就活が「くだらない茶番」な原因｜「有意義」に変える

　かつてここまでくだらない茶番があったでしょうか。就活は人生で最も無駄で、無意味で、ばかばかしいものでした。ですが、くだらないまま終わるとくだらない人生を歩みそうですよね。

　実は、就活が茶番なのは人事部に原因があります。人事部の頭脳を超え、就活を有意義なものにする方法について解説します。

就活が茶番な理由

ばからしいエントリーシート
面接という茶番
全ての原因は無意味な会社説明会
就活は時間の無駄？

就活を「有意義」にする手順

1.自己分析をする
2.ESを「『将来の夢』実現ストーリー」にする
全ての原因は無意味な会社説明会
就活は時間の無駄？

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。

就活が茶番な理由

　就活が茶番なのは、はっきり言って会社の人事部の理解不足です。よくわからないまま他社がやっていることを真似た結果、よくわからないことになっているのです。

ばからしいエントリーシート

　本来、エントリーシートは「将来の夢」実現ストーリーを書くものです。自身のビジョンを実現するために、学生時代は何に取り組んで、現状では何が足りていて何が足りないのか、そしてビジョンの実現に「貴社のビジネスに携わらなければならない」とまで述べるのです。

　え？初耳だって？

　そうです。これが会社の人事部の理解不足の最たる例です。採用選考においては「会社のビジョンと就活生のビジョンの一致」が重要で、そのためにESを書かせろと、人事部向けの参考書や雑誌では常識のように語られています。

　ですが、人事部長クラスならともかく、その下の課長・担当者まで下りてくると「伝言ゲーム」になり、当初の目的が失われます。

　「ESの項目は上司に言われた通り、『学生時代頑張ったこと』『長所・短所』『志望動機』にしておこう」

　当の採用担当者がなぜ「これらの項目なのか」を理解していないために、会社説明会などで「こういうことを書いてほしい」と説明できないのです。

　もともと人事部長が求めていた内容のESは滅多に届かず（説明していないので当たり前ですね）、学歴だけで書類選考に通過してしまう学生が続出し、後の面接でひどい目に遭わされます。

面接という茶番

　面接に呼ばれると、ESに書いたはずの内容を暗唱させられます。なぜでしょうか。

　これは、面接担当者がESを読んでおらず、また会社説明会できちんと説明しなかったばっかりに、 ESの内容が求めていた内容になっていないからです。そのため支離滅裂に見え、「もう一度述べてほしい」と言い出すわけです。

　学生側が「人事部長の気持ち」など知らないのは当然ですが、なんと面接官もよくわかっていないために、無駄な暗唱をさせられて「よくわからない」と落とされるわけです。なのにESは通過させてしまっているのですから、学生側は無駄足を踏まされて迷惑な話です。

　完成度の高いESなどほとんど来ませんので、面接官は「明るくハキハキしゃべっているかどうか」くらいでしか判断ができません。 ESいる？と問いたくなってしまいますね。

全ての原因は無意味な会社説明会

　就活は、まずプレエントリーして個人情報を渡し、会社説明会に参加します。これは会社説明会への参加が選考の条件になっているからです。多くの企業が参加必須で、不参加だとエントリーシートすら提出させてもらえません。

　ところが、この会社説明会を行う人事は目的を見失っており、 会社のサイトに書いてあるようなことばかり会社説明会で話されます。パンフレットにも載っています。リクナビやマイナビの企業ページにも書いてあります。

　会社説明会は本来、会社の「ビジョン」を語り、それに賛同する「仲間」を見つける場です。つまりは人事が夢を語り、学生に「このビジネスをやりたい！」と思わせるのが本来の目的です。

