リアルタイム閲覧者数:12人
同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」

 

【就活】会社が求める人物像

 就活にあたって人事が何を求めているのかを知るのは重要なことです。 しかし、会社説明会では会社が求める人物像として、「積極性」「柔軟性」「外向性」「やる気がある人」 のようなあいまいな説明しかされません。

 では実際どのような採用基準で選考を行っているのか解説します。 

 

「企業が求める人物像」とは?

 企業が求める人物像とは言葉の通り、「採用したい学生はこういう学生だ」というイメージです。 自分がその会社に合っているかどうか、内定確率はどれくらいあるかを判断するのに、 会社説明会などで「会社の求める人物像を教えてください」と質問することも多々あります。

 しかし、明確な答えが得られることはありません。「体育会系の部活で部長をやっていた人」「学祭でリーダーとして出店をしたことがある人」 「学生イベントを開催したことがある人」のように具体的な人物像を言ってくれれば「やってました!」とアピールすることができますが、 会社はたいてい「積極性のある人」「自分で考えて行動する人」のように抽象的な説明しかしません。

これは採用方針を隠しているというわけではなく、本当に「積極性のある人」や「自分で考えて行動する人」がほしいのです。

よく掲示板などでは「体育会系の部活をやっていた人は内定がもらいやすい」「ボランティア活動や学生イベントをやっていた人は就活に強い」 「海外留学していた学生は就活で無双できる」のように言われがちですが、実は違います

そういう人だけを採用したいならば「求める人物像」として「部長経験」「留学経験」などと書けばいいはずです。 しかし、募集要項にはそんなことは書きませんし、会社説明会でも「留学経験のない学生はお断り」のようには言いません。

それは、学生がやるどの活動も会社では大して役に立たないからです。 部活もイベントも留学もビジネスではありません。仕事のように強制ではなく、やりたくてやっていたことなのです。 好きなことに熱中していた経験と、仕事自体には直接的な関係がありません。

では会社が求めているのは何かというと、「会社と同じ目標に向かって一緒に頑張ってくれる人」です。

部長経験や留学経験が重要なのではなく、将来の夢が何で、それがどれくらい会社の経営理念と一致しているかが採否を分けます。 その「将来の夢」に対して何を頑張ってきたか、どれくらい本気で取り組んできたかがエントリーシートで問われます。

ですから、「何をやっていた人」が有利なのではなく、企業文化にどれくらい合っているかがみられるわけですので、 「求める人物像」はあいまいなものになります。

そもそも新卒採用をするにあたって会社は「会社に新しい風を吹かせたい」と思っています。 先輩社員への刺激になり、会社が活性化するような採用をしたいわけです。 「テニス部の部長をしていた人」「アメリカに留学した人」ばっかりを集めていては新しい風にはなりません。

会社と同じ目標に向かって一緒に頑張ってくれる人」が欲しいのが本音ですが、 それを言ってしまうとみんなエントリーシートに「経営理念に共感した」としか書きませんから、 「積極性のある人」「自分で考えて行動する人」のように表現するのです。

 

企業の求める人物像の例

 企業の求める人物像を紹介します。

  • 自ら学び、自ら考え、新たな価値の実現に向けて挑戦し続けていく人材(デンソー)
  • 進取の気性にあふれ、未知のものにチャレンジする気概に満ちた人(キヤノン)
  • 楽天主義を理解し、共感し、実行に移すことができる方(楽天)
  • 困難で高い目標を自分で掲げ、現場の事実をしっかり見据えた上で、地道に、愚直に、やりぬける人(トヨタ)
  • 目標に向かって一緒に挑戦する仲間(新日鐵住金)
  • 自由で柔軟な発想を持つ人・常に挑戦する人・誠実な人・逆境に強い人(JFEエンジニアリング)
  • 高い倫理観、変化への想定力、困難を乗り越える実行力を併せ持ち、創意工夫によって持続性のある事業価値を創出する人(三菱商事)
  • ・使命を果たす「責任感」を持った人・チームワーク良く物事を進めることができる「協調性」のある人・自らの頭で考え、 自らの体で行動できる「自律的」な人・新たなことに挑戦し、成し遂げようとする「熱意」のある人(JR東海)
  • 高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く人材(東急電鉄)
  • 成長意欲の高い人材、本質を考え抜く思考力を持ち、周囲を巻き込みながら仕事を進めていける人材、 仕事への「自分の強い想い」をどんな相手にでもぶつけていける人材、 不確実な状況でも、勇気を持って行動し、最後までやり抜ける人材(富士フイルム)

