【OB・OG訪問】で内定をつかみとる！やり方と優良質問集

　OB訪問は内定を引き寄せる絶大な効果があります。就活生40万人のうち、25％にあたる10万人が行っていると言われますが、具体的にどんな効果を発揮するのか、どうすれば内定に直結させられるかについて解説します。

OB訪問の内定への絶大な効果
OB訪問のやり方
内定を引き寄せる！OB訪問での質問
OB訪問の時期
お礼の仕方
- お礼メールを書いて送る
- 次に電話をかけてお礼をする

OB訪問の内定への絶大な効果

　OB訪問は、内定獲得に非常に効果的な手段です。会社説明会やリクルーター面接と比べても、自ら積極的に連絡を取り訪問する姿勢は、企業に対する熱意の大きなアピールになります。

　さらに、実際に働く社員から話を聞くことで、

他社との違い
社内の雰囲気
自分が働く姿のイメージ

　といった情報を得ることができ、より説得力のある志望動機の作成にもつながります。

OB訪問で得られる具体的なメリット

　OB訪問では、次のような実践的なサポートも期待できます。

エントリーシートの添削
面接対策のアドバイス
実際に内定を得た人の「生の声」

　特にエントリーシートは、自分では完成度が高いと思っていても、OB・OGの第三者視点で添削を受けることで質が一気に向上します。

　さらに、OBから人事に「OB訪問に来た〇〇さん」として印象が伝われば、エントリーシートが丁寧に読まれる可能性も高まります。

裏ルートにもつながるチャンス

　OB訪問での好印象が人事部に伝わると、「ぜひ一緒に働きたい」という声が上がり、裏ルート的な評価枠に乗る可能性もあります。

　特に志望度が高い企業であればあるほど、OB訪問は内定に直結する重要な手段となります。

　実際、総合商社など一部の企業では、OB訪問が事実上「必須」となっている場合もあります。

注意すべき点：熱意アピールだけではNG

　ただし、目的が曖昧なまま「熱意アピールのためだけ」にOB訪問をするのは逆効果です。

　OB・OGも業務で忙しく、暇ではありません。聞きたいことや目的もなく、ただ「会いたい」だけでは、低評価を受ける可能性もあり、人事部にネガティブな報告がされることもあります。

OB訪問の本来の目的とは

　就職活動は「内定が欲しいから」だけではなく、自分の将来の夢を実現するために、自分に合った企業を見極めることが目的です。

　OB訪問は、その会社が自分に本当に合っているかを見極める貴重なチャンス。真剣に質問を準備し、有意義な時間にするよう心がけましょう。

OB訪問はどの会社でもできるわけではない

　会社によってはOB訪問を公式に募集している場合もありますが、多くは非公式です。中には「OB訪問は受け付けていません」と明言している企業もあるため、事前の確認は必須です。

OB訪問のやり方

　OB訪問のやり方は、次の手順を踏みます。

STEP1：OBの探し方
STEP2：アポイントを取る
STEP3：必ず人事部を通す
STEP4：アポイント時のポイント
STEP5：訪問時間とマナー

STEP1：OBの探し方

大学の就職課を活用する

　大学の就職課では「卒業生の就職先リスト」や「会社別名簿」を閲覧できます。志望企業を伝え、該当するOBを数名ピックアップしましょう。

OBの情報が得られなかった場合

　個人情報保護の関係で大学が教えてくれない場合は、直接企業の人事部に問い合わせる方法もあります。

STEP2：アポイントを取る

　メールや手紙は届かないことも多いため、会社に電話するのが確実です。勇気がいりますが、思い切って連絡しましょう。

＜OBの氏名がわかっている場合＞

「〇〇大学の××と申します。就職活動中で、御社を志望しております。令和〇〇年度に入社された△△様が同じ大学の出身者であると伺いました。 OB訪問をさせていただきたく、お電話させていただきました。ご対応いただけるかお伺いできますでしょうか？」

＜OBの氏名がわからない場合＞

「〇〇大学の××と申します。御社を志望しており、OB訪問のお願いでご連絡しました。大学では個人情報保護のため卒業生を教えていただけず、直接ご相談させていただきました。 OB訪問は受け付けていらっしゃいますでしょうか？」

→電話のマナー8選！｜この例文を見ながらかけよう

STEP3：必ず人事部を通す

　OBの連絡先を入手しても、直接個人に連絡するのはマナー違反です。OB訪問は必ず人事部を通して調整してもらうようにしましょう。

STEP4：アポイント時のポイント

訪問時間の希望を伝える

　例：「○月○日の午後にお時間いただけないでしょうか」

訪問内容の事前連絡

　例：「御社での働き方やキャリアパスについて伺いたいと考えています」

→相手も準備ができるよう、聞きたいことを伝えておくのが親切です。

STEP5：訪問時間とマナー

　所要時間：30分～1時間（希望時間を聞かれたら「1時間」でOK）

時間帯の目安

10:00～11:00
13:00～16:00

避けたい時間帯

朝イチ（会議が多い）
17:00以降（退勤時間）

内定を引き寄せる！OB訪問での質問

　OB訪問のおすすめ質問を紹介します。

エントリーシートを書いたのですが、見ていただけますか？
御社はどのような社会を実現しようとしているのでしょうか？
会社（部署）にはどんな人が多いですか？
仕事ではどういうときにやりがいを感じますか？
会社の強みを教えてください
今はどんな仕事をされていますか？
入社前後のギャップはありましたか？

　ここでは特におすすめの質問をピックアップしましたが、質問は15個ほど準備が必要です。次の関連記事は「リクルーター面接」のものですが、その内容はOB訪問と変わりません。質問を多数紹介していますので、こちらもぜひ参照してみてください。

