【就活】ブラック企業の内定｜どうしたらいい？

　ブラック企業の内定しか出なかったとき、どのように対処すればよいでしょうか。ブラック企業の内定は辞退したいところです。40年間もブラック企業で働きたくありません。しかし、ブラック企業の内定しかない場合、内定辞退をすると就職留年か、就職浪人になってしまいます。

　そもそもブラック企業の面接を受けなければ、ブラック企業の内定しかないという事態にはならなかったはずですが、内定を得てしまった以上は仕方がありません。内定辞退するか、諦めてブラック企業に入社するしかありません。ブラック企業の内定はやっかいなものです。

　ブラック企業の内定は出やすく、またブラック企業は内定が早いです。内定が出やすい理由は、大量採用、大量解雇であるか、内定辞退されやすいので大量に内定を出しておくかです。一瞬で内定が出た場合は、疑ってかかった方がよいでしょう。

ブラック企業の内定を辞退する
ブラック企業の内定は早い
ブラック企業の内定式

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著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。

ブラック企業の内定を辞退する

　ブラック企業の内定辞退は必須です。間違っても入社してはいけません。ブラック企業でも平気ならいいのですが、ブラック企業が嫌ならば入社するべきではありません。

　いったんブラック企業に入社してから転職するのは間違いです。現在では転職が非常に厳しく、スキルを身に付けてスキルを武器に転職するのが当たり前の時代です。つまり、スキルを習得するまではブラック企業を退職しても、転職先がないのです。

　スキルを習得するには3年はかかると言われています。転職で「即戦力になる」とアピールするためには、最低3年は同じ会社で働かなければならないということです。ブラック企業で3年間も耐えらませんし、また耐えるべきでもありません。

　ブラック企業の内定辞退には、早めに対応しておく必要があります。 2016年度卒からは、内々定が8月～9月、内定が10月と、内々定の期間が短いです。内定辞退は内々定の時期にするべきです。するとブラック企業を内定辞退するとき、最長でも2か月間しか考える時間がありません。

　10月に正式に内定をもらってしまうともう内定辞退ができないというわけではありません。法律上は3月第2週までに内定辞退すれば、会社に出勤する必要はありません。しかし、いったん内定という約束をしている以上、会社から何をされるかわかりません。

　安全にブラック企業を内定辞退するには、やはり8月～9月の間で行わなければなりません。 8月～9月の間は「内々定の時期」なのですが、内々定は内定と違って拘束力はなく、電話やメールで「内々定を辞退します」と言えば済む話なのです。

　8月～9月で行う限り、内定辞退で会社から呼び出されても応じる必要はありません。「本人かどうかわからないから」などと言って会社に呼び出そうとするのですが、まだ「内定」の契約をしていませんので、ブラック企業の社員に会いに行く必要はないのです。

　ブラック企業の内定辞退をすると「お茶をかけられる」「ラーメンをかけられる」「暴言を言われる」などの悪いうわさをよく耳にしますが、内々定の段階であれば、内定辞退をしても会社の人と会わなくていいのです。ブラック企業の内定をもらったら、内定辞退はすみやかに行いましょう。

→内定辞退のやり方～円満解決の例文

ブラック企業の内定は早い

　ブラック企業の内定は早いです。ブラック企業は早くに内定を出して、就活生を囲い込もうとします。

　ブラック企業の基本理念は、「安く良い人材を使う」ことです。優秀な人材を安値で買いたたき、猛烈に仕事をさせるのです。そのため採用活動時には、優秀な人材を求めがちです。

　しかし8月に入ってしまうと、優秀な人材は大企業、大手企業、優良企業にどんどん取られてしまいます。それではブラック企業としては困ります。優秀な人材がほしいのです。ではどうするか？

　ブラック企業は倫理憲章を無視して早くに面接を行い、早くに内定を出します。優秀な人材に早く内定を出して、就活をやめるように仕向けるのです。就活はしんどいですから、内定がもらえた時点で「もう就活やめてもいいかな」と思ったりするものです。ブラック企業はそこを利用します。

　早くエントリーシートを提出させ、一次面接を行います。早い段階で「内定出すよ」という雰囲気をつくりだし、１～２回の面接で内定が出ます。面接から内定までが早いのも、ブラック企業の特徴です。

