【例文】長所と短所の一覧｜人事の心に刺さる回答例

　就活では「なんとなく」長所や短所を答えてはいけません。エントリーシートに輝く説得力を持たせる、あなただけの選び方があります。

　人事が聞きたいツボをおさえ、エントリーシートに説得力と独自性を持たせる方法を解説しています。

長所と短所の一覧

長所の例一覧
短所の例一覧

エントリーシートへの長所と短所の書き方

短所の書き方
長所の書き方
志望企業の内定者はどう書いた？合格ESをもらおう

「長所と短所」を聞く意味

人事は何を重視するの？
「短所」で向上心を見せつける

短所は長所の裏返しという書き方

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長所と短所の一覧

長所の例一覧

謙虚である
協調性がある
真面目
誠実である
集中力がある
きれい好き
整理整頓ができる
深く考える
努力ができる
文武両道
あきらめない
やりきる
フットワークが軽い
友達が多い
人見知りしない
話をよく聞く
リーダーシップがある
好奇心旺盛
自分に厳しい
思いやりがある
器用である
表情が豊か
感情表現が豊か
気が利く
調和がとれる
コミュニケーション能力がある
記憶力が良い
切り替えが早い
責任感がある
我慢強い
忍耐力がある
明るい
活発である
ゆとりがある
社交的
向上心がある
体力がある
趣味が多い
すぐに人と仲良くなれる
計画的である
臨機応変に動ける
節約が上手
人から頼られる
ポジティブ思考
こだわりがある
創造力がある
想像力がある
正確である
地道な努力ができる
愛嬌がある
最後まで投げ出さない
主体性がある

短所の例一覧

頑固
人見知り
負けず嫌い
優柔不断
おっちょこちょい
神経質
ものぐさ（めんどくさがり）
自己主張が強い
短気である
不器用
緊張しやすい
心配性
フットワークが重い
話を聞かない
話下手
滑舌が悪い
潔癖症
成績が悪い
思いやりに欠ける
他人に厳しい
自分に甘い
他人に頼る
気が弱い
遠慮がち
行動が遅い
体力がない
人の真似ばかりしている
感情表現が下手
八方美人
うっかりミスが多い
計算ミスが多い
無駄遣いが多い
軽率な部分がある
人の頼みを断れない
ネガティブ思考
こだわりがない
創造力がない
想像力がない
怒りっぽい
冷めやすい
ムラがある
お人好し
慎重すぎる
考えすぎる

エントリーシートへの長所と短所の書き方

　会社にもよりますが、エントリーシートの長所・短所欄は小さいです。小さい場合は長所と短所をそれぞれ１つだけ書きましょう。長所のエピソードや短所を返上するような文章は、面接用に考えるだけにしておきましょう。

　ましてや長所に「空気が読める」と書きながら、小さい記入欄に大量の文字を書き込んでいたら、空気が読めないことの証明になってしまいます。

　記入欄が大きい時は、長所に関するエピソードや、短所を返上する話を書きましょう。

短所の書き方

　まず、短所は短所であると、認めなければなりません。就活では恰好をつけたくなるもので、ついどうでもいい短所を書いたり、「裏を返せば長所でもあります」というふうに短所であることを認めない人が見受けられます。

　しかし、これではコミュニケーションに難ありです。ミスをごまかす悪い新人を彷彿とさせてしまいます。世の中に完璧な人間などいません。会社はそれぞれの短所を補い合って、ビジネスをする集合体です。 短所があること自体は悪いことではありません。

　ですが、「短所を克服しようとしている話」は必須です。長所は伸ばし、短所は短所のまま放っておかないことです。

　現状に満足せず、常に成長していく飽くなき向上心を、長所・短所で示すのです。

　重要なのは、短所を克服する気があることです。短所を改善、克服して、自己成長をしようとしているかが問われているのです。短所を短所のまま放置しておく人が不採用になるのです。

　例えば「ものぐさ（めんどくさがり）」という短所では、以下のように「克服しようとしている」と述べましょう。

　私の短所は「ものぐさ」であることです。私は家でゴロゴロする生活習慣があります。これを克服するために、「めんどくさノート」をつけるようにしています。何が面倒でゴロゴロしたくなったのかを研究し、その根本的な解決に取り組んでいます。

　また、「人見知り」という短所では以下のように答えましょう。

　私の短所は「人見知り」であることです。これを克服するためにゼミ等に参加し、たくさんの知らない人と話す訓練をしています。また、緊張しやすいので、頭が真っ白にならないように事前準備をするようにしています。

　「優柔不断」という短所では以下のようになります。

　私の短所は「優柔不断」であることです。大学の受講登録やイベントの参加の返事をギリギリまで先延ばしにしてしまいます。迅速な意思決定力を鍛えるために、「10秒ルール」を設けて10秒以内に決められなかったら「Yes」と回答するようにしています。

