ノンバイサーはヤバい？就活どうすればいい？

　ノンバイサーとは、大学生活をアルバイトなし、サークルなしで過ごすことを意味します。これをもって「就活がやばい」「不利」「詰んでいる」と不安になる学生も多く見受けられますが、結論を言うと「ノンバイサーだから就活がやばい」ということはありません。

ノンバイサーは就活に不利？
文系ノンバイサー
ノンバイサーの自己PR
ノンバイサーの面接

ノンバイサーは就活に不利？

　ノンバイサーは就活に不利なのでしょうか。

　エントリーシートに書けるネタがないという意味では不利になります。ですが、エントリーシートに書くネタが華々しい経験である必要はありません。また、それが「バイト」や「サークル」である必要もありません。

　就活で大事なことは、「就職活動の軸」と「会社の経営理念・ビジョン・社風」の一致です。就職活動の軸と、その裏付けとなる経験や取り組みがあればよいのです。

　「学生時代は講義に出て家に帰って寝るだけであとは何もしていない…」

　本当にそうでしょうか？ 遊んだり、調べたり、考えたり、何かやっているはずです。それが「自慢できることではない」と諦めてしまっていませんか？

　よく考えてみれば、現代のビジネスは産業革命から始まりましたが、「楽をしたい」「モテたい」といった「ロクでもない願望」で機械が発明され、そこからスタートしています。 ドロドロの汚い欲望で構わないのです。それが人間という生き物です。

　「だらだら過ごしたい」「何もしたくない」「寝ていたい」といった願望でもいいのです。それを実現するために何か取り組んだことがあると思います。「眠りやすい環境の整備」なら家具メーカー、「めんどうな作業の自動化」なら機械メーカーやIT業界があります。

　逆に、アルバイトやサークル経験があったとしても、それが単に「お金のため」「友達作りのため」では意味がありません。「サークルリーダーをやった」というだけでは何の評価もされません。ビジネスとは関係がないからです。

　「根底の欲望」さえあれば、ネタはなんでも構いません。

→自己分析のやり方！～内定力爆上げの人生設計～

文系ノンバイサー

　文系ノンバイサーはぶっちゃけ天国です。私は学生寮にいたのでサークルはいらないかなと思い、サークルには参加していませんでした。アルバイトも1年で辞めて、次のアルバイトを始めるまでしばらく空白の期間を置きました。

　文系大学生は研究室もなければ留年の危機もそれほどありません。理系ノンバイサーに比べて忙しさが全くありません。理系はノンバイサーでも研究や実験で忙しく、確かにアルバイトがなければ楽にはなるでしょうが、文系ノンバイサーとは比べられません。

　文系ノンバイサーは自分を拘束するものが、講義しかないのです。講義も自分で選んで取っているものですから、「拘束されている」という感覚はあまりありません。定期試験対策もばっちりできますし、遊びもじゅうぶんにできます。

　長くノンバイサーを続けていると、暇になってきます。というのも友達はアルバイトやサークルをしていますので、いつでも遊べるわけではありません。そしてお金もなくなっていきます。

　結局私はお金が尽きるころに次のアルバイトを始めていたのですが、あれほどまでに時間がたくさんあり、ストレスフリーな生活は他にありません。文系なら一度はノンバイサーを経験してもいいと思います。

ノンバイサーの自己PR

　ノンバイサーだとアルバイトもサークルもやっている人に比べて書きやすいネタは少ないです。しかし、ノンバイサーだから自己PRができないというわけではありません。そもそも自己PRをアルバイトやサークルで話してもたいしてウケません。

　自己PRは、自分が頑張ったことでいいのです。アルバイトである必要も、サークルである必要もありません。遊びでも、趣味でも、ダイエットでも、モテるように頑張ったことでも、なんでもいいのです。

　逆に言えば皆が書くような「バイトリーダーの経験」「サークルリーダーの経験」のようなありふれた自己PRになりようがないので、個性を発揮できます。ノンバイサーのほうが自己PRの完成度は高くなるかもしれません。