　ブラック企業はあなたを採用したいという雰囲気をつくるのです。「あなたには期待している」「あなたはきっと役員にまで出世できる」などと言い、入社すれば輝けるかのような話をします。

　もちろん早く内定を出したというだけではその就活生が本当に入社してくれるかはわかりません。就活をやめてもらわなければなりません。でも、就活をやめてねといったところで、本当に就活をやめてくれるかもわかりません。

　そこで、課題を出します。簿記2級の資格を取れだとか、TOEICでスコア700点を取れだとか、会社がつくったテキストで勉強させるだとか、就活に使える時間を減らそうとします。これはブラック企業に限った話ではありませんが、内定者が暇をしないように課題を出す企業はたくさんあります。

　このように、ブラック企業の内定が早い理由は「他の会社を出し抜いて優秀な人材を確保したいから」であり、面接数回で早くに内定を出すことで「自分は期待されている」と思わせ、入社意欲を高めるのです。しかし騙されてはいけません。

ブラック企業の内定式

　ブラック企業の内定式は意外と普通です。ブラック企業の新人研修や入社式では、社畜になるように指導されるものです。しかし、内定式の段階ではまだ、学生にやさしいのです。

　というのも、内定式の段階でブラック企業であることがバレると、内定辞退されてしまうかもしれません。ブラック企業は、なんとか入社させれば後は「教育」の名の下になんでもアリだと思っています。とにかく入社式までに学生に逃げられるわけにはいきません。

　ブラック企業の内定式はホテルの大会議室を貸し切ったり、国際会議場の一室を貸し切ったりして豪華に盛大に行われます。内定者を集め、役員が出席し、ホテルの料理を振る舞うのです。

　これで内定者は、羽振りがいい、つまり儲かっている会社だと思い込みます。会社にとってホテルの会議室を借りることなどたいした費用ではありません。その会場の費用を払いさえすれば優秀な人材を激安でこき使うことができるなら、安いものです。

　ブラック企業の内定式では聞こえの良い言葉だけ並べた話がされます。例えば

「実力主義だから頑張ったら評価される」（頑張ったら評価されるのは能力主義であり、実力主義ではない）

「有給休暇は20日ある」（使えるとは言っていない）

「リフレッシュ休暇がある」（使えるとは言っていない）

「風通しの良い職場である」（大嘘）

「ボーナスもある」（実は寸志）

「初任給が高い」（昇給については触れない）

　などです。ブラック企業も内定式だけはまともで、楽しいものです。そもそも内定式に行く前に内定辞退をするべきなのですが、内定式で騙されてホイホイ入社しないように注意しましょう。

　さて、就活は今からやり直すことが可能です。

　内定直結の合同説明会でBtoB企業の内定を1つ確保しておくのもおすすめです。

　それは「MeetsCompany 」です。

　MeetsCompanyは企業の経営陣や人事部長など、採用権限をもった社員が合同説明会を行い、その場で採用選考が始まり、即日内定することもある就活イベントです。年間10万人が利用していて、参加者内定率95.8％というのも驚きのポイントです。

　本当は優良企業なのに、法人向けのビジネスゆえに消費者の知名度が低く、就活生がなかなか集まらない。そんな優良BtoB企業が集結して、あなたが来るのを待っています。

　すでに2022卒の内定直結イベントを開催していて、この合同説明会に参加した人の約96％が内定を獲得できています。家族や友人に「実はもう内定あるんだよね」と言って安心させましょう。

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→働きやすい！優良ホワイト企業リストもチェックする

今から最短で内定をもらうには？

早期に隠れ優良企業と接触する！

　就活生の弱点は「消費者に有名な会社しか知らない」ところです。法人向けのビジネスは消費者向けの20倍の市場規模があり、優良企業もそれだけ隠れています。多忙の就活、それらをすべて探し尽くすのは困難です。

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　もちろん選考を受けるかどうかはじっくり会社を調べてから決められます。世の中に無数にある会社を調べ尽くさなくても、待っているだけであなたにピッタリの会社が現れるのです。 BtoBの隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業ともマッチングします。

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「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

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就活のスタートダッシュ！「OfferBox」で隠れ優良企業と出会って有利に早期内定！(22卒)