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【就活】ソフトバンクの就職難易度|強みや志望動機・企業研究!

 ソフトバンクの就職難易度やエントリーシート・志望動機の書き方・面接などの選考情報に加え、同社の強みや特徴など企業研究に役立つ情報を解説しています。新卒採用に応募する際、ぜひ参考にしてください。まず、基本情報は以下の通りです。

会社名ソフトバンク
就職難易度非常に高い
売上高5兆9119億円
採用人数500名程度
初任給学部卒:263,000円
院卒:284,200円
平均年収805万円
年間休日124日
経営理念当社は、「情報革命で人々を幸せに」という経営理念の下、企業価値の最大化を図るとともに、世界の人々が最も必要とする技術やサービスを提供する企業グループを目指し、情報産業において、さまざまな事業に取り組んでいます。

参照:ソフトバンク|有価証券報告書(売上高・平均年収)

参照:ソフトバンク|有価証券報告書(初任給・年間休日)



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就活情報・選考の流れ

 ソフトバンクの就活情報や選考の流れについて解説していきます。 インターンシップや選考に乗り遅れないよう注意しましょう。

 

就職難易度

 就職難易度は、非常に高い

 ソフトバンク就職難易度は意外と非常に高いです。 知名度が高く、話題性もあるため就職人気が非常に高いです。 また、政府のルール無視で早期に採用選考を進めてしまう点もあります。

 ソフトバンクのエントリーシート提出は2月です。2月は、まだ政府ルールでは就活開始前です。 それどころか、夏のインターンシップですでに選考を行っており、インターンシップ組には2月の間に内定が出ます。 やはり日頃から情報に注意していて、すぐに就活を始める人でないとソフトバンクの選考に間に合わないのです。

 逆に言えば、さっさと就活を始めた人にとっては有利です。採用人数は多く、しかも3月になってから就活を始めた人と戦わずに済むのです。 ただし、それでも注目度が高いため難易度は下がりません。

内定直結インターン!|優遇選考で早期内定

 夏のインターン2月の本選考しかない!

 ソフトバンクに必要なTOEICスコアは明示されていませんが、730点ほしいところです。 かなりグローバルな企業であり、仕事上で英語は必須になってくるためです。

 ただし、スコアが絶対かというと、そうではありません。 というのも英語はいずれ身につくものであり、現時点でペラペラに話せる必要はなく、入社後でも鍛えられるためです。 一方で英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。

 

面接

 面接は、3回

 ソフトバンクの面接は、すべての質問に対して就活の軸をベースにした「『将来の夢』実現ストーリー」を意識して答えましょう。 そのためにESを、提出済みであってもブラッシュアップし直すことが合格のコツです。

 また面接中は「明るく大きな声で話すこと」を意識しましょう。会社は「元気のある新卒」を求めています。 「緊張して話せない」場合も、最初に「第一志望なので緊張しています」と告白しておけば好感度も上がります。 加えて「自分を良く見せようとしない」ことにも注意を払い、「理想の後輩」を演じ切りましょう。

コミュニケーション能力がない!|でも就職できる面接法

 同社では、リクルーター面接は行っていません。 一方で「インターンシップ」ルートと「通常選考」ルートの2つがあります。 どちらも政府ルールには従わない採用選考ですから、大学3年生になった時点で就活を調べ始めないといけません。

 エントリーシートが通過すると、グループディスカッション(1次面接)が行われます。 やはり事前準備の必要ないもので、事務系と技術系に分かれて行われるのですが、 グループディスカッションでかなりの人が落ちます。

 グループディスカッション対策をしっかり行い、コミュニケーション能力とリーダーシップを発揮し、 積極的に取り組む必要があります。

 グループディスカッションに通過すれば、二次面接(個人面接)です。基本的にエントリーシートに沿った質問内容ですので、 就職活動の軸を意識しながら、自分のエントリーシートを復習してから臨みましょう。 二次面接に通過すれば最終面接です。

 

エントリーシート

 「将来の夢」実現ストーリーをつくろう!

