他社の選考状況はなぜ聞かれる？高評価な答え方と例文

この記事の要点

内定の条件を確認して、どういう方向性で答えるべきか解説！
他社の選考状況を聞く理由は「ビジョン」と「志望度」！
5～6社答えればいい！
選考中の会社がない場合の裏技！
嘘をついてもばれないけど、おすすめはしない！

まず内定の条件を確認しよう！
「他社の選考状況」を聞く理由

1.「ビジョン基準で会社選びをしている」ことを確認したいから
2.自社の志望度を知りたいから

「他社の選考状況」の答え方

選考中の会社が何社もある場合
選考中の会社がない場合
嘘をついたらばれる？

まず内定の条件を確認しよう！

　内定は、ビジョンの一致で決まる！

　選考を受ける際に最も重要なことは、あなたと会社でビジョンが一致することです。人事はすべての質問で、「ビジョンを実現するためです！」という答えを期待しています。もちろん「他社の選考状況」を聞かれた場合も、人事が知りたいのは、あなたが「ビジョンを実現するために生きているかどうか」です。

　「ビジョン」のことを就活用語で「就活の軸」といい、簡単な言葉に言い換えると「将来の夢」のことです。「就活の軸」がない場合は、大卒総合職としての内定はもらえませんので、必ず用意しておきましょう。

→【例文5選】就活の軸とは？この決め方でゼロから内定！

　就活の軸・ES作成の支援アプリを使おう！

　就活の軸・ES作成には、「キャリアチケットスカウト」という就活アプリ（完全無料）を使うのがおすすめです。

　このアプリでは5つの質問に、回答を選択するだけで自己分析が完了し、アプリ起動から「3分」で就活の軸を持つことができます。またESの定番である「自己PR」「他己分析」「自分史」などもテンプレートに穴埋めするだけで作成でき、 説得力あるESがスマホ1つでできるようになっています。

　加えて、作成した「就活の軸」「自己PR」を企業の人事が見て、特別選考にスカウトされる機能もあります。もちろん辞退してもいいのですが、スカウトが来れば説得力あるESができた証拠になりますよね。すでに書類選考突破の状態ですから、そのまま選考を受ければ早期内定を確保することも可能でしょう。

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「他社の選考状況」を聞く理由

　他社の選考状況を聞くのはなぜかと言うと、理由は次の2つがあります。

「ビジョン基準で会社選びをしている」ことを確認したいから
自社の志望度を知りたいから

1.「ビジョン基準で会社選びをしている」ことを確認したいから

「ビジョンを実現できる会社という基準で志望先を選んでいます！」

　人事が知りたいのは、あなたが「ビジョン実現人間」であるかどうかです。もし本当にビジョン実現人間なら、志望企業にも何らかの共通性が出るはずです。

　例えば就活の軸が「安全・安心」に関するものだった場合、志望企業は「自動車業界」「防災・防犯業界」「保険業界」のように、「ビジョンから連想できる会社を答えてほしい」と人事は思っています。

　一通り選考状況を伝え終えたら、人事はこう聞いてきますので、こう答えるのが理想です。

人事「どういう基準で志望企業を選んだのですか？」

あなた「『〇〇というビジョンを実現できる会社』という基準で選びました！」

2.自社の志望度を知りたいから

「よりビジョンを実現できるのは、御社だと思っています！」

　内定を出すに当たって、人事がもう1つ気にしているのが「内定を出したら、うちに来てくれるかどうか」です。学生が「不採用」を恐れるのと同様に、人事も「内定辞退」を恐れています。ですから、自社の志望度を知りたいのです。

　例えば滑り止めのMY自動車（架空の中堅企業）の面接で、トヨタ自動車（業界最大手）の名前が出た場合、人事としては「どうせトヨタさんに行くんでしょ」という気持ちが湧き上がってきます。

　いくらMY自動車が滑り止めだとしても、ここで落とされては困りますよね。しかし業界大手の名前が出ないのは不自然ですし、嘘をついていると思われたらそれこそ終わりです。

　そこで役立つのが就活の軸です。それを利用して以下のように答えるのが理想です。

人事「もしトヨタさんの内定が出たら、どうしますか？」

あなた「御社の内定が出たら、トヨタさんは辞退します。よりビジョンを実現できるのは、御社だと思っているからです。」

　嘘っぽいと思いましたか？普通に考えたらトヨタ自動車に行きたいに決まっていますよね。詳しくはガクチカの記事で解説しますが、ガクチカでビジョンへの本気度をアピールしていれば、 業界下位企業を志望する説得力を出すことができます。

→【例文4選】学生時代頑張ったこと｜普通のネタで高評価！

「他社の選考状況」の答え方

　他社の選考状況を聞かれたら、どう答えたらいいかを状況別で具体的に解説していきます。

　基本的に「落ちた会社」のことを「落ちた」と言う必要はなく選考中の会社のみ答えればOKです。また、「何社答えるべきか」は5～6社でいいでしょう。

選考中の会社が何社もある場合

　ビジョンに関係する会社以外は省略してしまおう！

　選考中の会社が何社もある場合は、ビジョンに関係する会社だけ5～6社選んで答えましょう。聞かれたからといって、10社も20社も具体的に企業名を言う必要はありません。

