会社の役職｜どれが偉くて何歳で就任するの？

　会社の役職とその役割について解説していきます。会社には様々な役職があり、それぞれ給料も違いますし、役職手当も違います。残業代が出る役職、出ない役職、よくわからない役職などたくさんあります。

会社の役職一覧
役職と年齢
役職と手当
参事、主幹、主査、主事って何？

参与とは？
参事とは？
主幹とは？
主査とは？
主事とは？
心得とは？

会社の役職一覧

資格	肩書	就任年齢	年収目安
役員級	代表取締役（社長）	60歳～	4000～5000万円
	専務取締役	58歳～	3000～4000万円
	常務取締役（本部長・支店長などを兼任）	56歳～	2000～3000万円
	取締役／執行役員（本部長・支店長などを兼任）	52歳～	2000～3000万円
部長級	理事	52～55歳	1200～1500万円
	部長	44～50歳	1200～1500万円
	参与・部付部長・部長心得など（名ばかり部長）	50歳～	1000～1200万円
課長級	次長	42～50歳	700～1000万円
	課長・営業所長	36～40歳	700～1000万円
	参事・課付課長・課長心得など（名ばかり課長）	37歳～	700～800万円
平社員	課長補佐・係長・主査・主幹	31～32歳	700～900万円
	主任・副主査	27歳	600～700万円
	課員・係員・主事・技師	23歳	450～600万円

役員級

　役員級には、社長・専務・常務・取締役／執行役員があり、前から順番にエライです。 常務以下は「本部長」「支店長」などを兼任し、経営者として経営会議にも出席するポジションです。

　取締役、執行役員は「ヒラの経営者」ですが、仕事内容は常務と同じです。社長、専務、常務、取締役・執行役員までが「経営者」であり、会社の役員です。

部長級

　部長級には、理事・部長があり、前から順番にエライです。

　理事は部長経験者につく肩書ですが、まだ経営者・役員ではありません。「取締役」と「部長」の中間に位置しますが、実際には部長の仕事をする場合が多いです。単に部長を極めた人の肩書というわけです。

　部長は、部の責任者です。次長以下、部のすべての社員が部下です。主に次長や課長を取りまとめ、課や営業所に指示を出します。基本的に課長補佐以下の社員と直接話すことはありません。契約や社内文書の発行はたいてい部長がハンコを押すことで発効します。かなり強力な権限の持ち主で、転勤や昇給はだいたい部長が決めます。

課長級

　課長級には、次長・課長があり、前から順番にエライです。

　次長は「部長」と「課長」の中間に位置しますが、実際には課長の仕事をする場合が多いです。こちらも単に課長を極めた人の肩書というわけです。最短で次長に上がった人が次の部長です。そうならなかった人の大半は、退職直前に次長になり、次長の退職金をもらって退職していきます。

　課長は課のとりまとめをします。課長補佐や係長を使役するほか、係員や主任、平社員などに直接指示を出すことも多いです。部長の出す辞令はおよそ、課長の書いた人事査定を元に判断します。実質的に社員の生殺与奪権を握っているのは課長です。

　「部長級・課長級」が管理職であり、残業代や休日出勤手当が出ない代わりに、役職手当がつくようになります。

平社員

　平社員には、課長補佐／係長・主任・課員／係員があり、前から順番にエライです。

　課長補佐・係長は、忙しい課長に代わって、主任・課員・係員に指示を出します。また指示するだけでなく自分も案件を担当して働きます。「係長」も管理職のような名前ではありますが、管理職ではありません。

　課長補佐、係長、主任、課員、係員は実務部隊です。残業代や休日出勤手当が出ます。

役職と年齢

　総合職は、約5年スパンで昇進する！

　役職がつく年齢は何歳くらいでしょうか。いくら「実力主義」とはいっても年功序列の根強い日本では、以下の表のように役職がつく年齢がだいたい決まっています。

役職と年齢の一覧
役職	年齢	入社年次の目安
課員・係員・主事・技師	23歳	入社1年目
主任	27歳	入社5年目
係長・課長補佐	31～32歳	入社9～10年目
課長	36～40歳	入社14～18年目
次長	42～50歳	入社20～28年目
部長	44～50歳	入社22～28年目
理事	52～55歳	入社30～33年目
取締役	52～55歳	入社30～33年目

