【海外経験がない新卒】面接対策｜質問をチャンスに変える！

　海外経験がない場合でも面接で自信を持って答えるためのポイントを紹介します。 質問をチャンスに変える方法や、成長意欲を伝える答え方を解説し、ポジティブな印象を与えるための実践的なアドバイスをします。

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英語はどこで役立つ？就活生が知っておくべき現実

　就職活動の際、「英語力はどのくらい必要なのか？」という疑問を抱く方は多いと思います。 結論から言えば、英語がどれほど仕事に役立つかは、業界や企業の事業内容によって大きく異なります。

　例えば、国内事業がメインの企業では、実際の業務で英語を使う機会はほとんどありません。 それでも「英語力があるに越したことはない」とされる傾向があり、英語の資格取得を推奨されることがあります。

　私自身が勤めていた会社も、事業のほとんどが国内向けだったにもかかわらず、英検2級の取得が推奨されていました。 これは業務上の必要性というよりも、社員の学習意欲やスキルアップの姿勢を評価するための一環だったように思います。

　一方で、総合商社やプラントエンジニアリングなど、海外との取引が日常的に発生する業界では、英語力は必須です。 契約書の読み書きや、海外の取引先・現地スタッフとのやり取りが求められるため、英語ができることは業務遂行に直結するスキルとなります。

　また、英語力と海外勤務の関係についても興味深い事例があります。 私がインタビューしたニトリの社員の方は、TOEICスコアが600点程度であったにもかかわらず、海外勤務の辞令が出たそうです。 これは、英語のスコアが一定の基準ではあるものの、最終的には本人の意欲や適性が重視されるということを示しています。

　このように、英語がどれほど仕事に役立つかはケースバイケースです。 ただし、どのような業種であっても「ある程度の英語力を持っていること」が自己成長やキャリアの幅を広げるきっかけになるのは間違いありません。

　ちなみにMY就活ネットでは、就職に「英語が必要な業界」「不要な業界」をそれぞれまとめています。 だいたいの業界は「ただちに英語が必要なわけではない」ため、安心してください。

海外経験は重要なのか？

　結論から言うと、海外経験自体が重要なわけではありません。

　「留学経験がないと就活で不利になるのでは？」と不安に思う学生も多いかもしれません。 しかし実際には、海外経験そのものが評価されるわけではなく、「その経験を通じて何を得たのか」「何のためにその行動を選んだのか」が問われています。

　大切なのは、「目的のためならそこまでするのか」という意志と行動力に対する驚きや納得感です。 たとえば、語学力や異文化理解を深めるために自ら環境を選び、困難な状況に飛び込んだというストーリーがあれば、それがたとえ短期の滞在であっても強い印象を残します。 逆に言えば、そのような驚きが準備できていれば、海外留学は必須ではありません。

　一方で、私の周囲を見渡しても、三菱商事や三井物産といった一流の総合商社、日本製鉄やJFEスチールなどの高炉メーカー、 さらには国家公務員としてキャリア官僚になった友人たちの中に、海外留学を経験している人は一人もいませんでした。 中には、TOEICすら受験したことがないという人もいます。

　つまり、海外経験がなくても、国内での経験や努力を通じて十分に評価され、ハイレベルなキャリアを築くことは可能です。 重要なのは、経験の有無ではなく、それをどのように語り、自分の強みとして伝えられるかという点なのです。

　例えば次のようなガクチカがあると、海外留学以上に「行動力」をアピールすることができます。

なぜ海外経験が問われるのか？

　就職活動の中で「海外経験はありますか？」と聞かれることがあります。 実際には、全ての企業が留学や海外インターンを重視しているわけではありません。 それでも企業がこの質問をするのには、いくつかの明確な理由があります。

　まず第一に、海外への興味・関心の高さを確認したいという意図があります。 特にグローバル展開を行っている企業では、異文化に対する関心や、国境を越えて活躍しようとする姿勢があるかを見ています。

　第二に、英語に対する姿勢を確認したいという目的もあります。 企業は必ずしも完璧な語学力を求めているわけではありません。むしろ、「どれだけ積極的に英語を学ぼうとしているか」「苦手でも努力してきたか」といった姿勢が評価されます。

　さらに、第三の理由としては、未知の環境に適応する力や、主体性を見極めたいという狙いがあります。 海外経験は、文化・言語・生活習慣の異なる中で自ら考え、行動することが求められます。そうした経験を通じて、問題解決力やストレス耐性、行動力などが養われると考えられているのです。

