【就活に失敗する人の特徴5選】直せば楽々内定できる！

　就活に失敗する人の特徴を5つ集めました。これらに当てはまらないようにする・当てはまっている場合は直すことで楽々内定が可能になります。

就活に失敗する人の特徴

1.面接で声が小さい
2.「就職活動の軸」がない
3.面接で返事が遅い
4.エントリーの数が少ない
5.学歴を過信している

就活に失敗する人の特徴

　就活に失敗する人の特徴は、次の5つです。

1.面接で声が小さい
2.「就職活動の軸」がない
3.面接で返事が遅い
4.エントリーの数が少ない
5.学歴を過信している

　これらに当てはまっていないか確認し、今すぐ対策を取りましょう。

1.面接で声が小さい

　就活のよくある失敗が、面接で声が小さいことです。

　「自信がなさそうに見える」のは、新卒採用では致命的です。なぜなら会社はフレッシュな新人を求めており、若者の元気さによって、くたびれた年配社員を奮い立たせたいからです。

　元気のない社員は、会社にいくらでもいます。人事はあなたを採用することで、会社に新しい風を吹かせたいのですから、元気な姿を披露するのが最適です。

　大きな声で話すのが恥ずかしくても、たったそれだけで面接官の印象は変わります。面接では大きな声で、明るく元気よく話すことが大切です。

　面接は、入室から始まっています。入室するときのノックの音が小さく、挨拶の声も小さければ、その時点で面接は不合格です。意識的に元気さをアピールしましょう。特に「うまく話せない」という心配が大きすぎて声が出にくいという場合もあります。そんな方は、次の記事を参照してみてください。

→面接は暗記より良い対策がある！｜「おっ」と言わせる方法

2.「就職活動の軸」がない

　次によくある失敗が、就職活動の軸がないことです。

　実は、大卒就活でもっとも重要なのが「ビジョン」です。なぜなら総合職は「経営幹部候補」であり、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志を持っていなければ務まらないからです。

　そのため就活では最初に「自己分析」をして、「就職活動の軸」を導き出します。そして「貴社とはビジョンが一致している。だから私はビジョンの実現のため、貴社のビジネスに携わらなければならない。」と述べることで、人事は内定をくれるのです。

　その証拠に、エントリーシートはどの会社も以下の三部作構成になっています。

(過去編)：学生時代頑張ったこと：将来の夢に向かって今まで何をしてきたか
(現在編)：長所・短所：将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているか
(未来編)：なぜこの会社を選んだのか・この会社に入って挑戦したいこと：何をして将来の夢の実現するか

　ESは「『将来の夢』実現ストーリー」を書かせる構成になっていて、「就職活動の軸」を前提に、「学生時代頑張ったこと」「志望動機」などを一貫した一つのストーリーにすることが求められます。

　これができていないと「総合職として不適格」とみなされ、書類選考で落ちる原因になります。特にESの大量に届く有名企業では、面接に呼ばれることすらありません。

　書類選考で落ちることの多い方は、すぐに自己分析をして見直しましょう。

→自己分析のやり方！｜簡単にできる人生設計で内定力を上げる

3.面接で返事が遅い

　面接で返事が遅いのも、就活でありがちな失敗です。

　考える時間を与えられた場合を除き、沈黙の時間が流れるとほぼ、不合格になります。なぜなら新人に求められているのは「正確な回答」ではなく「すぐ答えること」だからです。

　入社していきなり新人が大活躍することは、ありません。失敗を前提とした教育プログラムが組まれ、影響の少ない仕事から徐々に、大きな仕事に移行していきます。

　その時「ミスをごまかす」「その場を取り繕う」のでは、「何が悪かったのか」を反省する機会を失うことになります。つまり、教育しても意味がない新人になってしまうわけです。

　ですから難しい質問がされても深く考え込まず、素早いレスポンスが必要です。そして間違えたときは素直に謝ってしまいましょう。

　面接のコツは、自分を良く見せようとしないことです。素直な若者こそ最も成長余力があり、将来性が高いことは、社会人なら誰でも知っています。

　「今、素晴らしい人材」である必要はありません。「なんでもいいからとりあえず答える」ことと、そして「間違いを素直に認める」ことで、若者に期待される「素直さ」や「向上心」をアピールしましょう。

→コミュニケーション能力がない！｜でも就職できる面接法

4.エントリーの数が少ない

　よくある失敗として、エントリーの数が少ないことも重大です。何千人と受験する企業でも採用人数は30人～50人程度です。そんな小さな枠を争うわけですから、内定確率としては非常に低いものになります。

　特に応募の殺到する有名企業では、「大学名」だけで落とされることもあります。無数のエントリーシートをさばくには、1通1通をじっくり読み込んでいる時間がありません。

　もちろんESの完成度を高めていくことも重要ですが、それ以上に母数を増やすことが必要です。エントリーは書類提出やWEBテストなど面倒ではありますが、数をこなすことで内定をもらえる確率もあがっていきます。

　「まだ選考が続いている企業」のことを「持ち駒」と表現しますが、持ち駒が減っていくたびに精神は不安定になっていきます。面接を受けながら「あと1社しか残っていない」なんて心配をしなくて済むくらい、たくさんエントリーしましょう。

　20社程度では内定が1つもらえるかどうかですので、30～50社のエントリーは最低限必要になります。

　そこで利用したいのが、「irodasSALON」という就活サロンです。

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　東大・京大をはじめとした高学歴の利用実績が多いこともサポートが本物であることを示しています。

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5.学歴を過信している

　高学歴の就活生にありがちなのですが、「慶應だから大丈夫」「旧帝大だから大丈夫」と、学歴を過信している就活生は面接で落ちがちです。何を隠そう、私もそうでした。

　確かに「学歴フィルター」はありますし、旧帝大や早慶の学生は書類選考には通りやすいです。しかしその先、面接に通過できるかどうかは別問題です。

　後述しますが、最終的には「将来の夢（就職活動の軸）」と「会社の経営理念」「会社の社内文化」がどれくらい一致しているかで、内定が決まります。学歴は単なる「受験票」に過ぎません。学歴を過信せず、エントリーシートを見直してみることが必要です。

→高学歴就活の失敗の末路とその理由｜反面教師シリーズ

　
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著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

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