【楽に内定】「明日」就活を終わらせる賢い方法

　手っ取り早く内定をもらえたらいいですよね。就活はめんどくさいですし、何ヶ月も続けたくはないでしょう。「まだ内定がない」という不安定さはしんどいですし、「さっさと内定がほしい」「楽に内定がほしい」のが実情です。さて、楽に内定をもらうにはどうすればいいでしょうか。

　就活にある程度の労力がかかるのは事実です。しかし、何もみんながみんな、長期間の就活に苦しんでいるわけではありません。 内定をもらい、就活をさっさと終わらせるには2つの方法があります。

明日就活を終わらせる方法
準備万端で就活に臨む方法

エントリーシート作成を楽にする
「隠れ優良企業」を狙うのがおすすめ
会社探しを楽にする
内定を取りやすい業界・会社を選ぶ

内定をもらうまでには時間がかかる？
内定直結イベントですぐに内定をもらう

実はどんなインターンシップも内定直結
内定直結説明会で最短即日内定

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明日就活を終わらせる方法

　就活が長引いてしんどいあなたに朗報です。明日にでも就活を終わらせる方法があります。

　それは、即日内定の合同説明会に行くという方法です。

　今までの合同説明会は各社のブースに10分くらい滞在して、なんだかグダグダしていて、結局「じゃあ単独説明会に来てね」と言われて終わるなんとも「無駄」な感じがぬぐえなかったと思います。

　ですが、これから紹介する2つの合同説明会は、その場で内定がもらえる仕組みがあります。

　その合同説明会とは MeetsCompany です。この合同説明会には採用権限を持った取締役・人事部長が直接説明に来てくれるので、「エントリーシート提出」「筆記試験」「集団面接」といった「エライ人に会わせるまでの過程」を全部すっ飛ばすことができます。

　MeetsCompany は年間10万人の利用者がいて、ほぼ毎日全国で開催されています。明日の合同説明会に予約して、明日その場で内定をもらうことすら可能というわけです。

　内定率が95％ありますから、日程の都合のいいほうを予約して参加するとよいでしょう。たった1回の合同説明会であなたの就活はもう終わりです。おつかれさまでした。

準備万端で就活に臨む方法

　就活の王道ですが、就活が始まる前までに、じっくり準備と対策を行っておいて、就活に臨む方法です。さっさと内定をもらっている人の大半がこの方法で就活をしています。

　就活が長期化する人は、就活の対策が不十分なことが多いです。エントリーシートを書く時期になっても「就職活動の軸」がなかったり、業界研究ができていなかったり、「学生時代頑張ったこと」の準備もできていなかったりしている人は、なかなか内定がもらえません。

　企業はロジカルに自分の過去・現在・未来を組み立てて話せる学生を欲しがります。自分のことすら論理的に把握できていない学生はビジネスも論理立てて考えられない、つまり「思考力がない」と思われてしまいますし、そもそも将来の夢のない若者なんて積極的に会社を成長させてくれるかわかりませんし、いらないのです。

　逆に言えば、就活が始まるまでに自分の過去（学生時代頑張ったこと）、現在（長所・短所・今取り組んでいること）、未来（就職活動の軸＝将来の夢）をロジカルに組み立てて、夢を実現するのにふさわしい業界、会社を調べ上げていたら、エントリーシートの提出時期にバタバタすることもありませんし、書類選考で人事の目に留まって「リクルーター」もつけてもらえます。

　大学3年生の3月にプレエントリーが解禁されたら、予め決めておいた会社に一気に登録し、会社説明会に参加してエントリーシートのネタを作り、予め決めておいた「就職活動の軸」に従ってパパッとエントリーシートを書き、6月の面接解禁と同時に高い評価を得てさっさと内定をもらって、就活を終えるのです。はたから見れば3月に始めて6月に終わる、つまり4ヶ月で就活が終わるように見えるわけですね。

