労働組合って何？入らなきゃダメ？

　労働組合という言葉は聞いたことがあると思います。労働組合と言えば「ストライキ」が思い浮かびますね。ときどきストライキのためJRが止まったりしますね。ネガティブなイメージでは「共産主義の温床」という捉え方もあります。 労働組合は、経営者と闘い待遇の改善を目指す団体です。

　・・・ここまで聞くと、原則として幹部候補生である総合職で就職する場合、「組合員だからあいつはダメだ！」のような取扱いを受けることを心配して「労働組合に入らないほうがいいのでは」と思う人もいます。

労働組合は何をする団体？
労働組合は強制加入！～ユニオンショップ協定～
労働組合のメリットとデメリット

労働組合のメリット
労働組合のデメリット

労働組合でやること
労働組合では「受け身」の姿勢でいよう

→記事一覧へ

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。

労働組合は何をする団体？

　労働組合は、1～3月に行われる「春闘」を通じてベースアップを実現したり、「一時金闘争」を通じてボーナスの要求をし、その他、家賃補助や昼食補助などの福利厚生を要求します。「組合員」のために待遇の改善を目指すのが、労働組合の仕事です。

　夏が近づくと組合員にアンケートを取り、「ボーナス要求金額」を決定します。この要求金額は「組合員1人あたり平均80万円」といった決め方をされます。「1人あたり80万円」を経営陣に申し入れ、組合の代表者が社長や取締役と交渉します。

　夏のボーナスの交渉を「夏期一時金闘争」と呼びます。これが労働組合の最初の仕事です。

　また冬が近づくと今度は「冬期一時金闘争」が同様に行われます。このように労働組合は、 ボーナスを増やすために組合員を代表して経営陣と交渉を行う役割があります。

　そして、春が近づくと「春闘」を行います。春闘とは「定期昇給」の確認と、「ベースアップ」の要求をメインとし、並列要求として家賃補助や昼食補助などの福利厚生の拡充を経営陣に要求する活動です。 基本給を増やすために経営陣と交渉を行うのです。

　労働組合の役割はボーナスや給料に関する交渉だけではありません。 残業や休日出勤を減らすことも労働組合のたいせつな役割です。「３６協定」と呼ばれる「会社との約束」をつくり、「残業は月に何時間まで」「休日出勤は月に何回まで」といった協定を会社と結びます。

　そして、実際に「３６協定」が守られているかどうかチェックする役割もあります。いくら協定を結んだからといって、会社が残業や休日出勤をさせていないとは限りません。労働組合は残業時間や休日出勤をチェックし、会社が約束を守っているか確認します。

　このように、労働組合は組合員の生活を守り、待遇の改善をめざす団体なのです。

→ブラック企業の労働組合｜組合の強い会社に行こう！

労働組合は強制加入！～ユニオンショップ協定～

　「労働者」のための団体であることから社会主義や共産主義と思想が一致する部分があり、昔から「共産主義の温床」であったり、社会党や民主党といった左派政党の支持母体だった経緯もあります。またJRの労働組合は非常に強く、ストライキをよく起こすことからあまり良いイメージを持たれていないことがあります。

　「将来は社長を目指しているのに、社長と闘う組合に入るなんてイヤだ」と思うのも無理はありません。しかし、心配不要です。労働組合は原則として強制加入です。社長も組合員だった時代があるのです。

　労働組合は、会社と「ユニオンショップ協定」を結んでいることが多いです。「ユニオンショップ協定」とは、 正社員は入社したら労働組合に必ず加入させ、加入しない社員はクビにするという会社と労働組合の約束です。 労働組合は原則として強制加入と言われるのは「ユニオンショップ協定」があるためです。

　「出世を目指しているから、経営陣と闘いたくない」という総合職の生活も守る必要がありますから、労働組合は会社と約束を取り交わし、「必ず労働組合に加入する」ことを強制させるのです。ですから、組合に入ったからといって出世に不利になるわけではありません。それどころか組合に入らなければクビです。

　正社員みんなが組合に加入すれば、組合は数の力で経営陣を圧倒できます。こうすることで組合は経営陣に対して強気の要求ができ、正社員の給料やボーナスが上がってきたという経緯があります。

