【就活】内定式ってどんなことをするの？｜マナーや注意点

　この記事では内定式について、マナーや内容などを解説します。

内定式とは
内定式のマナー
内定式の内容
内定者懇談会

内定式とは

　内定式とは、就活のゴールであり、内々定が内定になる記念式典です。就活ではエントリーシートを提出し、面接を受けて内々定をもらいます。内々定は内定の約束ですから、内々定の次は内定をもらわなければなりません。

　内定がもらえるのが内定式なのです。

　内定式の時期は10月1日です。10月1日以外の時期に内定式を行う会社は、ほとんどありません。服装はスーツですし、髪型は就活のときと同じくらいビシッとした髪型で、髪色は黒に戻しておく必要があります。内定式は、入社の約束ですから、身だしなみは入社式のつもりで整えましょう。

　内定式は本社ビル、あるいはホテルの会議室などで行われます。内定式とはいってもそれほど堅苦しいものではなく、労働条件通知書を渡され、 内定承諾書に押印し、社長や専務の話を聞くだけです。

　労働条件通知書は、内定した大学生に初任給や勤務時間を通知するだけのもので、就業規則を読ませるだとか、労働組合に入る契約をさせるといったものではありません。募集要項のタイトルを変えただけのようなものです。

　内定承諾書は内定式の一大イベントです。 内々定のときに書いて送った内定承諾書とは別物です。内定式の内定承諾書は、本物の契約です。

　内定承諾書に押印することで、「4月1日から働きます」という契約が成立するのです。これが内定式の目的であり、社長や専務のお話はオマケに過ぎません。内定承諾書に押印した時点で、労働契約は始まっているとも言えます。

　というのも、内定を出した以上、会社はよっぽどのことがない限り、内定取り消しができないのです。内定取り消しが許されるよっぽどの事情というと、内定者が犯罪を犯した場合、内定者が怪我や病気で働けなくなった場合、内定者が学歴詐称をしていた場合などに限られます。

　景気が悪くなった、会社の損益が悪化したくらいのことでは内定取り消しができません。その一方で、内定者は実際に働く4月1日の2週間以上前ならいつでも内定を辞退できます。

　内定辞退はできるとは言っても、契約は契約です。内定を辞退するつもりなら、最初から内定承諾書に押印するべきではありません。内定式より前に、内定辞退する旨を会社に伝えるべきでしょう。

　内定式に出席し、内定承諾書に押印したら、自動的に4月1日の入社式に出席することになります。

内定式のマナー

　内定式のマナーを解説します。内々定をもらったからといって油断してはいけません。内定をもらうのは内定式での話です。内定式で調子に乗ってしまうと、内定がもらえない可能性もあります。

　参考：内々定と内定の違い

　内定式では、髪色は黒髪に戻しておきましょう。内定式は最終面接の2回目だと思っておきましょう。普通にしていれば内定はもらえます。しかし内定式で髪色が原因で「やっぱり内定出すのやめるわ」と言われたらどうしようもないです。

　実際は内定式に茶髪で参加しても、内定を取り消されたという話は聞きません。しかし会社というものはなかなか陰湿なもので、社内で噂になります。

　「今年の内定者は内定式に茶髪で参加したらしい」と悪い噂が流れ、入社する前から評判を落とすことになります。内定式には会社の偉い人も出席します。

　取締役が各部署の会議に出席したときに、「内定式に黒髪以外の髪色で出席するやつがいた。来年の新入社員はヤバイぞ。」などと言おうものなら、いろんな部署で髪色を染めたままだった内定者を特定し、その内定者を自分の部署に配属させないようにするでしょう。

　内定式を欠席する場合のマナーですが、そもそも内定式を欠席する行為は、内定を要りませんと拒否するレベルのものです。

　あくまでも内定式で内定がもらえるのです。内定式を欠席するということは、最終面接を欠席するのと同じことです。内定式の日程は10月1日と予め決まっているのですから、欠席する必要がないようにスケジュールを組んでおくことが重要です。

　それでもやむを得ない事情で内定式を欠席する場合は、メールではなく電話で伝えましょう。他社の内定式に行くと思われないように慎重に言葉を選ぶ必要もあります。

内定式の内容

　内定式の内容について解説します。内定式は、内定者懇談会や工場見学と異なり、それほど時間を取られることはありません。せいぜい1時間～2時間程度で行われます。

　内定式の内容はまず、労働条件通知書と内定承諾書を渡されます。その場で内定承諾書に押印して、人事に返却します。これで内定式のメインイベントは終了です。これにて内々定者は、内定者になるのです。

