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JTの就職難易度|志望動機や選考フローなど企業研究を解説!

 JT(日本たばこ産業)の就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名就職難易度
JT(日本たばこ産業)非常に高い
売上高
2兆8410億円
平均年収年間休日
927万円120日以上
採用人数初任給
事務系:50名程度
技術系:100名程度
学部卒:252,600円
院卒:269,000円
※平均年収が赤で表示されるものは就職四季報の総合職平均。その他は有価証券報告書を参照。

参照:JT|募集要項(初任給・年間休日)



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選考フロー

選考開始1月

 JTの選考フローは次の通りで、1月開始です。

  1. ES提出・WEBテスト
  2. 一次面接
  3. 二次面接
  4. 最終面接
  5. 内々定

 ES提出の締切が1月と早いため注意が必要です。また、開始時期は変更の可能性もあります。早めにプレエントリーして案内を見逃さないよう注意しましょう。 →JTの採用ページ

 一方の「就活のやり方」全般については、「就職活動のやり方|失敗しないコツを実体験で解説!」を参照してください。

 

就職難易度

就職難易度非常に高い

 JTの就活難易度は、非常に高いです。 同社は理系の採用が多いですが、文系の採用人数は50人程度と多くはありません。また海外展開やM&Aで話題の企業ためライバルは多いです。 採用大学は文系は旧帝一工・早慶・MARCH・関関同立が多く、理系は地方国公立以上の大学があります。

インターン優遇なし

 同社ではインターン優遇の早期選考はありません。 ただし、直接社員とコミュニケーションを取る機会をつくることで、「実際に肌で感じた社風」を志望動機に取り入れられるメリットがあります。 ES・面接での説得力を高めることができますので、志望度が高ければぜひ参加しましょう。

内定直結インターン!|優遇選考で早期内定

吸わない人歓迎

 JTは、たばこを吸わない人も就職できます。 同社では喫煙者・非喫煙者の共存を望んでおり、近年力を入れている「プルームテック」にも見られるように、 吸わない人の意見も取り入れたいという思惑があります。

 筆者の私が選考を受けたころも、面接官には吸わない人もいて、吸う人同士のときだけ喫煙しながらの面接でした。 実際、同社サイトでは「吸わない人対談」という非喫煙者の特集記事もありますので、こちらもご覧ください。

TOEIC必要スコアなし

 同社では、必要なTOEICスコアは明示されていません。 海外売上高比率が6割であり、かつM&Aで外国企業を買収していることもあり、できれば730点ほしいところです。 しかし、英語は入社後にも鍛えることができますので、スコアは絶対ではありません。

 そこでスコアが低くとも受験しておき、面接では「英語力の低さを痛感したので現在勉強中です」と言えるようにしておきましょう。

海外経験がない!|帰国子女が有利なの?

 

面接

面接回数3回

 JTの面接は、3回実施されます。質問内容は次の通りです。

【関連記事】【新卒】面接で聞かれる質問65個の一覧とベストな回答例

 「価値観について」とは「就職活動の軸」のことです。 例えば「価値創造の面で社会貢献がしたい」といったものですが、これを持つに至った原体験などが問われます。 また、この軸は「ガクチカ」「志望動機」にも利用しますので、就活の最初に作成しておきましょう。

 また、総合職として「チームワーク」や「リーダーシップ」についての質問もあります。 ガクチカにこれらの要素を取り入れておくことで、面接での回答にも一貫性を出しましょう。

 加えて職種の志望理由と「こだわらない」と書いた場合はこだわらない理由を聞かれます。 特にこだわらない場合は「マーケティング・M&A・新規事業などやりたいことが多岐に渡る」ことや、 「どの職種でも『軸の実現』ができることは変わらない」ことなどを述べるとよいでしょう。

 また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

面接でコミュニケーション能力を高く見せる必殺技

 余談ですが、同社の面接では喫煙者同士ならたばこを吸いながら話すのが特徴的です。 私が選考を受けたころは喫茶店でリクルーター面接をしていたのですが、たばこに加えビールを飲みながらの面接になり非常におどろきました。

