【通信業界の就職は難しい？】オワコンどころか勝ち組な件

　携帯料金の引き下げで「通信業界はオワコン」だと思われがちです。しかし実は未だに圧倒的勝ち組です。 ここでは通信業界の就職難易度や将来性、志望動機の書き方を解説します。

この記事の要点

1. 就職難易度は、非常に高い
2. オワコンどころか圧倒的勝ち組！
3. 新規事業がなんでも成功する基盤がある

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就職難易度

　通信業界の就職難易度は非常に高いです。 年収が高いなど待遇面も非常に優れ、高学歴かつハイスペックな学生の応募が殺到し、採用倍率が極めて高いためです。

　内定者のスペックは非常に高く、学歴は全員MARCH以上で、海外大学の出身者も目立ちます。 留学経験、NPO法人や事業を興しての起業経験があるといった「バイタリティのある学生」が多く、 いわゆる「意識が高くて行動も伴っている学生」であふれています。

　こういった学生ですらインターンシップで活躍しなければ、なかなか選考本番にも進むことができません。

　どの会社でも言えることですが、インターンシップそれ自体が選考です。 ここでコミュニケーション能力や思考力、熱意などを存分に発揮することで加点がつき、後々の選考を有利に進めることができます。 通信業界を志望するなら、必ず参加しておきましょう。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

　通信業界では、必要なTOEICスコアは明示されていません。 KDDIとソフトバンクを除くと事業のほとんどが国内ですから、仕事上必須というわけでもないため、TOEICが強みになるシーンは少ないでしょう。

　ただし、今後の人口減少を考えるとODA案件などで海外事業を行う可能性もあります。 その時のために備えて英語への意欲は示さなければなりませんので、少なくとも受験してESにスコアを書くくらいはしましょう。

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学歴フィルター

　通信大手各社の採用実績をもとに、学歴フィルターについてまとめました。 あくまで推測であるため、インターンシップなどで完成度の高いESを提出することができれば、学歴フィルターを突破できる可能性もあります。

→学歴フィルターはどこから？｜ある企業とない企業

競争倍率

　各社の競争倍率は、文系で約30～40倍・理系で約10～15倍です。 この業界は就職人気が高い一方で採用人数が多く、インフラ業界やBtoCメーカーに比べて倍率は低めです。 とはいえ内定確率は文系で2～3％ということになりますから、非常に厳しい戦いを強いられます。

　また、高待遇の割に競争倍率の低い業界、つまりは「勝ち組の穴場業界」を次の関連記事で紹介しています。

向いている人

　通信業界に向いている人は、次のような人です。

1. 新規事業をやりたい人
2. 新しいもの・ことが好きな人
3. バイタリティのある人

　この業界は、インフラ業界の1つでありながら新規事業に積極的です。 新しい分野で経営幹部として活躍したいような元気のある人が向いていると言えます。

　また、NTTドコモでは配属分野に応じて推奨資格として、ITパスポート・基本情報技術者・日商簿記などが挙げられています。 ITパスポートは1ヶ月、その他は3ヶ月程度の勉強で取れる資格ですから、持っているとアピールになるでしょう。 このように文系でもIT分野への興味関心が強いことが求められていると言えます。

オワコンどころか圧倒的勝ち組な理由

　通信業界はオワコンどころか、非常に将来性が高く、これら5社に入社できれば勝ち組です。その理由は次の3点です。

1. 利益率が非常に高い
2. 見込み顧客が非常に多い
3. IT化の需要が旺盛

利益率が非常に高い

　令和に入って菅政権により携帯料金の引き下げが実施されましたが、 未だ各社の利益率は上場企業平均の約7％を大幅に上回っており、簡単に言えば「ボロ儲け状態」です。

　実は、インフラ業界で平均以上の利益を出しているのは、JR東海・東京ガス・通信大手5社だけです。 なぜこんなに儲かっているのかは、次の項目で解説します。

見込み顧客が非常に多い

　携帯各社・NTT東西は「QRコード決済」「オンラインショッピング」などの様々なサービスを展開していますが、 通信回線で数千万人の顧客を抱えており、どんな新規事業もだいたい成功するという状態にあります。 極端な話、ポータルサイトに商品リンクを張るだけで大量に売れます。

