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【就活】2020卒・2021卒はインターンシップが内定に直結！

　インターンシップとは、大学3年生の夏休みに行われる職業体験、就業体験です。 一般に就活は説明会解禁日である「2019年3月1日」に開始されるとされますが、実はその半年前、 インターンシップの募集が始まる「2018年6月1日」から就活が始まります。

　インターンシップで会社のことを知り、興味が湧いてそのまま入社するという就活生も多くみられます。 このインターンシップはどのような意味を持ち、参加することでどんなメリットがあるのでしょうか。

　目次



　

インターンシップの意味と目的

　インターンシップの意味と目的は、採用選考です。 実はインターンシップは後々の内定に作用する非常に重要な活動です。

　インターンシップとは実際に会社に出勤し、実際に会社の仕事をやってみることを指します。 中学校などの「職場体験」でスーパーやレストラン等で働いた経験があると思いますが、 それの大学生版です。電力会社やメーカー企業などに出勤し、ちょっと働いてみる活動です。

　

会社がインターンシップを開催する意味・目的・メリット

　会社がインターンシップを開催する意味・目的・メリットは有望な学生を囲い込むことです。

　経団連のルールでは、インターンシップを選考につかってはいけないことになっています。 しかし、経団連のルールを正直に守っている会社は皆無です。

　というのも、外資系企業など経団連に加盟していない企業はインターンシップを選考につかうことができます。 近年は外資系コンサルタント、外資系投資銀行だけでなく、P&GやGoogleなども人気です。 会社側も経団連のルールを守っていたら、優秀な学生がどんどん外資系企業に奪われてしまうということです。

　そのため国内企業もインターンシップを開催すると、会社側のインターン担当者は「評価シート」を書きます。

　中学校の職場体験と異なり、インターンシップは少なくとも自社に興味のある学生が来ているはずです。 その中で「採用したい！」と思わせるような学生がいたらチェックしておき、こっそり裏口ルートで採用するのです。

　企業にとって、インターンシップで学生を選別するのは非常に効果的です。 何しろ表面上取り繕うことができる面接とはわけが違います。 実際に働いてみてもらうわけですから、その学生を採用した場合に実際に仕事をしている姿がかんたんに想像できるわけです。

　そのため、インターンシップで高評価を得た就活生は、もはや面接の必要などありません。 就活の時期が来て、エントリーシートを送れば会社から電話がかかってきて、 「3月1日に最終面接をやるから本社に来てね」と連絡を受けるのです。インターンシップでうまくいけば、本番の面接はいきなり最終面接です。

　

就活生がインターンシップに参加する意味・目的・メリット

　就活を控えた大学生にとって、インターンシップに参加する意味・目的・メリットは早期内定です。

　就活では「コネ入社」をうらやましく思う学生も多いですが、 インターンシップは会社との「コネ」をつくり、有利に早期内定をとるチャンスなのです。

　学生にとっても実際に出勤して働いてみるわけですから、就職してから「こんな会社だとは思っていなかった」「まさかこんな仕事をするとは思わなかった」 といったミスマッチが起こりにくいです。インターンシップは会社にとっても就活生にとってもメリットの多い活動です。

　そして、インターンシップで活躍して、会社に「有望な人材だ」と思わせることができたら「裏選考ルート」に乗せてもらえます。 インターンシップを経由しない就活では大学3年生の3月に一斉に応募することになりますが、 インターンシップを経由していたらもっと早くに、ライバルがほぼいない状態で面接を受けられます。

　会社の採用枠が1人も埋まっていない段階で、まだみんなが就活を始めてすらいない時期に内定がもらえる。 これが就活生がインターンシップに参加する意味・目的で最大のものです。

　インターンシップのメリットはなんといっても「会社とコネがつくれる」ところにあります。 「質問があれば私にメールしてください」と名刺をもらえますし、会社の雰囲気を体験することで入社後「こんなはずではなかった」と後悔する確率も下がります。 裏選考ルートに乗れば周りの就活生よりいち早く内定を獲得し、就活を終えることができます。

　さらに、志望動機の裏付けにもなりますから、インターンシップにはメリットしかないのです。

　一方でインターンシップのデメリットがあるとすれば、時間が取られることくらいでしょうか。 40年間の人生を左右する就活ですから、時間をかけてでも取り組むべきでしょう。