　エントリーシートに短所の詳しい内容を書くスペースがなければ、面接で言えるように準備しておきましょう。

長所の書き方

　長所に関するエピソードは面接でも聞かれますので、何か準備しておきましょう。長所は、自分の良さをアピールする最大のチャンスです。将来の夢、つまりは就活の軸を実現するにあたって、役立つ長所をアピールするのです。

　「長所は仕事の役に立つものがよい」と言われることが多いですが、仕事に役立つ長所が求められているのではありません。 求められているのは将来の夢を実現するストーリーです。そのストーリーの途中に、「この会社で働くこと」が入っていたら良いのです。

　長所をエントリーシートに書くとき、就職活動の軸と絡めて書きましょう。就活の軸はつまりは将来の夢です。将来の夢を実現するのに、この長所が役立つと言えるような長所を履歴書に書く必要があります。「入社したい」という意欲は抑えて、純粋に自分の長所を見直してみましょう。

　最も簡単で説得力があるのは、学生時代頑張ったことから導くやり方です。例えばガクチカが以下だった場合。

　コンビニのアルバイトで、「雨の日に転ぶお客さんをゼロにする」ことを頑張りました。「安全と快適」を極めたい私にとって、放っておける問題ではありませんでした。

　転ぶのは、「床がきれいすぎる」ことと「お客さんが早足で歩く」ことに原因がありました。しかし、転倒注意の看板を立てても効果がありません。また、お客さんに気を遣わせている時点で、「安全と快適」とかけ離れています。そもそも「転ばない仕組み」をつくらなければなりませんでした。

　コンビニではモップ掛けとポリッシャー掛けで掃除をします。このポリッシャー掛けで床がツルツルになりすぎて、雨の日に滑って転ぶのです。そこで、「雨の日はあえてポリッシャー掛けをしない」「モップ掛けを増やして水分をとる」という対策をとりました。

　また、店内を早足で歩けないように「買い物かごや補充用品の箱を配置する」という対策もとりました。この結果、「雨の日に転ぶお客さんがゼロ」になりました。

　この活動で、「安全と快適」は原因他人論で注意を促すのではなく、原因自分論で仕組みをつくる重要性を知ることができました。

　この場合、「臨機応変に動ける」「主体性がある」なんてどうでしょうか。

　私の長所は「臨機応変に動ける」ことです。「学生時代頑張ったこと」では、定型業務であるポリッシャー掛けやモップ掛けの回数を変え、本来は片づけておくべき「補充用品の箱」を配置するなど、「目的の達成」のために手段を選ぶことができます。

　私の長所は「主体性がある」ことです。「学生時代頑張ったこと」では、与えられた定型業務をこなすだけでなく、自分で課題を発見して対策を考え、実行することができます。

　このように「就職活動の軸」「学生時代頑張ったこと」と連動した長所を書くと、説得力が生まれます。

志望企業の内定者はどう書いた？合格ESをもらおう

　あなたの志望企業の内定者が「長所と短所」についてどう書いたか、気になりますよね。合格エントリーシートがあれば、すべての項目で自分の完成度、説得力、文章力などを比較することができます。上手な言い回し、ネタ探しにも役立ちます。

　合格エントリーシートは、従来は大学の仲の良い先輩からもらうしかありませんでした。志望企業に内定を取った先輩が身近にいないと、「模範解答」を読むことができなかったのです。それゆえ就活では「コネ」が必要だと言われる時代がありました。

　しかし今は、合格エントリーシートが無料でもらい放題できるサイトがあります。

　それが「Unistyle」と「ワンキャリア」です。

　この2つのサイトでは歴代就活生の合格エントリーシートを大量に集めており、就活生は無料登録するだけですべて読み放題です。 2つ登録すればほとんどの企業を網羅できるでしょう。

　エントリーシートだけでなくインターンシップや面接などの選考情報、就活テクニックの他、特別選考枠のある合同説明会など様々なお役立ち情報が満載ですので、ぜひ利用してみましょう。　

「長所と短所」を聞く意味

　長所と短所をエントリーシートに書く上で、「なぜ長所と短所が聞かれるのか」という本質をとらえておきましょう。

人事は何を重視するの？

　会社は新卒採用においては、学生の将来性にかけます。学生は将来の幹部候補生であり、 5年後、10年後にビジネスを成長させる戦力になることを期待されているのです。そのため、エントリーシートでは、自分の将来性をアピールすることになります。

　エントリーシートでは、就職活動の軸が大事だと言われます。これは就活用語で「将来の夢」のことなのですが、会社が就活生を評価する基準として、「将来の夢」があります。 「将来の夢」の実現に向かって「バリバリ活躍する」就活生を採用すべきとされています。

