ガクチカにバイトリーダーはやめとけ｜印象に残る工夫を解説

　ガクチカに「バイトリーダー」と書くとゴミ箱行きになるリスクが高いです。ですが、アルバイト経験がだめなわけではありません。ここではリーダーシップを効果的にアピールする方法を解説します。

バイトリーダーがだめな理由
アルバイトで書く場合に取り入れたい要素
上記を踏まえた例文
- 例文の解説
ES全体の流れを意識しよう

バイトリーダーがだめな理由

　ガクチカでアルバイトをテーマにする際、「バイトリーダー」がだめな理由は次の3点です。

ネタが被って印象に残らないから
肩書は評価ポイントではないから
問われているのは具体的なエピソードだから

1.ネタが被って印象に残らないから

タイトルが被るともう読んでもらえない！

　ガクチカに「バイトリーダーをやりました」と書く学生は非常に多いです。おそらく「リーダーシップ経験」を話すために、嘘をついている人も多く含まれます。「バイトリーダー」の文字を見た瞬間に人事は「またか」という気分になります。

　本当にその仕事をしていた人にとっては残念ですが、大量生成された自称リーダーたちと区別がつかず、一緒にゴミ箱行きになってしまいますので、書き方には工夫が必要です。

2.肩書は評価ポイントではないから

「与えられた肩書」はどうでもいい！

　ガクチカに限らず「大学名」「TOEICのスコア」「難関資格」など肩書をアピールして終わってしまう人が多いです。しかし、新卒採用は「実績」ではなく「今後の可能性」が評価される場です。「何をやったか」より「何を目指しているのか」のほうが重要というわけです。

　リーダーシップ経験を捏造するために「バイトリーダー」「サークル長」「部活の副部長」などを自称するのは無意味です。なぜなら肩書は所詮「与えられた肩書」であり、本当にリーダーシップがあるかどうかの証拠にならないからです。「やらされた仕事」では「人柄」も「熱意」も伝わらないのです。

　むしろ肩書などなかったのに「飲み会サークルのみんなを説得して大会に出場した」人のほうが、「ナチュラルにリーダー気質なんだな」と思えますよね。このように、実は肩書を書かないほうが良いアピールにすらなるのです。

3.問われているのは具体的なエピソードだから

頑張っている姿を想像させることが重要！

　人事が採用選考で重視しているのは「人柄」「自社への熱意」「今後の可能性」の3つが毎年上位です。「バイトの役職」「大学名」「TOEICのスコア」などの「肩書面は評価されていない」ことははっきりしています。

1位：人柄：93.9％
2位：自社への熱意：76.5％
3位：今後の可能性：67.4％

→参考：就職白書2024データ集｜就職みらい研究所

　つまり、「バイトリーダーをやりました」と言われても、面接官は何も評価しないというわけです。特にガクチカでは「人柄」をアピールしなければなりません。肩書ではなく「リーダー気質である自分の姿」を想像させるような具体的なエピソードが問われているのです。

アルバイトで書く場合に取り入れたい要素

　ガクチカにアルバイト経験がだめだというわけではありません。ここまで解説してきた通り、「肩書自慢」に意味がないのであって、具体的にリーダーシップを発揮したエピソードがあれば使えます。そこで、ガクチカを書く際には次の要素を取り入れましょう。

1.目指している夢
2.夢への中間目標
3.具体的な取り組み内容
4.周囲に協力させた話

1.目指している夢

「就活の軸」はすべての大前提！

　エントリーシート・面接に共通して重要なのが、就職活動の軸です。これは「将来の夢」を就活用語に言い換えたものですが、最終的に志望動機では「就活の軸と社風の一致」をアピールします。ですから、その前提条件として就活の軸への本気度について、ガクチカで証拠を示しておくことが必要です。

　簡単な例を挙げると、自動車メーカーのSUBARUは「交通事故をゼロにしたい会社」ですから、就活生は「私も交通事故をゼロにしたい人間です」とアピールします。それだけでは説得力がありませんから、ガクチカで「交通事故をゼロにするために取り組んだこと」を書いて証拠にするというわけです。

　そこで、志望先の社風を調べてそれにマッチした夢を設定しましょう。こうすることで、エントリーシート全体で「会社と同じ夢に向かって本気で生きている」ことがアピールできます。

【関連記事】【就活の軸】人事の心を打つ熱意あふれる答え方42例！　

2.夢への中間目標

目標がないと「頑張ったこと」にカウントされない！

　夢自体については、志望動機で「会社のビジネスに携わることで実現する」という書き方をします。そこでガクチカでは「夢に近づくためにやったこと」を書き、夢に対して本気であることを示します。ここでは「夢への中間目標」を設定しましょう。

　SUBARUの例なら「安全のために自分のアルバイトでできること」を考えてみましょう。ここでは「雨の日のお客様の転倒防止」を例にしますが、注意してほしいのは「やらされた仕事は書かない」ことです。

