【楽に内定】「明日」就活を終わらせる賢い方法

　手っ取り早く内定をもらえたらいいですよね。就活はめんどくさいですし、何ヶ月も続けたくはないでしょう。「まだ内定がない」という不安定さはしんどいですし、「さっさと内定がほしい」「楽に内定がほしい」のが実情です。さて、楽に内定をもらうにはどうすればいいでしょうか。

　就活にある程度の労力がかかるのは事実です。しかし、何もみんながみんな、長期間の就活に苦しんでいるわけではありません。 内定をもらい、就活をさっさと終わらせるには2つの方法があります。

明日就活を終わらせる方法
準備万端で就活に臨む方法

エントリーシート作成を楽にする
「隠れ優良企業」を狙うのがおすすめ
会社探しを楽にする
内定を取りやすい業界・会社を選ぶ

内定をもらうまでには時間がかかる？
内定直結イベントですぐに内定をもらう

実はどんなインターンシップも内定直結
内定直結説明会で最短即日内定
エージェント型就活サイトで特別選考ルート

明日就活を終わらせる方法

　就活が長引いてしんどいあなたに朗報です。明日にでも就活を終わらせる方法があります。

　それは、即日内定の合同説明会に行くという方法です。

　今までの合同説明会は各社のブースに10分くらい滞在して、なんだかグダグダしていて、結局「じゃあ単独説明会に来てね」と言われて終わるなんとも「無駄」な感じがぬぐえなかったと思います。

　ですが、これから紹介する合同説明会は、その場で内定がもらえる仕組みがあります。

　その合同説明会とは「MeetsCompany 」です。この合同説明会には採用権限を持った取締役・人事部長が直接説明に来てくれるので、「エントリーシート提出」「筆記試験」「集団面接」といった「エライ人に会わせるまでの過程」を全部すっ飛ばすことができます。

　「MeetsCompany 」は年間10万人の利用者がいて、ほぼ毎日全国で開催されています。明日の合同説明会に予約して、明日その場で内定をもらうことすら可能というわけです。

　内定率が95％ありますから、日程の都合のいいほうを予約して参加するとよいでしょう。たった1回の合同説明会であなたの就活はもう終わりです。おつかれさまでした。

準備万端で就活に臨む方法

　就活の王道ですが、就活が始まる前までに、じっくり準備と対策を行っておいて、就活に臨む方法です。さっさと内定をもらっている人の大半がこの方法で就活をしています。

　就活が長期化する人は、就活の対策が不十分なことが多いです。エントリーシートを書く時期になっても「就職活動の軸」がなかったり、業界研究ができていなかったり、「学生時代頑張ったこと」の準備もできていなかったりしている人は、なかなか内定がもらえません。

　企業はロジカルに自分の過去・現在・未来を組み立てて話せる学生を欲しがります。自分のことすら論理的に把握できていない学生はビジネスも論理立てて考えられない、つまり「思考力がない」と思われてしまいますし、そもそも将来の夢のない若者なんて積極的に会社を成長させてくれるかわかりませんし、いらないのです。

　逆に言えば、就活が始まるまでに自分の過去（学生時代頑張ったこと）、現在（長所・短所・今取り組んでいること）、未来（就職活動の軸＝将来の夢）をロジカルに組み立てて、夢を実現するのにふさわしい業界、会社を調べ上げていたら、エントリーシートの提出時期にバタバタすることもありませんし、書類選考で人事の目に留まって「リクルーター」もつけてもらえます。

　大学3年生の3月にプレエントリーが解禁されたら、予め決めておいた会社に一気に登録し、会社説明会に参加してエントリーシートのネタを作り、予め決めておいた「就職活動の軸」に従ってパパッとエントリーシートを書き、6月の面接解禁と同時に高い評価を得てさっさと内定をもらって、就活を終えるのです。はたから見れば3月に始めて6月に終わる、つまり4ヶ月で就活が終わるように見えるわけですね。

　実際は大学3年生になったころから就活を意識し始め、「自己分析」を行っているわけですから、「考えている時間」も含めれば就活は長いです。しかし、就活が正式にスタートしていない時期に考える時間と、 就活が始まって周りに内定をもらっている人も出てきて自分だけ内定がもらえていない時間を比べたら、圧倒的に前者が楽です。

　いつ時間をかけるのが良いかと言えば、間違いなく就活が正式スタートする前です。ストレスフリーな時期にじっくり自己分析し、みんなが内定をもらうために一生懸命になり始めるころには、さっさと内定をもらってしまいましょう。

