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澁澤倉庫の就職難易度|志望動機・社風・選考フローを解説!

 澁澤倉庫の就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名就職難易度
澁澤倉庫低い

1.0 / 5.0
売上高
734億円
平均年収年間休日
791万円祝日週は土曜出勤
採用人数初任給
総合職:20人程度
エリア総合職:20人程度
総合職:260,000円
エリア総合職:234,000円
※平均年収が赤で表示されるものは就職四季報の総合職平均。その他は有価証券報告書を参照。

参照:澁澤倉庫|募集要項(初任給・年間休日)



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選考フロー

選考開始3月

 澁澤倉庫の選考フローは次の通りで、3月開始です。

  1. ES提出・WEBテスト
  2. 一次面接
  3. 最終面接
  4. 内々定

 ただし、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →澁澤倉庫の採用ページ

 一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方|失敗しないコツを実体験で解説!」を参照してください。

 

就職難易度

就職難易度低い

 澁澤倉庫の就職難易度低いです。 3大財閥と比較して人気が低く、応募者は130人程度しかいません。採用倍率は約6.5倍です。

 財閥倉庫は各社ともほぼ同様のビジネスを手掛けているため、事業内容による比較はできません。 「経営理念」や「社風」による比較をするしかなく、 インターンシップへの参加経験は志望動機を書く上でこの上なく有利になります

内定直結インターン!|優遇選考で早期内定

 澁澤倉庫に必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 かなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。 また海運業界と併願されがちなため、高スコアなライバルがごろごろいます。

 ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。

海外経験がない!|帰国子女が有利なの?

 

面接

面接回数2回

 澁澤倉庫の面接は、2回です。

 同社については、倉庫業界では選考が早めで、ES提出が3月中・面接は4月から開始されます。 一次・二次(最終)面接の2回に合格すれば内々定です。三菱・三井・住友の上位3社に比べて選考の負担も軽いです。

 面接の内容はエントリーシートに沿ったものですので、提出したエントリーシートは必ずコピーをとっておき、 面接前に復習できるようにしておきましょう。

 ただし、「なぜ倉庫業界なのか」「なぜ澁澤倉庫なのか」は面接で必ず問われます。 言い換えると「三菱・三井・住友より澁澤倉庫に魅力を感じた理由」ですが、 他社を貶すことなく、同社の経営理念や社風に注目して「自分にぴったりだ」という答え方をしましょう。

 また、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。 この他「立ち振る舞い方」「うまい回答方法」など面接のコツを次の関連記事で解説しています。

面接のコツ|これであなたが輝いて見える!

 

エントリーシート

ES設問2本

 澁澤倉庫のエントリーシートは、「なぜ物流業界なのか」と「なぜ当社を志望するのか」の2本です。

 まず、物流業界を選ぶ理由としては次のようなものが挙げられます。 これらは就活用語で「就職活動の軸」と言います。

社会の基盤を支える重要な役割物流は生活やビジネスを支える基盤です。日用品や食品、医薬品、インフラ資材など、生活に必要なものを届ける責任を担っています。この社会貢献性の高さが魅力です。
需要が安定している物流は経済の動向に左右されにくい業界の一つです。近年はオンラインショッピングの拡大に伴い、需要がさらに増加しています。
技術革新による成長性自動化技術(ロボット、ドローン)、AI、IoTなどの最先端技術が取り入れられ、効率化や新しいサービスが次々と生まれています。イノベーションを体感しながら働けます。
グローバルな活躍の場国際物流の需要が高まり、海外取引や拠点を持つ企業も増えています。語学力や異文化理解を活かしてグローバルに働くチャンスが広がります。
達成感のある仕事物を効率的に運び、適切なタイミングで届けるという目標を達成することで、大きな満足感を得られます。チームで成果を共有する機会も多いです。

 一方で、面接では「そう思うようになったきっかけを教えてください」と問われることがあります。 この時のために「学生時代頑張ったこと」を用意しておき、 「この経験をきっかけに、社会の基盤を支える重要な役割を果たしたいと思うようになりました」と答えましょう。

 難しいのは「なぜ当社を志望するのか」です。 詳しい書き方は「なぜこの会社を選んだのか」の記事でも解説していますが、 事業内容・今後の取り組み・経営理念に至るまで倉庫業界は全体的に似たり寄ったりです。

 そのため、説得力ある志望動機を書くには、インターンシップや会社説明会など同社開催のイベントで、社員に直接「社風」について質問するしかありません。 こうすることで「実際に肌で感じた社風」を取り入れることができ、説得力ある志望動機が書けます。

 

志望動機

 ビジョンの一致をアピールしよう!

