【就活に失敗する人の特徴5選】直せば楽々内定できる！
就活に失敗する人の特徴を5つ集めました。 これらに当てはまらないようにする・当てはまっている場合は直すことで楽々内定が可能になります。
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就活に失敗する人の特徴
就活に失敗する人の特徴は、次の5つです。
これらに当てはまっていないか確認し、今すぐ対策を取りましょう。
1.面接で声が小さい
就活のよくある失敗が、面接で声が小さいことです。
「自信がなさそうに見える」のは、新卒採用では致命的です。 なぜなら会社はフレッシュな新人を求めており、若者の元気さによって、くたびれた年配社員を奮い立たせたいからです。
元気のない社員は、会社にいくらでもいます。 人事はあなたを採用することで、会社に新しい風を吹かせたいのですから、元気な姿を披露するのが最適です。
大きな声で話すのが恥ずかしくても、たったそれだけで面接官の印象は変わります。 面接では大きな声で、明るく元気よく話すことが大切です。
面接は、入室から始まっています。入室するときのノックの音が小さく、挨拶の声も小さければ、 その時点で面接は不合格です。意識的に元気さをアピールしましょう。 特に「うまく話せない」という心配が大きすぎて声が出にくいという場合もあります。そんな方は、次の記事を参照してみてください。
2.「就職活動の軸」がない
次によくある失敗が、就職活動の軸がないことです。
実は、大卒就活でもっとも重要なのが「ビジョン」です。 なぜなら総合職は「経営幹部候補」であり、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志を持っていなければ務まらないからです。
そのため就活では最初に「自己分析」をして、「就職活動の軸」を導き出します。 そして「貴社とはビジョンが一致している。だから私はビジョンの実現のため、貴社のビジネスに携わらなければならない。」と述べることで、 人事は内定をくれるのです。
その証拠に、エントリーシートはどの会社も以下の三部作構成になっています。
- (過去編)：学生時代頑張ったこと：将来の夢に向かって今まで何をしてきたか
- (現在編)：長所・短所：将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているか
- (未来編)：なぜこの会社を選んだのか・この会社に入って挑戦したいこと：何をして将来の夢の実現するか
ESは「『将来の夢』実現ストーリー」を書かせる構成になっていて、 「就職活動の軸」を前提に、「学生時代頑張ったこと」「志望動機」などを一貫した一つのストーリーにすることが求められます。
これができていないと「総合職として不適格」とみなされ、書類選考で落ちる原因になります。 特にESの大量に届く有名企業では、面接に呼ばれることすらありません。
書類選考で落ちることの多い方は、すぐに自己分析をして見直しましょう。
3.面接で返事が遅い
面接で返事が遅いのも、就活でありがちな失敗です。
考える時間を与えられた場合を除き、沈黙の時間が流れるとほぼ、不合格になります。 なぜなら新人に求められているのは「正確な回答」ではなく「すぐ答えること」だからです。
入社していきなり新人が大活躍することは、ありません。 失敗を前提とした教育プログラムが組まれ、影響の少ない仕事から徐々に、大きな仕事に移行していきます。
その時「ミスをごまかす」「その場を取り繕う」のでは、 「何が悪かったのか」を反省する機会を失うことになります。 つまり、教育しても意味がない新人になってしまうわけです。
ですから難しい質問がされても深く考え込まず、素早いレスポンスが必要です。 そして間違えたときは素直に謝ってしまいましょう。
面接のコツは、自分を良く見せようとしないことです。 素直な若者こそ最も成長余力があり、将来性が高いことは、社会人なら誰でも知っています。
「今、素晴らしい人材」である必要はありません。 「なんでもいいからとりあえず答える」ことと、そして「間違いを素直に認める」ことで、 若者に期待される「素直さ」や「向上心」をアピールしましょう。
4.エントリーの数が少ない
よくある失敗として、エントリーの数が少ないことも重大です。 何千人と受験する企業でも採用人数は30人～50人程度です。 そんな小さな枠を争うわけですから、内定確率としては非常に低いものになります。
特に応募の殺到する有名企業では、「大学名」だけで落とされることもあります。 無数のエントリーシートをさばくには、1通1通をじっくり読み込んでいる時間がありません。
もちろんESの完成度を高めていくことも重要ですが、それ以上に母数を増やすことが必要です。 エントリーは書類提出やWEBテストなど面倒ではありますが、数をこなすことで内定をもらえる確率もあがっていきます。
「まだ選考が続いている企業」のことを「持ち駒」と表現しますが、持ち駒が減っていくたびに精神は不安定になっていきます。 面接を受けながら「あと1社しか残っていない」なんて心配をしなくて済むくらい、たくさんエントリーしましょう。
20社程度では内定が1つもらえるかどうかですので、30～50社のエントリーは最低限必要になります。
5.学歴を過信している
高学歴の就活生にありがちなのですが、「慶應だから大丈夫」「旧帝大だから大丈夫」と、 学歴を過信している就活生は面接で落ちがちです。何を隠そう、私もそうでした。
確かに「学歴フィルター」はありますし、旧帝大や早慶の学生は書類選考には通りやすいです。 しかしその先、面接に通過できるかどうかは別問題です。
後述しますが、最終的には「将来の夢（就職活動の軸）」と「会社の経営理念」「会社の社内文化」がどれくらい一致しているかで、 内定が決まります。学歴は単なる「受験票」に過ぎません。学歴を過信せず、エントリーシートを見直してみることが必要です。
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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）
模範解答があれば憂いなし！
あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。 それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料閲覧できます。
総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで71,000通を超えるエントリーシートが収録されています（2023年5月時点）。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。
また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」 「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。
ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
著者：村田 泰基（むらた やすき）
合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。
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