　そこでエントリーシートでは、「『将来の夢』実現ストーリー」を求められます。このストーリーの「過去編」にあたるのが「学生時代頑張ったこと」で、「未来編」にあたるのが「志望動機」です。

　長所と短所は「現在編」であり、「将来の夢の実現」に対して「今の自分に何が足りていて、何が足りないのか」という現状認識ができているかどうかという点を見られます。

　長所は「将来の夢」に資する長所、短所は「将来の夢」に邪魔になる短所をそれぞれ正直に書きましょう。

　自分を良く見せようとウソをつく人も少なからずいるのですが、就職活動の軸と関係のない長所や短所を書いてしまうとエントリーシートの一貫性が保てなくなりますし、相手は人事のプロですから、ウソはバレます。

「短所」で向上心を見せつける

　会社は就活生の「将来性」にかけるわけですから、向上心があることを求められます。

　長所と短所を考える際に重視しなければならないのが長所は伸ばす、短所は克服するという姿勢です。面接では長所はそれほどつっこまれません。しかし、短所については「克服しようとしている」かどうかを問われます。

　エントリーシートの長所と短所欄は小さいですが、適当に選んで書けばいいというわけではありません。ここで紹介した「『将来の夢』に対する現状認識」「向上心」という2つの視点で考え、一貫性のあるエントリーシートにしたうえで、長所と短所に関するエピソードを面接用に準備しておかなければなりません。

短所は長所の裏返しという書き方

　短所は長所の裏返しという書き方が流行っています。

　例えば「私の長所はリーダーシップがあることですが、その裏返しでリーダーシップがあることは短所でもあります。他人に介入しすぎることがあるためです。」という短所の言い方が流行っているようです。私も就活中に何度も聞きました。

　長所でもあり、短所でもあるなんて言い方は少し哲学っぽくて頭が良さそうで、冷静に自分を客観的に見ることができていると思われそうです。

　しかしそれはあまりおすすめしません。長所と短所が同じだと言ってしまうと、長所の良い部分が縮んでしまいます。それにこの言い方は流行っていると書きました。みんながこの方法で長所と短所を述べているのです。同じ言い方をしても目立ちません。

　長所は長所、短所は短所で見ていることはまったく悪くありません。本当に長所と短所が同じなら、そう言ってもいいと思いますが、そうでないなら無理して長所の悪口を言う必要はありません。

　そもそも、「長所を聞かれているのに短所を答えてしまう」ということになりますので、「質問の意図を正しく理解できない」つまり、「コミュニケーション能力不足」と判断される可能性すらあります。

趣味と特技も同様に考えよう

　趣味と特技も、できれば就職活動の軸とからめて考えたいところです。しかし、趣味と特技については、長所と短所ほど厳密ではありません。たいてい面接の話のネタになるだけで、大きな意味は持たないことが多いです。

　ところで、特技がない！とお悩みの方は多いのではないでしょうか。次のページで「特技がない」場合のための解決策を用意しています。ぜひご覧ください。

　また、「Unistyle」という就活サイトでは実際に内定を取ったエントリーシートが無料で読み放題です。あなたの志望企業に内定した歴代就活生がどう書いたのか参考にして、ES作成に役立てましょう。

→心に響く！”アツい”エントリーシートの書き方　

今から最短で内定をもらうには？

早期に隠れ優良企業と接触する！

　就活生の弱点は「消費者に有名な会社しか知らない」ところです。法人向けのビジネスは消費者向けの20倍の市場規模があり、優良企業もそれだけ隠れています。多忙の就活、それらをすべて探し尽くすのは困難です。

　見つけ切れていなかった業界に、手遅れになってから気付いて後悔するなんて、絶対したくありませんよね。

　しかし「OfferBox」なら、知らなかった優良企業が向こうからあなたを探し出してくれます。

　プロフィールを充実させていくとマッチング精度がどんどん上がっていき、「あなたと一緒にビジネスがしたい」と、時にはいきなり最終面接のお誘いすら来ます。いちいち書類選考に応募しなくていいので、時間短縮にもなりますね。

　もちろん選考を受けるかどうかはじっくり会社を調べてから決められます。世の中に無数にある会社を調べ尽くさなくても、待っているだけであなたにピッタリの会社が現れるのです。 BtoBの隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業ともマッチングします。

　すでに23卒の募集も開始しています。また、100万人の診断結果をもとにした「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。 参加企業の採用枠は早い者勝ちです。今すぐ登録して、自分の存在を企業に知らせましょう。

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。

　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。

　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。

　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。

　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。

　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。

→「ワンキャリア」で無料ダウンロードする

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

　就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。それが「MeetsCompany 」です。

　他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。さらに参加者内定率96％を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

　すでに22卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。

　22卒も2021年8月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。

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会社探しの時間を超圧縮！

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著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！

2021年8月でも間に合う内定直結の合同説明会！「MeetsCompany 」（22卒）

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