　注意すべきは、労働組合に強制加入させられるのは「正社員」だけだということです。派遣社員やパート、アルバイトはたいてい強制加入ではありません。それどころか加入させてもらえないことすらあります。

　労働組合は「組合員」のための団体ですから、組合員である正社員の待遇は改善しても、組合員でない派遣社員やパート、アルバイトの待遇改善は訴えません。つまり、労働組合に入れないと、昇給もボーナスも期待できないということになります。

　まあ、「クビになってもいいから組合に入りたくない！」という方はいないでしょうから、出世の心配をしなくても全員強制加入ですし、問題はありません。

労働組合のメリットとデメリット

　労働組合にはメリットとデメリットがあります。労働組合はたいてい強制加入ですから、深く考えても仕方がないのですが、「労働組合のおかげ」で給料が高い、「労働組合のせい」で時間が奪われるなどといったことを紹介しましょう。

労働組合のメリット

　労働組合のメリットは、アンケートに答えるだけでボーナスの増額やベースアップが実現できるという点です。組合から配布されるアンケート用紙に「生活が苦しい」「ボーナスは80万円ほしい」「ベースアップは1万円ほしい」などと書くことで、組合はそのアンケートをもとに社長たちと交渉を行ってくれます。

　自分自身が社長に申し入れなくても、組合が代わりに要求をしてくれるのです。アンケートに答えるだけでボーナスが10万円上がったり、ベースアップが実現したりするのは、労働組合のメリットと言えるでしょう。

　また、初任給が高いのも組合の勝ち取ってきたベースアップのおかげだったりします。その他、福利厚生が充実していたり、残業や休日出勤が少なかったりするのもやはり、組合が会社と交渉をしてくれたおかげだったりするのです。

　その他、福利厚生は労働組合の要求に応じて決まります。給料やボーナス以外の福利厚生も、労働組合がこれまで努力してきた結果、今存在しているものです。その活動の根拠となるのが組合員のアンケートなのです。

　このように労働組合のメリットは、社員の生活改善に貢献しているところで、組合員は基本的にアンケートに答えるだけで、そのメリットを享受することができます。

労働組合のデメリット

　労働組合にはデメリットもあります。

　1つが、「アンケートや討議に時間を取られる」ことです。たいてい組合のアンケートや討議は、昼休みや定時のあとに行われます。貴重な休み時間、帰宅する時間を1円ももらえない組合活動に費やす日がときどきあります。

　「討議」とはいっても実態は組合の委員会からの連絡事項を聞くだけで、「何か意見はありますか？」「特にありません」で終わる、「中身のない会議」です。これのために昼休みがつぶされたり、帰るのが遅くなるのは正直嫌ですね。

　2つ目に、「行事に参加させられる」というデメリットもあります。組合行事はたいてい土日に行われます。メーデーなんかはゴールデンウィーク真っ最中の5月1日です。こういった組合行事に参加させられ、貴重な休日が奪われる場合があるのです。

　組合イベントは組合員だけのイベント、つまり上司は来ないイベントなのですが、ただ「花見大会」「ウォーキング大会」などのイベントに参加させられるのが苦痛に思う人も多いです。

　3つ目のデメリットとして「組合活動を頑張ると出世に響く」というものがあります。私が見てきた中で、組合の委員会にいた人物で、その後管理職として出世していった人がいません。法的には組合活動と出世は無関係で、組合活動を理由に待遇を変えることは禁止されています。

　ですが、それは人事考課の書類に「組合幹部だから低評価」とでも書かない限り、評価をどうつけようが会社の自由です。残念ながら組合活動が出世にいい影響を与えることはありません。

　4つ目は「組合費」として給料の2～3％を天引きされることです。会社の規模にもよりますが、給料から天引きされる「組合費」は5,000～6,000円でしょう。給料の安い新入社員にとっては大きな痛手です。

　メリットとデメリットを比較すると、「時間がかかる」けど「待遇が改善される」ことにつながるため、労働組合に参加したほうが金銭的にはオトクだといえるでしょう。

労働組合でやること

　労働組合に加入したら、何をするのでしょうか。もちろん新卒採用で労働組合に加入して、いきなり代表者になることはありません。入社して10年くらいは全員、平の組合員です。