　実際に働くとは言っても電車を運転するわけでもなければ、お客さんと交渉したり契約したりするわけでもありません。 多くの場合は会社の会議室で議論するマーケティングの業務だったり、経理や法務の業務だったり、 工場などの会社の施設を見学したり、技術系なら図面を引いたりといった面白い内容です。

　「責任の重い仕事をタダ働きで押し付けられる」といった違法労働では全くありませんので、ご安心ください（笑）

　

2020卒・2021卒以降はインターンシップが選考の主流！

　2020卒・2021卒以降のインターンシップは、原則すべてが内定に直結します。 これは、就活の時期を決めていた経団連ルールが廃止されたことによります。

　経団連は「大学4年生の6月まで選考をしてはならない」とルールを決めていましたが、 あまりにルールを破る会社が多すぎて実態と乖離してしまったため、 そもそもこのルールを廃止するという結論に至りました。

　このため2020卒・2021卒以降の就活では、いつ内定を出してもOKということになりました。 政府主導の就活協定が締結されたといっても、罰則もなく拘束力はありません。 もはや企業が自由に採用選考できるといってよいでしょう。

　もともとインターンシップは「5日以上」と決められていて、まるまる1週間を1社に費やす制度でした。 たしかに1週間出勤してみれば、企業にとっても就活生にとってもお互いのことをよく知ることができます。 しかし、夏休みは長いようで短いものです。就活生は夏休みに1社か2社くらいしか参加できないという問題がありました。

　そんな中、経団連にしばられない外資系企業やベンチャー企業はインターンシップを通じて就活生を囲い込み、 経団連の大企業はルールがあるためただ指をくわえてながめているしかありませんでした。

　そこで、2019卒以降は1日インターンが認められました。これは、就活生が夏休みに何社も訪問できるということです。 会社側も面接ならせいぜい30分しか就活生と接することができませんでしたが、 1日インターンなら毎日8時間ずつ就活生と接することができます。より優秀な学生を見極めやすくなるというメリットがあるのです。

　ですから、2020卒・2021卒以降も1日インターンがどんどん普及していくと思われます。 今後は旧来型の6月1日から始まる面接より、1日インターンが合否をわける方向にシフトしていくでしょう。

　就活生にとっては大変な事態です。「会社説明会は3月1日から、面接は6月1日から」というルールを信じて、 3月から就活をはじめたらもう、その半年前に内定者はほぼ決まっているのです。 以前なら3月になってからはじめていたことを、夏のインターンシップの募集が始まる大学3年生の6月には始めていなければならないのです。 しかし、そんなことは誰も教えてくれません。

　逆にこれを読んだあなたはほかの就活生より一歩リードできることになります。 みんながまだ就活のことをまじめに考えていない段階で、面接本番のような気持ちで1日インターンに取り組めば、 会社からは高評価が得られます。

　

インターンシップはなんとなくで参加してはいけない！

　就活でその企業を志望する場合、なんとなくでインターンシップに参加してはいけません。 インターンシップに参加するということは、少なからずその会社に興味があり、 就活の本番では正式にエントリーして内定を狙うはずです。

　インターンシップは、建前上は就業体験であり、採用選考に使ってはいけないことになっています。 しかし、会社はインターンシップを採用選考に使います。なぜならインターンシップは採用選考で一番「使える」手段だからです。

　会社がインターンシップを受け入れると、多額の費用が発生します。 インターンシップ生へ対応する社員は自分の仕事ができませんので、 その分他の社員に振らなければなりません。 インターンシップを行うための資材、準備、教材、会議室など、必要なものはたくさんあります。

　お金のかかるインターンシップを何の見返もなしに行う会社はありません。 インターンシップ中、社員は絶えずメモを取り、有望な学生を選定します。 インターンシップが終わると、社員1人1人について評価をし、人事部に評価シートを送ります。

　評価シートには様々な項目があり、最終的に「採用したい」「採用したくない」「人手が足りなければ採用したい」 という選択肢に丸をつけるのです。

　つまり、インターンシップは丸一日が面接というわけです。 就活本番ではたった1時間で行うグループディスカッションを、1日かけて行うようなものです。 ここで「採用したい」と判断された場合、内定が一気に近づきます。

　インターンシップには全力で取り組みましょう。他のインターンシップ生と会話をすることはもちろん、 社員と積極的に会話をし、会社についていろいろな質問をしてみましょう。 インターンシップほど社員と密にコミュニケーションを取れる機会はありません。