 

エントリーシート

ES設問3本

 JTのエントリーシートは、次の3本の設問が課されます。

 1つ目は「学生時代頑張ったこと」を書くものです。 「面接」の項目でも触れた通り、「就職活動の軸」を前提として「チームワーク」や「リーダーシップ」について触れて書くとよいでしょう。 私の例で言うならば「サークルでのゲーム制作の経験」について書き、進捗管理やメンバーの相談に乗るなどの話を加えます。

 2つ目は「この会社に入って挑戦したいこと」です。 同社では「喫煙者と非喫煙者の共存」がテーマですが、これに関連した住み分けの事業や、 「紙巻の良さ」を述べて「それを加熱式でも実現する」と結論付けるなど、こだわり思いを書きましょう。

 3つ目は「自由記述欄」です。「自己PR」を書く場合が多いと思いますが、 ユニークさをアピールするため「就職活動の軸を持つに至った経緯」や「別のガクチカ」などもよいでしょう。 ここでも「軸の実現のため」という観点で書くと、話に一貫性が生まれます。

 このように、「軸の実現」で回答を統一することを、MY就活ネットでは「ESのストーリー化」と呼んでいます。 そのやり方は「【例文】エントリーシートの書き方|「おっ」と思わせる!」の記事で詳しく解説しています。

 

志望動機

 ビジョンの一致をアピールしよう!

 JTの志望動機の例文と書き方を解説します。まず、例文は次の通りです。

例文

 私が貴社を志望する理由は、貴社が掲げる「社会との共生」を基に、新しい価値の創造と持続可能な未来に向けた取り組みを推進している点に魅力を感じたからです。 大学時代、私はゲーム制作に取り組み、ユーザーに新しい体験を提供するために、企画、設計、プログラミングを一貫して行いました。 この経験を通じて、常に新しい価値を生み出し、ユーザーの期待に応え続けるための創造力や課題解決力を培いました。

 貴社はたばこ事業にとどまらず、医療や食品、バイオ分野などへの事業展開を進め、社会に貢献する新たな価値を創造しています。 特に、喫煙者の健康を守るための減煙・禁煙を支援する製品開発や、環境負荷低減への取り組みは、社会のニーズを見据えた重要な施策だと感じています。

 私は、ゲーム制作で培った創造力や問題解決能力を活かし、貴社の新しい価値創造や社会貢献活動に貢献したいと考えています。 社会との共生を大切にする貴社の一員として、持続可能な社会の実現に向けた挑戦に取り組みたいです。

 

解説

 この例文では「社風への共感」を結論として、自身の「ゲーム制作の経験」をその根拠としています。 同社はM&Aによる事業拡大・新規分野への進出など常に「新しい価値」を求めています。 そこでガクチカでは「創造力」「課題解決力」などをアピールしましょう。

 特に同社は消費者向けのBtoC企業ですから、ユーザー体験がキーワードとして使用できます。 木工・陶芸・プラモデルなどの趣味を題材に、展示品を見る客目線に立って考えた経験も使えるでしょう。

 面接では「なぜたばこ産業なのか」「なぜJTなのか」ということも必ず問われますので、 経営理念やインターンシップ参加時に感じた社風などを交えて答えるのが理想です。

 このように、志望動機には「就職活動の軸」「ガクチカ」が密接不可分です。 これらのエピソードがまだ準備できていない場合は、まず自己分析から始めましょう。

【自己分析のやり方】説得力あるESがあなたにも書ける!

