25卒の早期選考はいつから？企業一覧・10倍受かりやすい理由

この記事の要点

早期選考は、学部3年生（修士1年生）の6月から始まる！
インターン参加者優遇型と通常選考前倒し型の2種類がある！
通常選考に比べて、10倍以上受かりやすい！
実施する会社を一覧にして紹介！
早期選考で受かるために必要な準備を解説

早期選考はいつから始まる？受付開始時期

早期選考は10倍以上受かりやすい！

早期選考A（インターン参加者優遇型）

実施する企業一覧

早期選考B（通常選考前倒し型）

実施する企業一覧

早期選考を行う企業の探し方

就職四季報を読む
スカウト型就活サイトを使う
「ジョブトラ」に行く

早期選考のために準備すること

1.自己分析をしよう
2.会社を探そう
3.エントリーシートを事前準備しよう

早期選考はいつから始まる？受付開始時期

　早期選考は、学部3年生（修士1年生）の6月から始まる！

　早期選考はいつから始まるかというと、大学3年生の6月からです。 25卒なら2023年6月1日から早期選考が始まっています。

　早期選考には2種類あり、「早期選考A（インターン参加者優遇型）」と「早期選考B（通常選考前倒し型）」があります。前者が特に受かりやすい特徴があり、これに参加するにはインターン参加が必須です。ゆえに、インターン応募受付開始の6月から早期選考が始まっていると言えます。

早期選考は10倍以上受かりやすい！

　早期選考の競争倍率は平均7.7倍！

　早期選考の競争倍率は、平均して7.7倍です。一方の通常選考では有名企業で100～300倍、BtoB企業でも10～80倍になりますので、ほとんどの会社で10倍以上受かりやすいということができます。

	早期選考	通常選考（有名企業）	通常選考（BtoB企業）
競争倍率	7.7倍	100～300倍	10～80倍

※就職プロセス調査によると、24卒では早期選考の期間である「3年生の2月まで」に書類選考を受けた＝早期選考に応募した学生が「53.3％」いて、平均して1人「4.39」社に応募しています。一方で2月までに内定をもらった学生は「30.3％」となっていますから、これを計算すると「早期選考に4.39社応募して、1社内定がもらえる確率が56.8％」となり、内定確率は早期選考1社あたり約13％となります。これを倍率になおすと競争倍率7.7倍と言えます。

早期選考A（インターン参加者優遇型）

　学部3年生（修士1年生）の6月のインターン応募に始まる！

　実は、すべてのインターンが内定に直結します。表向きは「政府ルール」に気を遣って、「選考とは関係ありません」と説明するのですが、現実にはインターンに参加すると、現場の社員から「この子いいね」というフィードバックが人事部に上がってきます。

　現場の社員の意見を無視するなら、お金も人も時間もかけてインターンをやる意味がありません。そして何より、「現場で高評価」以上に「有望な証拠」はありません。そこでインターンで高評価だった学生だけを早期選考に呼び、内定を出して現場の社員を喜ばせるということをします。

　私がいた会社には早期選考という制度こそありませんでしたが、高評価の学生には人事が電話をかけて選考を受けるよう頼んでいました。学生本人には知らされていませんが、裏では内定が決まっているパターンですね。

→内定直結インターン！｜優遇選考で早期内定

実施する企業一覧

　インターン参加者優遇型の早期選考を実施することが明らかとなっている会社の一覧です。

化学メーカーのインターン参加者向け早期選考リスト
三菱ケミカル	三井化学	日本パーカライジング
ダイセル	東京応化工業	エア・ウォーター
電機メーカーのインターン参加者向け早期選考リスト
キーエンス	東京エレクトロン	日立製作所
ダイキン工業	JVCケンウッド	SCREENホールディングス
コニカミノルタ	日本ヒューレット・パッカード	ミネベアミツミ
ダイヘン	浜松ホトニクス	ウシオ電機
日本光電	日機装
機械メーカーのインターン参加者向け早期選考リスト
川崎重工業	ダイフク	サトーホールディングス
DMG森精機
非鉄金属メーカーのインターン参加者向け早期選考リスト
古河電気工業
自動車部品メーカーのインターン参加者向け早期選考リスト
日本特殊陶業
プラントエンジニアリングのインターン参加者向け早期選考リスト
日揮	東洋エンジニアリング	JFEエンジニアリング
総合商社・専門商社のインターン参加者向け早期選考リスト
双日	阪和興業
マスコミ業界のインターン参加者向け早期選考リスト
テレビ朝日	毎日放送	讀賣テレビ放送
関西テレビ放送	テレビ大阪	フジテレビ
日本テレビ	テレビ東京	TBS
毎日放送	東海テレビ放送網	日本放送
朝日新聞社	読売広告社	サイバーエージェント

