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【就活に失敗する人の特徴5選】直せば楽々内定できる!

 就活に失敗する人の特徴を5つ集めました。 これらに当てはまらないようにする・当てはまっている場合は直すことで楽々内定が可能になります。



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就活に失敗する人の特徴

 就活に失敗する人の特徴は、次の5つです。

 これらに当てはまっていないか確認し、今すぐ対策を取りましょう。

 

1.面接で声が小さい

 就活のよくある失敗が、面接で声が小さいことです。

 「自信がなさそうに見える」のは、新卒採用では致命的です。 なぜなら会社はフレッシュな新人を求めており、若者の元気さによって、くたびれた年配社員を奮い立たせたいからです。

 元気のない社員は、会社にいくらでもいます。 人事はあなたを採用することで、会社に新しい風を吹かせたいのですから、元気な姿を披露するのが最適です。

 大きな声で話すのが恥ずかしくても、たったそれだけで面接官の印象は変わります。 面接では大きな声で、明るく元気よく話すことが大切です。

 面接は、入室から始まっています。入室するときのノックの音が小さく、挨拶の声も小さければ、 その時点で面接は不合格です。意識的に元気さをアピールしましょう。 特に「うまく話せない」という心配が大きすぎて声が出にくいという場合もあります。そんな方は、次の記事を参照してみてください。

面接は暗記より良い対策がある!|「おっ」と言わせる方法

 

2.「就職活動の軸」がない

 次によくある失敗が、就職活動の軸がないことです。

 実は、大卒就活でもっとも重要なのが「ビジョン」です。 なぜなら総合職は「経営幹部候補」であり、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志を持っていなければ務まらないからです。

 そのため就活では最初に「自己分析」をして、「就職活動の軸」を導き出します。 そして「貴社とはビジョンが一致している。だから私はビジョンの実現のため、貴社のビジネスに携わらなければならない。」と述べることで、 人事は内定をくれるのです。

 その証拠に、エントリーシートはどの会社も以下の三部作構成になっています。

 ESは「『将来の夢』実現ストーリー」を書かせる構成になっていて、 「就職活動の軸」を前提に、「学生時代頑張ったこと」「志望動機」などを一貫した一つのストーリーにすることが求められます。

 これができていないと「総合職として不適格」とみなされ、書類選考で落ちる原因になります。 特にESの大量に届く有名企業では、面接に呼ばれることすらありません。

 書類選考で落ちることの多い方は、すぐに自己分析をして見直しましょう。

自己分析のやり方!|簡単にできる人生設計で内定力を上げる

 

3.面接で返事が遅い

 面接で返事が遅いのも、就活でありがちな失敗です。

 考える時間を与えられた場合を除き、沈黙の時間が流れるとほぼ、不合格になります。 なぜなら新人に求められているのは「正確な回答」ではなく「すぐ答えること」だからです。

 入社していきなり新人が大活躍することは、ありません。 失敗を前提とした教育プログラムが組まれ、影響の少ない仕事から徐々に、大きな仕事に移行していきます。

 その時「ミスをごまかす」「その場を取り繕う」のでは、 「何が悪かったのか」を反省する機会を失うことになります。 つまり、教育しても意味がない新人になってしまうわけです。

 ですから難しい質問がされても深く考え込まず、素早いレスポンスが必要です。 そして間違えたときは素直に謝ってしまいましょう

 面接のコツは、自分を良く見せようとしないことです。 素直な若者こそ最も成長余力があり、将来性が高いことは、社会人なら誰でも知っています。

 「今、素晴らしい人材」である必要はありません。 「なんでもいいからとりあえず答える」ことと、そして「間違いを素直に認める」ことで、 若者に期待される「素直さ」や「向上心」をアピールしましょう。

コミュニケーション能力がない!|でも就職できる面接法

 

4.エントリーの数が少ない

 よくある失敗として、エントリーの数が少ないことも重大です。 何千人と受験する企業でも採用人数は30人~50人程度です。 そんな小さな枠を争うわけですから、内定確率としては非常に低いものになります。

 特に応募の殺到する有名企業では、「大学名」だけで落とされることもあります。 無数のエントリーシートをさばくには、1通1通をじっくり読み込んでいる時間がありません。

 もちろんESの完成度を高めていくことも重要ですが、それ以上に母数を増やすことが必要です。 エントリーは書類提出やWEBテストなど面倒ではありますが、数をこなすことで内定をもらえる確率もあがっていきます。

 「まだ選考が続いている企業」のことを「持ち駒」と表現しますが、持ち駒が減っていくたびに精神は不安定になっていきます。 面接を受けながら「あと1社しか残っていない」なんて心配をしなくて済むくらい、たくさんエントリーしましょう。

 20社程度では内定が1つもらえるかどうかですので、30~50社のエントリーは最低限必要になります。

 そこで利用したいのが、「irodasSALON」という就活サロンです。

 irodasSALONは「就活対策講座」をオンラインで受講した後に、その過程で導き出した「自己分析」をもとに、 最適な優良企業を紹介してもらえる新卒学生向けの無料のサービスです。

 この対策講座を受けた学生の内定率が98%なのもすごいのですが、 BtoBの優良企業特別選考ルートをたくさん持っているところが、就活の逆転にもピッタリです。

 特に「自己分析」のサポートが充実しており、それが入社後ギャップの防止につながります。 それゆえ年間13,000人の利用のうち満足度が95%と、「後悔しない就活」が可能です。