 また、次の関連記事では、文系向けに「メーカーの志望動機の書き方」を例文付きで解説しています。 食品メーカーでも使える内容ですので、ぜひ参考にしてください。

【文系専用】メーカーの志望動機|必要な人材認定をもらうコツ

 「ワンキャリア」という就活サイトでは、JT(日本たばこ産業)に実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。

ワンキャリアで合格エントリーシートを読む

 

JTの強み・特徴

強み海外展開

 JTの強み・特徴は、海外展開が得意な点です。

 同社の売上高のうち、国内たばこ事業が占める割合はたったの30%です。 60%が海外たばこ事業であり、実はかなりグローバル企業です。

 海外旅行に行くとわかるのですが、意外とJT製のたばこが多く売られています。 海外で流行っているたばこはJTがライセンスを取得して製造販売していることも多く、 日本では買えない海外限定のJTたばこもあるくらいです。

 それも、JTがM&Aやライセンスの取得に非常に積極的で、人気商品や有名ブランドを積極的に買い進めていった結果なのです。 JTのM&Aはビジネス界でも評価が高く、失敗も多いソフトバンクやキリンビールとよく引き合いに出されます。

 このようにJTは「自然・社会・人間の多様性の価値」に敏感で、ブランドを買って変えてしまうのではなく、 ブランドにもともとあった商品はそのままで、JT独自の商品を追加投入していくことでブランドの強化を行っているのです。 このように多様性を重視する社風があると言えます。

 

主要取引先

 JTの主要取引先は、全世界のたばこ取扱店(コンビニやたばこ屋さん)です。 国内事業では日本のコンビニやたばこ屋さんですが、海外事業では全世界どこへでも飛んでいきます。 というのも、結局のところ消費者である喫煙者の味覚に合わせたたばこを作らなくてはなりませんので、 日本に引きこもっているばかりではいけないからです。

 もちろん現地では現地人を雇っているのですが、これほどのグローバル企業ですので英語のスキルはいずれ必要になります。 就活の段階で必須というわけではなく、私もTOEICも英検も持っていませんでしたがリクルーター面接3回目までは呼ばれました。 英語で門前払いを食らうことはありません。ただ、勉強する姿勢は見せなければいけないでしょう。

 たばこ取扱店が直接の取引先にはなりますが、ブランド戦略ではなんといってもマーケティングが重要な仕事です。 徹底して現地のたばこの好みを調査し、どんな商品が売れるのか、またどうやって宣伝広告をしていくかが主要な任務です。 キャンペーンで喫煙者にインタビューしたり、アンケートをとったりすることもあるでしょう。

 また、ライセンス契約やM&Aで競合他社と取引関係になることもあります。

 

競合他社

 JTの競合他社としては、インペリアル(英)・フィリップモリス(米)・ブリティッシュアメリカン(英)などの海外たばこメーカーがあります。 インペリアルは日本ではマイナーですが、「WEST」や「ダビドフ」「ゴロワーズ」などのブランドで世界1位のメーカーで、 フィリップモリスはおなじみの「マールボロ」「ラーク」「パーラメント」の会社で世界2位。ブリティッシュアメリカンは「ケント」「ラッキーストライク」で有名な会社で世界3位です。

 そしてJTは世界4位のたばこメーカーです。国内ではJTが圧倒的で、マールボロが流行っているのも近年までJTのライセンスで販売されていたためで、 JTのマーケティング力があまりにも強すぎるところに起因しています。 海外でもJTは成長中で、次々に有名ブランドを取り込んでいっていますので、今後も期待できそうですね。

 たばこ事業はとにかく現地人の味覚に合わせたたばこを製造することが肝ですので、 世界のどこでも同じ味を売っている他社と比べて、積極的に現地ブランドを導入して、 さらにJT独自にも種類を追加していくスタイルはとても理想的です。

 特にたばこはいったんファンになってしまえばなかなか銘柄を変えたりしませんから、 一種のストックビジネスとも言え、なかなか顧客を奪われるということは起きないでしょう。

 一方で、儲からない事業はやめてしまう決断ができ、交渉術にも長けているのもJTの強みです。 「桃の天然水」「ルーツ」に代表されるJT飲料がありました。しかしなかなかヒット商品に恵まれず、 また飲料ビジネスのかなめである自動販売機設置数が思うように伸びなかったため、「飲料水事業をやめる」と発表しました。

 JTの飲料事業は当時で1800億円の売上高、87億円の営業利益を誇っており、それだけで会社として成立するレベルでした。 しかし、本業のたばこ事業に比べたら非常に小さいということで、「売れるうちに売ってしまおう」ということだったのです。

