逆選考」した上で複数の内定を取りに行って、かつ内定を取ってからも悩む時間が取れるのです。辞退することが前提になっているわけですから、納得がいくまで会社を厳選できます。

　年間13,000人の学生が利用して満足度は95％、そして75％が「友達に紹介したい」と評判になっていて、東大や京大を始めとした高学歴の利用実績も多数あり、サポートが本物であることがわかります。

　もちろん学生は完全無料で、面談も講座もオンラインですから、全国どこにいても自宅で就活が可能です。

22卒の予約ページ→irodasSALONの面談を予約する【22卒】

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スカウト型就活サイトを利用する

　スカウト型就活サイトとは、学生が登録したプロフィールを人事が見て、優遇選考のオファーを送ってくれるという新しい就活のやり方です。

　大手ナビサイトでは「宣伝メール」を送る用途で使われがちなため、悪いイメージを持っている方も多いかと思います。ですが、本気のスカウトしか送れないサイトもあります。その場合「すでにあなたを気に入った会社」ですから、無駄に落ちる必要がありません。

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　OfferBoxは「待ち」型の就活サイトで、SNSの要領でプロフィールを充実させていくと、あなたに興味を持った企業の人事から「スカウト」が送られてくる就活サービスです。

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エントリーシートの完成度を高める

　完成度の高いエントリーシートとは、就活の軸を中心に「『将来の夢』実現ストーリー」を書いたものです。先ほども触れましたが、この「ストーリー」がいかに会社の「経営理念・ビジョン・社風」にマッチしているかで、選考に落ちなくなっていきます。

　実はESは、どの会社でも以下の三部作構成になっています。

(過去編)：学生時代頑張ったこと：将来の夢に向かって今まで何をしてきたか
(現在編)：長所・短所：将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているか
(未来編)：なぜこの会社を選んだのか・この会社に入って挑戦したいこと：何をして将来の夢の実現するか

　つまり、このストーリーを1本用意しておけば、質問項目の言葉尻に合わせて細部を調整するだけで、説得力あるESの量産が可能というわけです。

　しかし、いくら自力で完成度を高めようとしても、「過去問を解かずに受験に挑む」ようなものです。正解がわからない以上はやはり、「手探り」になってしまいますよね。

　そこで内定者の合格エントリーシートを参考にしましょう。

　それが可能なのは「Unistyle」と「ワンキャリア」です。

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　エントリーシートだけでなくインターンシップや面接などの選考情報、就活テクニックの他、特別選考枠のある合同説明会など様々なお役立ち情報が満載ですので、ぜひ利用してみましょう。

　
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著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

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