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内定が取れない就活生必見!誰でもできる大逆転の方法

 「内定が取れない」「取れないかもしれない」と悩んだり不安に思っているあなたに、 どうすれば「取れる就活生」になれるか、その劇的に変わる方法を解説します。



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内定が取れない理由

 「内定が取れない就活生」はどんな特徴があるでしょうか。 ここに就活に失敗する原因があり、逆に改善すれば「取れる」ようになれます。

 

1.「将来の夢」実現ストーリーができていない

 大卒就活は、「『将来の夢』実現ストーリー」を会社にぶつけるものです。 エントリーシートがこの構成になっていない場合、内定を取るのは非常に難しいでしょう。

 こんなこと、初めて聞いたかもしれません。無理もありません。誰も教えてくれないのですから。 エントリーシートの構成をみて、いち早く気がついた人から「内定が取れる就活生」になっていくのです。

 大卒総合職は、将来の経営幹部候補生です。 孫氏の兵法書に時代から、「幹部級の仲間」を集める際は志が同じ人を集めるのが定石です。 つまり、あなたの将来の夢会社の将来の夢が一致している必要があるのです。

 あなたの将来の夢とは、就活用語で「就職活動の軸」と言います。聞いたことがあるかもしれません。 よくわからないまま、適当に答えてしまってはいませんか? これを説得力ある形にしておかないと、書類選考で落とされます

 会社の将来の夢とは、「経営理念・ビジョン・社風」です。 会社のホームページで「経営理念」を読んだり、「社長のメッセージ」で「ビジョン」を確認したり、 中期経営計画を読んで「その会社が何を目指しているのか」調べる必要があります。

 就活では、両者がいかに一致しているかで内定が決まります。 「会社と同じ志を持った学生」が内定をもらえるのです。

 ですが、「経営理念に共感しました」と言うだけでは何の説得力もありませんよね。 そこで、エントリーシート夢に対する本気度を測るのです。

 これが、「『将来の夢』実現ストーリー」を作らなければならない理由です。

 ここで、エントリーシートの構成を見てみましょう。 実はどの会社でもこの三部作構成になっています。

 内定が取れない就活生は、この各設問を「別個の独立した質問」として解釈し、「1つのストーリー」になるように書いていません。 「就職活動の軸」を中心に、ストーリーになるように書くのです。これだけで書類選考の合格率は跳ね上がります

大卒就活とは?特有のやり方を知っておこう!

 

2.スタートが遅い

 就活は実は、大学3年生になった瞬間から始まっています。

 国の定めたルール上は「大学3年生の終わりの3月」からスタートすることになっていますし、 実際に合同説明会などのイベントが始まるのもその時期です。 ですが、実はもっと早くから就活が始まっています

 それは、大学3年生の夏に行われるインターンシップです。

 インターンシップを単なる職業体験と思ってはいけません。 会社がタダでやる活動はありません。インターンを開催するということは、「当然に」その目的があります。

 それは、有望な学生を囲い込んでしまうことです。

 名だたる大企業であっても、学生の確保には苦労します。デキる就活生ほど何社も内定を獲得し、 自社に来てくれないことが非常に多いからです。 そうならないように、さっさと自社に決めてほしいという思惑があります。

 そこで、インターンを通じてめぼしい学生を発掘し、裏選考ルートに呼びます。 みんなが就活を始めるずっと前に内定を出してしまい、「もう就活しなくていいんだよ」と甘い言葉をかけます。 こうやって企業は、採用人数を確保しているのです。

 逆に言えば、正規ルートはインターン組のあまりものです。 インターン組が採用枠を埋めてしまい、残った枠を争うことになるわけです。 もうそれだけで内定確率は下がってしまいますよね。

 まだインターンシップに間に合う方は、すぐに準備してインターンシップに応募しましょう。 そうでない方は、完全に出遅れた!まだ間に合う方法をご覧ください。

就活はインターンで決まる!内定直結インターンシップ

 

3.有名企業ばかりに突撃している

 有名企業とは「テレビCMを打っている消費者向けの会社」を意味します。 誰もが知っている有名企業。つまりは誰もが応募する激戦企業です。

 就活生人数は、およそ40万人です。 文科省の学校基本調査によると、 大学生は、40万人が正社員になり、2万人が非正規雇用(派遣社員など)になり、1万人がアルバイトやパートに就いています。 また、大学院生は、5万2千人が正社員になり、2千人が非正規雇用、1千人がアルバイトやパートに就いています。

