27卒の早期選考は【いつから、いつまで？】企業一覧65社
早期選考とは何か、いつから始まるのか、なぜ受かりやすいと言えるのかについてまとめました。実施企業の一覧や、その探し方、合格するための対策なども解説しています。
目次
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早期選考とは？
3月以前に行われる採用選考のこと！
早期選考とは、大学3年生の6月から翌年2月までに実施される選考を意味します。 この選考を4～6社受け、1～2社の内定を獲得するのが平均的で、就活生の約4割がこの段階で内定者になります。
近年「就活の早期化」が流行しており、企業は夏期・秋期・冬期のインターンシップをきっかけに学生を囲い込もうとします。
スケジュール
早期選考のスケジュールは上記画像に示した通り、夏～冬にかけてインターンシップに参加し、その後の「選考の案内」が来るのを待ちます。 インターン終了後の懇親会に参加することが優遇の条件になっている場合がありますので、会社から何か誘われたら必ず参加しましょう。
何社受ける？
平均4～6社受ける！
早期選考は何社受けるかというと、平均4～6社です。
本選考が平均16社なのに比べるとかなり少ないですが、 早期選考に応募した学生のうち約半数が内定を取得することができており、合格率が高いと言えます。 この合格率は、24卒で36.2％、23卒で29.4％となっており、本選考の合格率が15.7％なのに比べると約2倍です。
| 卒業年度 | 合格率 | 受けた数 | 内定数 |
|---|---|---|---|
| 24卒 | 36.2％ | 4.39社 | 1.59社 |
| 23卒 | 29.4％ | 5.68社 | 1.67社 |
| （本選考） | 15.7％ | 16.02社 | 2.52社 |
実施企業の一覧
早期選考を実施している企業の一覧を業界別に紹介します。
化学メーカー
| 旭化成 | 選考開始：10月、特典：一次面接免除、条件：「業務体験プログラム」の参加者 →旭化成の企業研究記事 |
|---|---|
| 積水化学工業 | 選考開始：10月、条件：誰でも可 →積水化学工業の企業研究記事 |
| 日東電工 | 選考開始：10月、条件：インターン参加者を対象に随時実施 →日東電工の企業研究記事 |
| 三菱ケミカル | 選考開始：11月、条件：インターン参加者 →三菱ケミカルの企業研究記事 |
| 日産化学 | 選考開始：12月、条件：インターン参加者 →日産化学の企業研究記事 |
| 日本パーカライジング | 選考開始：12月、条件：インターン参加者 →日本パーカライジングの企業研究記事 |
| 東レ | 選考開始：1月、特典：1次・2次面接免除、条件：インターン参加者 →東レの企業研究記事 |
| アイカ工業 | 選考開始：1月、特典：一次面接免除、条件：「早期選考説明会」または「インターン」の参加者 →アイカ工業の企業研究記事 |
| エフピコ | 選考開始：1月、条件：インターン参加者 →エフピコの企業研究記事 |
| 三井化学 | 選考開始：2月、特典：録画面接免除、条件：インターン参加者、通常選考も2月開始 →三井化学の企業研究記事 |
| エア・ウォーター | 選考開始：2月、条件：スカウト型就活サイトでマッチングした学生 エア・ウォーターの企業研究記事 |
| JSR | 選考開始：2月、条件：誰でも可 →JSRの企業研究記事 |
| クラレ | 選考開始：2月、特典：GD免除、条件：インターン参加者、通常選考も2月開始 →クラレの企業研究記事 |
| レゾナック | 選考開始：2月、特典：GD・一次面接免除、条件：インターン参加者 →レゾナックの企業研究記事 |
| 日本触媒 | 選考開始：2月、条件：インターン応募者（落ちた人も可） →日本触媒の企業研究記事 |
| 東亞合成 | 選考開始：2月、特典：1次面接免除、条件：インターン参加者 →東亞合成の企業研究記事 |
| 日本化薬 | 選考開始：2月、条件：インターン参加者（理系のみ） →日本化薬の企業研究記事 |
| 日亜化学工業 | 選考開始：3月、特典：GD免除、条件：インターン参加者（理系のみ） →日亜化学工業の企業研究記事 |
電機・機械メーカー
| ミネベアミツミ | 選考開始：10月、条件：文系「職種紹介セミナーと社員座談会」理系「長期インターン」参加者 →ミネベアミツミの企業研究記事 |
|---|---|
| ダイフク | 選考開始：11月、特典：1次面接免除、条件：インターン参加者、通常選考は2月開始 →ダイフクの企業研究記事 |
| ヒロセ電機 | 選考開始：11月、条件：インターン参加（理系のみ） →ヒロセ電機の企業研究記事 |
| ディスコ | 選考開始：12月、条件：誰でも可 →ディスコの企業研究記事 |
