【例文】長所と短所の一覧｜「おっ！」と思わせる回答例

　長所と短所の一覧に加え、エントリーシートへの書き方・選び方、そして面接での答え方を例文付きで解説します。 実はなんとなくで選んでいいものではなく、就活の軸と関連付けて答えなければなりません。

この記事の要点

1. 長所と短所を一覧で紹介！
2. 短所は克服する姿勢をアピールしよう！
3. 長所はガクチカから考えよう
4. どちらも就活の軸と関連するものを選ぼう

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長所と短所の一覧

エントリーシートへの長所と短所の書き方

　エントリーシートの「長所・短所」欄は小さく、基本的に1つずつ書くのみです。 ですが、面接では関連するエピソードが問われます。 あらかじめ準備しておけば、本番でも安心ですね。

短所の書き方

　短所は必ず克服するための取り組みとセットでなければなりません。 ビジネスは常に「挑戦・失敗・改善」の繰り返しです。 それと同様に、自分を高めていくという「向上心」が必要というわけです。

　まず、短所は短所であると、認めなければなりません。

　就活では恰好をつけたくなるもので、ついどうでもいい短所を書いたり、 「裏を返せば長所でもあります」というふうに短所であることを認めない人が見受けられます。 これではミスをごまかす悪い新人を彷彿とさせてしまいます。

　そこで、実際に邪魔になりそうな短所をあえて選び、本気で克服を目指しましょう。

　例えば「ものぐさ（めんどくさがり）」という短所では、以下の例文のように「克服しようとしている」と述べます。

　また、「人見知り」という短所では以下のように答えましょう。

　「優柔不断」という短所では以下のようになります。

　エントリーシートに短所の詳しい内容を書くスペースがなければ、面接で言えるように準備しておきましょう。

長所の書き方

　長所は必ず、「夢の実現に役立つもの」を選びましょう。

　・・・いきなり「夢」と言われても困りますよね。 夢とは「就活の軸」のことであり、いわば「あなたの経営理念（ビジョン）」です。 就活は「あなたと会社の経営理念の一致」が内定の最低条件ですので、覚えておきましょう。

　例えば「ガクチカ」は、「夢のために取り組んだこと」を書いて「夢への本気度」を示すものです。 そのエピソードの中から長所を選べば、次のような質問に自信満々で答えることができます。

　もしガクチカが「夢のために取り組んだこと」になっていなければ、そちらを今すぐ修正しましょう。

　それでは例文に移りましょう。 例えばガクチカが「コンビニでのアルバイト」だった場合です。

　この場合、「臨機応変に動ける」「主体性がある」なんてどうでしょうか。

　このように「就職活動の軸」「学生時代頑張ったこと」と連動した長所を書くと、説得力が生まれます。

　就活の軸・ES作成には、「【キャリアチケットスカウト】 」という就活アプリ（完全無料）を使うのがおすすめです。

　このアプリでは5つの質問に、回答を選択するだけで自己分析が完了し、アプリ起動から「3分」で就活の軸を持つことができます。 またESの定番である「自己PR」「他己分析」「自分史」などもテンプレートに穴埋めするだけで作成でき、 説得力あるESがスマホ1つでできるようになっています。

　加えて、作成した「就活の軸」「自己PR」を企業の人事が見て、特別選考にスカウトされる機能もあります。 もちろん辞退してもいいのですが、スカウトが来れば説得力あるESができた証拠になりますよね。 すでに書類選考突破の状態ですから、そのまま選考を受ければ早期内定を確保することも可能でしょう。

ダウンロードはこちらから

志望企業の内定者はどう書いた？合格ESをもらおう

　あなたの志望企業の内定者が「長所と短所」についてどう書いたか、気になりますよね。 合格エントリーシートがあれば、すべての項目で自分の完成度、説得力、文章力などを比較することができます。 上手な言い回し、ネタ探しにも役立ちます。

　合格エントリーシートは、従来は大学の仲の良い先輩からもらうしかありませんでした。 志望企業に内定を取った先輩が身近にいないと、「模範解答」を読むことができなかったのです。 それゆえ就活では「コネ」が必要だと言われる時代がありました。

　しかし今は、合格エントリーシートが無料でもらい放題できるサイトがあります。

　それが「Unistyle」 と「ワンキャリア」 です。

　この2つのサイトでは歴代就活生の合格エントリーシートを大量に集めており、 就活生は無料登録するだけですべて読み放題です。 2つ登録すればほとんどの企業を網羅できるでしょう。

　エントリーシートだけでなくインターンシップや面接などの選考情報、就活テクニックの他、 特別選考枠のある合同説明会など様々なお役立ち情報が満載ですので、ぜひ利用してみましょう。

OfferBoxの適性検査を利用する

　長所と短所を選ぶ際、適性検査と矛盾しないことが重要です。

　就活では書類選考の際に「適性検査」を受けることが多いですが、その結果は自分で見ることができません。 会社の人事だけがあなたのエントリーシートと適性検査の結果を照らし合わせて、 ウソをついていないかなどを確認します。