エントリーシート作成を楽にする

　エントリーシートは、何を書いたら正解かわからない、「『わからないこと』がわからない」状態だと思います。私もそうでした。自分では完璧だと思っていたエントリーシートも、他の人のエントリーシートと比べたらボロボロだったのです。

　どんなレベルでエントリーシートを書けば合格するのか、基準がほしいですよね。私もそうでしたが、エントリーシートは独りよがりになりがちです。ここで、歴代就活生の合格エントリーシートを見ることで「合格の基準」を知りましょう。

　「Unistyle」や、「ワンキャリア」では、会員登録するだけで一流企業からベンチャー企業まで、合格エントリーシートを無料で見放題できます。

　これらのサイトと受かるエントリーシートの書き方と回答例を見ながら、エントリーシートを簡単につくってしまいましょう。

「隠れ優良企業」を狙うのがおすすめ

　内定がない人の特徴は、「有名企業ばかり受けている」というところです。有名企業はどの就活生でも知っている会社ですから、応募が殺到して就活も激戦になるため、内定がなかなかもらえないのも当然です。

　そこで、知名度が低い「隠れ優良企業」を狙うことで、有利に内定をもらいましょう。

　メーカーの業界研究の記事でも詳しく解説していますが、一般消費者を相手にしていないBtoBメーカーは知名度が低いためライバルが少なく、有名企業に比べて内定がもらえる可能性が高く、学歴フィルターにも悩まされません。

→文系のメーカー就職！どこがいい？

　メーカーですからホワイト企業も多く、特に化学メーカーはほぼすべてがホワイトというトンデモ業界なのに、知名度が低いばかりに就活生は知らないまま就活を終えてしまいます。

→超優良！化学メーカーの業界研究・志望動機・平均年収

　また、そんなBtoBメーカーからさらに厳選した隠れ優良企業も紹介していますので、こちらも参照してみてください。

→就活おすすめ「隠れ優良企業」｜厳選の一流BtoB企業

会社探しを楽にする

　就活では会社探しも非常に手間です。消費者向けにCMを打っているBtoC企業ならともかく、法人相手にビジネスを展開するBtoB企業は名前すら知らないのですから、合同説明会などで見つけるしかありません。

　MY就活ネットでも業界研究とMY企業研究を公開していますが、それでもBtoB企業を調べつくすのには時間的なムリがあります。さらにそれだけの会社にエントリーシートを書いて送るのなんて、時間も手間もかかりすぎです。

　こんな従来型の就活に一石を投じる就活サイトが、「OfferBox 」です。

　OfferBoxは「待ち」型の就活サイトで、SNSの要領でプロフィールを充実させていくと、あなたに興味を持った企業の人事から「スカウト」が送られてくる就活サービスです。

　あなたと「性格が合っているかもしれない」と思った企業からスカウトが届き、 見落としていた企業から突然「最終面接」の案内が送られてくることもあるのです。自分で会社を探すよりよっぽどマッチした会社が現れる可能性が高く、効率的ですよね。

　OfferBoxは「企業による一斉送信」ができない仕組みになっており、本気のスカウトしか来ないのが特徴です。これが人気を博し、就活生の3人に1人が利用する常識の就活サイトになっています。

　一流企業やベンチャー企業はもちろん、BtoBの隠れ優良企業など6,500社以上が利用しています。「OfferBox 」を使って、いろんな会社にあなたを知ってもらいましょう。

→「OfferBox」でスカウトをもらう

内定を取りやすい業界・会社を選ぶ

　内定を取りやすい業界・会社を選ぶことで、「無い内定」を脱出しましょう。

　最も内定を取りやすいのは、大学の求人票と、学内説明会に来ていた会社の選考を受けることです。

　それらの企業はその大学の学生がほしいから求人票を送ったり説明会に来たりするのであって、これらの企業に応募すれば学歴フィルターにひっかかることはありえません。

　上記で紹介したOfferBoxもおすすめです。なぜならOfferBoxでは、会社の人事があなたのプロフィールを見てからコンタクトを取ってくれるからです。

　OfferBoxを通じて連絡をくれる会社はあなたに大きな期待を寄せています。もはやここに学歴フィルターは存在しません。あとはエントリーシートの完成度を高めて熱意をぶつけるだけです。

　また、「内定を取りやすい業界」としては万年人手不足の「IT業界」や「建設業界」のほか、就活生に知名度が低い「機械メーカー」「電子部品メーカー」「化学メーカー」「専門商社」などのBtoB業界がおすすめです。

