【就活】面接のコツ｜これであなたが輝いて見える！

　新卒就活における面接について、高評価を得るためのコツを解説しています。アピールするべきことだけでなく、逆に気にしなくてもよいことや、痛いところを突かれたときの対策を考えておきましょう。

この記事の要点

「緊張してうまく話せない」のはまったく減点されない！
アピールすべきは「ビジョン」「反省」「敬意」！
大きな声で結論から話すのが理想の新人！
未熟な自分を素直に認めるのがコツ！
マナーは入社後にやるので、今はどうでもいい！

「緊張でうまく話せない」のは問題ない！
面接では何が評価される？
「理想の新人」を思わせる面接のコツ

「緊張でうまく話せない」のは問題ない！

　「緊張してうまく話せない」という方、朗報です！

　人事は、「口下手」なのをまったく気にしていないです！

　なぜなら、入社して3ヶ月もすれば治るからです。私も面接では緊張で顔を真っ赤にして「あれ？今自分は何を言っているんだろう？」という状況に陥りましたが、営業に配属されて3ヶ月後には1人でお客さんを訪問して契約を取っていました。

　いろんな会社の人事に「緊張でうまく話せない」と相談してみましたが、返ってくる答えは必ず「入社したら治るから大丈夫！」でした。就活で緊張するのは当たり前、口下手でも何の問題もありません。

　このようにコミュニケーション能力を高く見せるコツについては、次の関連記事で解説しています。

【関連記事】【就活】面接でコミュニケーション能力を高く見せる必殺技　

面接では何が評価される？

　面接では、「しゃべりがうまいかどうか」は評価の対象外です。代わりに何が評価されているのかというと、入社後に理想の新人になってくれるかどうかです。具体的には、次の3つです。

ビジョンが会社の経営理念・社風と一致していること！
反省して克服しようとするタイプであること！
敬意を払う気持ちがあること！

　これらを踏まえて、「面接のコツ」の解説に移りましょう。

「理想の新人」を思わせる面接のコツ

　あなたの使命は、人事に「理想の新人だ！」と思わせることです。次の5つのコツを実践できれば、それをアピールすることができます。

結論から話す
すべての理由は「ビジョンの実現」のため！
元気で大きな声で話す！
痛いところを突かれたら、素直に認める！
「敬う気持ち」があればマナーはどうでもいい！

【関連記事】【就活】面接は暗記より良い対策がある！｜「おっ」と言わせる方法　

結論から話す

　新入社員が怒られることNo.1が、「結論から話せ！」です。若者は、起きたことを時系列順に話してしまいがちです。しかし、社会人は結論のわからない話は聞きたくないほど忙しいです。よって、「結論を話してから、理由を説明する」という順番を守れば、まさに理想の新人です。

面接官「学生時代頑張ったことはなんですか？」

良い例「子どもの通学を見守るボランティアです。なぜなら、交通事故をゼロにしたいと思っているためです。」

NG例「私の就職活動の軸は、交通事故をゼロにすることです。よって交通事故を減らすために、子どもの通学を見守るボランティアを頑張りました。」

　「頑張ったことはなんですか？」と聞かれたら、すべてを後回しにして「頑張ったこと」を答えるというだけのことです。頭が真っ白になって理由やエピソードが飛んでしまったとしても、結論を最初に言えるだけで高評価です。

すべての理由は「ビジョンの実現」のため！

　面接では「それはなぜですか？」という質問がよくされます。この「なぜなぜ攻撃」があまりに多いとそれを「圧迫面接」と呼びますが、実は、答えは簡単です。

　なぜかというと、ビジョンを実現するためです！

　就活は「ビジョンの一致」で内定が決まります。例えば「交通事故をゼロにしたい」という会社があったら、「交通事故をゼロにしたい」という学生から優先的に内定がもらえるというわけです。この「ビジョン」のことを就活用語で「就活の軸」と言います。

【関連記事】【就活の軸】人事の心を打つ熱意あふれる答え方42例！

　会社が「なぜなぜ攻撃」をしてくるのは、ビジョンに対して本気であることを確認したいからです。ですから、「なぜ？」と聞かれたら「ビジョンを実現するためです」と言って、それから「なぜビジョンの実現につながるか」を説明しましょう。

面接官「長所は『粘り強いこと』とありますが、なぜそれが長所だと思いますか？」

良い例「交通事故をゼロにするのに役立つからです。人の動きは簡単に制御できるものではなく、粘り強く対策する必要があります。」

元気で大きな声で話す！

　声が大きければ、すべてが許される！

　理想の新人とは、元気で明るいことです。会社は「新人を採用する」ことで、「会社に新しい風」を吹かせようとしています。元気な若者が入社すれば、くたびれたおじさんも「もっと頑張ってみるか！」という気持ちになるものです。

　緊張で声が震えようとも、たとえ声が裏返ったとしても、大きな声に勝るものはありません。「大きな声」勝負は、入室の時点で決まります。「失礼します！」と大きな声で言えたら、あとは勝手にその調子で話せます。

　元気さえあれば、もし頭が真っ白になってしまった場合も「緊張で飛んでしまいました！志望度が！高いので！」と言えば笑って許されます。

痛いところを突かれたら、素直に認める！

　仮に自分が正しくても、非を認めるだけで高評価！

　理想の新人に必須のスキルが、非を素直に認めて克服しようとすることです。

　面接では「有能」だと思われたいですよね。痛いところを突かれたら、「そうではなくてですね…」と言い訳したくなりますよね。ですが、有能アピールは減点対象です。新卒採用では「今、有能であること」ではなく「素直に認めて成長すること」が重視されます。仮に、想定と違うほうに勘違いされた場合であっても、「おっしゃる通りです」と認めた方が高評価というわけです。

面接官「趣味は海外旅行、アルバイトはなし。ということは、親の金で遊んでいたのかな？」

良い例「恥ずかしながら、おっしゃる通りです。入社後は真っ先に恩返ししたいと思います。」

悪い例「家事を引き受けることで相応の働きはしました。」

　ちなみにこの会話文は、実際にグループ面接で見た光景でしたが、「悪い例」のように答えてしまった学生はその後、「じゃあ家事をやる人がいなくなったら困るね」「就職したら家族が困るんじゃない？」と矢継ぎ早に浴びせられて泣かされていました。 素直に認めればこのような事故は起こりません。

「敬う気持ち」があればマナーはどうでもいい！

　マナーは知らなくて当たり前！減点はされない！

　実は、敬う気持ちさえあれば、面接のマナーはどうでもいいです。なぜなら、それは新人研修でやるからです。「口下手」と同様に「マナー」も評価の対象外です。

　「ノックが3回」「バッグはイスの右側に置く」「足は軽く開いて、手は軽く握ってふとももに置く」など様々なマナーが言われますが、 全部忘れてください。そして面接官に指摘されたら「すみません、知りませんでした！」と謝ってしまいましょう。これだけでもう理想の新人です。

　例えば、逆質問をするとき。

　「仕事に役立った本を1冊、お教えいただけますでしょうか？」

　赤字部分は、日本語として間違っています。正しくは「お教えいただけますか？」または「ご教示ください」なのですが、 敬う気持ちが伝わるので間違っていてもＯＫです。社会に出ると、むしろ処世術として「過剰な敬語」を使います。なぜなら、尊敬されて怒る人はいないからです。

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早期選考にまだ間に合う！

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

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著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。 →Xのアカウントページ

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