【就活】大学の成績は関係する？

　就活で大学の成績は関係するのでしょうか。

　大学の成績は、ほぼ関係ありません。

　GPAが3ないとだめだとか、そういったことはありません。しかし、ほぼというからには若干の関係があります。というのも就活で採用担当者が一番心配しているのは、卒業できるかどうかだからです。十分な単位数をそろえていれば、成績を理由に落とされることはありません。

　また、大学や教授によって単位認定の厳しさも異なります。全国一律の評価基準でない以上、就活で足切りとして使うことはできません。影響するとしても、高校の内申点くらいだと思っておきましょう。

単位を落とした！就活への影響は？

なぜ就活では成績証明書を提出するのか

成績が悪いときの面接対策
就活では成績証明書は何通いる？
成績より人物重視

単位を落とした！就活への影響は？

　結論から言うと、大学の成績は「採用選考の基準」に入っていません。そのため、単位を落として成績証明書に「不可」や「F」があっても、「可ばかり」でも就活では問題ありません。 GPAを気にする人もいますが、それは大学院の入試にしか使わないと思って良いでしょう。

　就活で成績証明書の提出が求められるのは、面接が終盤まで進んでからです。最終面接の当日や、内定後に提出させられるのが多いですね。

　大学の成績で選考をするなら、エントリーシートと同時に提出させて、成績の悪い学生を不合格にすればいいはずです。最終面接の直前に提出させるということは、選考にはほぼ関係ないということを意味します。

　というのも、大学の成績は大学によって評価の仕方が異なり、担当教授によっても異なるからです。全国一律の評価基準でない以上、「成績証明書」は他大学の就活生と比較する材料として使えないのです。

　また、採用担当者や人事課長が大学生だった当時、大学の成績の付け方はあまりに適当でした。特に真面目にやらなくても単位がもらえるだとか、定期試験の解答用紙を扇風機で飛ばして、近いところに落ちたものから高得点をつけるといったやり方です。大学の成績は、就活生の優秀さを測るのに役に立たないと思われているのです。

　文系の場合、定期試験にも「思想」が関わってきますから、教授と思想が異なれば成績は悪くなりがちです。そうしてついた成績は「実力」を示しません。これを採用選考の評価基準にしても意味がないのです。

　もし「サボりまくったせいで単位を落とした」のであっても、会社側にその本当のところはわかりません。大学の勉強ができなくてもビジネスで優秀な人はいくらでもいますし、その採用担当者すら大学で真面目に学問に取り組んできたわけではありません。

　ちなみにですが、私の通っていた大学では、単位を落とした事実は成績証明書に記載されませんでした。要はその講義を受けていたこと自体がなかったことになるのです。そのため会社の人事部には私が意外と単位を落としていることはわかりませんでした。

なぜ就活では成績証明書を提出するのか

　ここで疑問に思うのは、採用選考に関係がないなら、なぜ成績証明書を提出させるの？ということです。これにもちゃんと理由があります。

　「ちゃんと卒業できる」ことを証明するためです。

　内々定を出しても、留年されては仕方がありません。内々定の取消の手続きをしなければなりませんし、大急ぎで欠員を補充しなくてはなりません。採用するはずの人が直前になって「留年なので就職できません」なんてなってしまったら採用担当者の人事考課に響きます。

　メガバンクでは体育会系の大学生が内定をもらったにもかかわらず留年し、「来年内定をください」と言ったら来年まで待ってもらえたという事例はあります。しかし、普通の業界ではそんなことはしません。

　単位を取るという、大学生の義務を果たしていない就活生は「仕事ができない」とアピールしているようなものです。期日までに義務を果たす。これは就活においても前提です。

　私が在籍していた会社でも、去年内定を取った人が留年して、今年また受けなおすという人がいました。ですがそれを知った人事課長は「ありえない」と激怒していました。留年して予定通り就職できないのは、会社にとってそれくらい迷惑なのです。

　そのため留年しないで卒業し、4月1日にちゃんと就職できるかどうかを確認するため、成績証明書を提出させるのです。

成績が悪いときの面接対策

　就活では大学の成績はほぼ関係ありませんが、成績が悪いと面接のネタにはなります。「成績が悪い」ことを面接で突っ込まれたとき、しっかり受け答えできるかどうかは、「コミュニケーション能力」の観点で重要です。

　大学の成績に不可やFがあるからダメだというわけではありません。大学によっては成績証明書に不可やFなど、落とした単位は表示されない大学もあります。たまたま表示されるから悪印象・・・というものではありません。

　成績が良い人はたいしたネタにはされないでしょう。問題は、成績の悪い人です。考えうる質問に対する回答を準備しておきましょう。

　例えば、「成績が悪いけどどうしたの？」と聞かれた場合。

「学問だけでなくサークルやアルバイトなどの課外活動にも力をいれていたため、単位を落とさない程度の成績にはなってしまいましたが、大学生活に思い残したことはありません。」