　インターンシップで良い印象を与えることができれば、 普通にエントリーシートを書いて面接を受けるだけの就活生より圧倒的に有利になれます。

　基本的にインターンシップは内定に直結するものと考えてかまいません。 特に外資、コンサル、私鉄、インフラはインターンシップの内定直結が顕著です。 内定直結のインターンシップのページでも紹介しています。

　

インターンシップの時期はいつから？

　インターンシップの時期はいつからでしょうか。

　インターンシップは大学3年生の6月に募集が始まり、大学3年生の夏休みに1～2週間実施されます。 2020卒以降も引き続き、1日インターンが認められますので、1日だけという会社も増えるでしょう。

　就活本番がその半年後の3月であることを考えると、まだみんなが就活について真剣に考えていない時期です。 アルバイト感覚でインターンシップに参加する学生が多いため、多くの学生は高評価を受けられず、内定につながりません。 しかしこの時期にすでに真剣に就活について考えていれば、インターンシップで高評価を得ることができ、内定につながります。

　まずはインターンシップに応募しましょう。インターンシップは、マイナビやリクナビで募集しています。 大学3年生の6月1日にマイナビやリクナビが登録を解禁します。解禁と同時にインターンシップの募集が始まるのです。 この時期に忘れずにマイナビやリクナビをチェックし、インターンシップに応募するのです。 応募と面接と参加のスケジュールはだいたい以下の通りです。

  • 2018年6月1日から履歴書を送ってインターンシップに応募する
  • 2018年7月にインターンシップの面接を受ける
  • 2018年7月の終わりごろに会社からインターンシップの選考に通過した旨、連絡を受ける
  • 2018年8月下旬～9月に会社に出勤し、インターンシップに参加する

　インターンシップがうまくいった場合、インターンシップ後のスケジュールとしては、

  • 2019年3月に就活が解禁されると同時に、会社から「就活を頑張ってください」メールを受け取る
  • 2019年3月ごろから、リクルーター面接に呼ばれる
  • 「4月1日に最終面接を行います」と連絡を受ける
  • 4月1日にみんなが一次面接を受けている中、自分は内定をもらう

　となります。本来の面接の解禁日である6月1日よりずっと先に内定をもらって、 さっさと就活とはおさらばしたいものですね。

　インターンシップは夏季だけでなく、秋季・冬季にも開催する会社が急増しています。 夏のインターンシップに乗り遅れたからといって、もう裏選考ルートの道が断たれたというわけではありません。 今からリクナビやマイナビに登録してインターンシップに応募しましょう。

　

インターンシップの内容・期間・給料など

　インターンシップの内容・期間・給料は会社によって異なりますが、 基本的に内容は「仕事体験」「会社の説明」、期間は「1日」が多く、長くても2週間です。 給料はなしの会社が多いですが、中には日当が1日1000円～1万円でる会社もあります。

　まずインターンシップの内容ですが、日本企業のインターンシップでは実際に仕事をすることは稀です。 会社の業務は秘密が多く、知的財産の意識の高まりもあり、入社していない大学生に実際の仕事をさせるのは情報漏洩のリスクがあるからです。

　その代わりに実際の仕事の内容に近い「ロールプレイング」を行います。 研究開発や設計、営業などの役割を与えられ、普段会社で行われている業務の体験をするのです。 与えられた課題に対してグループワークで取り組み、最後に結果を発表します。

　インターンシップの期間が長い会社ほど5日、10日などの長い時間をかけてロールプレイングを行い、 実際の仕事に近い体験ができます。

　2020卒・2021卒も引き続き「1日インターンシップ」が認められ、1日という短い期間でインターンシップを開催する会社が急増しています。 このタイプでは「仕事の体験」というより「会社の説明」という側面が強く、 各部署の担当者が出てきて「仕事内容」を説明されるという方式が多いでしょう。

　インターンシップのほとんどは給料ゼロで行われ、昼食代も交通費も出ない会社が多いです。 中には日当が出る有給のインターンシップもありますが、お金にはあまり期待しないほうがいいでしょう。

　「無給」が法的にどうなのかという問題はさておき、「仕事体験」とはいっても上述の通り、 実際の業務に従事するわけではなく、会社に売上も利益も発生しません。むしろ会社は場所代や人件費などの費用がかかりますから、 「無給で働かされる」というわけではありません。

　インターンシップ後は懇親会と称した飲み会や食事会が行われ、経費は会社もちで飲み食いできることも多いです。 もちろんここでも社員があとで評価シートを書きますから、積極的に参加して質問や雑談をしまくりましょう。

　