　昇進が安定しているのは、係長・課長補佐までです。その先、「課長」になるタイミングで「真の課長」になるか「名ばかり課長」になるかの差が生まれます。後者になってしまった場合、もうその先の昇進はありません。

　「真の課長」になった人の中で、最も優秀だった人が最速で「次長」になります。「最速で次長になった人」が次の「真の部長」であり、そうでなかった人は「名ばかり部長」になります。こちらも同様、後者の出世はここで終わりです。

　以上より、大半の社員は「名ばかり課長」としてサラリーマン生活を終えます。

→昇給とベースアップ｜どれくらい昇給するものなの？

→新卒年収の目安｜額面と実際の手取りは？

役職と手当

役員級

　役員級の年収は、約3000万円！

　役員級では「手当」という概念はなく、毎年の株主総会で「役員全員の報酬の総額」が決まります。それを取締役会で社長が分配するのですが、日本の役員級の平均年収は約3000万円です。ヒラで2000万円、社長で4000万円ほどになるでしょう。

　また、給料以外の待遇として「出張でビジネスクラス・グリーン車が使える」「ホテルは数万円の部屋がとれる」「社長は運転手付きの車での送迎がある」といったものがあります。

部長級

　部長級の年収は、約1200万～1500万円！

　部長級の役職手当は、20万～30万円ほどです。それとは別に基本給が50万円ほどあり、ボーナスも含めると年収1200万～1500万円ほどになります。ちなみに「理事」は肩書だけの効果ですので、部長と大きな差はありません。

　部長級にもなると、それが「真の部長」か「名ばかり部長」かに関わらず、残業はほとんどありません。定時退社でその年収ですから、まさに理想的な立場ですね。

課長級

　課長級の年収は、約700万～1000万円！

　課長級の役職手当は、5万～10万円ほどです。それとは別に基本給が35～40万円ほどあり、ボーナスも含めると年収700万～1000万円ほどになります。ちなみに「次長」は肩書だけの効果ですので、課長と大きな差はありません。

　実は、天国と地獄に分かれるのは「課長級」です。これは管理職なので残業代がないことに理由があります。「真の課長」になれた人は役職手当が残業代以上につくのですが、「名ばかり課長」の役職手当は課長補佐時代の残業代より少ないのが常です。要は「昇進したはずなのに、給料が下がった」という事態が発生するのです。

　既定の年齢に達した総合職の8割は「名ばかり課長」になります。この8割は「課長級」でありながら「平社員」の仕事をし、またリストラの対象であり、しかも課長補佐より年収が下がるのですからとても厳しい立場です。

平社員

　平社員の年収は、約450～900万円！

　平社員の場合は「役職手当」ではなく「役付手当」と呼びますが、 課長補佐・係長で2万円、主任で1万円というように、あまり大きな金額ではありません。その代わりに各階級に応じて基本給が多めに上がります。

　年収は残業代やボーナスで大きく変わりますが、目安としては課長補佐で約700～900万円、主任で約600～700万円、課員で約450～600万円ほどです。

参事、主幹、主査、主事って何？

　珍しい役職名は、だいたい何かの言い換え！

　会社の役職には、「参事」「主幹」「主査」「主事」のように、聞き慣れないものもあります。参事、主幹、主査、主事は誰が偉くて、係長や課長とは何が違うのでしょうか。これらの謎役職について解説します。

参与とは？

　参与とは、「名ばかり部長」のこと！

　「参与」とは、「名ばかり部長」の言い換えです。民間企業では「名ばかり部長」に責任を持たせるために立派な名前をつけようとします。そこで、「公務員では立派な役職」である「参与」を名づけるのです。

　「名ばかり課長」の場合とは異なり、課長の相談相手を務めることが多く、責任も仕事も特にないけどエラそうにできるという「上がりポスト」です。「真の課長」を経験している分、会社もその扱いに困っており、「今さら平社員の仕事はさせられない」「でも真の部長ではない」というオトクな立場です。

