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【ブラック企業の内定】どうしたらいい？【辞退しよう】
ブラック企業の内定しか出なかったとき、どのように対処すればよいでしょうか。 ブラック企業の内定は辞退したいところです。40年間もブラック企業で働きたくありません。 しかし、ブラック企業の内定しかない場合、内定辞退をすると就職留年か、就職浪人になってしまいます。
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ブラック企業の内定を辞退するポイント
内定辞退は9月までに済ませよう！
ブラック企業の内定は必ず辞退すべきです。入社してしまうと後から転職が難しくなるため、絶対に避けましょう。
ブラック企業に入社してからの転職が難しい理由
- 現在の転職市場では、スキルを身に付けてから転職することが重要です。
- スキル習得には最低でも3年間同じ会社で働く必要があります。
- ブラック企業で3年間耐えるのは現実的ではなく、また耐えるべきではありません。
内定辞退のタイミングと注意点
| 時期 | 対応内容 | ポイント |
|---|---|---|
| 8月～9月（内々定の期間） | 電話やメールで内々定を辞退 | 拘束力がなく、スムーズに辞退できる |
| 10月以降（正式内定） | 法律上は3月第2週まで辞退可能 | 会社からの対応に注意が必要 |
内々定の時期（8月～9月）に辞退すれば、会社から呼び出されても応じる義務はありません。まだ契約を交わしていないため、無理に会いに行く必要はありません。
内定辞退時のトラブルと対策
- 「お茶やラーメンをかけられる」「暴言を受ける」などの悪質な対応の噂があります。
- 内々定の段階なら直接会わずに済むので、安全に辞退可能です。
ブラック企業の内定を受けたら、できるだけ早く内定辞退を行いましょう。
ブラック企業の内定が早い理由と注意点
ロクな選考なしに内定が出たら要注意！
ブラック企業の内定は非常に早いのが特徴です。早期に内定を出して就活生を囲い込み、選考が甘い場合は特に警戒しましょう。
ブラック企業の採用戦略
- 基本理念：安く優秀な人材を確保し、過酷な労働をさせる。
- 8月以降は優良企業に人材を取られるため、早期に内定を出して囲い込む。
- 倫理憲章を無視して、早い面接と内定を実施し、就活をやめさせる狙いがある。
早期内定の具体的な手法
- 早くエントリーシートを提出させ、1～2回の面接で内定を出す。
- 「あなたには期待している」などと過剰に持ち上げ、入社意欲を高める。
- 内定後は簿記やTOEICなどの課題を出し、就活に使える時間を減らそうとする。
内定の早さに騙されないために
早期内定は「他社より先に優秀な人材を確保するため」の戦略です。数回の面接で簡単に内定が出る場合は注意が必要です。内定が早い＝良い会社とは限らないことを理解しましょう。
ブラック企業の内定式の実態と注意点
ブラック企業は内定式で聞こえを良く見せる！
ブラック企業の内定式は一見普通で豪華に見えます。新人研修や入社式では厳しい指導が待っていますが、内定式の段階では学生に優しく振る舞います。
なぜ内定式で優しいのか？
内定式でブラック企業の実態がバレると内定辞退される可能性が高いため、入社させるまでは良い印象を与えようとします。入社後は「教育」の名の下で過酷な環境が待っています。
内定式の豪華な演出
- ホテルの大会議室や国際会議場を貸し切り、大規模で盛大に開催。
- 役員が出席し、豪華な料理を振る舞う。
- 羽振りが良く、儲かっている会社だと錯覚させる演出を行う。
- 会場費は安く済むため、優秀な人材を安く使うためのコストと割り切っている。
内定式で語られる聞こえの良い言葉の例
| 発言例 | 実際の意味 |
|---|---|
| 「実力主義だから頑張ったら評価される」 | 本来の実力主義ではなく能力主義の誤用 |
| 「有給休暇は20日ある」 | 使えるとは言っていない |
| 「リフレッシュ休暇がある」 | 使えるとは限らない |
| 「風通しの良い職場である」 | 実際は大嘘 |
| 「ボーナスもある」 | 実際は寸志程度 |
| 「初任給が高い」 | 昇給については触れない |
ブラック企業の内定式は楽しいかもしれませんが、内定式前に辞退することが最善策です。騙されて入社しないように注意しましょう。
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