　ですが、ビジョンを持って働いている社員は激レアです。実際は降ってきた仕事に淡々と取り組み、「生活費のため」「会社で生き残るため」に働いているにすぎません。

　そのため「会社説明会とは何か」ということを考えず、他社の様子を見て、「動画を流すのが流行っている」「内定者にしゃべらせるのが流行っている」と真似をします。

　さらに悪いことに、人事担当者自身が良い考えを持っていても、課長や部長、果ては役員が納得する「会社説明会プラン」を立てなければなりません。

　老人は「他社はどうしているんだ」ということばかり気にします。担当者がビジョンを語ろうにも、老人がビジョンを持っていなかったら否決されます。

　こうして「大切なこと」が語られない説明会が出来上がるのです。

就活は時間の無駄？

　以上の通り、「ESに書いてほしいこと」を人事が説明しないばっかりに、会社説明会からES作成・提出、そして面接まで全て無駄になっています。これでは就活が時間の無駄と思えるのも仕方がありません。

　そして残念ながら、わからないまま就活をするとやはり時間の無駄になります。

　しかし、彼らのためにあなたの人生を犠牲にすることはありません。ちゃんと説明されなくても、完成度の高いESを書けば面接の通過率もグッと上がります。

　「くだらない茶番」な就活を、有意義なものに変えましょう。

　その手順を次の項目で解説します。

就活を「有意義」にする手順

　就活を「くだらない茶番」のまま終わらせないためには、ESに何を書くべきかをしっかり認識して臨みましょう。これができている学生はほとんどいない（人事が説明会で言わないからです）ため、これができていれば非常に有利です。

　ここからは「就活を有意義にする」ための方法を紹介します。

1.自己分析をする

　「自己分析はくだらない」と思っている方も多いかと思います。自己分析の結果をどう使うのか、いまいち説明がされていないからです。

　ESは「『将来の夢』実現ストーリー」だと述べました。

　自己分析では、自分の持つビジョンを明文化し、それに対して取り組んできたこと（学生時代頑張ったこと）、現状分析（長所と短所）、そして会社のビジネスでそれをどう実現するか（なぜこの会社を選んだのか／この会社に入って挑戦したいこと）を検討します。

　え？初耳だって？

　それもそのはず、誰も説明してくれないからです。 MY就活ネットでは以下の記事で、自己分析をどう行えばよいか解説しています。

　→自己分析って何なんだ！内定がボロボロ獲れる秘訣

2.ESを「『将来の夢』実現ストーリー」にする

　散々述べていますが、理想のESは「『将来の夢』実現ストーリー」です。

　将来の夢は〇〇で、それを実現するために学生時代は〇〇を頑張りました。夢の実現に対して今は〇〇が足りていて、〇〇が不足していますが、〇〇することで短所を克服しようとしています。

　この会社に入って〇〇のビジネスに携わることで、ビジョンを実現したいと思います。

　このように書けるように練っていきましょう。ここまでできている学生は少ないため、実質ライバルはいないも同然です。

　しかし、自分のESの完成度を確かめる方法って、ないですよね。実際に提出してみて、落ちてから「完成度が低かった」と発覚しても遅いわけです。

　そこで、実際に内定を取った合格ESを参考にしましょう。

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　→「おっ」と思わせる合格エントリーシートの書き方

3.たくさんの会社を知る

　「あなたはどれくらいの会社を知っていますか？」と聞かれて、何社答えられますか？おそらく30社程度だと思います。学生は消費者向けのBtoC企業しか知らないため、無理もありません。

　ですが、世の中には5万社もの会社が存在します。 5万社もあるのに、たった30社の中から1社を選ぶのはもったいないことです。

　選択肢の幅がないために面白そうなビジネスを見つけられず、就活をくだらなく感じてしまうのです。

　ですが、法人向けのBtoB企業まで視野を広げてみると、世界的にシェアが高く、ビジネス界では超有名な会社がたくさんあります。それだけ面白いビジネスがあるのです。

　私もそうでしたが、いろんなBtoB企業を知り始めると「なんでこの会社はこんなに儲かっているんだ！」と気になって、ビジネスがどんどん面白くなってきます。就活の間にたくさん会社を見つけておけたら、就職してから後悔する必要がないですよね。

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　→就活おすすめ！厳選「隠れ優良企業」

　→文系学生にオススメの業界

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　就活生の弱点は「消費者に有名な会社しか知らない」ところです。法人向けのビジネスは消費者向けの20倍の市場規模があり、優良企業もそれだけ隠れています。多忙の就活、それらをすべて探し尽くすのは困難です。

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

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