　といったように、成績が悪いことに対しての質問への回答を準備しておきましょう。

　成績が悪い系の質問は、落とすための質問ではありません。質問した結果いじわるにきこえてしまうだけで、ここでしっかり返答できれば大丈夫です。説得力があり、怠惰なイメージを払拭できればいいのです。

　成績が悪い言い訳になってしまってはいけません。苦し紛れの答えでは、採用担当者にも怪しまれてしまいます。成績が悪いと自覚している方は、予め質問された場合の回答を作っておきましょう。

　「勉強していませんでした」と正直に述べるのもいいですが、勉強していないなら代わりに何をしていたのか、述べる必要があります。これも学生時代頑張ったことや、就活の軸に関連付けて言えるといいですね。

就活では成績証明書は何通いる？

　就活で成績証明書は何通いるのでしょうか。結論から言うと、5～10枚もあれば十分です。

　これは就活生が何社にエントリーし、何社の面接を受けるかにもよりますが、たいてい2次面接、3次面接、最終面接の段階で成績証明書が求められます。つまり、選考を受ける会社すべてに提出しなければならないわけではないのです。

　大学の近くに住んでいて成績証明書がすぐに手に入る状態ならいいのですが、成績証明書は大学の学生課で発行しますから、家が遠ければ成績証明書のためだけに大学へ行かなければなりません。ならば予め成績証明書を発行して、持ち帰っておきたいものです。

　成績証明書の枚数は、何社、最終面接まで残るかを基準に考えましょう。 10社も最終面接を受ける人はまずいません。5枚～10枚程度あれば十分です。面接ラッシュが始まる4月1日より前に、大学で成績証明書を5枚～10枚発行しておきましょう。

　成績証明書の他に、在学証明書も必要となります。成績証明書は取得した単位と、単位のランクが書かれた書類です。一方で、在学証明書は単位数ではなく、 この大学に在学しているという証明書です。

　在学証明書には入学年度と卒業予定年度が書かれています。この書類が学生証と同じ効力を発揮するのです。学生証を会社に提出するわけにはいきませんから、在学証明書を提出するのです。在学証明書は成績証明書と同じ枚数だけそろえておきましょう。

成績より人物重視

　就活では大学の成績よりも、よっぽど人物重視です。「人物重視」というのも理解しにくい言葉ですが、要は会社と気が合うかどうかです。学問ができたから、学問ができなかったからといって仕事に直結するわけではありません。

　それよりも会社で円滑な人間関係を構築できるかや、他人に不快感を与えない人物かどうかのほうがよっぽど重要なのです。しかし、いくらコミュ力重視とは言っても、コミュ力もあって大学の成績も良い人がいれば、コミュ力しかない人は見劣りします。

　大学の成績は、就活を始めるころにはもはや取り返しがつきません。大学の成績を上げなかった正当な理由を考えてみましょう。うまく説明できればコミュ力の評価もつくものです。

　コミュ力については「コミュニケーションを高く見せる方法」も参照してください。

今から最短で内定をもらうには？

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

　就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。それが「MeetsCompany 」です。

　他の説明会と異なり、採用権限をもった役員・部長クラスがやってきて、その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。さらに参加者内定率96％を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

　すでに21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。

　毎年卒業ギリギリまで開催されており、20卒も2019年12月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。

早期に隠れ優良企業と接触する！

　就活のスケジュール管理って思ったより大変です。インターンシップや選考の募集開始に気づかず、出遅れてしまった…なんてことになっては悲惨です。

　見つけきれていなかった会社や、よく知らなかった業界に手遅れになってから気付いて後悔する…というのは、歴代就活生が味わいまくってきた苦痛です。そんな悲しい就活、絶対に繰り返してはいけませんよね。

　ですが、【digmee】を使えばそんな悩みともオサラバできます。

　digmeeはLINEで友達登録するだけで登録が完了し、プロフィールや自己分析を進めていくと、それを見た企業の人事から「選考免除パス」が獲得できるなど、選考フローを大幅短縮できる就活サービスです。すでに21卒の募集を開始しています。

　友達登録すれば就活に必須な知識などが自動的に送られてきますので、一生懸命検索する手間が省けてダラダラ過ごしていても強制的に自分を就活モードにするという、まるで起爆装置のようなシステムです。

　GD・面接の模擬練習のイベントや、最大7社から「選考免除パス」がもらえる特別選考会もあり、もちろんワンタップで参加申し込みが完了するというお手軽っぷりです。それでいて電通やJT、外資系のゴールドマンサックス、P&G、Googleといった合格実績もあります。

　こういった実績から旧帝大や関関同立クラスの学生の利用が多いのも特徴的です。もしあなたに「めんどくさがり」の自覚があったら、友達登録しておくのを強くおすすめします。

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。

　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。

　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで1万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。

　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。

志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。

　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。

　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。

→記事トップに戻る