【就活したくないし働きたくない】従来型の就活を捨てよう

　「就活したくない」「働きたくない」人はどうすればいいか、鬱から復活した私が解説します。

働きたくない理由
就活したくない理由
甘えなのはわかってる！

就活したくない、けど働きたい

どうすればいい？

輝かしい未来を想像する
内定を1つ確保する
無駄に落ちるのを避ける

働きたくない理由

　そもそも働きたくない理由は、次の5つです。

怒られるのが嫌だ
時間を拘束されるのが嫌だ
命令に従うのが嫌だ
嫌な目に遭うことが目に見えている
幸せな未来が見えない

　「どうせ怒られるし自由はない。いいことも特になさそうだ」と予想がついてしまいますよね。「先が見えてしまう」のはつまらないものです。わかりきったパターンをただ再生するのは、もはや苦痛です。

　何よりバブル崩壊以降、「苦しいことばかりで良いことは特にない」という閉塞感は日本社会全体を覆っています。

　コロナ禍でも「楽しいこと」はことごとく規制されて、「苦しいこと」はなぜか何の規制もありませんでした。まるで「楽しいことは悪いことだ」と日本人全体が思っているかのようです。

　「どう見ても不幸なのがわかりきっている」ことにモチベーションが湧かないのは当然です。

就活したくない理由

　就活したくない理由は、次の5つです。

落ちると人格否定された気分になる
どうせ落ちるのにESを書きたくない
どうせ落ちるのに面接を受けたくない
気持ち悪い「就活生」の型にハマりたくない
そもそも働きたくない

　選考に落ち続けて「もう就活したくない」と思うのは、人間の反応として当然です。

　かつて「穴を掘って、また埋める」という拷問があったそうです。穴を掘るのは重労働ですが、一通り掘り終わったらまた埋めさせられるのです。これを延々繰り返すと精神病に陥るというものです。

　「選考を受ける→落ちる」の繰り返しは、この拷問と同じです。「どうせ落ちる」のに「ES作成・面接を受ける」のは重い負担ですから、嫌になって当たり前です。

　それなのに一様に同じ髪色・服装で一斉に「御社が第一志望です」と言う「就活生」は、なんだか気持ち悪く見えてきます。そんな型にハマって「就活生の仲間入りをしたくない」のも当然ですよね。

　そして、もし内定が取れても「そもそも働きたくない」のですから、終わりのない拷問に突入していくようなものです。これが「就活をしたくない」と思う原因です。

甘えなのはわかってる！

　「就活したくないのは甘えじゃないよ」と優しい言葉をかけてくれる人も増えています。ですが、鬱病経験のある私に言わせても「甘え」は「甘え」です。人間の脳が甘えるようにできているんですから、他に言いようがありません。

　ではなぜ脳が甘えようとするのかというと、あなたが目指しているものが「不幸」なためです。「入社直後の右も左もわからない自分」しか想像できないため、不幸にしか見えないだけです。

　実は、働くのはそんなに悪いものではありません。入社して怒られるのはせいぜい1年です。ある程度仕事を覚えたら放っておいてもらえます。数年で「主任」という肩書がつきますが、もうこの時点で怒られることは滅多にありません。

　後輩ができ、年収も上がってくると「サークル」にいるような感覚になってきます。「自分のおかげで会社が儲かる」のですから、大きな顔もできます。

　働ける気がしない？大丈夫です！みんな最初はそう思っていたのに、いつの間にか役職がついて偉くなっています。

就活したくない、けど働きたい

　「就活したくないけど、働きたい」とは思っているはずです。「働かないと死ぬしかない」「お金がほしい」のも正直なところです。

　その正直な気持ちを封印してしまう必要は、ありません。

　上述の通り、働くこと自体はそんなに悪いものではありません。でなければ社会人が40年間も働き続けている現状を説明しようがありません。なんなら定年後も再雇用などで「年金を減額されてでも働きたい」という人すらいるくらいです。

　では何が問題なのかというと、従来型の就活が非効率すぎることです。

　働きたいのにその気持ちをしぼめているのが、昭和から変わらない旧態依然とした就活です。「大量応募・大量落選」を未だに続けていて、学生への負担が大きすぎます。

　それでいて経済を理解するには時間が足りず、選考の早期化などで「知っている会社」にしか応募できません。就職してから「良い会社」を次々に見つけては「就活に失敗した」と後悔するわけです。