　格安スマホ（MVNO）や楽天の新規参入、携帯料金の引き下げなどありましたが、大した問題ではないというのが実際のところです。 このような消費者向けのBtoCビジネスで最も重要なことは「顧客を大量に集める」ことですが、 それが最初からあることが非常に大きな強みとなっています。

IT化の需要が旺盛

　近年では「工場設備をネットワークにつないで管理する」という「IoT技術」が発展しています。 さまざまなIT機器同士を無線接続し、データを収集したり遠隔操作したりするわけです。 これは、もちろん通信業界の得意分野です。

　「世界的な半導体不足」が話題に上がっていますが、その原因は通信業界が盛り上がりすぎていることです。 モノとモノをつなげる流れは一過性のものではなく、今後も大きな需要が見込まれます。

志望動機の書き方

　通信業界の志望動機の書き方は、就活の軸と社風の一致をアピールすることです。

　各社とも通信サービスの提供・QRコード決済・ポータルサイトの運営・オンラインショッピングなど、 どこも同じ事業をしているために事業内容での比較ができないからです。 そこで、なぜこの会社を選んだのかの理由を「社風」にするのが一番です。

　この時注意したいのは、総合職の役割は「スマートフォン事業ではない」ことです。

　先にも触れましたが、これら通信業界の魅力は「数千万人の顧客がいること」であり、 新規事業をいくらでも成功させられる基盤が備わっている点です。 ですから、志望動機でも「社風」をもとに、「社会にどんな価値をもたらしたいか」という視点が重要になります。

比較の仕方

　通信各社の比較は「社風」で行いましょう。ただし、インターネットや採用パンフレットではほぼ比較ができません。 なぜなら5社とも「挑戦的な社風」だからです。 すべての会社が新規事業に積極的で、「イノベーション」を目指した環境を整備しています。

　そこで、インターンシップや説明会、OB・OG訪問を通じて実際に社員と触れ合って、社風を肌で感じたことをアピールしましょう。

　強いて言うならば、各社には次のような特徴があります。 これらの特徴をもとに「社風を現地で確認」し、「理想を実現するには貴社が最適」という結論にもっていくのです。

5社の例文

　NTTドコモ・KDDI・ソフトバンク・NTT東日本・NTT西日本、それぞれの志望動機の例文を紹介します。

NTTドコモの例文

KDDIの例文

ソフトバンクの例文

NTT東日本の例文

NTT西日本の例文

作成上の注意点

　志望動機の作成では、次のことに注意してください。

1. 就職活動の軸を設定する
2. 自己PRは軸に応じた内容にする
3. 社風は就活イベントで確認する

　志望動機の具体的な書き方については、次の記事で解説していますので、作成の際は参考にしてください。

　また、就活の軸や自己PRとのつなげ方については、MY就活ネットでは「ES全体のストーリー化」と呼んでいます。 志望動機に説得力を出すための一連のストーリーは、ESを読む人事に伝わりやすい構成になります。 この方法については次の記事で解説しています。

通信業界への就職：まとめ

　通信業界は「携帯料金」「インターネット回線料金」で安定収益を得ていると思いがちですが、 ここまで解説してきた通り回線料金はビジネスの本体ではありません。 総合職としての役割は、回線という固定資産を活かした新規ビジネスにあります。

　これら5社は、さまざまなビジネスの必須要素である「大量の顧客」をすでに持っており、 新規事業がなんでもできるところに強みがあります。 応募の際は、このことを意識してES作成に取り組んでください。

　MY就活ネットでは、この他にも多数の業界研究記事を用意しています。 優良企業の見落としを防ぐため、さまざまな業界を調べてみましょう。