 澁澤倉庫の志望動機の例文と書き方を解説します。まず、例文は次の通りです。

例文

 私が貴社を志望する理由は、新規事業に積極的な貴社の社風に強く惹かれたからです。

 学生時代、私はゲーム制作プロジェクトに参加し、既存のジャンルにとらわれない独創的な企画を立ち上げました。 この際、チームとともに新しいテーマやデザインを試行錯誤し、最終的にはユーザーから高評価を得る作品を完成させました。 この経験を通じて、新たな価値を生み出すことの難しさと達成感を学び、挑戦し続けることの大切さを実感しました。

 貴社は、物流という枠を超え、多様な新規事業に挑戦し続ける企業として注目しています。 新たな分野への挑戦は、企業の成長だけでなく、社会全体に新しい価値を提供することに直結すると思います。 その中で貴社は、柔軟な発想力と果敢な行動力で市場に変革を起こし続けており、私もその一員として貢献したいと考えています。

 私は、これまでの経験で培った創造力と行動力を活かし、貴社の新規事業の推進に尽力したいと思っています。 澁澤倉庫の挑戦する姿勢に共鳴し、共に未来を切り開く存在となることを目指しています。

 

解説

 この例文では、私が独自に解釈した「新規事業に積極的な社風」への共感を結論として、 自身の「ゲーム制作の経験」をもって説得力を持たせています。

 同社は物流の枠を超えた新規事業に多数挑戦しており、同業他社とは異なる姿勢を見せています。 そこで「創造力」「行動力」などをアピールするガクチカを背景に用意しておき、 面接でその点を深掘りされるための準備をしておきましょう。

 このように志望動機は「就職活動の軸」「ガクチカ」と不可分一体です。 同社はESで「ガクチカ」を要求しませんが、エピソード自体は自己分析によって必ず準備しておきましょう。

【自己分析のやり方】説得力あるESがあなたにも書ける!

 「ワンキャリア」という就活サイトでは、澁澤倉庫に実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。

ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

 

澁澤倉庫の強み・社風

社風新規事業に積極的

 澁澤倉庫の強みは、新規事業に積極的な社風です。 同社は独自の新規事業を多数計画しています。他社が「預かったモノの加工」と川下に事業分野を広げていく一方で、 澁澤倉庫は「預かる前のサービス」と川上に事業分野を広げていきます。

 同社は中期経営計画で、次のように定めています。

 1つ目・2つ目は、「機械化・自動化・デジタル化」の他に「多品種少量物流」「高付加価値の倉庫機能」などの取り組みです。 ですが、これは上位3社も同じ取り組みをしています。

 3つ目が特徴的で、決済代行・マッチング等の商社機能日本食材の輸出支援物流機器の開発人材派遣事業リサイクル事業と多数の新規事業を掲げています。

 現在、上位3社に水をあけられた状態ですが、これらの新規事業の取り組みが成功すれば、 他社にはない特別な価値が生まれるでしょう。

 

主要取引先

 澁澤倉庫の主要取引先は、メーカー商社です。

 実はメーカーは、売れ行きに関わらず一定数量の商品を製造し続けなければなりません。 「売り切れ」を出してはならないこともありますが、「今週は売れないから/売れるから」と従業員を減らしたり増やしたりするのは容易でなく、 彼らに給料を支払うためには、工場を止めるわけにはいかないからです。

