【就活】36協定が邪魔をする｜サービス残業の原因！

　労働者の味方である３６協定ですが、時として労働者の邪魔をします。労働者を守るはずの３６協定が、サービス残業を生み出したり、サービス休日出勤を生み出したりするのです。たいていブラック企業には３６協定があります。しかし、実際にはサービス残業やサービス休日出勤が発生しているわけです。

　３６協定があっても、サービス残業やサービス休日出勤は発生しているということになります。なぜこういうことが起きるのでしょうか。

３６協定とは
３６協定は現実的ではない
３６協定が足かせになる場合

残業時間の上限まで働いても仕事が終わらない場合
残業の上限が短すぎる場合

３６協定は総合職泣かせ

３６協定とは

　３６協定とは、時間外労働について会社と労働組合が締結する労働協約です。３６協定の「３６」とは、労働基準法３６条を指し、労働基準法３６条に基づいた労働協約であるため、 ３６協定と呼ばれるのです。

　労働基準法３６条は、

　使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第三十二条から第三十二条の五まで若しくは第四十条の労働時間（以下この条において「労働時間」という。）又は前条の休日（以下この項において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。ただし、坑内労働その他厚生労働省令で定める健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、一日について二時間を超えてはならない。

　と定めています。つまり、原則として労働時間は1日8時間、週40時間までですが、労働組合と時間外労働に関する労働協約を締結すれば、残業をさせても良いことになっているのです。

　３６協定では残業時間の上限や休日出勤の上限を定めなければなりません。３６協定を結ぶことで残業が可能になりますが、同時に残業時間を制限するのです。

　残業時間を制限することが、時として労働者に不利になるのです。

３６協定は現実的ではない

　３６協定はあまり現実的な制度ではありません。というのも、仕事は毎日一定なわけではないからです。仕事が多い時期もあれば、仕事が少ない時期もあります。

　仕事が多いときにたくさん残業をする必要が出てくるのは当然です。しかし、３６協定が「残業は1日2.5時間まで」と定めていたら、2.5時間以上は残業をしてはいけません。

　残業2.5時間で仕事が終わるなら誰も苦労しません。終わらないから残業をするのです。予め「1日2.5時間の残業で仕事が終わる」ことがわかっていれば、サービス残業の問題は発生しないのです。

　３６協定は、「1年間で残業時間が500時間を超えてはならない」というように、年単位で残業時間を調整できる姿であるべきです。しかし現実には日単位、週単位で残業時間の上限を定めてしまうので、どうしても上限を超えて働かなければならない日、週が発生してしまいます。

　どうしても残業時間の上限を超えてしまうとき、なんと労働者が不利益を被るのです。

３６協定が足かせになる場合

　労働者の味方である３６協定が労働者の足を引っ張る・・・なんて状況を生み出す場合を紹介します。

残業時間の上限まで働いても仕事が終わらない場合

　残業時間の上限について、３６協定で1日2.5時間、月40時間までと定められていた場合、残業時間が1日2.5時間、月に40時間を超えてはいけません。

　もし超えた場合、労働組合が会社に詰め寄り、抗議することになります。労働基準監督署から注意が入ったり、週刊誌などで「ブラック企業」と叩かれてしまったり、会社には大変不利益があります。

　それでも残業時間の上限まで働かせても仕事が終わらない時、どうしましょうか？

　そうです。サービス残業をさせればいいのです。上司は部下に「残業は40時間までしかつけるなよ」と言い、40時間以上残業させます。

　40時間以上残業代を請求しようとすると上司に止められ、「40時間以上残業するなと言っただろう」と叱責されるわけです。もちろん請求は通らず、40時間分の残業代しか手に入りません。

　40時間分の残業代が手に入る会社はまだいい方かもしれません。

残業の上限が短すぎる場合

　例えば３６協定で残業時間の上限が1日1時間、月20時間までと定められていたとしましょう。何があっても残業が1日1時間までしかできないというのは現実的ではありませんし、月に20時間までというのも無茶な話です。

