リクルーター面接は選考関係ある！｜逆質問リストと聞かれること

　リクルーター面接は、ほとんどの会社で選考に関係あります。1時間程度の面談で逆質問が15個ほど必要です。 そこで、この記事では「ES・面接に役立てるための逆質問30個」を紹介し、また「聞かれること」「マナー」「実施企業」なども解説します。

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リクルーター面接とは？

　リクルーター面接とは、有望な学生に対する早期選考の制度で、秘密裏に行われる裏ルートの面接です。 これに3～5回合格すると「一次面接が免除」「いきなり最終面接」などの特典を与えられ、有利に早期内定を獲得できます。 「面接官からの質問」より「学生からの質問」の時間が多く取られるのが特徴です。

　学生をリラックスさせる目的で「1対1の質問会」「選考とは関係ない」という建前で行われますが、これは面接本番です。 落ちると通常選考の参加権も失われますので、しっかり準備をしていきましょう。

選考に関係ある

　リクルーター面接は、選考に関係あります。 逆質問の時間がある以外、「面接本番」と何も変わらず、落ちる人も大勢います。 企業は「選考ではないフリ」をしがちで、次のような誘われ方をします。

　これらは学生をリラックスさせるための方便で、参加を断ったり、質問にうまく答えられないと「書類選考不合格」という扱いにされます。 私も実際、JRの社員に「素晴らしいエントリーシートです」と褒められて「選考には関係ない」とリク面に呼ばれたのですが、後日「書類選考不合格」の通知が届きました。 また、NTTでは「少人数の会社説明会」に参加したら実はそれがグループ面接で、ES提出前にも関わらず「志望動機ができていない」ことで説教を受けたこともあります。

　ゆえに、リク面に呼ばれた際には最低限「就職活動の軸」「ガクチカ」「志望動機」を作成しておく必要があります。

　リク面の合否は1週間程度でわかります。 合格すると即日～1週間程度で次の面談の案内が届きますが、不合格だった場合はそのまま連絡が途絶えます。 1週間連絡がなければ落ちたということになります。

関係ない場合もある

　次のような場合、選考には関係ありません。

　メガバンク3行では、インターン参加者に大学OBがメンターとしてついてくれる制度があります。 こちらは「ESや面接・就活の悩みの相談に乗ってくれるサポート制度」であり、これは選考ではありません。 また、みずほ銀行の「通常選考」で実施される「キャリアラウンジ」も同様です。

　また、企業によっては次の面接の案内と同時にリク面に誘われる場合があります。 こちらも「面接前の不安解消」「ES・面接回答のアドバイス」のためのもので、選考ではありません。

　特に最終面接前に実施される場合は、人事部があなたを応援してくれています。 というのも、内定は役員が決めるのですが、役員の意思決定に人事部は介入できないため、応援することしかできないからです。 同様に「ガクチカ」「志望動機」を披露するなどして、ブラッシュアップのために利用しましょう。

逆質問リスト30選

　リクルーター面接では逆質問の時間が長くとられます。 私の経験上、1時間の面談で逆質問が15個あれば足りました。以下に、その例を挙げます。

社風に関する質問

　最も重要な逆質問は、「社風に関する質問」です。 面接本番では「（同業他社でなく）なぜ当社を選ぶのか」という質問がされます。 これに答えるには「貴社の社風に共感したため」というのが、最も説得力ある回答です。

　そこで、リク面を利用して「社風」を確認しておき、 「社員の方と面談の機会を用意していただき、社風についてじっくり確認することができました」と述べると同社専用の志望動機が出来上がります。

会社理解に役立つ質問

　会社理解を進めることで、「なぜ当社を選ぶのか」について論理的に答えられる上に、 「入社後挑戦したいこと」も会社の方針に合った回答が可能になります。 そこで、会社のビジョン・目指す将来像・他社に対する強みなどを確認しておきましょう。

　例えば「付加価値の向上を目指している」という回答が多ければ、ESで「価値創造」をキーワードに使い、 「入社後挑戦したいこと」も「価値創造」で攻めると会社の方針にぴったりな回答ができます。

仕事内容に関する質問

　面接では「希望職種の仕事内容を理解しているか」という質問がされる場合があります。 企業には「入社後ギャップ」を防止したい思惑があり、それは学生にとっても「早期離職」を防ぐうえで重要なことです。 そこで、どんな仕事をするのか具体的なイメージをつかんでおきましょう。

　筆者の私は「入社後ギャップ」で失敗しており、本当は「提案力」をもって「高く売って喜ばれる」ような仕事がしたかったにも関わらず、 実際には「行政の予定価格を当てる」という仕事内容で、まったく面白味を感じず、早期離職を決意しました。 このように、イメージと実際が合っているかどうかは、確認が必須です。

→事務系総合職とは？｜仕事のキツさ・将来性・求められる力を解説！

NG質問

　待遇や福利厚生に関する質問は、採用サイトに載っているためNGです。 また、ボーナスや残業時間は「個人差が大きい」ため1社員の責任で回答できる内容ではありません。 これは「就職四季報」に記載がありますから、そちらを読んだ方がいいでしょう。