　まずは就職活動の軸をじっくり考え、それにまつわるエピソードを探しましょう。どんなエピソードでも「自慢できることではない」と切り捨ててしまうのは、早計です。

→【例文】ガクチカは勉強でもいい！「おっ」と思わせる書き方

ノンバイサーの面接

　ノンバイサーで困るのは面接です。

　「サークルは？」と聞かれても特に問題はありません。サークルはお友達グループだから、自分のお友達グループがサークルのようなものです。サークルという名前がついているか、ついていないかの違いしかありません。

　問題はアルバイトです。「生活費や遊ぶお金は親に出してもらっていたの？」と聞かれてうろたえてしまってはいけません。ここでしっかり答えを出せるかで内定は遠のいたり、近づいたりします。

　別に大学生はアルバイトをする義務があるわけではありません。大学生だから遊ぶお金は自分で稼ぐなんてことも決まったルールではありません。

　しかし面接官が古い人だと、「いつまでも親に頼って情けない」などと精神論を語られる場合もあります。そんな面接官にあたってしまってはもう何を言っても無駄ですから諦めましょう。古くて頭のカタイ人と一緒に働くのは疲れるだけです。

　それでも何かいい答えをするかどうか期待している面接官もいます。ここで気のきいたセリフが言えたら高評価です。ピンチはチャンスです。

　「親も大学時代は親にお金をもらっていました。私も子どもには同じようにお金を出してあげるつもりです。我が家はそのサイクルでやってきています。」

　と、自分が得をしているわけではないと説明するのもいいでしょう。

　
10月の今から最短で内定をもらうには？
　
全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

　内定確度の高い応募先を持っておこう！

　平均的な就活生は30社に応募して、10社の面接に進みます。ですが、これはあくまで平均。応募先が有名企業ばかりだと、運悪く全落ちの可能性すらあります。その対策に、知名度の低い「隠れ優良企業」を志望先に加えたいのですが、名前も知らない会社は検索すらできません。
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「就活？楽勝だったよ」という人の特徴

　早期選考は内定確率10倍のボーナスステージ！

　「就活はしんどかった」という人が大勢いる一方で、「就活は楽勝だった」という人も一定数います。同じ大学でも「しんどい組」と「楽勝組」に分かれるのですが、「楽勝組」にはいったいどんな特徴があるのでしょうか。
　それは、楽勝組は早期選考を受けたという特徴です。 就活生の30％が、選考の本格化する「学部3年生（修士1年生）の3月」より前に内定を得ています。その早期選考は競争倍率が7.7倍で、通常選考が100～300倍なのに比べて10倍受かりやすい戦い方をしているのです。

早期選考通常選考
（有名企業）通常選考
（BtoB企業）

競争倍率 7.7倍 100～300倍 10～80倍

※早期選考はいつから？企業一覧・10倍受かりやすい理由
　早期選考はそもそも内定確率が10倍な上に、「実際に選考を受けてみる」ことで勝手がわかり、その後の通常選考でも「慣れているので堂々と面接ができる」という効果があります。もし「実は内定あるんだよね」という状態なら、多少失敗しても全然平気ですよね。
　そんな「楽勝組」になるために、「ジョブトラ」を使うのがおすすめです。
　ジョブトラは「合同説明会＋グループワーク」を半日で行う就活イベントですが、 事前準備なしで最大6社の早期選考が受けられるというものです。参加条件は「学部3年生（修士1年生）」のみで、自己分析・ESは不要、就活完全初心者でOKです。
→「ジョブトラ」に参加する
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　模範解答があれば憂いなし！

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料閲覧できます。
　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで71,000通を超えるエントリーシートが収録されています（2023年5月時点）。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。
　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。
　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
→内定エントリーシートを読む
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　選考体験談が詳しすぎる！

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。
　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。
　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。
　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。
→内定ES・選考情報を読む
　
内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因

　「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか？

　自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
　ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、5月以降も就活が長引いて泥沼化します。「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
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競争倍率	7.7倍	100～300倍	10～80倍

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

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