 こうして積みあがった在庫を保管するスペースは必ず必要になります。 特に冷凍食品など特別な設備が必要な製品の場合は、倉庫会社に頼むしかありません。

 同様に商社も「顧客の注文に即座に対応できる」必要がありますから、 メーカーから調達した商品を、物流機能の強い倉庫会社に預けておくのです。

 

競合他社

 澁澤倉庫の競合他社は、三菱倉庫三井倉庫住友倉庫安田倉庫が挙げられます。

 これらの企業はどこも同じ事業を行っており、倉庫・港湾荷揚げ・輸送ルートの手配にとどまらず倉庫跡地活用まで、ことごとく同じです。 さらに三菱・三井・住友の上位3社は財閥グループ企業という強力な固定客がいます。

 ゆえに、下位企業になればなるほど価格競争に陥り、利益が出にくくなります。 しかし物流事業を進化させようにも、何をやっても同業他社に真似されますから、 澁澤倉庫のように物流の枠を越えるという選択が最良だと思われます。

 また、これら倉庫業界の事業内容や残業・休日などは次の関連記事で解説していますので、ぜひご覧ください。

財閥倉庫はホワイト?5社の業界研究・志望動機・平均年収

 

弱み

弱み顧客基盤が弱い

 澁澤倉庫の弱みは、顧客基盤の弱さです。

 上位3社の三菱倉庫・三井倉庫・住友倉庫はそれぞれ財閥グループ企業が固定客として存在しますが、澁澤倉庫にはそれがありません。 ゆえに売上高・利益率ともに差を開けられています(ちなみに上位3社は各社とも利益率7~8%ですが、澁澤倉庫は5%弱です)。

 しかし、「頼る先がない状況」が「多数の新規事業への取り組み」につながっている側面もあります。 「事業を立ち上げたい」という元気な学生は、ぜひ同社を志望先に加えましょう。

財閥倉庫はホワイト?5社の業界研究・志望動機・平均年収

→MY企業研究に戻る

 

同業他社の企業研究を見る

 

澁澤倉庫のような優良企業に内定をもらうには?

 

大企業を狙うならスカウト型!

 大企業の半分以上がスカウト型を利用!

 実は、大企業への就職を狙うならスカウト型を使うべき時代が来ています。 意外かもしれませんが、大企業ほどスカウト型での採用が増えており、 特に従業員5,000人以上の規模では、51.2%がその採用方法をとると回答しています(※データは[PDF]就職白書2024|就職みらい研究所)。

 MY就活ネットのおすすめは「OfferBox」です。 なぜなら、就活生24万人(OfferBox 2024年卒利用実績データ)、企業17,000社以上と盛り上がりを見せており、大手は実績あるスカウトサイトを選ぶからです。

 実際に私も体験してみましたが、適性検査入力するプロフィールが書類選考以上の内容になっており、 企業が採用で重視する「人柄」「熱意」「将来性」をアピールできる仕組みになっています。 さらに企業が冷やかしの宣伝メールを送れない仕様で、本気のスカウトしか来ません

 もちろん学生は完全無料ですべての機能を使えます。 今すぐプロフィールを設定して、人事に見つけてもらう準備を始めましょう。

→「OfferBox」の公式サイト

 

早期選考にまだ間に合う!

 就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法!

 「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。 そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。

 それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、 通常選考よりライバルが少なく受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。

 そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、 まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。 それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。

 ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なし最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。 「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生(修士1年生)」なら就活完全初心者でOKです。

 もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、 「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。 イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。

「ジョブトラ」に参加する

 

内定の前提条件をまだ満たしていない!?就活泥沼化の原因

 「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか?

 自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、 大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。 ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です

 ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、就活が長引いて泥沼化します。 「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。

 そこで【キャリアチケットスカウト】 という就活アプリを利用しましょう。

 このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。 「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。

 また、このアプリで作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。 もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。 オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。

 まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。

キャリアチケットスカウトをダウンロードしてみる

 

志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!

 模範解答があれば憂いなし!

 あなたのエントリーシートは100点満点ですか? …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

 もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。

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著者:村田 泰基(むらた やすき)
 合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。 その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。 →Xのアカウントページ




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