　加えて、多様な価値観を受け入れる柔軟性があるか、他者との違いを前向きに受け止められるかという点も、企業が注目するポイントです。 これらは、ダイバーシティが重視される現代の職場において、ますます重要視されています。

　このように、企業が海外経験を問うのは、「海外に行ったことがあるか」そのものではなく、その背景にある興味・姿勢・行動・適応力を知りたいからです。 仮に留学や渡航経験がなくても、自分なりにそうした力を養ってきたエピソードが語れれば、十分に評価対象になります。

帰国子女が就活に強い理由

　帰国子女が就活に強い理由は、次の4点が挙げられます。

　帰国子女は、その特異なバックグラウンドによって就活で有利になることが多いです。

　まず第一に、行動力が証明されている点です。 留学先での生活や学びを通じて、帰国子女は自分から積極的に新しい環境に飛び込み、行動する力を養っています。 特に、自分で問題を解決したり、異文化の中で試行錯誤しながら成長する過程は、企業側にとって大きな評価ポイントです。

　第二に、一定水準の英語力が証明されているという点も大きな理由です。 帰国子女は自然に英語を使う環境に身を置いていたため、日常会話やビジネスシーンで十分なコミュニケーション能力を持っていることが多いです。 これにより、英語を必要とする職場での即戦力として活躍できることが期待されます。

　さらに、多文化理解や柔軟性も強みとなります。 帰国子女は複数の文化や価値観に触れてきたため、異なる視点を理解し、柔軟に対応する能力に優れています。 このようなスキルは、国際的なビジネスシーンやダイバーシティを重視する企業にとっては非常に貴重です。

　また、自己管理能力や適応力の高さも挙げられます。 異国での生活では、様々な困難に直面することが多いため、帰国子女は問題解決能力や自己管理能力を自然に培っています。 新しい環境に早期に適応し、成果を上げる力は、企業が求める「即戦力」として評価されるポイントとなります。

　一方で、これらの要素をアピールできれば、海外経験がなくても就活で有利に立てるということになります。

海外経験がない場合の面接対策

　面接で「海外」「英語」に関する質問をされた際の、回答例を解説します。

　海外経験がない場合でも、企業が求めるのは単なる経験ではなく、その人の姿勢や行動力です。 学び続ける意欲や柔軟な対応力を見せることで、海外経験の有無にかかわらず、ポジティブな印象を与えることができます。 面接では、具体的なエピソードや自分の取り組みを通じて、その意欲をしっかりアピールしましょう。

1.海外経験はありますかと問われた場合

解説

　海外経験がない場合、大学での学びや活動を通じて得た異文化理解を強調することが大切です。 また、将来的な成長の意欲を示すことで、企業に対してポジティブな印象を与えることができます。

2. 英語に対する姿勢を問われた場合

解説

　英語に対する姿勢を問われた場合、現在の努力と学習姿勢を強調することが重要です。 英語力が完璧でなくても、成長しようとする意欲や努力を見せることが大切です。また、具体的な学習方法や目標を示すことで、誠実さと行動力をアピールできます。

3.TOEICのスコアが低いことを指摘された場合

解説

　TOEICスコアが低いことを指摘された場合、スコアの低さを受け入れたうえで、改善のために取り組んでいる具体的な方法を伝えることが大切です。 単にスコアだけでなく、実際にコミュニケーション能力を高めるための努力をしていることを示すことで、成長意欲をアピールできます。

4.海外市場に対する知識や理解はありますか？

解説

　海外市場に関する知識がない場合でも、業界動向や情報収集に積極的であることをアピールできます。 さらに、海外市場での仕事を行う際に重要なポイント（異文化理解など）について触れると良いでしょう。

5.将来、海外勤務に興味はありますか？

解説

　海外勤務に対する意欲があることをしっかり伝え、キャリアの中で段階を踏んで成長しながら挑戦したいという計画性を示すことが重要です。

　以上のように、就活にはたくさんの悩みがありますよね。 それをもやもやした状態にしておくと深刻化します。そこで、いったん「すべての悩みを書き出す」のがおすすめです。 次の関連記事では「ありがちな悩みと解消法」をたくさん書き出していますので、ぜひ参考にしてください。