| 栗田工業 | 選考開始：12月、条件：誰でも可 →栗田工業の企業研究記事 |
| 三菱重工業 | 選考開始：12月、条件：インターン参加 →三菱重工業の企業研究記事 |
| ナブテスコ | 選考開始：12月、条件：インターン参加 →ナブテスコの企業研究記事 |
| 東京エレクトロン | 選考開始：12月、条件：インターン参加 →東京エレクトロンの企業研究記事 |
| カナデビア | 選考開始：12月、特典：1次面接免除、条件：インターン参加（理系のみ） →カナデビアの企業研究記事 |
| 浜松ホトニクス | 選考開始：文系1月・理系11月、条件：誰でも可 →浜松ホトニクスの企業研究記事 |
| 荏原製作所 | 選考開始：1月、条件：誰でも可 →荏原製作所の企業研究記事 |
| グローリー | 選考開始：1月、条件：インターン参加 →グローリーの企業研究記事 |
| 日立製作所 | 選考開始：1月、特典：1次面接免除、条件：インターン参加（理系のみ） →日立製作所の企業研究記事 |
| ホシザキ | 選考開始：1月、条件：インターン参加（理系のみ） →ホシザキの企業研究記事 |
| キーエンス | 選考開始：1月、条件：インターン参加 →キーエンスの企業研究記事 |
| DMG森精機 | 選考開始：2月、特典：インターン選考で受けたものは本選考で免除、条件：インターン参加、通常選考も2月開始 →DMG森精機の企業研究記事 |
| 川崎重工業 | 選考開始：2月、条件：インターン参加 →川崎重工業の企業研究記事 |
| ダイヘン | 選考開始：2月、特典：1次面接免除、条件：文系は2Days営業体験・理系は1Day社員座談会の参加者 →ダイヘンの企業研究記事 |
| パナソニック | 選考開始：3月、特典：1次面接免除、条件：2週間実施の「OJTインターン」参加者 →パナソニックの企業研究記事 |
完成車・自動車部品メーカー
| 日産自動車 | 選考開始：1月、特典：1次面接免除、条件：インターン参加者 →日産自動車の企業研究記事 |
|---|---|
| 日本特殊陶業 | 選考開始：1月、特典：1次面接免除、条件：インターン参加者 →日本特殊陶業の企業研究記事 |
| トヨタ自動車 | 選考開始：3月、特典：リク面がフランクになる、条件：インターン参加者 →トヨタ自動車の企業研究記事 |
鉄鋼・非鉄金属メーカー
| JFEスチール | 選考開始：12月、特典：リク面が「サポート型」に変化、条件：インターン参加者（理系のみ） →JFEスチールの企業研究記事 |
|---|---|
| フジクラ | 選考開始：1月、条件：文系「就活フォーラム」理系「インターン」参加者 →フジクラの企業研究記事 |
| 古河電気工業 | 選考開始：1月、特典：1次面接免除、条件：12月開催の1dayインターン参加者 →古河電気工業の企業研究記事 |
| 三菱マテリアル | 選考開始：文系1月・理系11月、特典：1次面接免除、条件：インターン参加者 →三菱マテリアルの企業研究記事 |
| 住友金属鉱山 | 選考開始：文系1月・理系11月、条件：インターン参加 →住友金属鉱山の企業研究記事 |
| 日本製鉄 | 選考開始：3月、特典：リク面が「サポート型」に変化、条件：インターン参加者 →日本製鉄の企業研究記事 |
| 住友電気工業 | 選考開始：3月、特典：リク面の負担軽減、条件：インターン参加（理系のみ） →住友電気工業の企業研究記事 |
プラントエンジニアリング業界
| 東洋エンジニアリング | 選考開始：9月、条件：インターン参加者（理系のみ）、文系は1月通常選考開始 →東洋エンジニアリングの企業研究記事 |
|---|---|
| 日揮 | 選考開始：10月・2月、条件：インターン参加者（理系のみ） →日揮の企業研究記事 |
| 千代田化工建設 | 選考開始：12月、条件：インターン参加 →千代田化工建設の企業研究記事 |
| JFEエンジニアリング | 選考開始：1月、特典：1次面接免除、条件：インターン参加 →JFEエンジニアリングの企業研究記事 |
| 日鉄エンジニアリング | 選考開始：1月、条件：誰でも可 →日鉄エンジニアリングの企業研究記事 |
総合商社・専門商社
| 双日 | 選考開始：10月以降、条件：インターン参加者 →双日の企業研究 |
|---|---|
| 三井物産 | 選考開始：11月、条件：誰でも可 →三井物産の企業研究記事 |
| 豊田通商 | 選考開始：11月、特典：最終面接1回で内定、条件：インターン参加者 →豊田通商の企業研究記事 |
| 阪和興業 | 選考開始：1月、条件：インターン参加者 →阪和興業の企業研究記事 |
| トラスコ中山 | 選考開始：1月、条件：インターン参加者、通常選考も1月開始 →トラスコ中山の企業研究記事 |
インフラ業界
| 中部電力 | 選考開始：12月、条件：インターン参加者 →中部電力の企業研究記事 |