 ソフトバンクへのエントリーシートの書き方は、就職活動の軸を前提に「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、 同社の「経営理念・ビジョン・社風」と一致した志をアピールすることです。 最終的には「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けます。

 ESのお題は「ソフトバンクバリューと合致する自分の強み」「ソフトバンクに入ってなにをしたいか」です。

 実はESは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

 ストーリーの作り方は【例文】エントリーシートの書き方|「おっ」と思わせる!で解説していますが、 ES本番を待つのではなく、インターンの段階でこれができていれば、かなり有利です。

 同社の選考においても「就職活動の軸」を前提として、「過去編」「現在編」「未来編」の三部作構成でESを書き、 最終的には実現するには貴社のビジネスに携わるしかないという結論に持っていくのです。

 ですから、採用ページのプロジェクト社員紹介などを熟読し、 会社には何を目指す社風があるのかをじっくり研究し、志望動機に絡めていきましょう。

 同社のESの場合、1つ目は「就職活動の軸」と「長所」について書きましょう。 2つ目は「なぜこの会社を選んだのか」を参照してください。

 ソフトバンクは上でも述べた通り、単なるスマートフォンの会社ではありません。情報革命が使命なのです。 エントリーシートや面接でスマホの話ばっかりしていたら、落ちてしまうでしょう。 会社が何を目指し、何に注力しているかはソフトバンクは非常にわかりやすいです。

 情報革命に注目し、自分がそういったことにアイデアを出して挑戦していくのに向いているか考えて、 エントリーシートを作成していきましょう。

 ソフトバンクバリューについては採用サイトに解説がありますが、 この5つのソフトバンクバリューの中から1つ、自分の長所と絡めやすいものを選んで書きましょう。

 「ソフトバンクに入ってなにをしたいか」とも絡める必要がありますので、まずはこちらから考えて、 その次にそれに資するソフトバンクバリューと自分の長所を考えましょう。 例えばソフトバンクは挑戦的な会社ですので、IoTなどに絡めて「好奇心旺盛でなんにでも挑戦する」長所などでしょう。

 →ソフトバンクの採用ページ

 

志望動機

 ビジョンの一致をアピールしよう!

 ソフトバンクの志望動機の書き方は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と自分の「就職活動の軸」の一致をアピールし、 「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」と結論付けることです。

 同社の経営理念は「情報革命で人々を幸せに」で、 ビジネスの目的は「情報革命で人々を幸せにすること」でした。 ここから導き出せる志望動機は以下の通りです。

  • コミュニケーションを進化させたい
  • 変化の速い業界で最先端のサービスを提供したい
  • 場所や時間、言語にとらわれない社会を実現したい
  • 人の暮らしを変える力がある仕事がしたい
  • IoT技術を通じてモノとのコミュニケーションも可能にしたい
  • 産業・生活基盤を支えていく仕事
  • 人と人をつなぐ仕事がしたい
  • 新しい「あたりまえ」をつくりたい
  • 世の中をもっと便利に面白くしたい
  • 未来をつくっているという実感が持てるから
  • 多額の投資を通じて世界でいち早くイノベーションに携われるから

 志望動機では同業他社との比較検討が欠かせません。一般的には会社の強みで比較したくなるものです。 ですが、「事業ごとの売上高」や「事業内容」「海外売上比率」などで比較するのは得策ではありません。 というのも、同業他社はどこも同じ事業をやっていて、就活生の視点で比較するのは至難を極めるためです。

 最適なのは「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」の一致具合をアピールする方法です。 経営理念や社風といったものはその会社に唯一無二のものであり、 会社の持つ「夢」とあなたの持つ「夢」が一致しているほど、志望動機として説得力のあるものは他にありません。

 先にも少し触れましたが、エントリーシートは「将来の夢を実現するために、貴社のビジネスに携わらなければならない」 と述べる「『将来の夢』実現ストーリー」になるように構成されています。 このように、志望動機に書くことは最初から決まっているのです。

 「就職活動の軸」が海外に関連するものであれば、「海外展開に積極的な社風」、 環境に関連するものであれば「環境問題に積極的」というように、会社の性格で一致したものを書きましょう。