※リンクをタップするとMY就活ネット独自の企業研究が読めます。

早期選考B（通常選考前倒し型）

　学部3年生（修士1年生）の10月には選考を始める会社がある！

　政府ルールでは表向き、学部3年生（修士1年生）の3月から説明会が解禁され、その後6月から選考を行っていいことになっています。しかし、ほとんどの会社が3月の説明会の直後から選考を開始するというルール破りをしています。

　それどころか説明会すら始まっていない秋から冬の間に通常選考を前倒しで実施する会社がたくさんあります。こちらは「優遇」ではないのですが、みんなが気づかない間に選考を終えてしまうため、やはりライバルが少ない特徴があります。特に志望企業が通常選考を前倒ししていないかは要チェックです。

→就活おすすめ【隠れ優良企業】｜厳選の一流BtoB企業

実施する企業一覧

　通常選考前倒し型の早期選考を実施することが明らかとなっている会社の一覧です。

早期選考の一覧
マスコミ業界で早期選考を行う会社一覧
選考開始時期	会社名
11月開始	テレビ朝日
12月開始	毎日放送、読売テレビ放送、関西テレビ放送、テレビ大阪、サイバーエージェント
1月開始	フジテレビ、日本テレビ、テレビ東京、TBS、毎日放送
2月開始	東海テレビ放送網、日本放送、朝日新聞社、読売広告社
3月開始	毎日新聞、読売新聞、日経新聞、東洋経済新報社等
建設・プラントエンジニアリング業界で早期選考を行う会社一覧
選考開始時期	会社名
1月開始	東洋エンジニアリング
2月開始	日揮 JFEエンジニアリング熊谷組
メーカーで早期選考を行う会社一覧
選考開始時期	会社名
10月開始	積水化学工業
12月開始	ディスコ、古河電気工業
1月開始	キーエンスウシオ電機浜松ホトニクス日本ヒューレット・パッカード
2月開始	東京エレクトロン SCREENホールディングスダイフク栗田工業川崎重工業 SMK サントリー
IT業界で早期選考を行う会社一覧
選考開始時期	会社名
12月開始	エクサ、ソフトバンク
1月開始	シーエーシー、トレンドマイクロ
2月開始	DTS、NSD、システナ、さくら情報システム

※リンクをタップするとMY就活ネット独自の企業研究が読めます。

早期選考を行う企業の探し方

　早期選考の企業の探し方は、次の2つがあります。

就職四季報を読む
スカウト型就活サイトを使う
「ジョブトラ」に行く

就職四季報を読む

　就職四季報ナシの就活はありえない！

　「就職四季報」はもはや就活の必携本で、これなしで会社探しをするのはほぼ不可能です。選考開始時期はもちろん、採用人数や採用大学、年収、残業時間、有給消化率などホワイト企業の判別もできる上に、会社のビジネス上の強みも載っているので隠れ優良企業も見つけられます。

　ただし、例年11月末（25卒なら2023年11月末）に販売が開始されるため、インターンや11月以前の早期選考には間に合わないことになります。しかし、12月以降の会社探しには非常に役に立ちます。

→アマゾンで就職四季報を購入する

スカウト型就活サイトを使う

　会社にあなたを探してもらおう！

　2つ目の方法が、スカウト型就活サイトを使うことです。おすすめは、「OfferBox」です。

　OfferBoxは「待ち」型の就活サイトで、SNSの要領でプロフィールを充実させていくと、あなたに興味を持った企業の人事から「スカウト」が送られてくる就活サイトです。時には「一次面接免除」「いきなり最終面接」などの優遇選考に招待されることもあります。

　他のスカウトサイトとの大きな違いは、「企業による一斉送信ができない仕組み」になっていて、冷やかしの宣伝メールが来ないことです。企業は限られた数のスカウトしか出せないため、本気のスカウトだけが来るのが特徴です。これが人気を博し、就活生の3人に1人が利用する常識の就活サイトになっています。