　これが年間800万人もの転職希望者を出してしまう原因です。

　実は、こんな「無駄だらけの就活」を変えようとしている就活サイトはたくさんあります。ですが「正直な気持ち」を封印してしまう学生があまりに多いために、「リクナビ」や「マイナビ」に比べて知名度が皆無と言っていいほど、ありません。

　「就活したくない」と思うあなたにぴったりな方法を解説します。

どうすればいい？

　具体的にどうすればいいかというと、この「就活鬱」から脱出する方法は次の3つです。

輝かしい未来を想像する
内定を1つ確保する
無駄に落ちるのを避ける

　実は、鬱の思考回路に入った人に一番効くのは、成功体験です。たった1つでも内定が取れれば、気分は劇的によくなります。

　「取れないから苦労してるんだけど！」

　内定が取れる方法、あります！ですが、従来型の就活を続けていては「大量応募・大量落選」の負のループが終わりません。そこで、従来型の就活を捨てましょう。

輝かしい未来を想像する

　あなたに今一番必要なのは、輝かしい未来を想像することです。と言われても、思いつきませんよね。それは「就活用のかしこまった未来」を想像しようとするからです。

　本当は「何もしたくない」ですし、「家でゴロゴロしていたい」のではありませんか？それで構いません。

　なぜならビジネスは「何もしたくない」「家でゴロゴロしていたい」「モテたい」から始まるものだからです。

　例えば家電は、「家事をしたくない」から発明されました。機械に任せれば、自分はゴロゴロしていいわけです。奥さんに「俺の妻でよかっただろ？だって家事をしなくていいんだから！」と歓心を買うこともできます。

　また、機械メーカーは「力仕事」をなくしました。なんでもかんでも筋肉で解決していた「仕事」を「コンピュータ制御」で自動化しました。これで筋肉痛に悩まされることはありません。

　このようなドロドロの汚い欲望こそ人間の本音であり、イノベーションを生む素なのです。人事がES・面接で聞きたいのはこの「欲望」であり、それが「この会社で実現できるか」を見て当落を決めています。

　そのために「欲望」を分析して「実現できそうなビジネス」につなげることを「自己分析」と言います。この「欲望」を実現した「輝かしい人生」を思い描き、会社にぶつけるのが就活なのです。

　まずは「自己分析」をしましょう。この視点を持てば、「面白そうな会社」が見つかるはずです。

→自己分析のやり方！｜簡単にできる人生設計で内定力を上げる

内定を1つ確保する

　従来型の就活を続けていては、内定を取るまでにいくつも落とされて、やる気を失ってしまいます。

　内定がもらえないのはおよそ「自己分析」と「エントリーシートの構成」に原因があります。ですが、「正解」がわからない以上は改善しようがありませんよね。

　そこで「irodasSALON」に相談すれば、受かる自己分析・エントリーシートをサポートしてもらえます。

　irodasSALONはコミュニティ型就活サービスで、「メンター」がついて自己分析や選考対策をした上で、あなたの「就活の軸」にマッチした企業を紹介してくれます。特別選考ルートも用意されていて、通常の就活に比べてかなり有利に戦えます。

　と、ここまではよくある就活サービスなのですが、irodasSALON特有の強みがあります。それは、「複数の企業の選考を同時に受けられる」ことです。

　つまり、提案を受けてからあなたが会社を「逆選考」した上で複数の内定を取りに行って、かつ内定を取ってからも悩む時間が取れるのです。辞退することが前提になっているわけですから、納得がいくまで会社を厳選できます。

　年間13,000人の学生が利用して満足度は95％、そして75％が「友達に紹介したい」と評判になっていて、東大や京大を始めとした高学歴の利用実績も多数あり、サポートが本物であることがわかります。

　もちろん学生は完全無料で、面談も講座もオンラインですから、全国どこにいても自宅で就活が可能です。

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無駄に落ちるのを避ける

　「選考に落ちる」ことこそ、就活をしたくなくなる最大の原因です。ならば、選考に落ちるのをやめましょう。

　従来型の就活では「応募して審査される」というスタイルですから、これでは落ちまくります。逆転の発想で、会社が応募してくれれば、落ちる回数はグッと減ります。

　そこでおすすめなのが、「OfferBox 」です。

　OfferBoxは「待ち」型の就活サイトで、SNSの要領でプロフィールを充実させていくと、あなたに興味を持った企業の人事から「スカウト」が送られてくる就活サービスです。

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　一流企業やベンチャー企業はもちろん、BtoBの隠れ優良企業など6,500社以上が利用しています。「OfferBox 」を使って、いろんな会社にあなたを知ってもらいましょう。

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

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著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

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