 ですから、ここにある志望動機もほんの一例にすぎません。 あなたの将来の夢と、会社の企業理念・ビジネスの目的を結びつけて考えて、志望動機をつくるのです。

 そのためにはまず、自己分析をして、就職活動の軸を導き出さなければなりません。

【就活】自己分析のやり方!~内定力爆上げの人生設計~

【例文】就活の軸の決め方|「おっ」と思わせる答え方

 「Unistyle」という就活サイトでは、ソフトバンクに実際に内定したエントリーシートを見ることができます。 本来こういった資料は、その企業に内定した先輩が身近にいないと見れなかったものです。 これが1社あたり何通・何十通も収録されていて、会員登録するだけで完全無料です。

Unistyleで合格エントリーシートを読む

 

ソフトバンクの強み・特徴

 「スマホの会社」ではなく「情報革命の会社」!

 ソフトバンクの強み・特徴、また競合として「NTTドコモ」「KDDI」がありますが、その違いを解説します。

 最大の違いは、情報革命の会社か、携帯電話の会社かという違いです。 ソフトバンクはもはや単なる携帯電話事業者ではありません。 ソフトバンクは新規事業やM&Aに対して非常に積極的で、他社と比べて動きが早いという強みがあります。

 例えばソフトバンクは自動運転の分野でトヨタ自動車との提携を発表しましたが、 ビジネス界では「最大手同士、トヨタはドコモと組むだろう」と予想されていたため、騒ぎになりました。 なぜトヨタがソフトバンクを選んだのかというと、「トヨタがM&Aや提携を考えている会社を訪問すると、ドアの向こうにはいつも孫さんがいた」からです。

 この他にもICチップの設計会社である「ARM社」の超大型買収(売却済み)、「ZOZOタウン」の買収の他、 ソフトバンクビジョンファンドを通じてスタートアップに出資しまくりというように、次々に新しいことに挑戦する社風があります。

 「IoT」の分野の活躍はもはや間違いなく、自動運転などのモビリティ、 通販などのインターネットサービスに加え、次々に新規事業を成功させていくでしょう。

 

ビジネスの目的を知ろう

 同業他社とは経営理念で比較しよう!

 受かるエントリーシートを書くには、「会社の経営理念自分の将来の夢が一致している」と述べるのが最適です。 「自分の将来の夢」は「就職活動の軸」とも言いますが、つまりは両者のが一致した、「仲間」に相応しい人材であることをアピールするのです。

就職活動の軸の決め方と具体例!人事が喜ぶものは?

 そこでまず、会社の経営理念を調べ、どんなビジネスを展開していて、会社が持っている志を知るのが内定への第一歩となります。

 ソフトバンクのビジネスの目的は、情報革命で人々を幸せにすることです。 孫正義社長率いるソフトバンクは日本初のベンチャー企業として有名で、M&Aを繰り返して超大企業に変貌しました。 成長スピードは異常なまでに速く、3年間で3倍の規模に膨れ上がっています。

 これは、次世代情報産業を見越したM&Aによるものです。「IoT」「インダストリー」という言葉を聞いたことはあるでしょうか。 モノとモノをインターネットで接続する技術のことですが、孫社長はこの「第四次産業革命」ともいわれるIoTに注目し、 関連する企業を次々に買収しているのです。

 孫社長の代表挨拶を読むとわかるのですが、もはや「スマートフォン」の話はしていません。 その次の「IoT」の話しかしていないのです。というのも、スマートフォンはすでに一般消費者にいきわたっています。 もうすでに「次の情報革命」に取り掛かっているということですね。

 それだけではありません。ソフトバンクビジョンファンドという投資組織を設立し、 世界各地のスタートアップに出資しまくっています。中国のアリババが有名ですが、 実はウーバーやドアダッシュなど、今では有名になった企業にも昔から出資しています。

 現在はAIや自動運転分野での出資が増えており、情報革命に沿った活動と言えます。

 これほどビジネスの目的と戦略がはっきりした会社はなかなかありませんね。

 

ビジネスモデル

 電波に独自の価値をつけること!