　実際は大学3年生になったころから就活を意識し始め、「自己分析」を行っているわけですから、「考えている時間」も含めれば就活は長いです。しかし、就活が正式にスタートしていない時期に考える時間と、 就活が始まって周りに内定をもらっている人も出てきて自分だけ内定がもらえていない時間を比べたら、圧倒的に前者が楽です。

　いつ時間をかけるのが良いかと言えば、間違いなく就活が正式スタートする前です。ストレスフリーな時期にじっくり自己分析し、みんなが内定をもらうために一生懸命になり始めるころには、さっさと内定をもらってしまいましょう。

エントリーシート作成を楽にする

　エントリーシートは、何を書いたら正解かわからない、「『わからないこと』がわからない」状態だと思います。私もそうでした。自分では完璧だと思っていたエントリーシートも、他の人のエントリーシートと比べたらボロボロだったのです。

　どんなレベルでエントリーシートを書けば合格するのか、基準がほしいですよね。私もそうでしたが、エントリーシートは独りよがりになりがちです。ここで、歴代就活生の合格エントリーシートを見ることで「合格の基準」を知りましょう。

　「Unistyle」や、「ワンキャリア」では、会員登録するだけで一流企業からベンチャー企業まで、合格エントリーシートを無料で見放題できます。

　これらのサイトと受かるエントリーシートの書き方と回答例を見ながら、エントリーシートを簡単につくってしまいましょう。

「隠れ優良企業」を狙うのがおすすめ

　内定がない人の特徴は、「有名企業ばかり受けている」というところです。有名企業はどの就活生でも知っている会社ですから、応募が殺到して就活も激戦になるため、内定がなかなかもらえないのも当然です。

　そこで、知名度が低い「隠れ優良企業」を狙うことで、有利に内定をもらいましょう。

　メーカーの業界研究の記事でも詳しく解説していますが、一般消費者を相手にしていないBtoBメーカーは知名度が低いためライバルが少なく、有名企業に比べて内定がもらえる可能性が高く、学歴フィルターにも悩まされません。

　メーカーですからホワイト企業も多く、特に化学メーカーはほぼすべてがホワイトというトンデモ業界なのに、知名度が低いばかりに就活生は知らないまま就活を終えてしまいます。

　また、そんなBtoBメーカーからさらに厳選した隠れ優良企業も紹介していますので、こちらも参照してみてください。

会社探しを楽にする

　就活では会社探しも非常に手間です。消費者向けにCMを打っているBtoC企業ならともかく、法人相手にビジネスを展開するBtoB企業は名前すら知らないのですから、合同説明会などで見つけるしかありません。

　MY就活ネットでも業界研究とMY企業研究を公開していますが、それでもBtoB企業を調べつくすのには時間的なムリがあります。さらにそれだけの会社にエントリーシートを書いて送るのなんて、時間も手間もかかりすぎです。

　こんな従来型の就活に一石を投じる就活サイトが、【digmee】です。

　digmeeは「待ち」型の就活サイトで、LINEで友達登録するだけで登録が完了し、プロフィールや自己分析を進めていくと、あなたに興味を持った企業の人事から「選考免除パス」などが送られてくる就活サービスです。

　あなたと「性格が合っているかもしれない」と思った企業からスカウトが届き、 見落としていた企業から突然「最終面接」の案内が送られてくることもあるのです。自分で会社を探すよりよっぽどマッチした会社が現れる可能性が高く、効率的ですよね。

　最大7社から「選考免除パス」がもらえる特別選考会もあり、世界的な超一流企業からベンチャー企業まで多数在籍しています。それらの案内がLINEで送られてきて、「ワンタップ」で参加申し込みが完了するお手軽っぷりです。そのため、旧帝大やMARCHなど高学歴の学生の利用が多いのが特徴的です。

　特に会社探しが完了していないインターンシップの時期は、【digmee】がインターン情報を送ってくれますから、後になって「こんな会社があったとは…」とならないように、今のうちに登録しておきましょう。