　実際に、グループ面接の逆質問で「その質問は入社の決め手になるのか？」と問われているシーンを見たことがあります。 面接官としては「志望動機」「入社後挑戦したいこと」の補強に使ってほしいと思っており、 「調べればわかること」「総合職にふさわしくない質問」は嫌がられる傾向にあります。

聞かれること

　リクルーター面接で聞かれることは、次の4点です。

　聞かれることは、面接本番と同じです。

　まず「就職活動の軸」については、直接的には問われないこともあります。 しかし、「ガクチカ」「志望動機」「挑戦したいこと」を「軸の実現」で統一しておくと、話に一貫性が生まれます。 例えば私の場合、以下のように統一します。

　この場合、「なぜそれに力を入れようと思ったのか」と問われれば「価値創造のためです」と回答ができます。 逆にこのような構成ができていないと、「ガクチカと志望動機のつながりが薄い」「志望動機と挑戦したいことに関連性がない」などと、 圧迫面接を受ける原因になってしまいます。

　上記例のように4つの項目を「軸の実現」でつなげることを、MY就活ネットでは「ESのストーリー化」と呼んでいます。 この詳しいやり方については、次の関連記事で解説していますので、ぜひご覧ください。

マナー

　リクルーター面接のマナーは、次の4点に注意してください。

1. 食事は注文しない
2. メモを取ろう
3. お礼はその場でしよう
4. 不在着信は必ず折り返そう

　注意すべきはなんといっても「面接本番である」ということです。 服装は「私服」と指定されない限りはスーツを着て、メモ帳を持参し、品定めされていることを自覚しておきましょう。 沈黙は絶対に避けることが必要です。よって、質問を大量に用意しておくのもマナーの1つです。

→面接のコツ｜これであなたが輝いて見える！

食事は注文しない

　リク面はカフェで行われることも多く、食事を勧められる場合があります。 しかし、食べている暇がないので飲み物だけにしておきましょう。 断る際は「お伺いしたいことが山ほどあるので、食事は遠慮しておきます。」と言うと良いでしょう。

　実際、私の場合は「終わり際に一気飲みする」ことがほとんどでした。 また「ランチ会」だったので食事を注文したときは、沈黙の時間が多く気まずい思いをしました（もちろん落ちました）。

　一方、飲み物はコーヒー・紅茶・ジュースなどなんでも構いません。

メモを取ろう

　社会人はメモを取られるのが大好きです。実際に働いてみると、「メモを取らない人」はだいたい話を忘れます。 「先日依頼した件なのですが～」「え？なんだっけ？」という事件が毎日起きます。 一方で「メモを取る人」は話を覚えていて、ちゃんと仕事をしてくれるのです。

　ゆえに、あなたの記憶力に関係なく、メモを取る姿勢を見せるだけで相手が喜ぶのです。 間違いなく加点されます。ならば「メモを取らない理由」なんてありませんよね。

お礼はその場でしよう

　「リク面のお礼メールを送るべき」という人がいますが、その場でする以外のお礼は不要です。 というのも、評価シートの記入は面接直後に終わっており、評価を高める効果がない上に相手は現場の社員ですから、 余計なメールが来るとめんどうくさいからです。

　お礼はその場でしっかり言って、後は家に帰って結果の連絡を待つだけにしましょう。

不在着信は必ず折り返そう

　リク面は電話で誘われることも多いですが、電話を取り損ねてしまうこともあるでしょう。 そんなとき、折り返し電話をかけなければ、リク面がなかったことになる可能性が高いです。

　というのも、リクルーターは現場の社員ですから、業務で忙しいのでつながらなかった電話は忘れてしまうor諦めてしまうからです。 不在着信があったら、必ず以下の例文のように折り返しましょう。

→電話のマナー8選！｜この例文を見ながらかけよう

実施企業の一覧

　リクルーター制度を導入している企業の一覧です。 リクルーター制度は鉄道、メーカー、建設、インフラ、金融など様々な業界で導入されています。

銀行

　メガバンク3行は、インターン参加者向けに「選考対策や悩みの相談」を受け付ける「サポート型のリク面」が実施されます。 選考ではありませんが、社風や仕事理解は後の面接で役立ちますから、結果的に他の学生より有利になります。 一方でりそな銀行はインターン優遇の早期選考のみ「選考型」のリク面を実施しています。

総合商社

　総合商社は、自ら電話をかけてOB訪問を申し込むのが選考開始の条件になっています。 OB訪問はリク面と同様の内容ですから、上記企業以外でも実質的にリク面が必須です。 志望度が高ければ、インターン後の秋から積極的に申し込みましょう。

インフラ業界

　インフラ業界はリク面を実施する企業が多いです。 また同時に「インターン優遇の早期選考」も実施しているため、志望度が高ければぜひインターンに参加しましょう。

建設業界

　スーパーゼネコンのうち、竹中工務店を除いた4社と、プラントエンジニアリング業界の日鉄・JFEがリク面を実施しています。 大成建設を除いてインターン優遇の早期選考もあります。

メーカー

　メーカーでは応募者数の多い会社ほどインターン優遇やリク面を実施する傾向にあります。 逆に、化学・電機・機械など文系応募者の少ない会社では、理系のみの場合が多いです。

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