 ソフトバンクのビジネスモデルは、使用料金の徴収によるストックビジネスです。 しかし、ただ「電波を貸し出す」だけでは、他社に顧客を奪われてしまいます。 そこで「電波に独自の価値をつける」ことで差別化を図らなければなりません。本来ならば

 ところが「値段以外の魅力が特にない」のが現実で、 かつては「携帯でネットが使える」「iPhoneが使える」など各社独自のサービスを生み出してきましたが、 現在ではどこのキャリアも同じサービスを展開していますよね。

 「消費者の心に響く価値」の追求が限界に突き当たってしまったことを意味し、 それを考え出すのが今後の仕事です。ですが、良いサービスを生み出しても他社に真似されます

 十分な利益は出せているものの、現状を打開するために苦しんでいるという業界です。 とはいえ「電波に独自の価値をつける」ことこそが、携帯キャリアのビジネスの本質であることは変わりません。

 就活では「サービスの違い」ではなく「経営理念」で比較して、 各社の掲げる理想のうち、どれを追いたいかという視点をエントリーシートに盛り込みましょう。

 

主要取引先

 ソフトバンクの主要取引先は、一般消費者法人ですが、 今後IoTが進めば法人がメインの取引先になるでしょう。 というのも、IoTは製造業と密接にかかわるためです。

 例えば冷蔵庫とスマートフォンをインターネットでつなぎ、冷蔵庫の中身が減っていたら通知を出す、 家電量販店では棚と工場をインターネットでつなり、商品の在庫が減ってきたら自動的に発注するなど、 主に「製造の面」「電機製品」で役立つ技術です。

 ですから、ソニーやパナソニック、三菱電機、トヨタ、ホンダなどの自動車メーカー、部品メーカー、海外の鴻海など、 顧客は非常に多岐にわたりますが、ほとんどが製造業でしょう。

 しかしもちろん、Iotの乗った製品はエンドユーザーである一般消費者が使用するわけですから、 その面でも一般消費者と関わることもあると思います。

 また、スマートフォンではやはり法人もですが、一般消費者も重要です。 ヤフージャパンやヤフーBB事業でもそうですね。 顧客が非常に幅広いのがソフトバンクの特徴です。

 

競合他社

 ソフトバンクの競合他社は、NTTドコモ、日立ソリューションズ、日本航空といった、 すでにIoTに名乗りをあげている企業に限りません。これからIoTに進出してくるあらゆる企業、 あらゆるベンチャーが競合他社となりえます。

 ソフトバンクも元はベンチャー企業ですし、マイクロソフトやグーグル、アマゾン、フェイスブックもすべてベンチャー企業でした。 IT業界では誰が覇権をとるかはまったくわからない世界であり、しかも各国の政府までもがIoTに積極的ですから、 政策や法律の点でも何が起きるかわかりません。完全にブルーオーシャンです。

 そんな事情ですから、「ソフトバンクは確実だ」とも言えませんし、「100年つぶれない会社」とも言い切れません。 もしかしたら大学生がワンルームマンションで始めたビジネスがすべての会社を負かしてしまうかもしれません。 自宅のガレージで起業して百貨店やショッピングモールを食いまくっているジェフ・ベゾスのように。

 一方で単なる通信事業者は敵ではありません。格安スマホなど、Ymobileに戦わせておけばよく、 もはやそんなところにソフトバンクは見向きもしないでしょう。 情報革命がソフトバンクの使命です。ちょっと安くする、ちょっと改良するというのはソフトバンクの本質ではありません。

 ですから、就活では決してスマホの議論だけに留まってはいけません。 というより、スマホの話はしないほうがよいでしょう。「今後、世界をどうしたいか」という高度なレベルの話をしないと、 ソフトバンクも就活生には興味をもってくれないでしょう。

 

弱み

 ソフトバンクの弱みは、なんといってもポスト孫正義でしょう。 孫社長はあまりにもカリスマ性のある経営者です。9兆円規模の会社でありながら、新規事業やM&Aに積極的で、 フットワークの軽い会社でいられるのは間違いなく孫社長のリーダーシップのおかげです。