内定を取りやすい業界・会社を選ぶ

　内定を取りやすい業界・会社を選ぶことで、「無い内定」を脱出しましょう。

　最も内定を取りやすいのは、大学の求人票と、学内説明会に来ていた会社の選考を受けることです。

　それらの企業はその大学の学生がほしいから求人票を送ったり説明会に来たりするのであって、これらの企業に応募すれば学歴フィルターにひっかかることはありえません。

　上記で紹介したキミスカもおすすめです。なぜならキミスカでは、会社の人事があなたのプロフィールを見てからコンタクトを取ってくれるからです。

　キミスカを通じて連絡をくれる会社はあなたに大きな期待を寄せています。もはやここに学歴フィルターは存在しません。あとはエントリーシートの完成度を高めて熱意をぶつけるだけです。

　また、「内定を取りやすい業界」としては万年人手不足の「IT業界」や「建設業界」のほか、就活生に知名度が低い「機械メーカー」「電子部品メーカー」「化学メーカー」「専門商社」などのBtoB業界がおすすめです。

　消費者にとっては知名度が低くても、世界トップシェアを取っているなどビジネス界では重要な会社が多く、またライバルが少ないため有利に内定を取ることができます。

内定をもらうまでには時間がかかる？

　準備と対策をしなければ就活は長期化します。準備と対策をすれば、やはり就活にかける時間は伸びます。実際には3月から6月の4ヶ月で就活が終わるわけではなく、少なくとも半年～1年くらいは就活に時間を費やしているわけです。 内定をもらうまでには、思い立ってから1年くらいかかるというわけです。

　しかも就活は運要素が強く、面接官となる社員と気が合うかどうかに左右されることが多いです。「不確実性」が高く、準備と対策をしたからといって1社受けて1社に内定がもらえるような世界ではありません。就活の対策は、何社分もいりますし、いくつもの業界の分、しておかなければなりません。

　就活のめんどくさいところは、プレエントリー、会社説明会、書類選考、面接それぞれのステップの時期が決まっていることです。経団連のルールによれば、それぞれの時期が決まっており、だいたいの企業がこれにある程度従います。（実際は面接を前倒ししたりするのですが）

　普通に就活をする限り、最低でも4ヶ月はかかってしまいます。短い大学生活のうち10％くらいは就活に費やされるのです。もっと早く、もっと速くに就活を終わらせる方法があればいいのですね。

　実は1ヶ月程度で内定をもらい、就活を終わらせる方法があります。

内定直結イベントですぐに内定をもらう

　就活にも裏ワザ的な手段がありまして、「内定がすぐに出る企業」だけを集めた内定直結のイベントに参加すれば、最短即日～遅くとも1ヶ月程度で内定をもらい、就活を終わらせることもできます。知る人ぞ知る、時間短縮の裏ワザです。

　内定直結のイベントを「大々的に」行う企業はそう多くはありません。というのも、経団連のルールで内定直結のイベントは、面接が解禁される6月以降でないと行えないのが原則だからです。それ以前の時期に会社説明会と同時に面接を実施して、内定を出すなんてことは、国内の大企業にはなかなか難しいところがあります。なぜならルールを作っている本人であり、自分で自分のルールを破るわけにはいかないからです。

　しかし、経団連のルールに縛られない大企業もあります。それは外資系企業やベンチャー企業です。

　ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、マッキンゼー、P&Gといった外資系企業は、ビジネスのメインが日本ではありません。経団連のルールを無視して経団連に怒られたところで痛くもかゆくもありません。それ以上に、優秀な学生を囲い込むことのほうが大事です。

　またベンチャー企業はそもそも経団連に加盟していませんので、経団連のルールなど関係ありません。会社説明会を3月まで我慢する必要はありませんし、極端な話、大学1年生に面接をして内定を出したってかまわないわけです。 ITベンチャーを始め、注目を浴びている優良ベンチャー企業の多くは経団連のルールとは無関係に採用選考を行っています。

　内定直結のイベントには何があるでしょうか。

実はどんなインターンシップも内定直結

　1つはインターンシップです。インターンシップは実際に会社に出勤して働いてみる「職業体験」ですが、会社からみれば実際に働いてもらうわけですから、面接よりよっぽど「その学生が入社した姿」を想像でき、採用選考としてとても優れた手段なわけです。

