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【就活】LIXILの就職難易度|強みや志望動機・選考情報!

 LIXILの就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名LIXIL
就職難易度高い
売上高1兆4959億円
採用人数事務系:80名程度
技術系:120名程度
初任給学部卒:222,500円
院卒:239,500円
平均年収694万円
年間休日126日
経営理念世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現

参照:LIXIL|有価証券報告書(売上高・平均年収)

参照:LIXIL|募集要項(初任給・年間休日)



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就活情報・選考の流れ

 LIXILの選考フローは、「ES提出→面接3回→内定」というプロセスを経ます。 一次面接合格者を対象に「職種説明会」「リクルーター面接」がありますが、こちらは「ミスマッチ解消目的」であり、選考要素はありません。 最終面接まですべてオンラインで行われますので、自宅にいながら選考を受けることができます。

 

就職難易度

 就職難易度は、高い

 LIXIL就職難易度高いです。 ブランドを通じて有名企業であり、グローバル企業であることから高学歴ハイスペックな学生が集結するためです。 内定者の学歴はMARCH以上がほとんどです。

 一方で採用人数は文系80名、理系120名程度とかなり多いです。 知名度の高い企業群の中では門戸が広いため、比較的内定は取りやすいと言えるでしょう。

 同社に優遇選考の制度はありませんが、インターン参加者は裏で評価シートをつけられており、またエントリーシート作成の上でも参加経験は有利に働きます。 志望度が高ければぜひ、参加しましょう。

内定直結インターン!|優遇選考で早期内定

 LIXILに必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 かなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

 ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。

 

面接

 面接は、3回

 LIXILの面接では次のような質問がされ、すべて個人面接かつ雰囲気は穏やかです。

  • 就活の軸
  • 学生時代頑張ったこと
  • 自分の強み・弱み
  • 海外転勤への意欲
  • 志望動機・入社して挑戦したいこと
  • 志望職種について

 イレギュラーな質問はなく、面接回数を重ねるごとに各項目について深掘りされていきます。

 すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。

 また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

コミュニケーション能力がない!|でも就職できる面接法

 面接はいずれも「志望動機」が問われます。「なぜLIXILなのか」は必ず問われますので、 「『将来の夢』実現ストーリー」を前提に「就職活動の軸」と「社風」の一致を説明しなければなりません。

 面接の内容はエントリーシートに沿ったものですので、提出したエントリーシートは必ずコピーをとっておき、 面接前に復習できるようにしておきましょう。

 

エントリーシート

 「将来の夢」実現ストーリーをつくろう!

 LIXILへのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、 同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。 最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。

 ESの内容は、次の3つの質問でオーソドックスです。

  • 学生時代に力を入れたこと
  • 自己PR動画
  • 会社選択するうえで重視するポイント

 実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

 ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方|「おっ」と思わせる!で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。

 同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、 最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。

 ですから、採用ページのプロジェクト社員紹介などを熟読し、 会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。

 同社ESの場合、「会社選択するうえで重視するポイント」は就活の軸を問われる質問です。 加えて「自己PR動画」でも就活の軸を前提に、「こんな夢を持った人間」「貴社とビジョンが一致している」ということをアピールしましょう。

LIXILの採用ページ

 

志望動機

 ビジョンの一致をアピールしよう!

 LIXILの志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、 「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。

 同社の経営理念は次の通りです。

世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現

PurposeとBehaviors:LIXIL

 ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。

  • 若いうちから活躍できる環境があること
  • 世界で広く展開していること
  • 業界では高いシェアを持ち、多く業績を上げていること
  • 高付加価値のビジネスであること
  • 幅広い製品や技術によって社会の基盤作りに最も貢献できる会社
  • 非常に幅広く事業を展開しており、技術の応用に積極的であること
  • 社員の上昇志向が強く、その輪にあこがれたため
  • 合理性を重視している点が自分の性格と合っているため
  • 1人の裁量権が大きく活躍のチャンスがあること
  • 頑張りが評価される仕組みがあるところ

 志望動機では同業他社との比較検討が欠かせません。一般的には会社の強みで比較したくなるものです。 ですが、「事業ごとの売上高」や「事業内容」「海外売上比率」などで比較するのは得策ではありません。 というのも、同業他社はどこも同じ事業をやっていて、就活生の視点で比較するのは至難を極めるためです。

 最適なのは「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」の一致具合をアピールする方法です。 経営理念や社風といったものはその会社に唯一無二のものであり、 会社の持つ「夢」とあなたの持つ「夢」が一致しているほど、志望動機として説得力のあるものは他にありません。

 先にも少し触れましたが、エントリーシートは「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」 と述べる「『将来の夢』実現ストーリー」になるように構成されています。 このように、志望動機に書くことは最初から決まっているのです。

 「就職活動の軸」が海外に関連するものであれば、「海外展開に積極的な社風」、 環境に関連するものであれば「環境問題に積極的」というように、会社の性格で一致したものを書きましょう。

 ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎません。 あなたの将来の夢と、会社の企業理念・ビジネスの目的を結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

 そのためにはまず、自己分析をして、就職活動の軸を導き出さなければなりません。

【就活】自己分析の極意|具体的な方法を例文付きで解説!