 「優秀すぎる経営者」をもった会社は、必ず後継者問題が発生します。権力闘争なんかではなく、 「孫社長の後を継げるほどの人がいるのかどうか」という問題です。 パナソニックの松下幸之助、ソニーの盛田昭夫、ライブドアの堀江貴文と、すべて名経営者の後継者がおらず、 危機的状況に陥った過去があります。

 これをソフトバンクでは、社内研修で解決しようとしています。 その名も「ソフトバンクアカデミア」です。孫社長の後継者を目指して、社員が切磋琢磨しながら勉強をしていくのです。 さらに孫社長らしいところなのですが、ソフトバンクグループ外の人にも門戸を開いたのです。

 これも実は、孫社長が「世界帝国」を築き上げようという意思によるものです。 孫社長がロシアのプーチン大統領やアメリカのトランプ大統領と会合をしていたのはご存知でしょうか。 ソフトバンクはすでに国家首脳との関係をつくっています。

 これは「世界帝国」をつくる目的にほかなりません。アメリカに投資してシリコンバレーを牛耳ってしまったり、 ロシアの情報産業を手中に収めてしまったり、さらにはアメリカとロシアの仲介役にもなったりするでしょう。

 そして世界帝国は永遠に続かなければなりません。孫社長一代で終わるのではなく、次々に名経営者を生み出していく必要があるのです。 ここには学歴や人種は関係ありません。孫社長と意思を同じくした、情報革命を通じて世界帝国を築きあげたい学生は、 誰でも孫社長の後継者になりえます。

 「夢は世界征服」と堂々と言えるような人こそ、ソフトバンクに入社するのに向いているでしょう。

 もう1つのリスクは、スマホは政治が大きくかかわっているという点です。 わかりやすい例でいえば「公共工事」が挙げられます。官製談合といって、国の省庁が率先して、 各社の受注量を調整したり高値で落札させたりする時代がありました。

 当然省庁側にも「天下り」以外の多大なメリットがあって行われていたのですが、詳しくは割愛します。 官製談合がなくなって倒産する建設会社が続出しましたね。 要するに、政治が関わる事業は法律が変わればつぶれる可能性をはらんでいるということです。

 特に携帯電話の電波は資源が限られており、日本国内では事実上ドコモ、au、ソフトバンクの3社しか使えません。 格安スマホ(MVNO)はこの3社がライセンス契約をして、「電波を使わせてあげる」という仕組みです。 大手キャリアはこの電波の独占で莫大な利益をあげており、今後国民の批判はもっと激しくなると考えられます。

 何しろ国民全体の財産である電波を、たった3社で独占して莫大な利益をあげて、利用料金は高いままなのですから。 3社の利用料金は比較してみるとみんなほぼ同じです。カルテルを疑われても仕方がありません。 公正取引委員会に目をつけられることもあるかもしれません

 そのため将来を見通せば、大手3社はこのまま高い利益を未来永劫あげ続けるとは思わないほうがよいでしょう。 いつ政治で電波独占権が分割されるか、いつはく奪されるかわかりません。国民感情次第です。

 ですから、ソフトバンクがもはやスマートフォンに興味がないくらいの勢いで新規事業に乗り出しているのは、 就活生にとっては良いことです。「政治のおかげで儲けられているスマホ事業」に頼らないような会社にしていく必要があるでしょう。

→通信業界の業界研究

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ソフトバンクのような優良企業に内定をもらうには?

 

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 大企業の半分以上がスカウト型を利用!

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 ジョブトラは「合同説明会」に加えて「グループワーク」が実施されるのが特徴の就活イベントで、 事前準備なし最大6社の早期選考が一度に受けられるというものです。 「エントリーシート・自己分析」は不要で、「学部3年生(修士1年生)」なら就活完全初心者でOKです。

 もちろん学生は完全無料ですから、早期選考を受けて「まだ何もしていない」状態を解消し、 「選考には慣れている」あわよくば「実はもう内定がある」という状態に持って行ってしまいましょう。 イベントは「たった半日」です。通常選考で泥沼に浸かるくらいなら、ジョブトラへ行きましょう。

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著者:村田 泰基(むらた やすき)
 合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。 その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。 →Xのアカウントページ




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