 このように、「部長経験」「サークルリーダー経験」「留学経験」などと書いている会社はありません。 どの会社でも「自分で考えて積極的に行動する人」をそれぞれ言い換えているだけということがわかりますね。

就活生の皆さんが目指す就職は、「総合職」であると思います。 総合職とは一般職や現業職とは異なり、将来の経営者候補あるいは幹部候補なわけです。 単に目の前の仕事をこなすだけの人材ではなく、「自分が社長になる」という意識が求められます。

会社のビジネスを忠実に実行するのではなく、会社のビジネスを生み出し、ビジネスを育てていくのが仕事です。 「社会で何かやってやろう」という気概の持ち主が求められます。

ですから、単に「頭がいい」「よく勉強をしている」「英語ができる」というだけでは採用されません。 サークルの運営ができても、それは単なるお友達グループなのであって、「経営」とはまったく別物なのです。

当然、就活生には、会社の管理職がするようなリーダーシップ経験があるはずがありません。 管理職がするような「意思決定」は会社で働いて学習していきます。ですから、仕事でつかえるスキル自体は就活段階では求められていないのです。 それが、「企業の求める人物像」が具体的でない理由です。

それでは「企業が求める人物像」である「自分で考えて積極的に行動する人」をどのようにアピールしていけばよいか、 以下で解説していきます。

 

「自分で考えて積極的に行動する」とは?

 どの企業でも「主体性」「積極性」を求められます。これを「挑戦」や「自律性」と表現する会社もありますが、 結局のところは同じことを指しています。これはつまりどういうことでしょうか。

それは、「自分のやりたいことに熱心に取り組めること」です。

しかし、この「自分のやりたいこと」とはその場限りの楽しみでは足りません。 「社会で何かやってやろう」という高い目標に向けて、一生懸命にやってきたという経験を求められているのです。

これを簡単に言えば「将来の夢」といい、就活用語で「就職活動の軸」といいます。

実現したい理想の自分、実現したい理想の生活、こんな社会にしたい、こんなことを実現したいという、 夢への情熱が就活生には求められます。

「夢を実現するためには何が必要か」「どうすれば夢を実現できるか」を自分で考えて積極的に行動してきた人こそが、企業の求める人物像なのです。

エントリーシートや面接で問われることはまさに「将来の夢に対して何を頑張ってきたのか(学生時代頑張ったこと)」 「将来の夢を実現するにあたって何が足りていて、何が足りないのか(長所と短所)」 「この会社でどのように将来の夢を実現するのか(なぜこの会社を選んだのかこの会社に入って挑戦したいこと)」です。

ですから、就活では「将来の夢に対してこれだけ本気だ!」といえればよいのです。

 

「企業の求める人物像」であることをアピールする

 ここまでで「企業の求める人物像」とは「将来の夢に対して自分で考えて、積極的に行動する人」であると述べてきました。 さて、ここからはそれをもっと会社寄りに、会社用にアピールする方法について解説します。

楽天の「楽天主義」、新日鐵住金の「目標」のほか、東急電鉄の「東急バリュー」のように、 各「会社の価値観」が「求める人物像」に取り込まれています。 この「会社の価値観」こそが「経営理念」や「企業文化」を表しているのです。

自分の将来の夢は、その会社の価値観とどれくらい一致しているでしょうか。

ここで重要になるのは、「会社に合わせる」のではなく「合う会社を見つける」ということです。 合わない会社に無理やり「将来の夢」をつくるのでは、入社してから雰囲気が合わず苦労します。 また、エントリーシートや面接の段階でねつ造がバレて落とされてしまいます。

「入りたい会社」を起点にエントリーシートを書くのではなく、「自分の将来の夢」を起点に、 会社の「経営理念」や「求める人物像」を読んで、「志を同じくしている会社だ」と思った会社にエントリーするのが、 内定を量産するコツです。

当然会社の経営理念を読んでいて、「これは素晴らしい!」と共感することはあるはずです。 その結果、自分の将来の夢に多少の影響を与えたり、「この会社は知らなかったけどここがいい!」と思うこともあるでしょう。 ですが、何の準備もなく会社を選ぶのでは、「志を同じくしている」という条件が二の次三の次になりがちです。

そこで、会社を選ぶ前に「将来の夢」を起点に、エントリーシートの草案をつくってしまいましょう。

 エントリーシートの骨子を作っておいて、経営理念に合わせて細部を調整すればエントリーシートが完成するような、 事前準備をしてから会社を探すのです。こうすることで「自分の価値観にあった会社かどうか」、 「企業の求める人物像になりうるか」を考えながら会社を選ぶことができます。