　一流企業やベンチャー企業はもちろん、BtoBの隠れ優良企業など15,000社以上が利用しています。すでに学部3年生（修士1年生）の受付も開始しており、早い段階なら採用枠がフルで空いています。

→「OfferBox」でスカウトをもらう

「ジョブトラ」に行く

　とりあえずで早期選考が受けられる！

　3つ目の方法が、「ジョブトラ」に参加することです。

　ジョブトラは学部3年生（修士1年生）を対象とした就活イベントで、「合同説明会＋グループワーク」を半日で行うものです。グループワークは最大6社の人事が見ている中で実施し、うまくいけば優遇選考に招待されます。簡単に言えば「内定直結のイベント」です。

　ポイントは、自己分析もエントリーシートも不要で事前選考なし。学部3年生（修士1年生）なら誰でも参加が可能なところです。通常、グループワークに進もうと思ったら「会社を探す」「ESを書く」「WEBテストを受ける」「それらに合格する」というプロセスを辿りますが、ジョブトラは行けばいきなりグループワークというわけです。

　つまり、「とりあえず」で早期選考が受けられるということです。

　「選考を体験しておく」のはけっこう有用で、普通の人が本命企業を受けてから気づくような「自分に足りないこと」を、事前に実感して身につけることができます。ジョブトラ参加者の3人に1人が早期内定を獲得していることから、たった半日参加するだけで就活力を上げることができるのです。

　今年もすでに学部3年生（修士1年生）の募集が始まっています。もちろん完全無料ですから、とりあえずで早期選考を受けておきましょう。

→「ジョブトラ」に参加する

早期選考のために準備すること

　早期選考のために準備することは、次の3点です。

1.自己分析をしよう
2.会社を探そう
3.エントリーシートを事前準備しよう

　早期内定の獲得には、スタートが肝心です。なんといってもエントリーシートの事前準備がモノを言います。

　就活は、「学歴が高ければ無双できる」というものではありません。「就職活動の軸が、会社のビジョンと一致している」ことが前提で、学歴はそのオプションに過ぎないのです。逆に言えば、そこがしっかりしていれば、超エリートでなくても内定獲得は可能です。

1.自己分析をしよう

　就活の軸ナシでは何をやっても無駄！

　就活で何より大事になるのが自己分析という作業です。

　自己分析で導き出すのは就職活動の軸です。これは就活用語で「将来の夢」を表す言葉で、どこの会社に行っても必ず問われる上、エントリーシートはこの「就職活動の軸」を中心に一貫性を持っていることを求められます。

　「経営理念」の自分バージョンともいえるもので、これが会社のビジョンと一致していればしているほど、人事にとってうれしい学生であり、早期内定につながるというわけです。

　自己分析はもちろん内定獲得に必須の作業なのですが、もう1つ重要な意味があります。それは、あなたの幸せな人生の道しるべになるという意味です。

　「やりがい」とか「仕事を通じた自己実現」と聞くと「やりがい搾取」のように聞こえるかもしれません。ですが、「興味のないつまらない仕事」を40年間やるのと、「興味があって好きな仕事」を40年間やるのでは、絶対に後者のほうがいいですよね。

　それを就活の段階で見つけられたら、入社前に年収や残業時間などの待遇を調べて、楽しさも待遇も二重取りできるわけですよね。

　ですから、自己分析をやらない理由はないのです。何よりあなた自身のために、必ず最初に自己分析をしてください。

　→「自己分析のやり方」の記事を読む

　就活の軸・ES作成の支援アプリを使おう！

　就活の軸・ES作成には、「キャリアチケットスカウト」という就活アプリ（完全無料）を使うのがおすすめです。

　このアプリでは5つの質問に、回答を選択するだけで自己分析が完了し、アプリ起動から「3分」で就活の軸を持つことができます。またESの定番である「自己PR」「他己分析」「自分史」などもテンプレートに穴埋めするだけで作成でき、 説得力あるESがスマホ1つでできるようになっています。

　加えて、作成した「就活の軸」「自己PR」を企業の人事が見て、特別選考にスカウトされる機能もあります。もちろん辞退してもいいのですが、スカウトが来れば説得力あるESができた証拠になりますよね。すでに書類選考突破の状態ですから、そのまま選考を受ければ早期内定を確保することも可能でしょう。