インターンシップを内定に直結させる心構え

　インターンシップは内定直結が前提です。企業はインターンシップを通じて、 他の企業を出し抜いて、熱意ある学生を囲い込みたがっています。しかし、大学3年生の夏休みに真剣に就活のことを考えている学生は多くありません。 つまり、他の就活生に先んじて内定をもぎとる大チャンスです。

　インターンシップの日当目当てで、アルバイト感覚で参加する学生も見受けられますが、 インターンシップはお金をもらうための場ではなく、内定をもらうための活動です。 インターンシップを指導する社員は、面接官です。積極的に仕事に取組み、自身をアピールすることが必要です。

　インターンシップではどんな心構えでいればよいのでしょうか。

　まず、インターンシップの応募で合格しなければなりません。インターンシップの応募の際には「履歴書」を提出します。 この履歴書を、本来3月になってから書き始める「エントリーシート」並みに完成度を高めておけば、 採用担当者はあなたにくぎ付けになります。

　そのためには就職活動の軸を明確にすることです。就職活動の軸とは就活用語で「将来の夢」を指しますが、 企業の採用基準として、この「将来の夢に向かってどんなことをしてきたか」、「現状の自分をどう把握しているか」、 「今後何をして夢を実現するつもりか」という就活生の「将来の夢」と「過去・現在・未来」を問うのがよいとされています。

　将来の夢を実現するために、学生時代はこんなことを頑張って（学生時代頑張ったこと）、 現状の自分をこう把握していて（長所と短所）、 この会社のこのビジネスに携わることで夢を実現したい（この会社に入って挑戦したいこと）と、 就活生はアピールしなければなりません。

　これらは本来、会社説明会が解禁されたあとのエントリーシートに記入するものです。 しかしインターンシップが選考の主流になっていく以上、 大学3年生の6月には「将来の夢を実現するストーリー」を組み立てておかなければならないということです。

　ですから、インターンシップに応募する6月1日を迎える前に、就職活動の軸、学生時代頑張ったこと、 長所と短所を考えておき、自分の夢を実現できそうなビジネスを行っている会社、 自分の夢と似通っている経営理念をもつ会社を探しておかなければなりません。

　要は就活の前倒しですね。大学3年生の6月までには、エントリーシートを完成させてしまいましょう。

　では、インターンシップの応募に晴れて合格したあとはどうでしょうか。

　まず、仕事を楽しむことです。仕事を楽しんでいる人ほど社員にとって魅力的な学生はいません。 「この仕事が好きなんだな」と思わせることで、内定の可能性はグッと高くなります。 「早く定時になんねえかなあ」みたいな消極的な姿勢でいれば、せっかくインターンシップに参加しても内定の可能性はほぼ消えます。

　仕事に興味を持つことが重要です。インターンシップの段階では「体験」ですので、深く突っ込んだところまではしません。 しかし「実際に就職してこの仕事の担当になったら」という想定のもと、知りたいことをインターンシップの指導者に質問しまくることで、 自らの仕事に対する熱意をアピールするのです。

　もう一つ大事なことは、他のインターンシップ生と積極的に会話することです。会社の仕事は1人で行うものではありません。 もちろんインターンシップも1人ではなく、他のインターンシップ生とグループになって活動することがほとんどです。 チームを組んで活動するときに、発言ができないようでは社員をがっかりさせてしまいます。

　インターンシップは長期のグループディスカッションのようなものです。 グループディスカッションのコツも参考に、仕事に対して明るく楽しく、 みんなで一緒にやる姿勢が望ましいですね。

　

インターンシップに参加しまくろう

　インターンシップはいろんな企業で行われています。大半の学生は就活本番になるまでマイナビもリクナビも登録しませんので、 知らないことが多いのですが・・・

　鉄道業界、インフラ（電気、ガス）、外資、コンサルに限らず様々な業界で行われています。 特にJPモルガン、P&G、ベインなどの外資系企業はそもそもインターンシップが必須のような会社が多いです。 また電力会社やガス会社などのインフラ企業は内定者の半数がインターンシップ生など、 インターンシップが重要視されています。