「企業の求める人物像」アピールは、エントリーシートに「将来の夢実現ストーリー」を書くことによって表現します。

将来の夢に対する過去、現在、未来の取り組みを、エントリーシートに表現することで、 「自分は会社と同じ価値観を持ち、同じ目標に向かって頑張ります」ということをアピールするのです。

「将来の夢(就職活動の軸)」「将来の夢に対して何を頑張ってきたのか(学生時代頑張ったこと)」 「将来の夢を実現するにあたって何が足りていて、何が足りないのか(長所と短所)」 「この会社でどのように将来の夢を実現するのか(なぜこの会社を選んだのかこの会社に入って挑戦したいこと)」 という4つの項目を作成しましょう。

この4つはどの会社のエントリーシートにも書かされますから、事前準備して損をするということはありません。 各ページを参照してエントリーシートの骨組みをつくり、経営理念を読みながら、 「自分に合った会社」を探してみてください。

 

会社が求めるコミュニケーション能力とは

 就活生の多くはコミュニケーション能力に悩んでいます。 これは、「コミュニケーション能力」という言葉そのものが非常にあいまいだからです。 何ができれば「コミュニケーション能力がある」とされるのかわからないために、就活生は不安に思います。

 しかし、コミュニケーション能力で悩む必要はありません。 なにも「ナンパ成功率100%!」のような超人的な能力を求められているわけではないのです。

 実は「質問の意味を理解して答えられる」能力と、「明るくハキハキと話す」ことが求められているにすぎません。

 会社で働くにあたって「意思疎通ができる」ことは非常に重要です。 上司が何かを指示するとき、ちゃんと意味を理解してくれるかどうかは人事の採用担当も気にするところです。 というのも、配属後に「この新人、日本語が通じねえぞ!」などと文句を言われるのは面倒だからです。

 そして、「元気であること」も重要です。 会社が新卒採用をするのは、もちろん仕事をしてほしいのもありますが、会社に新しい風を吹かせたいという目的もあります。 元気がない就活生を採用しても、会社に新しい風は吹きません。

 ではこの2つをどのように会社にアピールすればよいでしょうか。

 「明るくハキハキと話す」ことはその通りですね。面接では、とにかく明るくハキハキと話すことが必要です。 想定していなかった質問をされたり、痛いところをつかれたとき、声が小さくなってしまいがちです。 自信のないことでも断定して構いません。間違っていたら謝ればいいですし、そもそも正直に「わかりません」というのも手です。 沈黙することだけは避けましょう。

 「質問の意味を理解して答えられる」ことは、面接では少々難しい面もあります。 というのも、自分を良く見せたいがために、聞かれていないことまで答えてしまうことがあるからです。 短所を聞かれているのに、「私の短所は〇〇です。しかし、裏を返せばそれは長所でもあります。」などと、 長所を答えてしまうなんてことはよくあります。

 これこそが「コミュニケーション能力がない」とされる受け答えです。 コツとしては、自分を良く見せようなどと思わないことです。 会社が「新人研修」などの社内研修を予定しているのは、仕事に必要な能力を身につけさせるためです。最初から完璧である必要などないのです。

 しかし、教育係や上司と意思疎通ができることだけは求められます。 新人研修を受けてしっかり勉強してくれそうか、または研修をしても意味がなさそうか。 会社の採用担当者が気にしているのはこの点なのです。

 

無料サービスで内定力を高める

 

キミスカ

 会社探しって大変ですよね。 自分にあった会社かどうかは結局のところ入社してみるまで分かりません。 会社側から声をかけてくれるとうれしいですが、従来型の就活サイトでいう「スカウト」はただの宣伝メール…

 しかし、自分に合った会社が、向こうからアプローチしてくれる就活サイトがあります。

 それは「キミスカ 」です。

 キミスカではインターン経験や他社に提出したエントリーシートや選考状況をシェアすることで、各企業の人事部がチェックして本物のスカウトを送ってくれます。 これまで就活で頑張ってきた内容を登録しておけば、 見落としていた企業から突然「最終面接」の案内が送られてくることもある就活サイトです。

 従来ですと、面接で落ちると無駄になっていたエントリーシート、グループディスカッションや面接での頑張りを、 「スカウトされる材料」として使うことができるのです。 スカウトがたくさん来れば、いちいちプレエントリーしたり、エントリーシートを書く手間が省けるので時間短縮になりますね。

 もちろん就活生は無料で利用できます。SNSの要領でプロフィールを充実させればさせるほどスカウトがもらえます。 あなたの存在をたくさんの企業にアピールしましょう。



 

