エントリーシートの質問欄で人事を「おっ」と言わせる方法

　エントリーシートの質問欄を空白にしていませんか？会社側に「逆質問」する項目ですが、ここで人事を「おっ！」と言わせて高評価を得る方法を解説します。

質問欄は「有望性」アピールのチャンス！
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こんな質問をしてはいけない！NG例
志望企業の内定者はどう書いた？合格ESをもらおう

質問欄は「有望性」アピールのチャンス！

　エントリーシートの質問欄を空白にしたり、「特になし」としてしまうのは非常にもったいないことです。というより、書かずに出すと「会社に興味がない証拠」にされてしまいます。社会人は質問されるのが大好きです。逆に無反応だと怒ることすらあります。

　では、人事が喜ぶ質問をするには、何を書けばいいでしょうか。

　結論から言うと、質問欄に書く内容は「将来の夢を実現するためのこと」です。

　そもそもエントリーシートは、「『将来の夢』実現ストーリー」を書くものなのをご存知でしょうか。 ESはどの会社も以下の三部作構成になっています。

(過去編)：学生時代頑張ったこと：将来の夢に向かって今まで何をしてきたか
(現在編)：長所・短所：将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているか
(未来編)：なぜこの会社を選んだのか・この会社に入って挑戦したいこと：何をして将来の夢の実現するか

　「『将来の夢』実現ストーリー」を書いたあとに、この質問欄が出てくるのです。つまりここで「将来の夢を実現するためのこと」を書けば、「おっ！この学生は”わかっている”な！」と思ってもらえるわけです。

こんな質問をしてはいけない！NG例

　最も書いてはいけないのが、選考前に聞いておくべきことです。

「御社はどのような社会を実現しようとしているのでしょうか？」
「御社が就活生に求める人物像を教えてください」
「会社で一番盛り上がるのはどんなときですか？」
「入社後のギャップはありましたか？」
「社員の方にはどんな方が多いですか？」

　これらは説明会の段階では「良い質問」なのですが、エントリーシートを出す段階で聞いては「手遅れ」です。「選考を辞退するのでは？」「説明会で何をやってたの？」と思われてしまいます。入社するかどうかに関わる質問は、エントリーシートに書くのはNGです。

　次に、待遇に関する質問もNGです。

　残業や給料、休日について気になる気持ちはわかります。働く以上はとても重要ですよね。ですが、総合職として入社する以上、待遇を左右するのは自分の頑張りです。

　「会社に与えてもらう」という意識を見せてしまうと、「総合職として失格」と思われてしまいます。

　加えて、各所でおすすめされている配属先に関する質問も望ましくありません。というのも、「希望が通らなかったらやめちゃうの？」という話になるからです。そもそも配属に関しては説明会で話が出ているはずですし、今さら選考の段階で聞く話ではありません。

志望企業の内定者はどう書いた？合格ESをもらおう

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著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。大阪大学法学部卒。13卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、12年間に渡り学生の就職活動を支援している。 →Xのアカウントページ