　消費者にとっては知名度が低くても、世界トップシェアを取っているなどビジネス界では重要な会社が多く、またライバルが少ないため有利に内定を取ることができます。

→就活はBtoCよりBtoBがオススメ！メリット&デメリット

内定をもらうまでには時間がかかる？

　準備と対策をしなければ就活は長期化します。準備と対策をすれば、やはり就活にかける時間は伸びます。実際には3月から6月の4ヶ月で就活が終わるわけではなく、少なくとも半年～1年くらいは就活に時間を費やしているわけです。 内定をもらうまでには、思い立ってから1年くらいかかるというわけです。

　しかも就活は運要素が強く、面接官となる社員と気が合うかどうかに左右されることが多いです。「不確実性」が高く、準備と対策をしたからといって1社受けて1社に内定がもらえるような世界ではありません。就活の対策は、何社分もいりますし、いくつもの業界の分、しておかなければなりません。

　就活のめんどくさいところは、プレエントリー、会社説明会、書類選考、面接それぞれのステップの時期が決まっていることです。経団連のルールによれば、それぞれの時期が決まっており、だいたいの企業がこれにある程度従います。（実際は面接を前倒ししたりするのですが）

　普通に就活をする限り、最低でも4ヶ月はかかってしまいます。短い大学生活のうち10％くらいは就活に費やされるのです。もっと早く、もっと速くに就活を終わらせる方法があればいいのですね。

　実は1ヶ月程度で内定をもらい、就活を終わらせる方法があります。

内定直結イベントですぐに内定をもらう

　就活にも裏ワザ的な手段がありまして、「内定がすぐに出る企業」だけを集めた内定直結のイベントに参加すれば、最短即日～遅くとも1ヶ月程度で内定をもらい、就活を終わらせることもできます。知る人ぞ知る、時間短縮の裏ワザです。

　内定直結のイベントを「大々的に」行う企業はそう多くはありません。というのも、経団連のルールで内定直結のイベントは、面接が解禁される6月以降でないと行えないのが原則だからです。それ以前の時期に会社説明会と同時に面接を実施して、内定を出すなんてことは、国内の大企業にはなかなか難しいところがあります。なぜならルールを作っている本人であり、自分で自分のルールを破るわけにはいかないからです。

　しかし、経団連のルールに縛られない大企業もあります。それは外資系企業やベンチャー企業です。

　ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、マッキンゼー、P&Gといった外資系企業は、ビジネスのメインが日本ではありません。経団連のルールを無視して経団連に怒られたところで痛くもかゆくもありません。それ以上に、優秀な学生を囲い込むことのほうが大事です。

　またベンチャー企業はそもそも経団連に加盟していませんので、経団連のルールなど関係ありません。会社説明会を3月まで我慢する必要はありませんし、極端な話、大学1年生に面接をして内定を出したってかまわないわけです。 ITベンチャーを始め、注目を浴びている優良ベンチャー企業の多くは経団連のルールとは無関係に採用選考を行っています。

　内定直結のイベントには何があるでしょうか。

実はどんなインターンシップも内定直結

　1つはインターンシップです。インターンシップは実際に会社に出勤して働いてみる「職業体験」ですが、会社からみれば実際に働いてもらうわけですから、面接よりよっぽど「その学生が入社した姿」を想像でき、採用選考としてとても優れた手段なわけです。

　経団連のルールがあるため本来ではインターンシップでは採用選考をしてはいけないことになっています。しかし、これも単なるタテマエに過ぎず、国内企業・外資系企業に関わらずインターンシップは内定に直結します。

　現在では「1日インターンシップ」が解禁され、一刻も早く優秀な就活生を囲い込みたい企業と、早期に就活のことを考え始めた就活生は、インターンシップで接触し、裏ルートの選考がスタートしています。

　インターンシップは大学3年生の6月に募集が始まります。ちょうど大学3年生の6月1日にリクナビやマイナビが開設され、開設と同時にインターンシップの募集が始まるのです。それに応募して、7月に面接を受けて、夏休みにインターンシップに参加するという流れです。

　夏休みの間にインターンシップで活躍して、内定がもらえるといいですね。

→就活はインターンで決まる！内定直結インターンシップ

内定直結説明会で最短即日内定

　そしてもう1つは内定直結説明会です。これを使えばすぐに内定が決まり、就活を終わらせることができます。

　通常の会社説明会ではほんとうに説明会然としていて、選考は行われません。あったとしても、「来場記録」が残る程度で、その場でただちに面接が始まるということはありません。というのも、採用決定権者である人事部長や役員が説明会に来ないからです。

