【就活】ブラック企業の労働組合｜組合の強い会社に行こう！

　ブラック企業の労働組合は何をしているのでしょうか。ブラック企業の労働組合の役に立たない点を紹介していきます。

労働組合とは？
ブラック企業と労働組合はズブズブ
労働組合の強い会社はブラック企業ではない
労働組合に加入しよう

労働組合とは？

　通常、労働組合は企業とユニオンショップ協定という労使協定を結んでおり、その労働組合に入らない社員は解雇するという条項があります。つまり、入社したら労働組合への加入が義務付けられ、強制的に労働組合に入ることになるのです。

　労働組合は給料からの天引きという形で組合費を強制的に徴収します。基本給の2％、つまり初任給が20万円なら4000円ほど組合費として、給料から天引きされます。毎月4000円支払う組合費は、組合活動費に使われます。

　規模の大きな企業では、常駐の組合役員が選ばれ、会社の仕事をせずに労働組合の仕事をしています。組合誌の発行、組合のイベントの企画、ベア要求やボーナス闘争、残業時間の取り決め、経営者との会議など、様々な業務を行っています。

　人事や経理には例外もありますが、労働組合にいられるのは平社員だけで、課員、主任、係長、課長補佐までは労働組合に加入しなければなりませんが、課長以上の管理職になると、労働組合からは脱退しなければなりません。

　もちろん管理職になって労働組合を抜けたからといって解雇になるわけではありません。管理職になった場合は労働組合を抜けても、解雇にしないという条項もあります。

　労働組合は平社員で構成され、平社員の給料やボーナスについて戦っているのですが、これはホワイト企業での話です。ブラック企業では労働組合は有名無実となっています。組合員、つまり平社員の権利を守る労働組合が、ブラック企業では仕事をしていないのです。

　まず、ブラック企業では常駐の組合役員がいません。ブラック企業では労働組合に社員を置いておくほど余裕はありません。給料を支払う以上は労働組合ではなく、会社の仕事をさせたいのです。

　そもそも労働組合がないブラック企業もあります。というか、ある程度の規模の会社で労働組合がない会社はほぼ間違いなくブラック企業です。社員が多いのに社員を守る労働組合がないのはおかしな話です。

ブラック企業と労働組合はズブズブ

　ブラック企業に労働組合があったとしても、ブラック企業と労働組合の関係はズブズブです。労働組合は形だけは存在するのですが、会社に対して本気で給料やボーナスを増やすように戦う気はありません。

　労働組合がブラック企業にとって都合の悪いことを言おうものなら、ブラック企業は労働組合で活動している人の査定を下げたり、給料を減らしたり、解雇するなどの処置を取ります。これは違法行為なのですが、ブラック企業は訴えられなければ大丈夫と思っています。

　ブラック企業では人事権を盾に労働組合が活動をできないように圧力をかけます。解雇されてはたまりませんので、労働組合は活動を控え、経営者の言うとおりにことを進めます。例えば昇給を要求しないあるいは要求を少額にする、 ボーナス支給なしと経営者が言っても反抗しないなどの例が挙げられます。

　ブラック企業の労働組合は社員を守りません。守るのは会社であり、経営者です。このような企業では社員のセーフティネットがありませんので、会社はやりたい放題です。

　解雇とまではいかなくても、労働組合で活動すると出世できないと経営者が言えば、誰も組合活動をしたがりません。これも違法なのですが、ブラック企業は違法でも気にしません。

　会社と労働組合の関係がズブズブというのは、ブラック企業に限りません。総合職しかいない、ホワイトカラーしかいない会社ではよくあることなのです。

　例えば銀行や証券会社、投資銀行、IT企業などですね。総合職と一般職しかいませんが、一般職は会社から手厚い待遇を受けており、昇給やボーナスアップには興味がありません。

　総合職は会社の役員になるまで出世したいと願っています。実は出世欲が、労働組合の活動を停滞させる大きな原因なのです。

　会社の重役になろうと思うと、普通の企業でも労働組合で熱心に活動しているとなれません。会社の役員の人事は、役員が行います。つまり、役員に嫌われると役員になれません。ガリガリ会社に対して要求していた社員は、会社の役員にはほぼ、なれないでしょう。

　そういうわけで、総合職はあまり熱心に組合活動をしません。出世を諦めると子会社に出向させられてしまいますし、組合活動を熱心に行っていたことがバレると、子会社でも出世できません。