 つまり有名企業は40万人との争いになると思ってください。 文系の採用枠はせいぜい20人がいいところです。確率的にほぼ不可能ですよね。

 「でも有名企業じゃないと、大学に行った意味ないし…」というのは実は、ものすごい勘違いです。

 日本企業は伝統的に法人向けのBtoBビジネスのほうが得意です。 世界を相手にボロ勝ちし、大儲けして、給料も高いホワイト優良企業が山ほどあります。

 でもそんな会社、知りませんよね。法人向けゆえにテレビCMを打たないからです。 「テレビCMをしていない」というだけの理由で一流企業をスルーするのはもったいないですよね。

 「有名企業に行ってみんなに自慢したい」という感情もあるかと思います。 しかしよく考えてみてください。自慢するために40年間を犠牲にするんですか?

 そもそもビジネスマンになるのに「会社名を自慢」するなんて恥ずかしいこと、入社するまでしかできません。 就職すれば「ビジネスを自慢」することになります。 そんなとき、BtoBの一流企業のほうがよっぽど自慢できます。

 BtoB企業に目を向けてください。 「テレビCMで知っている会社」よりよっぽど心躍るほど勝ちまくりの会社がたくさんあります。 ドハマリするほど面白いビジネスも見つかります。

 そしてそんな会社は、ライバル就活生が少なく有利に内定が取れます

就活はBtoCよりBtoBがオススメ!メリット&デメリット

就活おすすめ「隠れ優良企業」|厳選の超一流企業

 

完全に出遅れた!まだ間に合う方法

 ここまで述べてきた通り、内定を取るには「早期に就活を開始すること」が重要です。 ですが、出遅れた場合はどうすればいいでしょうか。今からでも逆転が可能な方法を解説していきます。

 

自己分析をしてエントリーシートの完成度を高める

 なんといっても「『将来の夢』実現ストーリー」をつくらなければなりません。 これをせずに大卒総合職の内定はありません。

 このためにはまず最初に、「将来の夢」を考えます。

 難しく考える必要はありません。ビジネスというものは、「楽をしたい」「モテたい」といった、 怠惰な夢、ドロドロの欲望からスタートするものだからです。

 例えば家電にしても、ホンダのスーパーカブにしても、果ては産業革命だって「奥さんに楽をさせてあげたい」から始まったのであって、 言い換えれば「女性の歓心を買いたかった」からこそのものです。 何も恥ずかしいことはありません。

 むしろ、そういう「願望」のほうが人間らしくて、よっぽど「本気」だと伝わりますよね。 少なくとも「社会貢献がしたい」などと言うよりは。

 この「将来の夢」を導き出し、「『将来の夢』実現ストーリー」をつくる作業のことを、 自己分析と言います。就活はここから始まるといって過言ではありません。

 今すぐ自己分析を開始して、エントリーシートの完成度を高めましょう。

自己分析のやり方!~人事の心に響く人生設計

 

BtoBビジネスに強い就活サイトを使う

 リクナビやマイナビで「知っている企業」を探してはいませんか? 「知っている企業」はあまりに有名で、他の就活生も大挙して押し寄せます。 それゆえ有名企業を狙うというだけで、内定の確保は難易度が非常に高いのです。

 ですが、「知らない会社」は主にBtoB業界にいます。BtoB業界は、知名度の高いBtoC業界の20倍の市場規模があり、 それだけ優良企業がたくさん隠れているということになります。 ですが、「知らない会社」をどうやって探せばよいかわかりませんよね。

 そこで「知らない会社」を探すのにぴったりな就活サイトがあります。 「OfferBox 」 です。

 OfferBoxは「待ち」型の就活サイトで、SNSの要領でプロフィールを充実させていくと、 あなたに興味を持った企業の人事から「スカウト」が送られてくる就活サービスです。

 あなたと「性格が合っているかもしれない」と思った企業からスカウトが届き、 見落としていた企業から突然「最終面接」の案内が送られてくることもあるのです。 自分で会社を探すよりよっぽどマッチした会社が現れる可能性が高く、効率的ですよね。

 OfferBoxは「企業による一斉送信」ができない仕組みになっており、本気のスカウトしか来ないのが特徴です。 これが人気を博し、就活生の3人に1人が利用する常識の就活サイトになっています。

 一流企業やベンチャー企業はもちろん、BtoBの隠れ優良企業など6,500社以上が利用しています。 「OfferBox 」 を使って、いろんな会社にあなたを知ってもらいましょう。

→「OfferBox」でスカウトをもらう

 