　基本的にボーナスの金額や生活の実態についての「アンケート」に回答し、職場単位で行われる「討議」で「賛成」「反対」の投票をするだけです。たいした負担はありません。

　毎年5月1日に行われる「メーデー」に参加させられる場合があります。これは会社ごとの労働組合が集まり合同で行われるイベントで、労働者団体のエライ人のお話を聞いたり、「みんなで待遇改善を勝ち取ろう！」という趣旨のお話を聞いたりするものです。

　このほか、組合が主催する行事、例えばボウリング大会だったり、カラオケ大会だったり、お花見だったりに参加することはあるでしょう。

　いずれにしても多少の時間が取られる程度で、大きな負担があるものではありません。社長たちとの交渉は代表者がやってくれますし、上位の労働者団体との会議にも、代表者が出席します。基本的に組合員は受け身の姿勢で問題ありません。ただアンケートに答え、行事に参加して遊ぶだけです。

労働組合では「受け身」の姿勢でいよう

　労働組合では、「受け身」の姿勢でいることが望ましいです。アンケートにはちゃんと答える、行事には呼ばれたら参加するといったことは、組合を維持し、待遇改善を図るために必須のことです。しかし、組合活動に積極性を発揮して頑張ってしまうのは、出世から遠ざかる可能性が高いです。

　注意が必要なのは、組合の幹部になったときです。組合の幹部には「委員長」「書記長」「福利厚生部長」「文体部長」などがありますが、 特に「委員長」や「書記長」になると、もはや出世は望めません。

　やはり労働組合は「経営陣と闘う」以上、組合員としてパワーを発揮してしまうと、「経営者としてふさわしくない」と判断され、その後の出世に大きく響くことになります。もちろん表向きに「出世に不利」ということは違法なので言いません。しかし、「委員長」や「書記長」を経験して出世した人を私は見たことがありません。

　会社によっては委員長や書記長経験者を「課長」に任命することはあるようですが、それ以上の責任者、例えば「部長」や「本部長」「取締役」まで昇進させることは、まずないようです。

　労働組合は強制加入が原則ですので、加入してアンケートに答えたり行事に参加すること自体はまったく問題ありません。自身の待遇改善のために、組合に言われたことには協力するようにしましょう。しかし、出世を目指すなら求められたこと以上に組合活動に熱心になる必要はないでしょう。

今から最短で内定をもらうには？

早期に隠れ優良企業と接触する！

　就活生の弱点は「消費者に有名な会社しか知らない」ところです。法人向けのビジネスは消費者向けの20倍の市場規模があり、優良企業もそれだけ隠れています。多忙の就活、それらをすべて探し尽くすのは困難です。

　見つけ切れていなかった業界に、手遅れになってから気付いて後悔するなんて、絶対したくありませんよね。

　しかし「OfferBox」なら、知らなかった優良企業が向こうからあなたを探し出してくれます。

　プロフィールを充実させていくとマッチング精度がどんどん上がっていき、「あなたと一緒にビジネスがしたい」と、時にはいきなり最終面接のお誘いすら来ます。いちいち書類選考に応募しなくていいので、時間短縮にもなりますね。

　もちろん選考を受けるかどうかはじっくり会社を調べてから決められます。世の中に無数にある会社を調べ尽くさなくても、待っているだけであなたにピッタリの会社が現れるのです。 BtoBの隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業ともマッチングします。

　すでに21卒・22卒の募集も開始しています。また、100万人の診断結果をもとにした「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。

→「OfferBox」でスカウトをもらう

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

　就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。それが「MeetsCompany 」です。

　他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。さらに参加者内定率96％を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

　すでに21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。

　21卒も2020年12月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。

→「MeetsCompany 」に参加する

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。

　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。

　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。

　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。

　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。

→「Unistyle」で無料ダウンロードする

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。

　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。

→「ワンキャリア」で無料ダウンロードする

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！

志望企業の内定エントリーシートを読んでコツをつかもう！

無料ダウンロード