　これが就活のまどろっこしいところで、1社の採用選考を受けるために何度も何度も会社に足を運ばなければならないのです。

　この問題を一挙に解決して時間短縮してしまうのが、内定直結説明会です。内定直結型の会社説明会では、合同説明会の形式で複数の企業が集まって各ブースで説明会を行います。通常の説明会と異なるのは、採用決定権者である人事部長や役員が来るのが前提ということです。

　つまり、説明会のその場で面接が始まって、合格すればいきなり内定がもらえるというわけです。

　そこで、「MeetsCompany 」が活躍します。

　MeetsCompanyは企業の経営陣や人事部長など、採用権限をもった社員が合同説明会を行い、その場で採用選考が始まり、即日内定することもある就活イベントです。年間10万人が利用していて、参加者内定率95.8％というのも驚きのポイントです。

　持ち駒がなくなった人にとってピッタリなサービスであり、まだ持ち駒が残っていても、内定を確保しておくことで安心感を得られるメリットもあります。全国各地で頻繁に開催されていますので、足を運んでみてはいかがでしょうか。

エージェント型就活サイトで特別選考ルート

　さて、就活生の弱点といえば、有名企業しか知らないことです。

　本来なら就職四季報を読んだり合同説明会に参加したりして見つけていくのですが、世の中に無数にある企業の中から、自分に合った企業を探すのは至難の業です。

　というのも、ビジネスに携わったことがないのですから、会社の良し悪しを測れない上に、どんなビジネスなら楽しく取り組めるか、想像もつかないからです。

　ビジネスは実は面白いものです。残念ながら多くの就活生がよくわからないまま適当に会社を選んでしまうため、「就職すると楽しくない」という空気が蔓延しています。

　ところが、楽しく仕事をしている人って、いますよね。どうせ40年間働くなら、「つまらない仕事」より「楽しい仕事」がしたいですよね。その上でホワイト企業かどうかを見極めればいいのです。

　そこで、「キャリアチケット」を使ってみましょう。

　キャリアチケットは、転職では使うのが当たり前になった「エージェント型」の就活サイトで、あなたの性格や向き不向きを分析して、楽しく働けそうな会社を紹介してくれます。

　注意点は、内定獲得率が139％もあり、最短3日～2週間程度で内定がもらえてしまう点です。プロの選考対策を教えてもらえて、就活力が跳ね上がるのです。

　ここで「早く内定がほしい」と焦るばかりに、すぐに内定を受けてしまいがちです。

　同社は厚生労働省が「職業紹介優良事業者」に認定しているなど、信頼性の高い会社です。ですが、内定をもらう会社を選ぶときは、しっかり検索して自分で調べる等して、 本当に自分に合っているかどうかを確かめましょう。

　就活生なら完全無料で利用することができます。キャリアチケットのプロの判断基準とあなたの判断基準を組み合わせて、あなたにとっての優良企業を見つけましょう。

今から最短で内定をもらうには？

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

　就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。それが「MeetsCompany 」です。

　他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。さらに参加者内定率96％を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

　年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。

　22卒の募集がスタートしており、2021年4月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。

→「MeetsCompany 」に参加する

早期に隠れ優良企業と接触する！

　就活生の弱点は「消費者に有名な会社しか知らない」ところです。法人向けのビジネスは消費者向けの20倍の市場規模があり、優良企業もそれだけ隠れています。多忙の就活、それらをすべて探し尽くすのは困難です。

　見つけ切れていなかった業界に、手遅れになってから気付いて後悔するなんて、絶対したくありませんよね。

　しかし「OfferBox」なら、知らなかった優良企業が向こうからあなたを探し出してくれます。

　プロフィールを充実させていくとマッチング精度がどんどん上がっていき、「あなたと一緒にビジネスがしたい」と、時にはいきなり最終面接のお誘いすら来ます。いちいち書類選考に応募しなくていいので、時間短縮にもなりますね。

　もちろん選考を受けるかどうかはじっくり会社を調べてから決められます。世の中に無数にある会社を調べ尽くさなくても、待っているだけであなたにピッタリの会社が現れるのです。 BtoBの隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業ともマッチングします。

　すでに22卒の募集も開始しています。また、100万人の診断結果をもとにした「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。

→「OfferBox」でスカウトをもらう

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。

　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。

　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。

　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。

　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。

　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。

→「ワンキャリア」で無料ダウンロードする

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！

2021年4月の今から早期内定！ 内定直結の合同説明会「MeetsCompany 」

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