　どんな会社でも忙しい時期はありますし、残業1時間の間に仕事が終わるとは限りません。納期が近い時、決算期など、終電まで残業することはどんな会社でもあり得ます。

　それでも1日1時間、月20時間までと定められている以上、それ以上残業をさせたという記録が残ってはいけません。労働者が1日1時間、月20時間までの範囲内でタイムカードを書けば、記録は残らないわけです。 嘘のタイムカードを書かされ、上限を超えて残業することになります。

３６協定は総合職泣かせ

　３６協定で損をするのは特に総合職です。工場の職人や現場作業員などの現業職は、生産管理によって労働時間が予め決まっています。また現業職は労働組合の組合員であり、会社に対して文句を言いやすい立場です。

　そのため現業職にサービス残業をさせようものなら、会社は労働組合に抗議され、ますます生産工程が追いつかなくなりますのでなるべく気を遣おうとします。

　一方で総合職は、総合職の労働を管理するのは上司だけです。そして同時に総合職は幹部候補生です。これが現業職との決定的な違いです。

　総合職は出世を前提とし、いずれは管理職、役員になっていくことが期待されている職であり、総合職である本人も出世を望んでいます。さて、出世を望む社員が会社に歯向かうことができるでしょうか？

　労働組合に通報しても、人事部に通報しても、必ず自分の上司に通知が行きます。無理やりタイムカードを残業時間の上限を超えて記録して提出しても、人事部から必ず上司に連絡が来るのです。

　上司は、誰が通報したのかすぐにわかります。叱責され、疎まれ、飛ばされるかもしれません。その後の仕事もやりづらくなります。人事考課を下げられ、ボーナスも下がるかもしれません。出世もなくなってしまう可能性が高いです。

　こんなにリスクがあるのに、果たして「３６協定違反だ！」と言えるでしょうか。残念ながら総合職は、なかなか言い出せません。

　ここにつけこまれ、総合職は３６協定の犠牲者となってしまい、サービス残業やサービス休日出勤を連発するようになるのです。

→働きやすい！優良ホワイト企業リストもチェックする

今から最短で内定をもらうには？

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

　就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。それが「MeetsCompany 」です。

　他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。さらに参加者内定率96％を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

　年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。

　22卒の募集がスタートしており、また21卒も2021年1月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。

→「MeetsCompany 」に参加する

早期に隠れ優良企業と接触する！

　就活生の弱点は「消費者に有名な会社しか知らない」ところです。法人向けのビジネスは消費者向けの20倍の市場規模があり、優良企業もそれだけ隠れています。多忙の就活、それらをすべて探し尽くすのは困難です。

　見つけ切れていなかった業界に、手遅れになってから気付いて後悔するなんて、絶対したくありませんよね。

　しかし「OfferBox」なら、知らなかった優良企業が向こうからあなたを探し出してくれます。

　プロフィールを充実させていくとマッチング精度がどんどん上がっていき、「あなたと一緒にビジネスがしたい」と、時にはいきなり最終面接のお誘いすら来ます。いちいち書類選考に応募しなくていいので、時間短縮にもなりますね。

　もちろん選考を受けるかどうかはじっくり会社を調べてから決められます。世の中に無数にある会社を調べ尽くさなくても、待っているだけであなたにピッタリの会社が現れるのです。 BtoBの隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業ともマッチングします。

　すでに22卒の募集も開始しています。また、100万人の診断結果をもとにした「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。

→「OfferBox」でスカウトをもらう

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。

　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。

　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。

　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。

　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。

→「Unistyle」で無料ダウンロードする

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。

　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。

→「ワンキャリア」で無料ダウンロードする

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！

2021年1月の今から早期内定！ 内定直結の合同説明会「MeetsCompany 」（21・22卒）

MeetsCompanyに参加する