【就活】面接のコツ｜これであなたが輝いて見える！

　新卒就活における面接について、高評価を得るためのコツを解説しています。アピールするべきことだけでなく、逆に気にしなくてもよいことや、 痛いところを突かれたときの対策を考えておきましょう。

この記事の要点

1. 「緊張してうまく話せない」のはまったく減点されない！
2. アピールすべきは「ビジョン」「反省」「敬意」！
3. 大きな声で結論から話すのが理想の新人！
4. 未熟な自分を素直に認めるのがコツ！
5. マナーは入社後にやるので、今はどうでもいい！

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「緊張でうまく話せない」のは問題ない！

　「緊張してうまく話せない」という方、朗報です！

　なぜなら、入社して3ヶ月もすれば治るからです。 私も面接では緊張で顔を真っ赤にして「あれ？今自分は何を言っているんだろう？」という状況に陥りましたが、 営業に配属されて3ヶ月後には1人でお客さんを訪問して契約を取っていました。

　いろんな会社の人事に「緊張でうまく話せない」と相談してみましたが、返ってくる答えは必ず「入社したら治るから大丈夫！」でした。 就活で緊張するのは当たり前、口下手でも何の問題もありません。

　このようにコミュニケーション能力を高く見せるコツについては、次の関連記事で解説しています。

　

面接では何が評価される？

　面接では、「しゃべりがうまいかどうか」は評価の対象外です。 代わりに何が評価されているのかというと、入社後に理想の新人になってくれるかどうかです。 具体的には、次の3つです。

1. ビジョンが会社の経営理念・社風と一致していること！
2. 反省して克服しようとするタイプであること！
3. 敬意を払う気持ちがあること！

　これらを踏まえて、「面接のコツ」の解説に移りましょう。

　

「理想の新人」を思わせる面接のコツ

　あなたの使命は、人事に「理想の新人だ！」と思わせることです。 次の5つのコツを実践できれば、それをアピールすることができます。

1. 結論から話す
2. すべての理由は「ビジョンの実現」のため！
3. 元気で大きな声で話す！
4. 痛いところを突かれたら、素直に認める！
5. 「敬う気持ち」があればマナーはどうでもいい！

　

結論から話す

　新入社員が怒られることNo.1が、「結論から話せ！」です。 若者は、起きたことを時系列順に話してしまいがちです。しかし、社会人は結論のわからない話は聞きたくないほど忙しいです。 よって、「結論を話してから、理由を説明する」という順番を守れば、まさに理想の新人です。

　「頑張ったことはなんですか？」と聞かれたら、すべてを後回しにして「頑張ったこと」を答えるというだけのことです。 頭が真っ白になって理由やエピソードが飛んでしまったとしても、結論を最初に言えるだけで高評価です。

　

すべての理由は「ビジョンの実現」のため！

　面接では「それはなぜですか？」という質問がよくされます。 この「なぜなぜ攻撃」があまりに多いとそれを「圧迫面接」と呼びますが、実は、答えは簡単です。

　就活は「ビジョンの一致」で内定が決まります。例えば「交通事故をゼロにしたい」という会社があったら、 「交通事故をゼロにしたい」という学生から優先的に内定がもらえるというわけです。 この「ビジョン」のことを就活用語で「就活の軸」と言います。

　会社が「なぜなぜ攻撃」をしてくるのは、ビジョンに対して本気であることを確認したいからです。 ですから、「なぜ？」と聞かれたら「ビジョンを実現するためです」と言って、それから「なぜビジョンの実現につながるか」を説明しましょう。

　

元気で大きな声で話す！

　理想の新人とは、元気で明るいことです。 会社は「新人を採用する」ことで、「会社に新しい風」を吹かせようとしています。 元気な若者が入社すれば、くたびれたおじさんも「もっと頑張ってみるか！」という気持ちになるものです。

　緊張で声が震えようとも、たとえ声が裏返ったとしても、大きな声に勝るものはありません。 「大きな声」勝負は、入室の時点で決まります。「失礼します！」と大きな声で言えたら、あとは勝手にその調子で話せます。

　元気さえあれば、もし頭が真っ白になってしまった場合も「緊張で飛んでしまいました！志望度が！高いので！」と言えば笑って許されます。

　

痛いところを突かれたら、素直に認める！

　理想の新人に必須のスキルが、非を素直に認めて克服しようとすることです。

　面接では「有能」だと思われたいですよね。痛いところを突かれたら、「そうではなくてですね…」と言い訳したくなりますよね。 ですが、有能アピールは減点対象です。新卒採用では「今、有能であること」ではなく「素直に認めて成長すること」が重視されます。 仮に、想定と違うほうに勘違いされた場合であっても、「おっしゃる通りです」と認めた方が高評価というわけです。

　ちなみにこの会話文は、実際にグループ面接で見た光景でしたが、「悪い例」のように答えてしまった学生はその後、 「じゃあ家事をやる人がいなくなったら困るね」「就職したら家族が困るんじゃない？」と矢継ぎ早に浴びせられて泣かされていました。 素直に認めればこのような事故は起こりません。

　

「敬う気持ち」があればマナーはどうでもいい！

　実は、敬う気持ちさえあれば、面接のマナーはどうでもいいです。 なぜなら、それは新人研修でやるからです。「口下手」と同様に「マナー」も評価の対象外です。

　「ノックが3回」「バッグはイスの右側に置く」「足は軽く開いて、手は軽く握ってふとももに置く」など様々なマナーが言われますが、 全部忘れてください。そして面接官に指摘されたら「すみません、知りませんでした！」と謝ってしまいましょう。 これだけでもう理想の新人です。

　例えば、逆質問をするとき。

　赤字部分は、日本語として間違っています。正しくは「お教えいただけますか？」または「ご教示ください」なのですが、 敬う気持ちが伝わるので間違っていてもＯＫです。社会に出ると、むしろ処世術として「過剰な敬語」を使います。 なぜなら、尊敬されて怒る人はいないからです。

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