|---|---|
| 電源開発 | 選考開始：1月、条件：インターン参加者 →電源開発の企業研究記事 |
| 関西電力 | 選考開始：1月、条件：インターン参加者 →関西電力の企業研究記事 |
| 大阪ガス | 選考開始：1月、条件：インターン後のフォローアップ研修参加者 →大阪ガスの企業研究記事 |
| JR東日本 | 選考開始：12月、条件：インターン参加者 →JR東日本の企業研究記事 |
| JR西日本 | 選考開始：2月、特典：リク面1回・最終面接1回で内定、条件：インターン参加者 →JR西日本の企業研究記事 |
| NEXCO西日本 | 選考開始：12月、条件：インターン参加者 →NEXCO西日本の企業研究記事 |
| 首都高速道路 | 選考開始：12月、特典：1次・2次面接免除、条件：インターン参加者 →首都高速道路の企業研究記事 |
また、合格ESや選考体験の口コミの集まる「ワンキャリア」では、 その歴代就活生の口コミで選考に直結すると言われているインターンシップの特集がされています。 企業は表立って「優遇選考があるよ」とは言いにくいのですが、中には「採用直結」と明記している企業もあります。
締切間近の企業も多いですから、志望企業の募集がないか今すぐ確認しておきましょう。
実施企業の探し方
早期選考を実施する企業の探し方を解説します。
最もよいのは「6月以前に志望企業を探しておいて、採用ページを毎日チェックする」ことですが、 そこまで準備万端の学生はなかなかいないと思います。 そこで、以下のような方法を取りましょう。
就職四季報を読む
就職四季報ナシの就活はありえない！
就職四季報で、企業の選考開始時期をチェックすることができます。
四季報はもともと投資家向けの会社情報誌ですが、 そのコネクションを活用して就活生向けに採用データを詳細にまとめたものが、就職四季報です。
各企業の「選考開始時期」のみならず「採用人数」「採用大学」「平均年収」「残業時間」「有給消化率」の他、 「ビジネス上の強み」の解説まで掲載されています。 「ホワイト企業」や「隠れ優良企業」を探すのにぴったりな一冊です。
ただし、掲載されている「選考開始時期」はあくまで過去実績であり、今年がどうなるかは自分で確認する必要があります。 この本でいい会社を見つけたら採用ページを見に行って確認するのが良いでしょう。
スカウト型就活サイトを使う
会社にあなたを探してもらおう！
2つ目の方法が、スカウト型就活サイトを使うことです。
おすすめは、
「OfferBox
」
です。
OfferBoxは「待ち」型の就活サイトで、SNSの要領でプロフィールを充実させていくと、 あなたに興味を持った企業の人事から「スカウト」が送られてくる就活サイトです。 時には「一次面接免除」「いきなり最終面接」などの優遇選考に招待されることもあります。
他のスカウトサイトとの大きな違いは、「企業による一斉送信ができない仕組み」になっていて、冷やかしの宣伝メールが来ないことです。 企業は限られた数のスカウトしか出せないため、本気のスカウトだけが来るのが特徴です。 これが人気を博し、就活生24万人が利用（OfferBox 2024年卒利用実績データより）しています。
一流企業やベンチャー企業はもちろん、BtoBの隠れ優良企業など15,000社以上が利用しています。 すでに学部3年生（修士1年生）の受付も開始しており、早い段階なら採用枠がフルで空いています。
→「OfferBox」でスカウトをもらう
「ジョブトラ」に行く
その場で早期選考が受けられる！
「ジョブトラ」
に参加するという方法です。
ジョブトラは「合同説明会」をさらに進化させた就活イベントで、「合同説明会＋グループワーク」を半日で行うものです。 グループワークは最大6社の人事が見ている中で実施し、うまくいけば優遇選考に招待されます。 簡単に言えば「内定直結のイベント」です。
ポイントは、自己分析もエントリーシートも不要で事前選考なし。 書類がないので学歴も関係ありません。つまり「学部3年生（修士1年生）」なら誰でも地頭力で勝負ができるというわけです。 合説が終わったらその場でグループワークですので、その場で早期選考が始まります。
「選考を体験しておく」のは有効で、普通の人が本命企業に落ちてから気づく「自分に足りないこと」を、先取りで身につけることができます。 加えてイベント中に、選考の注意点など最新トレンドの「使える就活スキル」を教えてくれるため、 ジョブトラ参加者の3人に1人が早期内定を獲得するほど、たった半日で就活力が上がるのです。
もちろん「練習」のつもりで参加すればいいのですが、有名中小企業が秘密裏に参加しているイベントです。 合説フェーズで気に入った会社に「高評価」をつけておくと、グループワークでその企業の人事が注目してくれますので、試してみてください。
