【休日が多い会社ランキング133社】120日以上の一流企業を紹介

　休みが多い会社・年間休日の多い会社を133社、ランキングにして紹介します。特に一流企業・隠れ優良企業に絞って掲載していますので、就職先としてもおすすめです。

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年休125日以上のランキング

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　年間休日が125日以上の企業は、極めてホワイト企業だと言うことができます。

　土日祝に加えて「GW・盆休み・年末年始」は大連休になるよう休日が調整されたり、 その企業独自の休暇が設定されていたりと、カレンダー以上の休みがあります。

　特にメーカーは有給休暇が取りやすいですから、それを合わせれば年間休日は130日にも140日にもなる企業群だと言えます。

年休120日以上のランキング

　以上は、休日の多い会社のほんの一例にすぎません。 多くのメーカーでは、年間休日が120日を超えます。 年間休日120日は、土日祝日、お盆休み、年末年始が休みの場合の休日数です。

　120日を超えるということは、それら以外に会社独自の休日があるということです。 例えば「創立記念日」や「お盆休みが長い」「独自の連休」などです。

　特に化学メーカーは休日も多ければ有給休暇の取得率も高く、かつ残業が少ないことでホワイトと名高い業界です。 働き方に関心の高い方は、ぜひ見ておきましょう。

年間休日が多い業界は「メーカー」

　年間休日が多い業界は、メーカーです。その理由は「工場を持っている」ことです。

　工場のある会社には現業職が多いですが、現業職は出世に期待ができません。 ゆえに、どれだけ働いても管理職になれることはほぼなく、労働組合で待遇改善を求めたほうが効率的なのです。

　一方で会社にとっては、現業職がいなければ製品がつくれません。 実は現業職は、出世はしないけど、いないと困るという絶妙に強い立場であり、 労働組合を通じた待遇改善の要求が通りやすいのです。

　そのためメーカーでは、労働組合が休日を増やすよう要求し、給料アップ、ボーナスアップを実現してくれます。

　一方の総合職は出世がかかっていますから、会社に待遇改善の要求はしにくい立場です。 銀行・証券・商社のような「総合職が大半な企業」ではなかなか休日が増えません。

　ところがメーカーに総合職として就職した場合は、現業職が休日を増やしてくれるため、 自分は何も言わなくても待遇が改善されていくというカラクリがあります。

　初任給が高めの会社は労働組合によるベースアップの要求の賜物であるともいえます。 （ベースアップは年齢に関係なく全従業員の給料が上がるものです）

　労働組合が強い会社では、労働組合が会社と労使協定を結び、休日や残業についてしっかり定めています。 毎月第2水曜日はノー残業デーという制度や、休日出勤は月に2回までという制度や、 強制的に有給休暇を取らせる制度まであります。

　そもそも週休1日で1か月働かせると、労働法上、働きすぎになってしまいます。 会社が法令に反していると、労働組合が登場し、会社に対して異議を唱えます。

　会社は会社で労働者がストライキを起こそうものなら工場が止まり、商売どころではありません。 それに労働組合には、労使協定や労働法といった強力な味方が付いています。 なかなか労働者に不利なことはできないようになっているのです。

　休日が多い会社に勤めたければ、工場のある会社を選ぶのが得策でしょう。

　MY就活ネットでは、この他にも企業選びに役立つリストやランキング記事を用意しています。 優良企業の見落としを防ぐため、さまざまな業界を調べてみましょう。