　そこで、「OfferBox」 の適性検査ツールを利用しましょう。

　本番さながらの適性検査を受検でき、結果を見ることができます。 つまり、これを利用して出た結果をもとに自己PRをつくれば、 自己PRと性格検査が矛盾しないというわけです。

　私の検査結果ですが、このようにデータと比較して、各「ビジネス力」がどれくらい高いのかわかります。 この中から特に高い項目・低い項目を自己PRや長所・短所に利用すればよいわけです。

　私の場合、「計画力」と「規律性」が低く出ています。 しかし、低いところを高めようとして本番で調整したり嘘をついてはいけません。 本番では「矛盾した回答」も測定されます。それに、なんでも完璧だとむしろ不自然ですよね。

　「結果を良く見せる」のではなく、悪い結果を克服しようとしている姿勢をアピールするのが重要です。

　便利なことに強みと弱みを自動でまとめてくれます。

　何が長所で短所なのか、本番では社員が同じ結果の資料をもって面接をします。 あらかじめ結果がわかっていれば、面接で有利になりますよね。

　ぜひ「OfferBox」 で検査を受けておきましょう。

「長所と短所」を聞く意味

　長所と短所を聞く意味は、次の2つです。

　長所と短所をエントリーシートに書く上で、「なぜ長所と短所が聞かれるのか」という本質をとらえておきましょう。

人事は何を重視するの？

　企業向けに実施されたアンケートによると、企業が採用選考で重視する項目は次の3つでした。

　つまり「人柄」「自社への熱意」「今後の可能性」の3つをアピールできれば、「良い長所・短所」になるということです。 このためにはES全体をストーリー化して「就活の軸」に対する「過去編（ガクチカ）」「現在編（長所・短所）」「未来編（志望動機）」という、 「『将来の夢』実現ストーリー」にするのですが、ここでは現在編としてアピールします。

　ここで重要になってくるのが、長所は企業の経営理念・社風に合わせたものを選ぶということです。 例えば「交通事故をゼロにしたい」という会社なら「交通安全」に関わる長所（慎重・疑い深いなど）を選びましょう。 すると「自社への熱意」を伝えることができます。

　一方、短所は克服しようとしている姿勢をセットで用意しておきましょう。 会社は常にPDCAサイクルといって、計画・実行・反省・改善をループしています。 反省と改善があれば「今後の可能性」をアピールすることができます。

　さて、もしエントリーシートがこのような書き方になっていない場合は、今すぐ修正の必要があります。 ぜひ次の記事を参考にしてください。

「短所」で向上心を見せつける

　会社は就活生の「将来性」にかけるわけですから、向上心があることを求められます。

　長所と短所を考える際に重視しなければならないのが長所は伸ばす、短所は克服するという姿勢です。 面接では長所はそれほどつっこまれません。しかし、短所については「克服しようとしている」かどうかを問われます。

　エントリーシートの長所と短所欄は小さいですが、適当に選んで書けばいいというわけではありません。 ここで紹介した「『将来の夢』に対する現状認識」「向上心」という2つの視点で考え、 一貫性のあるエントリーシートにしたうえで、長所と短所に関するエピソードを面接用に準備しておかなければなりません。

短所は長所の裏返しという書き方

　短所は長所の裏返しという書き方が流行っていますが、これはNGです。

　例えば「私の長所はリーダーシップがあることですが、その裏返しでリーダーシップがあることは短所でもあります。 他人に介入しすぎることがあるためです。」という短所の言い方が流行っているようです。 私も就活中に何度も聞きました。

　長所でもあり、短所でもあるなんて言い方は少し哲学っぽくて頭が良さそうで、 冷静に自分を客観的に見ることができていると思われそうです。

　しかしそれはあまりおすすめしません。 長所と短所が同じだと言ってしまうと、長所の良い部分が縮んでしまいます。 それにこの言い方は流行っていると書きました。みんながこの方法で長所と短所を述べているのです。 同じ言い方をしても目立ちません。

　長所は長所、短所は短所で見ていることはまったく悪くありません。 本当に長所と短所が同じなら、そう言ってもいいと思いますが、そうでないなら無理して長所の悪口を言う必要はありません。

　そもそも、「長所を聞かれているのに短所を答えてしまう」ということになりますので、 「質問の意図を正しく理解できない」つまり、「コミュニケーション能力不足」と判断される可能性すらあります。

趣味と特技も同様に考えよう

　趣味と特技も、できれば就職活動の軸とからめて考えたいところです。 しかし、趣味と特技については、長所と短所ほど厳密ではありません。 たいてい面接の話のネタになるだけで、大きな意味は持たないことが多いです。

　ところで、特技がない！とお悩みの方は多いのではないでしょうか。 次のページで「特技がない」場合のための解決策を用意しています。ぜひご覧ください。