　内定式は、内定承諾書への押印が主な内容なのです。

　押印が終わったら内定式の残りの内容は消化試合です。晴れて内定者になった大学生たちは、もう同期であり、同僚です。そこで内定者がそれぞれ自己紹介をします。

　一応「式」ですので、自己紹介もカタイものです。「○○大学の××です。出身地は東京都で、趣味はバイクでのツーリングです。これから40年間よろしくお願いします。」くらいでいいでしょう。仲良くなるのは式の後でいいのです。

　そして、社長や専務といった会社のエライ人のありがたいお話を拝聴します。 10分～15分ほどお話を聞いた後、会食です。

　会食では、昼間からビールが出て、ホテルの高級な料理が出されます。内定者の他に社長、専務、人事部長などのエライ人と一緒に食事をするのです。このメンバーで食事をすることはもうありませんから、取締役や部長たちと積極的に話をしてみましょう。

　食事が終わると、取締役が退場し（拍手で見送り）、人事部長が最後に締めの挨拶をして内定式は終わりです。

　まとめると、内定承諾書のやりとり、内定者の自己紹介、取締役の講話、会食、挨拶が内定式の内容です。

内定者懇談会

　内定者懇談会は通常、内々定の段階で行われるものです。工場見学などとセットで内定者懇談会を行い、飲み会を通じて内定者同士で仲良くなってもらおうというものです。

　内定者懇談会でありながら、人事や先輩社員が数多く参加しているものですが、内定者同士で仲良くなることも十分可能です。むしろここで仲良くなっておかないと、内定式のころにはもう仲良しグループは形成されています。

　「内定者懇談会が憂鬱」「内定者懇談会が不安」「内定者懇談会が怖い」「内定者懇談会が辛い」とよく聞きますが、 入社式で誰とも仲良くないほうがよっぽど怖いです。入社したら、タメ口で話せるのは同期だけです。内定者同士で仲良くなっておかないと、入社後が辛いことは間違いないです。

　内定者懇談会に不参加という事態は避けるべきですし、率先して遊びや飲み会を提案するべきです。

　内々定をもらったら、内定者懇談会から友達作りに励まなければならないのです。

　内定式では通常、内定者懇談会は行われません。内定式からは、内定者が好きで集まる以外、入社式まで会うことはありません。内定式は、入社までに他の内定者と仲良くなる最後のチャンスです。

　内定者が勝手に行う内定者懇談会は、内定式後に行われます。内定式が終わってさっさと帰るのではなく、「飲みに行こうぜ！」の一言でも言えたらいいですね。

　ちなみに、内定者懇談会の服装はスーツです。就活関係、入社関係はすべて服装はスーツです。ただし内定者同士で独自にイベントを行う場合の服装は特にスーツである必要はありません。

今から最短で内定をもらうには？

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

　就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。それが「MeetsCompany 」です。

　他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。さらに参加者内定率96％を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

　年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。

　22卒の募集がスタートしており、2021年6月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。

→「MeetsCompany 」に参加する

早期に隠れ優良企業と接触する！

　就活生の弱点は「消費者に有名な会社しか知らない」ところです。法人向けのビジネスは消費者向けの20倍の市場規模があり、優良企業もそれだけ隠れています。多忙の就活、それらをすべて探し尽くすのは困難です。

　見つけ切れていなかった業界に、手遅れになってから気付いて後悔するなんて、絶対したくありませんよね。

　しかし「OfferBox」なら、知らなかった優良企業が向こうからあなたを探し出してくれます。

　プロフィールを充実させていくとマッチング精度がどんどん上がっていき、「あなたと一緒にビジネスがしたい」と、時にはいきなり最終面接のお誘いすら来ます。いちいち書類選考に応募しなくていいので、時間短縮にもなりますね。

　もちろん選考を受けるかどうかはじっくり会社を調べてから決められます。世の中に無数にある会社を調べ尽くさなくても、待っているだけであなたにピッタリの会社が現れるのです。 BtoBの隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業ともマッチングします。

　すでに22卒の募集も開始しています。また、100万人の診断結果をもとにした「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。

→「OfferBox」でスカウトをもらう

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。

　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。

　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。

　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。

　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。

→「Unistyle」で無料ダウンロードする

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。

　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。

→「ワンキャリア」で無料ダウンロードする

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！

2021年6月の今から早期内定！ 内定直結の合同説明会「MeetsCompany 」

MeetsCompanyに参加する