　社会では「やらされたこと」は「頑張ったこと」にカウントされません。もしここで「バイトリーダー」と書いてしまうと「やらされた仕事」になってしまいます。「自らの発想で取り組んだ」ことをアピールしたいので、肩書はむしろ書かないほうが無難でしょう。

　まとめると「自分で思いついた目標」が必要ということです。

3.具体的な取り組み内容

どんな動きをしたのか想像させよう

　取り組み内容を具体的に書くことで、あなたの人柄が伝わります。逆に「バイトリーダー」「接客業務」のように表面的な回答をしてしまうと、あなたの仕事をしている姿が想像できません。そこで「実際にどんな動きをしたのか」を書きましょう。

　例の「雨の日の転倒防止」なら、「早歩きをさせないために障害物を置いた」「あえてポリッシャー掛けを減らした」など、そのシーンを再現できるくらい具体的に書くとより伝わりやすくなります。

4.周囲に協力させた話

リーダーシップはエピソードで示す！

　リーダーシップ経験をアピールするには、肩書ではなく「周囲に協力させた話」を書くのが一番です。「助けを求めた」「アドバイスを聞いて回った」などでも構いません。「リーダーをやりました」というだけの場合に比べてよっぽど具体的で、伝わりやすいですよね。

　「雨の日の転倒防止」であれば、「本来の業務ではないことを同僚にもやらせた」「その必要性を納得させた」などの話ができれば、 ナチュラルにリーダーシップのある人物だと思わせることができます。

上記を踏まえた例文

　私はコンビニのアルバイトで、「店舗の快適性を高める」ことを頑張りました。 「安全と快適」を極めたい私にとって、「雨の日の転倒」は放っておける問題ではありませんでした。そこで「雨の日に転ぶお客様をゼロにする」という目標を立てました。

　転ぶのは、「床がきれいすぎる」ことと「お客様が早足で歩く」ことに原因がありました。しかし、転倒注意の看板を立てても効果がありません。そもそも「転ばない仕組み」をつくらなければなりませんでした。

　コンビニではモップ掛けとポリッシャー掛けで掃除をします。ここに転倒の原因があると考え、「雨の日はあえてポリッシャー掛けをしない」「モップ掛けを増やして水分をとる」という対策を取りました。加えて店内を早足で歩けないように「買い物かごや補充用品の箱を配置する」という工夫も実施しました。

　特に効果的だったのは、同僚に「転倒防止をしたい」と相談したことでした。本来の業務にはないことですが、想いを伝えることで協力が得られ、さまざまなアイデアを出してもらえました。同僚全員で取り組んだ結果、「雨の日に転ぶお客様がゼロ」になりました。

　この活動で、「安全と快適」は原因他人論で注意を促すのではなく、原因自分論で仕組みをつくる重要性を知ることができました。

例文の解説

理想の上司を演じよう

　上記例文では「バイトリーダー」と書かずにリーダーシップをアピールしています。書き方のコツは、「みんなを導いてやった」ではなく「協力してもらった」と控え目に書くことです。

　リーダシップと聞くと「なんでも命令する王様のような人物」を想像するかもしれませんが、ここでアピールするべきは「理想の上司」です。「俺のおかげで」という上司より、「みんなのおかげ」と言ってくれる上司が良いに決まっていますよね。

　ですから「言い出したのは自分だけど、みんなのおかげで目標達成できた」という書き方をしましょう。

　ここではリーダーシップに焦点を当てて解説しましたが、ガクチカの書き方はこれだけではありません。「趣味」「学業」「ダイエット」をネタにした書き方も、次の関連記事で解説しています。

【関連記事】【学生時代頑張ったこと】どんなネタでも人事の心を打つ書き方　

ES全体の流れを意識しよう

　上記でも触れましたが、エントリーシートでは「ガクチカ」「長所・短所」「志望動機」といった各項目が、「就活の軸」を前提とした「『将来の夢』実現ストーリー」になっていなければなりません。

　ガクチカだけ完成度が高くても、長所・短所や志望動機につなげられていないと、やはり「伝わらないES」になってしまいます。そこで、MY就活ネットでは「ES全体のストーリー化」について、次の関連記事で解説しています。 ES作成にあたっては、ぜひあわせてご覧ください。

【関連記事】エントリーシートの書き方｜「おっ」と思わせるコツ

　また、ESはいくらブラッシュアップしても、しすぎということはありません。 志望企業に内定を取れるレベルになっているか、気になって仕方ないですよね。そこで、実際に内定を取った先輩のESを参考にしましょう。

　「Unistyle」や「ワンキャリア」というサイトでは、歴代就活生の内定ESを多数収録しています。 就活生は完全無料ですので、この2つを利用すればほとんどの企業が網羅できるでしょう。

　またESだけでなく、インターンシップや面接などの選考情報、就活テクニックの他、特別選考枠のある合同説明会など様々なお役立ち情報が満載ですので、ぜひ利用してみましょう。

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。 →Xのアカウントページ

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