 東大・京大をはじめとした高学歴の利用実績が多いこともサポートが本物であることを示しています。

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5.学歴を過信している

 高学歴の就活生にありがちなのですが、「慶應だから大丈夫」「旧帝大だから大丈夫」と、 学歴を過信している就活生は面接で落ちがちです。何を隠そう、私もそうでした

 確かに「学歴フィルター」はありますし、旧帝大や早慶の学生は書類選考には通りやすいです。 しかしその先、面接に通過できるかどうかは別問題です。

 後述しますが、最終的には「将来の夢(就職活動の軸)」と「会社の経営理念」「会社の社内文化」がどれくらい一致しているかで、 内定が決まります。学歴は単なる「受験票」に過ぎません。学歴を過信せず、エントリーシートを見直してみることが必要です。

高学歴就活の失敗の末路とその理由|反面教師シリーズ

 

12月の今から最短で内定をもらうには?

 

あなたの価値を認めてくれる会社に見つけてもらおう

 あなたは社会にとって価値のある人材です。ですが就活生は40万人もいて、存在のアピールをしないと埋もれてしまいます。 一方で優良企業の宝庫であるBtoB企業は、知名度が低いために学生に見つけてもらえません。 「消費者向けに広告を打たない」というだけの理由でスルーして、就職してからBtoBビジネスを知って後悔するなんて、絶対にしたくありませんよね。

 実は、価値あるあなたと優良企業をつなげてくれるプラットフォームがあります。それは「OfferBox」です。

 SNSの要領でプロフィールを登録すると、あなたの価値を認めてくれる会社が「スカウト」を送ってくれます。 本気のスカウトしか来ないのが特徴で、宣伝メールに悩まされることはなく、その企業を「逆選考」して応募するか決めればいいだけです。 すでにあなたを気に入った会社ですから「書類選考が免除」「いきなり最終面接に呼ばれる」などかなりの時間短縮になります。

 加えてOfferBoxでは、あなたの価値の「アピールの仕方」までサポートしてもらえます。 100万人の診断結果を元にした「適性検査」を受検すれば、自己分析も簡単に終わります。これらすべてが完全無料で使えるのです。

 すでに23卒の登録受付を開始しています。 早期に登録すれば隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業の採用枠がたくさん空いていますから、他の学生より早くに満足な内定がもらえる可能性が高いです。

 

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の就活サービス

 就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。 たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。 さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

 友達や家族などに「就活どう?」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、 周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

 その1つ目の内定を簡単に確保できる就活サービスが、「irodasSALON」です。

 同サービスでは「自己分析・ES・面接対策」をオンライン講座で学んだ後、「就活の軸」に合った優良企業を教えてもらえます。 優遇選考ルートが用意されており、内定率98%を誇ります。 つまり、登録すれば内定がほぼ確定というわけです。

 irodasSALONの特徴は、選考フェーズに進むまでに、自己分析や選考対策にかける時間が「22卒なら2週間」「23卒なら3ヶ月」と長めで、 「複数の内定を取ってから悩んでもいい」など、後悔しないための仕組みが揃っていることです。 そのため年間13,000人が利用していて、その満足度は95%に上ります。

 もちろん学生は完全無料で、面談も講座もオンラインですから、自宅で就活が可能です。 まずは面談を予約して、「自己分析を教えてほしい」と相談するところから始めましょう。


 

志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その1)

 あなたのエントリーシートは100点満点ですか? …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

 もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。

 そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。 それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。

 「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料閲覧できます。

 総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう

 また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」 「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。

 ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。

 

志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その2)

 「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、 全日本空輸(ANA)、伊藤忠商事、花王、日本航空(JAL)、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、 ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。

 エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、 さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

 「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、 また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

 ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、 就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、 あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。

 

先どり!気楽に動画で会社説明会

 通常、会社説明会はプレエントリーをしないと参加することができません。 ゆえに3年生の3月まで待った挙句、各社に登録して予約するというめんどうな手間がかかります。 ですが、「JOBTV」を使えば2・3年生でも今すぐ会社説明会を視聴できます。

 JOBTVは「動画で会社説明会が見放題」の就活サイトです。 「オンライン説明会」とは異なり録画されたものなので、時間の縛りも質問タイムもありません。 登録はJOBTVに1回するだけで、いちいち個別にプレエントリーする必要もありません。

 一方で、説明会を視聴して気に入ったらその場でエントリーできますので、参加実績をつけることができます。 会社に自分の存在を知ってもらえて、「早期選考」や「優遇選考」に呼ばれるきっかけを作れるのです。

 視聴のデメリットがないので「知らない会社」も「なんとなく」で観れて、「見落としていた優良企業」を発掘できるというわけです。 Amazon・KIRIN・ソフトバンク・電通・三井住友銀行など、業界トップ企業の動画も豊富に用意されていますから、ぜひ見ておきたいですね。

 現在23卒・24卒向けの動画がすでに投稿されていて、学生は完全無料で視聴できます。 動画は各社2種類用意されていて、「ショート版」を観まくって、その中から気に入った会社の「ロング版」を観る使い方がおすすめです。

【JOBTV】に登録して説明会を視聴する


プロフィール写真

著者:村田 泰基(むらた やすき)
 合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。 その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。



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