　例えば就活の軸が「安全・安心」に関するものだった場合、「自動車業界」「防災・防犯業界」「保険業界」などはビジョンから連想できますので、答えてOKです。一方で「総合商社」「コンサル業界」「石油元売り」など、ビジョンから連想できない会社は答えないでおきましょう。

　具体的な会社名を言いたくないという方もいるかと思いますが、はぐらかしたところでどうせ改めて会社名を聞かれるのと、「他社」と言っている以上は会社名は言わざるを得ません。

あなた「トヨタさん・ホンダさん・能美防災さん・東京海上日動さんに、次の面接に呼ばれています。またスバルさんと日産さんが書類選考の結果待ちの状況です。」

人事「能美防災さんと東京海上日動さんは、そのラインナップでは異色ですね。どういう基準で志望企業を選んだのですか？」

あなた「『安全と安心を実現できる会社』という基準で選びました！」

選考中の会社がない場合

　サイレントお祈りの会社を「選考中」ということにしよう！

　選考中の会社が1社のみで、他は全落ちしている場合はどう答えたらいいでしょうか。

　正直に「すべて落ちています」と言うと、「何か問題があるのでは」と思われてしまいそうですよね。実際そのような色眼鏡で見られて、粗探しが始まってしまう可能性は否定できません。

　しかし、よく思い出してみてください。不採用通知をもらいましたか？ ほとんどの会社が無連絡の「サイレントお祈り」だと思います。そう、不採用とは言われていないのです。

　そこで、明らかに落ちていると思われる会社でも、「不採用通知」が来ていないところから5～6社選んで、「選考中」ということで答えてしまいましょう。

あなた「〇〇さん・〇〇さんが面接の結果待ち、また〇〇さん・〇〇さん・〇〇さんが書類選考の結果待ちの状況です。」

嘘をついたらばれる？

　選考状況を、会社間で共有なんてしていない！

　他社の選考状況で嘘をついてもばれません。会社間で個人情報を共有なんてしたら間違いなく問題になりますし、仮に人事同士が友達だったとしても、何百人といる就活生の情報を交換するなど時間の無駄過ぎます。

　「サイレントお祈り企業の再利用」ならギリギリ嘘ではありませんが、まったく受けてもいない会社を「選考中」とするのは嘘です。確かにばれはしないのですが、嘘をついたという罪悪感はけっこう引きずりますので、おすすめしません。

　
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全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

　内定確度の高い応募先を持っておこう！

　平均的な就活生は30社に応募して、10社の面接に進みます。ですが、これはあくまで平均。応募先が有名企業ばかりだと、運悪く全落ちの可能性すらあります。その対策に、知名度の低い「隠れ優良企業」を志望先に加えたいのですが、名前も知らない会社は検索すらできません。
　そこで利用したいのが「OfferBox」です。
　SNSの要領でプロフィールを設定し、本番さながらの適性検査を受けると会社の人事がそれを読みます。「あなたがほしい！」と思われれば、ときには書類選考が免除・いきなり最終面接などの特典付きで選考に呼ばれます。つまり、内定確度の高い応募先を確保できるというわけです。
　OfferBoxでは学生の知らない「隠れ優良企業」が待ち受けていて、そんな会社の人事に響く「アピールの仕方」も書いてあります。加えて本番さながらの適性検査も受けられるので、結果を見れば自己分析も簡単に終わります。
　学生なら完全無料な上に、登録するのが早ければ早いほど会社の採用枠が多く残っています。 学部3年生（修士1年生）の受付も開始していますから、今のうちに会社との接点をつくって全落ちリスクを減らしましょう。
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「就活？楽勝だったよ」という人の特徴

　早期選考は内定確率10倍のボーナスステージ！

　「就活はしんどかった」という人が大勢いる一方で、「就活は楽勝だった」という人も一定数います。同じ大学でも「しんどい組」と「楽勝組」に分かれるのですが、「楽勝組」にはいったいどんな特徴があるのでしょうか。
　それは、楽勝組は早期選考を受けたという特徴です。 就活生の30％が、選考の本格化する「学部3年生（修士1年生）の3月」より前に内定を得ています。その早期選考は競争倍率が7.7倍で、通常選考が100～300倍なのに比べて10倍受かりやすい戦い方をしているのです。

早期選考通常選考
（有名企業）通常選考
（BtoB企業）

競争倍率 7.7倍 100～300倍 10～80倍

※早期選考はいつから？企業一覧・10倍受かりやすい理由
　早期選考はそもそも内定確率が10倍な上に、「実際に選考を受けてみる」ことで勝手がわかり、その後の通常選考でも「慣れているので堂々と面接ができる」という効果があります。もし「実は内定あるんだよね」という状態なら、多少失敗しても全然平気ですよね。
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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　模範解答があれば憂いなし！

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
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　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　選考体験談が詳しすぎる！

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→内定ES・選考情報を読む
　
内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因

　「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか？

　自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
　ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、5月以降も就活が長引いて泥沼化します。「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
　そこで「キャリアチケットスカウト」という就活アプリを利用しましょう。
　このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。
　また、このアプリで作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。
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著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

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