参事とは？

　参事とは、「名ばかり課長」のこと！

　「参事」とは、「名ばかり課長」の言い換えです。民間企業では「名ばかり課長」に責任を持たせるために立派な名前をつけようとします。そこで、「公務員では立派な役職」である「参事」を名づけるのです。

　「総合職は全員が課長になれる」と言いますが、2割が「真の課長」になり、残りの8割は「名ばかり課長」になります。前述の通り、「名ばかり課長」は実際には平社員の仕事をして、残業代の分課長補佐以下になる場合が多いのですが、その場合も名前だけは立派というわけです。

　このことを揶揄して「名ばかり課長」のことをソルジャーといいますが、会社は何も「ソルジャー」にする目的で採用しているわけではありません。勝手にみんなが出世コースから脱落してソルジャーになり、基本的には会社のお荷物で、真っ先にリストラの対象になります。逆に言えば、採用時点で「ソルジャー要員」などと決まっているわけではなく、また「真の課長」への昇進も大卒総合職なら誰でも狙えます。

→ソルジャー採用って何？どこの会社でやってるの？

主幹とは？

　主幹とは、「課長補佐」のこと！

　「主幹」とは、課長補佐の言い換えです。「課長補佐」の「補佐」という文言から、責任がないように感じてしまうので、それを嫌がって「主幹」と言い換えるのです。特に都道府県など地方自治体では「主幹」という肩書が多く使われます。

　会社は何かと「責任感を持たせよう」と名前にこだわるのですが、平社員であり、課長の管理下であり、残業代も休出手当もつきます。こちらは「名ばかり管理職」の場合とは異なり、名前以外の違いはありません。

主査とは？

　主査とは、「係長」と同等！

　「主査」とは、「係長級だけど係がない」場合に使われる肩書です。「〇〇係」は部署の規模によって存在したりしなかったりするのですが、「〇〇係」がないのに「係長」になるのも変な話です。そんな時に代わりに「主査」と呼びます。

　こちらも民間企業の場合は「主幹」と同じで、単に名前が違うだけです。「係長のほうがエライ」といったことはありません。

　ちなみに公務員は制度上、名ばかり管理職が認められていません。それゆえ公務員の大半は「主査」のまま公務員生活を終えます。

主事とは？

　主事とは、「課員・係員」のこと！

　「主事」とは、課員や係員の言い換えで、会社組織の末端です。何も肩書がないと責任がないように感じてしまうため、あえて立派そうな名前をつけるのです。

　実際には、肩書がない場合と同じで課長の指揮のもと、課長補佐や主査・係長のアドバイスを受けながら仕事をします。給料や待遇も同様で、「名前がついている」以上の効果はありません。

心得とは？

　「部長」「課長」に余計な言葉がついていたら、名ばかり管理職の別名！

　基本的に「〇〇部長」「〇〇課長」以外の余計な言葉がついているのは、すべて名ばかり管理職の別名です。

　「部長心得」「課長心得」のほかに、「部付部長」「課付課長」と呼ばれたり「〇〇部　部長」「〇〇課　課長」と呼ばれたりもします。いずれも「責任をもって部長並み／課長並みにがんばれ」という意味が込められているのですが、実際は仕事内容も待遇もワンランク下のものです。

　部長並み／課長並みの責任を要求するなら、待遇も部長並み／課長並みで扱えと思いますが…

　
12月の今から最短で内定をもらうには？
　
全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

　内定確度の高い応募先を持っておこう！

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早期選考にまだ間に合う！

　就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法！

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　それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、通常選考よりライバルが少なく10倍受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。
　そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、 まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。
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→「ジョブトラ」に参加する
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　模範解答があれば憂いなし！

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料閲覧できます。
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　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。
　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
→内定エントリーシートを読む
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　選考体験談が詳しすぎる！

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。
　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。
　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。
　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。
→内定ES・選考情報を読む
　
内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因

　「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか？

　自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
　ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、5月以降も就活が長引いて泥沼化します。「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
　そこで「キャリアチケットスカウト」という就活アプリを利用しましょう。
　このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。
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　まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
→キャリアチケットスカウトをダウンロードしてみる

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

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