ダウンロードはこちらから

2.会社を探そう

　知名度の低い隠れ優良企業を狙おう！

　自己分析が終わったら、就職活動の軸と一致しそうな会社を探しましょう。

　多くの就活生は「知っている会社」ばかりリストアップしがちです。それはテレビCMでみた、その製品を持っているなど一般消費者の感覚です。日本企業が本当に強いのはBtoBビジネスであり、一般消費者の知名度がないだけの超優良企業は無数にあります。

　そんな「知らない会社」を探すため、業界研究が欠かせません。

　MY就活ネットでは独自の業界研究や、独自の企業研究を多数公開しています。

　おそらくみなさんが知らない会社がたくさん含まれています。ですが、安心してください。著者の私は日経ビジネスとビジネス本が大好きなビジネスオタクなのですが、その私が厳選した「ビジネス界では超有名な企業」ばかりです。

　それらの記事を読めば、本物のすごい会社だとわかると思います。

→就活おすすめ【隠れ優良企業】65社｜厳選の一流BtoB企業

3.エントリーシートを事前準備しよう

　ESの完成度は内定直結！

　エントリーシートは本来、採用選考の本番になってお題が発表され、それに応じて提出するものです。ですが、実は内容はほぼ決まっています。しかもどの会社でも共通です。

　エントリーシートのお題として出されるのは、以下の3つです。

(過去編)：学生時代頑張ったこと：将来の夢に向かって今まで何をしてきたか
(現在編)：長所・短所：将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているか
(未来編)：なぜこの会社を選んだのか・この会社に入って挑戦したいこと：何をして将来の夢の実現するか

　「自己PR」「学生時代苦労したこと」「挑戦したこと」など言葉を変えて出題されるのですが、本質的にはどれも「学生時代頑張ったこと」を準備しておけば、あとは言葉尻を変えるだけでほぼコピペで提出できてしまうシロモノです。

　事前準備しておくメリットは、他の就活生はまだ準備していないために人事にとってあなたが輝いて見えることです。

　たいていの就活生は3月を迎え、エントリーシートのお題が発表されてから作成に取り掛かります。ですが、あらかじめ準備しておいて、それをもとにインターンシップの面接に挑めば、人事にとって有望な学生にしか見えないのです。

　この事前準備で強力な味方になるのが実際に内定した合格ESです。実際に内定を取った人のエントリーシートを見て、どんな風に書けばいいのか参考にしたいですよね。

　従来、志望企業に就職したサークルの先輩などのコネがなくては手に入らなかったものです。ですが、インターネットの時代になり、会員登録するだけで簡単に手に入る時代になりました。

　それが「Unistyle」と「ワンキャリア」です。

　これら2つのサイトを利用すれば、上場企業はほぼすべて網羅でき、外資系企業、非上場企業や中小企業まで合格エントリーシートが無料で読み放題です。

　詳細な選考プロセスなど表には出ていない情報すら満載ですので、利用しない手はありませんね。

　
10月の今から最短で内定をもらうには？
　
全滅リスクにセーフティネットを貼っておこう

　内定確度の高い応募先を持っておこう！

　平均的な就活生は30社に応募して、10社の面接に進みます。ですが、これはあくまで平均。応募先が有名企業ばかりだと、運悪く全落ちの可能性すらあります。その対策に、知名度の低い「隠れ優良企業」を志望先に加えたいのですが、名前も知らない会社は検索すらできません。
　そこで利用したいのが「OfferBox」です。
　SNSの要領でプロフィールを設定し、本番さながらの適性検査を受けると会社の人事がそれを読みます。「あなたがほしい！」と思われれば、ときには書類選考が免除・いきなり最終面接などの特典付きで選考に呼ばれます。つまり、内定確度の高い応募先を確保できるというわけです。
　OfferBoxでは学生の知らない「隠れ優良企業」が待ち受けていて、そんな会社の人事に響く「アピールの仕方」も書いてあります。加えて本番さながらの適性検査も受けられるので、結果を見れば自己分析も簡単に終わります。
　学生なら完全無料な上に、登録するのが早ければ早いほど会社の採用枠が多く残っています。 学部3年生（修士1年生）の受付も開始していますから、今のうちに会社との接点をつくって全落ちリスクを減らしましょう。
→「OfferBox」の公式サイト
　
「就活？楽勝だったよ」という人の特徴