　東京エレクトロンやキーエンスはインターンシップ参加者限定の採用選考会があるのが有名ですね。 このように、どの企業のインターンシップに参加しても内定に直結します。

　ちょっくらマイナビやリクナビで検索をかけてみた、インターンシップを募集している企業の一例です。

  • 東京三菱UFJ
  • 三井住友銀行
  • 野村証券
  • 三谷商事
  • JR東海
  • JR西日本
  • JR東日本
  • 名鉄
  • 阪神電鉄
  • 阪急電鉄
  • 関西電力
  • 中部電力
  • 大阪ガス
  • JT
  • 昭和シェル
  • 三菱重工
  • 博報堂
  • JPモルガン
  • MRI
  • P&G
  • マリン（東京海上日動火災保険）
  • モルガン・スタンレー
  • ベイン
  • 日揮
  • トヨタ
  • 新日鉄住金
  • 森永乳業
  • キーエンス
  • 三菱電機
  • コマツ
  • 旭硝子

　もちろん興味のある全ての企業のインターンシップに参加することなど不可能です。 しかし、これだけ内定に直結することが明らかなインターンシップには積極的に参加することが必要です。 企業のインターンシップの期間を検討し、いくつも参加しましょう。

　特に2020年卒以降も1日インターンが認められます。従来の就活ではだいたい20～30社にエントリーシートを提出するものでしたが、 選考の主流が「面接」から「インターンシップ」にうつるのであれば、1日インターンは少なくとも20～30社は申し込まなければならないことになります。 夏休みは忙しくなりそうですね。

　いくつも参加して、いくつも熱意をアピールし、高評価を得られたならばみんなより一足先に内定をもらい、 さっさと就活をやめられる可能性が高まるのです。

　インターンシップの面接はたいてい1回で終わります。就活本番では2～3回行われる面接も、 インターンシップならたったの1回です。それだけの労力で内定がもらえるなら、積極的に参加するべきでしょう。

　ここに挙げている会社はほんの一例です。 リクナビやマイナビを見ると非常に多くの会社がインターンシップを募集しています。 この時期めんどくさがらずにインターンシップに積極的に参加し、活躍することで就活を有利に進めましょう。

　

インターンシップおすすめ企業

　インターンシップに参加しておきたいおすすめ企業、「就職先として」のおすすめ企業を紹介します。

　

隠れ優良企業

サトーホールディングス三和ホールディングス文化シャッター
タダノダイフクナブテスコ
ホシザキグローリーイーグル工業
マキタ栗田工業ミネベアミツミ
ウシオ電機日本パーカライジング日本化薬
オムロンディスコ高砂香料工業
日東電工ダイヘン曙ブレーキ工業
日本発条平田機工伊那食品工業
太陽ホールディングス

　これらの隠れ優良企業は、高い技術力で圧倒的なシェアを占め、ビジネスの世界で欠かすことのできない企業群です。 しかし、一般消費者を相手にしたビジネスではないため就活生の知名度が低く、 ライバルが少ないうちに応募すると圧倒的に有利です。

　隠れ優良企業がどんなビジネスをしているのかは、 就活おすすめ！厳選「隠れ優良企業」の記事で解説しています。

　

優良ホワイト企業

三菱日立パワーシステムズ東芝プラントシステム千代田化工建設
日揮JCVケンウッド東亞合成
住友商事花王ピジョン
協和発酵キリン日本精工ボッシュ
JT日本特殊陶業ヤマハ
スバルマツダ日産自動車
三菱自動車工業太平洋工業リコー
東レ日本郵船東燃ゼネラル石油
国際石油開発帝石旭硝子住友金属鉱山
LIXIL西武鉄道小田急電鉄
太平洋セメント

　これらのホワイト優良企業は厚生労働省が「働き方改革」活動の一環で、 模範的な企業として紹介している国家認定ホワイト企業です。

　単に「うちは働きやすいですよ」とアピールしているだけでなく、 有給休暇が取れる仕組み、長時間の残業をさせない仕組みがあり、 本気で「ワークライフバランス」を改善している企業群です。

　→働きやすい！ホワイト優良企業リスト

　

インターンシップ優遇が確定している企業

　基本的にどこの企業でもインターンシップ参加者は内定直結で、その後の選考で優遇されます。 その中でも特に、インターンシップ参加者限定の選考会があることが確定している企業の一覧です。

プラントエンジニアリング業界：日揮、東洋エンジニアリング、JFEエンジニアリング

メーカー：キーエンス、東京エレクトロン、SCREENホールディングス

マスコミ業界：テレビ朝日、毎日放送、読売テレビ放送、関西テレビ放送、テレビ大阪、サイバーエージェント、 フジテレビ、日本テレビ、テレビ東京、TBS、毎日放送、東海テレビ放送網、日本放送、朝日新聞社、読売広告社

　

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