　経団連のルールがあるため本来ではインターンシップでは採用選考をしてはいけないことになっています。しかし、これも単なるタテマエに過ぎず、国内企業・外資系企業に関わらずインターンシップは内定に直結します。

　インターンシップの記事で解説していますが、2019年卒以降は「1日インターンシップ」が解禁され、一刻も早く優秀な就活生を囲い込みたい企業・早期に就活のことを考え始めた就活生は、インターンシップで接触し、裏ルートの選考がスタートしています。

　インターンシップは大学3年生の6月に募集が始まります。ちょうど大学3年生の6月1日にリクナビやマイナビが開設され、開設と同時にインターンシップの募集が始まるのです。それに応募して、7月に面接を受けて、夏休みにインターンシップに参加するという流れです。

　夏休みの間にインターンシップで活躍して、内定がもらえるといいですね。

内定直結説明会で最短即日内定

　そしてもう1つは内定直結説明会です。これを使えばすぐに内定が決まり、就活を終わらせることができます。

　通常の会社説明会ではほんとうに説明会然としていて、選考は行われません。あったとしても、「来場記録」が残る程度で、その場でただちに面接が始まるということはありません。というのも、採用決定権者である人事部長や役員が説明会に来ないからです。

　これが就活のまどろっこしいところで、1社の採用選考を受けるために何度も何度も会社に足を運ばなければならないのです。

　この問題を一挙に解決して時間短縮してしまうのが、内定直結説明会です。内定直結型の会社説明会では、合同説明会の形式で複数の企業が集まって各ブースで説明会を行います。通常の説明会と異なるのは、採用決定権者である人事部長や役員が来るのが前提ということです。

　つまり、説明会のその場で面接が始まって、合格すればいきなり内定がもらえるというわけです。

　そこで、「MeetsCompany 」が活躍します。

　MeetsCompanyは企業の経営陣や人事部長など、採用権限をもった社員が合同説明会を行い、その場で採用選考が始まり、即日内定することもある就活イベントです。年間10万人が利用していて、参加者内定率95.8％というのも驚きのポイントです。

　持ち駒がなくなった人にとってピッタリなサービスであり、まだ持ち駒が残っていても、内定を確保しておくことで安心感を得られるメリットもあります。全国各地で頻繁に開催されていますので、足を運んでみてはいかがでしょうか。

今から最短で内定をもらうには？

就職後に知るような「隠れ優良企業」が向こうからやってくる！

　就活生には無名でも、ビジネス界では有名な「隠れ優良企業」が無数に存在します。

　手遅れになってから見つけて「募集開始に気づかず出遅れてしまった…」と後悔する就活生や、仕事中に見つけて「就活のときに知りたかった…」と後悔する社会人が続出しています。

　ですが、【digmee】を使えばそんな悩みともオサラバできます。

　digmeeはそんな優良企業の宝庫で、プロフィールや自己分析を進めていくと、あなたの性格とマッチした会社から選考情報が、時には「選考免除パス」が自動的に送られてきます。「自分に適した隠れ優良企業」が向こうからやってくるのです。

　旧帝大やMARCHクラスの学生の利用が多く、それだけビジネス界の優良企業（電通・JT・ゴールドマンサックス・P&G・Googleといった実績があります）があなたを待っています。 1日でも早く登録すれば、それだけ多くの選考開始・締め切り情報を見逃さずに済みます。

　会員登録はLINEで友達登録するだけで、「選考免除パス」がもらえる限定選考会も、もちろん気に入った会社のエントリーもワンタップでできるお手軽っぷりです。もしあなたに「めんどくさがり」の自覚があったら、友達登録しておくのを強くおすすめします。

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

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「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

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　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。それが「MeetsCompany 」です。

　他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。さらに参加者内定率96％を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

　すでに21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。

　毎年卒業ギリギリまで開催されており、20卒も2020年1月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書、日経ビジネスを元に学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！

2020年01月の間に1つ目の内定を確保！内定直結型就活イベント（20・21卒）