　早期選考は内定確率10倍のボーナスステージ！

　「就活はしんどかった」という人が大勢いる一方で、「就活は楽勝だった」という人も一定数います。同じ大学でも「しんどい組」と「楽勝組」に分かれるのですが、「楽勝組」にはいったいどんな特徴があるのでしょうか。
　それは、楽勝組は早期選考を受けたという特徴です。 就活生の30％が、選考の本格化する「学部3年生（修士1年生）の3月」より前に内定を得ています。その早期選考は競争倍率が7.7倍で、通常選考が100～300倍なのに比べて10倍受かりやすい戦い方をしているのです。

早期選考通常選考
（有名企業）通常選考
（BtoB企業）

競争倍率 7.7倍 100～300倍 10～80倍

※早期選考はいつから？企業一覧・10倍受かりやすい理由
　早期選考はそもそも内定確率が10倍な上に、「実際に選考を受けてみる」ことで勝手がわかり、その後の通常選考でも「慣れているので堂々と面接ができる」という効果があります。もし「実は内定あるんだよね」という状態なら、多少失敗しても全然平気ですよね。
　そんな「楽勝組」になるために、「ジョブトラ」を使うのがおすすめです。
　ジョブトラは「合同説明会＋グループワーク」を半日で行う就活イベントですが、 事前準備なしで最大6社の早期選考が受けられるというものです。参加条件は「学部3年生（修士1年生）」のみで、自己分析・ESは不要、就活完全初心者でOKです。
→「ジョブトラ」に参加する
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

　模範解答があれば憂いなし！

　あなたのエントリーシートは100点満点ですか？ …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。
　もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。
　そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。
　「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料閲覧できます。
　総合商社やインフラ企業、メーカー企業、外資系企業をはじめ、超一流企業からベンチャー企業まで71,000通を超えるエントリーシートが収録されています（2023年5月時点）。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ見つかるサイトと言っていいでしょう。
　また、合格ESだけでなく「企業研究」「同業他社比較」「就職活動の軸別のおすすめ業界」「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。
　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。
→内定エントリーシートを読む
　
志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

　選考体験談が詳しすぎる！

　「ワンキャリア」では50,000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、全日本空輸（ANA）、伊藤忠商事、花王、日本航空（JAL）、味の素、アサヒビール、オリエンタルランド等日本の一流企業に加え、ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。
　エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの攻略情報、さらに志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。
　「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。
　ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。また内定後もES・体験談を投稿すると1件最大5000円の謝礼がもらえ、就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。先輩の「知」を継承し、あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。
→内定ES・選考情報を読む
　
内定の前提条件をまだ満たしていない！？就活泥沼化の原因

　「自己分析」をよくわからないまま、放置していませんか？

　自己分析とは「ビジョンを決めてその実現ストーリーをつくること」ですが、大卒総合職としての就活では「私は貴社とビジョンが一致しています」という特有の志望動機を要求されます。ゆえに内定を得るためには自己分析をすることが前提条件です。
　ですが、多くの就活生がよくわからないまま放置して内定がもらえず、5月以降も就活が長引いて泥沼化します。「学歴」や「経験」がどれだけよくても、自己分析をしないだけで地獄を見るのです。
　そこで「キャリアチケットスカウト」という就活アプリを利用しましょう。
　このアプリでは5つの質問に答えるだけで自己分析が完了し、それを元にエントリーシートを作成するサポートもしてくれます。「最初に何を」「次に何を」すべきかを順番に示してくれるので、「前提条件を満たしていなかった」という事故が防げます。
　また、このアプリで作成した「就活の軸」や「自己PR」などを元に企業から特別選考に招待される機能もあります。もちろん辞退してもいいのですが、その会社は「あなたとビジョンの一致した会社」ですから、内定確度は高いです。オファーをもらってから検索してみたら、実はそれがあなたの天職かもしれません。
　まずはアプリをインストールして、自己分析から始めてみましょう。もちろん完全無料です。
→キャリアチケットスカウトをダウンロードしてみる

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。

　就活コラム

　MY就活ネット独自の企業研究を公開中！

本番同様！OfferBox の適性検査で自分の強み・弱みを把握しよう！（学生完全無料）

適性検査を受ける