05月19日現在、今年もすでに学部3年生（修士1年生）の募集が始まっています。 もちろん完全無料ですから、まずはジョブトラで選考を体験しておきましょう。
→「ジョブトラ」に参加する
本選考との違い
早期選考は合格率が2倍以上！
早期選考と本選考の違いは、「内定の時期」「競争倍率」「面接回数」にあります。 インターン経由の場合はグループワークや一次面接が免除されるなどの特典もあります。
以下に、両者の違いを一覧にしてまとめました。 早期選考は、本選考より受かりやすいことが一目瞭然かと思います。
| 違い | 早期選考 | 本選考 |
|---|---|---|
| 内定の時期 | 学部3年生の2月以前 | 学部4年生の4～7月 |
| 競争倍率 | 7.7倍 | 100～300倍 |
| 合格率 | 36.2％ | 15.7％ |
| 面接回数 | 2回程度 | 3～4回＋α |
次の関連記事では「準備不足」であっても早期選考を受けるべき理由について、詳しく解説しています。
競争倍率
競争倍率は平均7.7倍！
早期選考の競争倍率は、「平均して7.7倍」です。一方の本選考では有名企業で100～300倍、BtoB企業でも10～80倍になりますので、 ほとんどの会社で「10倍以上受かりやすい」ということができます。 なぜならライバルが少なく、また採用予定枠がフルで空いているためです。
就職プロセス調査（就職みらい研究所）によると、 24卒では「4.39社受けて1.59社の内定を取得」、23卒では「5.68社受けて1.67社の内定を取得」するのがそれぞれ平均でした。 これを元に「落ちる確率」を計算すると、以下の通りになります。
| 卒業年度 | 落ちる確率 | 受けた数 | 内定数 |
|---|---|---|---|
| 24卒 | 63.7％ | 4.39社 | 1.59社 |
| 23卒 | 70.6％ | 5.68社 | 1.67社 |
「早期選考は落ちる確率が63.7％」ですが、「本選考が落ちる確率84.3％」なのに比べたら受かりやすいです。 次の関連記事では、「落ちる確率」の他に落ちた場合の対策についても解説しています。
面接回数
面接は2回程度が主流！
早期選考は面接回数が少なく、2回程度で内定に進む場合が多いです。
本選考では「3～4回」に加えて間にリクルーター面接・工場見学などのイベントを挟むことがあります。 早期選考では応募者が少ない分、絞り込みの過程を省略することができ、選考が一部免除されるます。 言い換えると、早期選考は短くて楽という違いがあります。
内定の時期
学部3年生（修士1年生）の2月までに内定！
早期選考の最大の特徴が、内定の時期が早いこと、学部3年生の2月までに内定がもらえることです。 本選考はその翌月3月から始まりますが、早ければ4月・遅ければ6～7月まで内定が出ません。 みんなが就活に苦しんでいる中「もう、内定がある」と余裕でいられるというわけですね。
早期選考で内定をもらう学生は以下の表のように、年々増えています。
| 25卒 | 24卒 | 23卒 | 22卒 | |
|---|---|---|---|---|
| 早期内定率 | 40.3％ | 30.3％ | 22.6％ | 17.6％ |
参照：就職プロセス調査（2025年卒）「2024年5月1日時点 内定状況」｜就職みらい研究所
終わりに
早期選考の落とし穴は、準備不足になりがちな点です。
確かに有利ではあるのですが、あくまで競争倍率が低いというだけで、企業の求める人物像は下がりません。 またインターンに参加できても、そこで「優秀な学生だ」という認定がもらえなければ、やはり早期選考には呼ばれません。
そこで、自分がその会社に相応しいとアピールできるように用意しておくことが重要です。 これを就活用語で自己分析と言います。
採用選考では「会社の経営理念・ビジョン・社風」と「自分の就職活動の軸」が一致していることをアピールしますが、 その就職活動の軸を作り出し、その説得力を出していく作業です。これを必ず最初にやっておきましょう。
MY就活ネットではこのように、「間違った就活」や「失敗しないための対策」などを、 筆者自身の失敗経験を踏まえて解説しています。次の関連記事では、企業が水面下で行う優遇選考があることを前提に、 「いつ、何をすればいいか」についてまとめていますので、ぜひご覧ください。
著者：村田 泰基（むらた やすき）
合同会社レセンザ代表社員。大阪大学法学部卒。13卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。
その後ビジネスの面白さに目覚め、法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、12年間に渡り学生の就職活動を支援している。
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