　よって総合職や一般職しかいない会社では、労働組合は有名無実な可能性があります。

労働組合の強い会社はブラック企業ではない

　労働組合の強い会社は、ブラック企業ではありません。上でも述べたように労働組合があるだけではいけません。労働組合が強い必要があるのです。

　労働組合の強い会社といえば、まずJR東海、JR西日本、JR東日本が思い浮かぶことでしょう。たびたびストライキをして待遇改善を求め、ストライキのために電車が止まっています。 国鉄時代からJRの労働組合は非常に強いです。

　JRの労働組合で主体となって活動しているのは現業職です。 駅員や運転士が現業職に当たります。現業職は会社の役員になるほどの出世は見込めませんし、 現業職がいなければ会社が回らないという立場を活用して、熱心に組合活動を行ってくれます。

　現業職は出世を目指すより、組合活動によって待遇改善を求めるほうが効率がいいのです。

　さて、労働組合が熱心に活動し、会社の職場環境を改善するには現業職が必要です。現業職が多い会社はどんな会社があるでしょうか。

　メーカーですね。

　メーカーは工場があり、工場の職人さんは現業職です。現業職がいないと工場が動かず、 仮に工場が全く動かなくなった場合、会社は総合職ごと休みにせざるを得ません。メーカーでは、それくらい現業職が非常に重要な立場を占めています。

　重要な立場であるにも関わらず、現業職はあまり出世を望めません。出世したとしても課長が限界で、部長や役員にはなれません。

　そういうわけで、現業職は労働組合で待遇改善を頑張ります。

　現業職が中心となって、自分たちのために組合活動を行い、給料やボーナス、残業時間について会社と争うのです。こうしてベアを実現したり、ボーナスの増額を実現したりするのです。

　しかしながら、メーカーなら必ず労働組合が強いホワイト企業かというと、そうではありません。労働組合のトップ、組合役員が総合職の場合、その労働組合は役に立たないかもしれません。

　というのも、やはり総合職は自分の出世を気にするため、熱心に組合活動をしないからです。それでも現業職の多いメーカーは他の業界に比べて労働組合が強く、ホワイト企業である可能性が高いです。

→文系のメーカー就職！どこがいい？

労働組合に加入しよう

　会社に労働組合がなくても、労働組合に加入し、保護を受けることができます。労働組合がないのに労働組合に加入することができるのです。

　それは、個人加盟インターネット労働組合ジャパンユニオンなどの、外部の労働組合に加入するという方法です。

　労働組合はその会社の労働組合である必要はなく、外部団体の労働組合でも同じように会社と交渉できます。会社の労働組合がない場合は、外部の労働組合に加入すればいいのです。

　しかし会社に労働組合があり、ユニオンショップ協定を結んでおり強制加入であり、なおかつ労働組合が仕事をしないときはどうしようもありません。

　会社に労働組合がある限りはしっかり会社と争ってほしいものですが、やはり総合職だらけの会社、規模の小さな会社ではあまり労働組合には期待できません。現業職のいない会社に入社する際は、このあたりも少し考えてみましょう。

→労働組合って何？入らなきゃダメ？

→働きやすい！優良ホワイト企業リストもチェックする

今から最短で内定をもらうには？

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

　就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。それが「MeetsCompany 」です。

　他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。さらに参加者内定率96％を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

　年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。

　22卒の募集がスタートしており、また21卒も2021年1月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。

→「MeetsCompany 」に参加する

早期に隠れ優良企業と接触する！

　就活生の弱点は「消費者に有名な会社しか知らない」ところです。法人向けのビジネスは消費者向けの20倍の市場規模があり、優良企業もそれだけ隠れています。多忙の就活、それらをすべて探し尽くすのは困難です。

　見つけ切れていなかった業界に、手遅れになってから気付いて後悔するなんて、絶対したくありませんよね。

　しかし「OfferBox」なら、知らなかった優良企業が向こうからあなたを探し出してくれます。

　プロフィールを充実させていくとマッチング精度がどんどん上がっていき、「あなたと一緒にビジネスがしたい」と、時にはいきなり最終面接のお誘いすら来ます。いちいち書類選考に応募しなくていいので、時間短縮にもなりますね。

　もちろん選考を受けるかどうかはじっくり会社を調べてから決められます。世の中に無数にある会社を調べ尽くさなくても、待っているだけであなたにピッタリの会社が現れるのです。 BtoBの隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業ともマッチングします。

　すでに22卒の募集も開始しています。また、100万人の診断結果をもとにした「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。

→「OfferBox」でスカウトをもらう

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。

　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。

　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。

　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。

　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。

→「Unistyle」で無料ダウンロードする

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。

　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。

→「ワンキャリア」で無料ダウンロードする

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！

2021年1月の今から早期内定！ 内定直結の合同説明会「MeetsCompany 」（21・22卒）

MeetsCompanyに参加する