MeetsCompany

 すぐ内定がほしい。それは、就活生なら誰もが願うことだと思います。

 2019年卒もますます内定が早期に出る人が増えていて、「まだ内定がない」と焦る気持ちが強いと思います。 そんな中、まどろっこしくてめんどくさい従来型の就活をしていては余計にストレスが溜まってしまいます。

 余計なステップを究極的に省いたのが、内定直結型の就活イベントで、採用選考をその場で始めることが前提の合同説明会です。 あらかたの企業が採用選考を終えたあとでも頻繁に開催されており、採用権限をもった部長・役員クラスが現れ、 その場で面接が始まったり、その場で即日内定がもらえたりするイベントがあります。

 それが「MeetsCompany 」です。 年間10万人が利用しているほどで、MeetsCompanyで内定を確保するのはもはや常識になりつつあります。

 2019年卒の募集が始まっています。MeetsCompanyは参加者内定率96%を誇っており、 全国で開催されているので地方の学生でも行きやすいイベントです。 最短1日で内定を取れますので、就活を終わらせることができます。



 

Unistyle

 みなさんは就活の模範解答を持っていますか?就活の問題点は、模範解答を見られないことです。 できれば模範解答、つまりは実際に内定を取った見本をみてみたいものです。

 Unistyleでは、一流企業に内定したエントリーシートを無料ダウンロードできます。

 Unistyleでも三菱商事や三井物産、三菱東京UFJ銀行、トヨタ自動車、三菱地所、新日鐵住金、東京ガス、 マッキンゼー、P&Gなど、様々な超一流企業をはじめ、1万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。 あなたの志望企業の合格エントリーシートも必ず見つかるサイトと言っていいでしょう

 商社や自動車メーカーをはじめとした企業研究同業他社比較、また「就職活動の軸」別のおすすめ業界など、 から志望動機の書き方まで非常に詳細に書かれた限定記事をすべて無料で読むことができます。

 また会員限定の特別イベントが多数開催され、過去には伊藤忠商事、日本政策投資銀行、日本ロレアル、キーエンス、日本たばこ産業(JT)、トヨタ自動車、旭硝子、デンソー、 三菱東京UFJ銀行、大日本印刷などのイベントが行われています。

 ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、または作成の参考のために手に入れておきたいですね。 就活生は一切お金がかかりませんので、登録しておかない手はないと思います。



 

ワンキャリア

 ワンキャリアでは4万7000件を超える合格エントリーシート・就活体験談が掲載されており、 オリエンタルランド、キヤノン、NTT東日本、野村総合研究所、帝人、日本航空(JAL)などの日本の一流企業に加え、 ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、ベインアンドカンパニーなどの外資系企業も多数そろっています。

 エントリーシートだけでなくインターンシップやその選考、WEBテスト、グループディスカッションの体験談などもまとめられているのが特徴で、 さらにその企業に関連する就活記事では志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、 従来では手に入らなかった情報が満載です。

 「ワンランク上のキャリアを目指す」というキャッチフレーズの通り、業界をリードする大手企業の資料が多く、 また総合商社、JR東海、電通、キーエンス、日本郵船、三菱地所といった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。

 志望する企業の選考ステップを詳しく知ることで不安を解消し、実際に合格したエントリーシートを参考に、 自分のエントリーシート作成・キャリア形成に役立てましょう。



 

就活ノート

 また、就活ノートでも通過エントリーシートや選考情報が見放題のサービスを行っています。 収録されている企業は1000社以上で、リアルな選考情報・体験談も1000件以上です。

 トヨタやホンダなどの自動車メーカー、三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行などの銀行、日本総研、NTTデータ、 日立製作所、JX、JRなど一流企業の合格エントリーシートが多数そろっています。

 うまくいく就活生は、大学の先輩に就活のやり方を教えてもらって質の良いエントリーシートを書きます。 従来ですと先輩とのコネがないと就活のことがわからないという問題がありました。 しかし、就活ノートにはその「先輩」が無数にいます。

 企業の選考情報(体験談)や口コミが見られるのも特徴で、多数の先輩就活生の情報が蓄積されています。 志望企業の「面接は何回行われるか」「エントリーシートはどんなお題が出るのか」「どんな受け答えをすると面接官に喜ばれるのか」など、 就活ノートを利用して研究しましょう。



 どの選択肢を取るにしても、就活を続行するには「就職活動の軸」の見直しが重要です。 書類選考や面接に通らないのは、就職活動の軸がしっかりつくられていない場合が多いです。

 「就職活動の軸=将来の夢」を確定し、スジの通ったエントリーシート・面接対策をし、就活に再挑戦しましょう。

同じ大学出身の先輩に話を聞けるOB/OG訪問ネットワーク「ビズリーチ・キャンパス」