就活の軸の作り方:選考で好印象を与える方法と42の具体例

 「ワンキャリア」という就活サイトでは、LIXILに実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。

ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

 

LIXILの強み・特徴

 住宅設備はなんでもお任せ!

 LIXILの強み・特徴は、住宅設備の最大手であることです。 特にトイレに代表されるセラミックス製品ではTOTOと同社で国内を二分しており、またタイルに関しては世界最大のメーカーです。

 TOTOとの最大の違いは、「水回り特化のTOTO」に対して「LIXILは住宅設備の総合メーカー」である点です。 水回りのシェアではTOTOのほうが高いのですが、LIXILはサッシ(ドアや窓)・内装・エクステリア・太陽光パネルなど、 なんでも取り扱っているところに特徴があります。

 これはかつてTOTOと完全に競合していたINAXが、トステム・新日軽・東洋エクステリア・サンウェーブ工業を統合して、 住宅設備の総合メーカーとしてまとまったことによります。

 施主はLIXILグループのカタログを一冊読めば済み、またゼネコンにとってもLIXIL1社に注文すれば済むため、 INAX単体でいたころに比べて相乗効果が出ています。

 ちなみにセラミックスは、戦前の森村財閥出身のTOTO・LIXIL・日本ガイシ・日本特殊陶業などが世界シェア4割を握っており、TOTOも実はLIXILと同じ財閥グループです。

 それだけ強力な技術力を持っている一方で海外進出はまだまだ途中ということで、 成長余地は大きく広がっており、LIXILは将来性が高いということができます。

 

ビジネスの目的を知ろう

 同業他社とは経営理念で比較しよう!

 受かるエントリーシートを書くには、「会社の経営理念自分の将来の夢が一致している」と述べるのが最適です。 「自分の将来の夢」は「就職活動の軸」とも言いますが、つまりは両者のが一致した、「仲間」に相応しい人材であることをアピールするのです。

【例文】就活の軸の決め方|「おっ」と思わせる答え方

 そこでまず、会社の経営理念を調べ、どんなビジネスを展開していて、会社が持っている志を知るのが内定への第一歩となります。

 LIXILのビジネスの目的は、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」です。 もともとは売上高の大半が国内事業だったのですが、プロ経営者の瀬戸社長就任後は海外展開を進めており、まさに「世界中」のための会社となっています。

 また、同社主力の「INAX」ブランドで知られるトイレ関連が有名ですが、「豊かで快適な住まいの実現」とあるように、 トイレにこだわっているわけではありません。

 経営統合によって成立した「住宅設備の総合メーカー」として発展を遂げていくことが期待されます。

 

主要取引先

 LIXILの主要取引先は、国内外のゼネコン・ハウスメーカーです。

 建物を建てる際にはゼネコン・ハウスメーカーが施主と打ち合わせをして、内装や外装を決定していきます。 その時、LIXILのカタログを見せて「この設備がほしい」と指名を受けることで、注文が入ります。

 LIXILの場合は「INAXブランド」が非常に有名で施主の指名を受けやすいのに加え、 サッシ・内装・エクステリアなど幅広い商品群を持っていることからLIXILのカタログ1冊を見せればいいLIXILにまとめて注文すればいいという手軽さから、ゼネコン・ハウスメーカーにも重宝されます。

 

競合他社

 LIXILの競合他社は、TOTOです。 水回りの設備に使われるセラミックスでは海外にライバルはほとんどおらず、 海外展開でもTOTOと世界を二分していくものと予想されます。

 「ウォシュレット」「ユニットバス」など実質日本にしかない設備も多く、 これはLIXIL・TOTOの2社が独占的シェアに安住することなくマーケティングに力を入れてきた証拠です。

 LIXILでは「マーケティング部門」を専用で立ち上げるなどこの姿勢を明確にしており、 顧客心理をつかむことに長けている企業だということができます。

 マーケティングは文系に用意された将来性バツグンのスキルであり、いずれどの業界でも必要になるスキルです。 「セラミックス製トイレ」自体は世界でも珍しくない製品ですが、 そこにマーケティングの視点を加えることで「ウォシュレット」のような独創的な価値が生まれます。

 このようにLIXILでの文系の活躍余地は大きく、それが採用人数の多さに表れていますね。

マーケティングとは?将来性の高い文系最高スキル

 

弱み

 LIXILの弱みは、TOTOと競合していることです。 同じ財閥グループ出身ではありますが、国内ではTOTOのシェアを覆すことはまず不可能でしょう。 なぜならTOTOも同様にマーケティング企業として水回り設備を進化させてきた企業だからです。

 一方で、海外展開にあたっては「日本での知名度」は関係ありません。 近年LIXILは海外展開を積極的に進めており、その点では「水回り特化」ではなく「住宅設備の総合メーカー」である同社に分があります。

 一時期、プロ経営者と創業家が主導権争いになるというガバナンス上の問題も生じたことがありますが、 プロ経営者側が株主を味方につけて、無事解決に至りました。

 これで世界的な企業になる準備が整ったと言え、今後の発展が期待されます。

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同業他社の企業研究を見る

 

LIXILのような優良企業に内定をもらうには?

 

大企業を狙うならスカウト型!

 大企業の半分以上がスカウト型を利用!

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志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その1)

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著者:村田 泰基(むらた やすき)
 合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。 その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。 →Xのアカウントページ




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