 これもJTのうまいところなのですが、少ないとはいえ「金のなる木」である自動販売機をもっていて、 「桃の天然水」「ルーツ」などのブランドももっているのに「売却します」ではなく「やめます」 といったのです。他の飲料水メーカーが黙っているわけがありません

 これでサントリーに好条件で事業を売却することができました。さすがグローバル企業、交渉術にも長けていますね。

JT飲料事業撤退が美しすぎる|清涼飲料業界の仕組み

 

弱み

弱み法律・条例

 JTの弱み法律や条例です。日本ではたばこ排斥の圧力が強く、 昭和40年には80%を超えていた喫煙率も、今では20%程度にまで落ち込んでいます。 路上喫煙に加えて全国の飲食店でも全面禁煙になる予定ですから、日本国内では逆風です。

 実は日本のたばこ規制はグローバルスタンダードより厳しく、 JTではこれに対して「アメリカだけ」「西洋だけ」ではなく全世界でたばこを販売することで乗り越えています。

 そして医薬品部門はJTにとってまだまだ少額の事業ですが、研究開発にお金がかかる一方で、 うまく製品化できないことは医薬品業界では往々にしてあります。 たばこ事業で莫大な利益を出しているJTではありますが、医薬品がなかなか製品化できないというリスクも一応あります。

食品メーカーの就職は難しい?|44社の業界研究!

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同業他社の企業研究を見る

 

JT(日本たばこ産業)のような優良企業に内定をもらうには?

 

大企業を狙うならスカウト型!

 大企業の半分以上がスカウト型を利用!

 実は、大企業への就職を狙うならスカウト型を使うべき時代が来ています。 意外かもしれませんが、大企業ほどスカウト型での採用が増えており、 特に従業員5,000人以上の規模では、51.2%がその採用方法をとると回答しています(※データは[PDF]就職白書2024|就職みらい研究所)。

 MY就活ネットのおすすめは「OfferBox」です。 なぜなら、就活生24万人(OfferBox 2024年卒利用実績データ)、企業17,000社以上と盛り上がりを見せており、大手は実績あるスカウトサイトを選ぶからです。

 実際に私も体験してみましたが、適性検査入力するプロフィールが書類選考以上の内容になっており、 企業が採用で重視する「人柄」「熱意」「将来性」をアピールできる仕組みになっています。 さらに企業が冷やかしの宣伝メールを送れない仕様で、本気のスカウトしか来ません

 もちろん学生は完全無料ですべての機能を使えます。 今すぐプロフィールを設定して、人事に見つけてもらう準備を始めましょう。

→「OfferBox」の公式サイト

 

早期選考にまだ間に合う!

 就活まだ何もしていない人が勝ち組になる方法!

 「就活、まだ何もしていない」というその不安、実は正解です。 そして何より「選考がどんなものかわからない」のが最大の不安ではないでしょうか。

 それを解決するには早期選考に行くのが一番です。「選考に慣れる」ことができる上に、 通常選考よりライバルが少なく受かりやすいため、「実はもう内定がある」という余裕を持つことすら可能なのです。

 そんな早期選考に招待されるために「インターンシップに行く」のが通常なのですが、 まだ何もしていない人でも「インターンなし」で、今から同じ条件に立てる方法があります。 それが「「ジョブトラ」に参加する」という方法です。

 ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なし最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。 「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生(修士1年生)」なら就活完全初心者でOKです。

 もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、 「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。 イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。

「ジョブトラ」に参加する

 

内定の前提条件をまだ満たしていない!?就活泥沼化の原因

 「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか?

 自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、 大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。 ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です

 ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、就活が長引いて泥沼化します。 「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。

 そこで【キャリアチケットスカウト】 という就活アプリを利用しましょう。

 このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。 「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。

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 まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。

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志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!

 模範解答があれば憂いなし!

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 もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。

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著者:村田 泰基(むらた やすき)
 合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。 その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。 →Xのアカウントページ




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