エントリーシートを書いたのですが、見ていただけますか？

　OB訪問の際に最もおすすめしたい質問が、エントリーシート（ES）の添削依頼です。 OBは現役の社会人。ビジネス文書に慣れており、言葉遣いや伝え方、アピールポイントの整理において非常に的確なアドバイスをくれます。

　就活経験者として、企業目線での評価ポイントを教えてくれることもあります。

　そこで、予め以下の4点について自分の考えを整理しておきましょう。

将来の夢は何か？
その夢のために今まで何をしてきたか？
夢の実現に向けて、今の自分に足りていること・足りないことは何か？
その会社で、どんなビジネスを通じて夢を叶えたいか？

御社はどのような社会を実現しようとしているのでしょうか？

　この質問は、会社が描く「将来のビジョン」や「存在意義」を知るための、極めて重要な質問です。 MY就活ネットでは就職活動を「将来の夢探し」と位置づけていますが、ここでは「会社の夢（＝目指す社会像）」を問います。

　この質問では、会社の目指す方向と、自分の夢や価値観が一致しているかを確認します。一致していれば「ここで働きたい」という動機にも説得力が増します。不一致なら、長期的にはミスマッチにつながる可能性が高いです。

　社員がこの質問に答えられない場合は要注意です。明確なビジョンを共有できていない職場では、ただ「仕事をこなすだけ」になりがちで、部署間の意思疎通や働くモチベーションにも悪影響を与えることがあります。

会社（部署）にはどんな人が多いですか？

　こちらもミスマッチを防止するのに役立つ質問です。

　例えば就活の軸が「交通事故ゼロ」であれば、会社には「交通事故ゼロを目指す人」が多いとミスマッチの可能性が低くなります。この質問をすることで、自分に合った会社かどうかを判断します。

仕事ではどういうときにやりがいを感じますか？

　こちらもミスマッチ防止の質問です。

　仕事でやりがいを感じる瞬間、つまり最も達成感を味わえる瞬間を聞き出すことで、それに自分がワクワクできるかどうかを判断します。もし、興味が湧かなければミスマッチが起きる可能性が高いです。

会社の強みを教えてください

　こちらは志望動機の作成に役立てます。

　志望動機については、面接で「同業他社との比較」が問われます。ですが、「事業内容」だけでは他社も同じことをしていますから、差別化ができません。そこで会社の強みを知っておくことで、「貴社でなければならない理由」を話すことができます。

今はどんな仕事をされていますか？

　来年の自分がどんな風に働いているかイメージする質問です。働いている姿がイメージできれば志望度を高めるきっかけにもなりますし、逆にその会社を受けないという選択肢も取れます。

　また、入社後のことで勘違いしていたことをただすことも可能です。要は「入社後ギャップ」を避けるための質問です。

入社前後のギャップはありましたか？

　入社後に「イメージと違った」ということはよくあります。入社後の自分の姿、仕事内容などを正確に把握するため、OBが「入社前に思い込んでいたこと」を聞き出しましょう。

OB訪問の時期

　OB訪問の時期は、大学3年生の秋から冬にかけて行います。

　インターンシップ終了後の9月以降に接触し、エントリーシートの内容を事前に詰めていきます。熱意が認められると早期選考に招待されたり、優遇選考に乗ることができる場合もあります。

　また、会社にOBがいない場合・学生課がOBを紹介してくれない場合などには、 インターンで知り合った社員に、社員を紹介してもらうという裏技もありますので、ぜひ試してみてください。

お礼の仕方

　OB訪問のお礼は必ず行いましょう。お礼は「メール」「電話」の両方で実施します。

お礼メールを書いて送る

　お礼メールは次のような内容で書くとよいでしょう。

株式会社MYストレングス　人事部
○○様

　お世話になっております。○○大学の○○です。
この度はOB訪問をさせていただき、ありがとうございました。

　OB訪問では社内の雰囲気や仕事のやりがい等について、
貴重なお話をいただくことができ、非常に実りのあるものとなりました。
志望度も大いに高まり、エントリーシートを提出させていただこうと考えています。
よろしくお願いいたします。

→「おっ！」と思わせる就活メールの書き方｜選考申込等の例文

次に電話をかけてお礼をする

「就職活動中の○○大学の○○と申します。」
「本日はOB訪問をさせていただき、ありがとうございました。」
「対応してくださった○○さんにお礼を述べたいのですが、連絡先をお教えいただけますでしょうか。」

　たいていその部署に内線でつないでくれるか、その部署の電話番号を教えてもらえます。

よっぽど熱意がないならOB訪問はしないほうが良い

　リクルーター面接とは異なり、OB訪問は会社側の都合で行うものではなく、就活生の都合で行うものです。相手も仕事の時間を割いて対応してくれます。そこで十分な熱意を見せられなければ、相手は時間の無駄だったと感じるでしょうし、印象も悪くなります。

　就活はスタンプカード制ではありません。OB・OG訪問をしたからといって、それだけで有利にはなりません。むしろ、悪印象を与えるとマイナスになります。

　最初にも述べた通り、OB訪問をしなくても問題ありません。どうしても聞きたいことがある、どうしても話しておきたいことがある場合以外は、訪問しないほうが良いと思います。

→面接に受かるために必要なことの記事に戻る

今から最短で内定をもらうには？

大企業を狙うならスカウト型！

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！

　模範解答があれば憂いなし！

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内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因

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著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。大阪大学法学部卒。13卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、12年間に渡り学生の就職活動を支援している。 →Xのアカウントページ

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