BtoB企業が集まる内定直結イベントを使う

 あなたが隠れ優良企業を求めると同時に、隠れ優良企業はあなたが面接に来てくれるのを待っています。 なぜなら知名度が低いために、会社説明会を開いても就活生が集まらないからです。 本当は優良企業なのに、「知らない」ばっかりに見逃してしまうのはもったいないですよね。

 そんなBtoB企業と出会える、  内定直結の合同説明会BtoB企業の内定を1つ確保しておくのもおすすめです。

 それは「MeetsCompany 」です。

 MeetsCompanyは企業の経営陣や人事部長など、採用権限をもった社員が合同説明会を行い、 その場で採用選考が始まり、即日内定することもある就活イベントです。 年間10万人が利用していて、参加者内定率95.8%というのも驚きのポイントです。

 なぜ即日内定が可能なのかというと、役員面接に行くまでのプロセスをすべてカットするからです。 実はどの会社も人事部に採用権限はなく、「書類選考から二次面接」は人事担当役員や社長に会わせる学生を絞り込んでいるだけです。 ならばいきなり役員面接をすれば不要なプロセスというわけですね。

 本当は優良企業なのに、法人向けのビジネスゆえに消費者の知名度が低く、就活生がなかなか集まらない。 そんな優良BtoB企業が集結して、あなたが来るのを待っています。

 すでに2023卒の内定直結イベントを開催していて、この合同説明会に参加した人の約96%が内定を獲得できています。 家族や友人に「実はもう内定あるんだよね」と言って安心させましょう。

→「MeetsCompany 」に参加する

 

今、就活の準備をはじめよう

 ここまで読んで、就活の準備がいかに大切かがお分かりいただけたと思います。 あなたには、3分の1の、内定の取れる就活生になっていただきたいと思います。

 MY就活ネットでは就活に役立つ情報をたくさん集めており、エントリーシートの書き方から、 業界研究のやり方、会社説明会で内定確率を上げる方法など、 さまざまな就活情報を提供しています。

 就活はいくら早く始めても、早すぎるということはありません。 これを読んだ今、就活の準備を始めましょう!

 

1月の今から最短で内定をもらうには?

 

あなたの価値を認めてくれる会社に見つけてもらおう

 あなたは社会にとって価値のある人材です。ですが就活生は40万人もいて、存在のアピールをしないと埋もれてしまいます。 一方で優良企業の宝庫であるBtoB企業は、知名度が低いために学生に見つけてもらえません。 「消費者向けに広告を打たない」というだけの理由でスルーして、就職してからBtoBビジネスを知って後悔するなんて、絶対にしたくありませんよね。

 実は、価値あるあなたと優良企業をつなげてくれるプラットフォームがあります。それは「OfferBox」です。

 SNSの要領でプロフィールを登録すると、あなたの価値を認めてくれる会社が「スカウト」を送ってくれます。 本気のスカウトしか来ないのが特徴で、宣伝メールに悩まされることはなく、その企業を「逆選考」して応募するか決めればいいだけです。 すでにあなたを気に入った会社ですから「書類選考が免除」「いきなり最終面接に呼ばれる」などかなりの時間短縮になります。

 加えてOfferBoxでは、あなたの価値の「アピールの仕方」までサポートしてもらえます。 100万人の診断結果を元にした「適性検査」を受検すれば、自己分析も簡単に終わります。これらすべてが完全無料で使えるのです。

 すでに23卒の登録受付を開始しています。 早期に登録すれば隠れ優良企業や資生堂・マイクロソフトのような大企業の採用枠がたくさん空いていますから、他の学生より早くに満足な内定がもらえる可能性が高いです。

 

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の合同説明会

 就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。 たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。 さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

 友達や家族などに「就活どう?」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、 周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

 その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。 それが「MeetsCompany 」です。

 その場で面接が始まり、早ければその場で内定がもらえる内定直結型の合同説明会です。 さらに参加者内定率96%を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。

 なぜ即日内定が可能なのかというと、採用権限を持った役員が説明会に来るからです。 実は、どの会社も採用権限は人事部にありません。書類選考~二次面接は「役員に会わせる学生を選別するため」に行われるもので、 逆に言えば、いきなり役員面接なら、それまでのステップはすべて省略可能なのです。

 すでに22卒・23卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。 参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。 「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。

 22卒も2022年1月でもまだ間に合います。 当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。

 

志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その1)

 あなたのエントリーシートは100点満点ですか? …と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。

 もしこのまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。

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志望企業の内定者はどう書いた?内定エントリーシートを見よう!(その2)

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先どり!気楽に動画で会社説明会

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プロフィール写真

著者:村田 泰基(むらた やすき)
 合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。 その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、8年間に渡り学生の就職活動を支援している。



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