【26卒＆27卒】就活スケジュールの実際｜政府ルールは出遅れ組！

　「公式ではない『実際の就活スケジュール』が知りたい」「出遅れたくない」という就活生に向けて、データを元に「実際の就活はいつからなのか」を解説し、政府ルールが出遅れ組であることを示します。

この記事の要点

就活の実際は、学部3年生（修士1年生）の6月に始まる！
就活の時期に関する「政府ルール」は誰も守っていない！
インターンはすべて内定直結！約40％が早期内定をもらっている！

実際の就活スケジュール

　実際のスケジュールは、「大学3年生の6月に就活開始」「10月以降、早期選考を受ける」「翌年2月中に約4割が就活終了」です。これは就職白書2024（就職みらい研究所）のデータに基づいた実績値であり、就活の早期化の傾向は今後さらに強まると推測されます。

実際のスケジュール

大学3年生の6月：インターンシップの応募（約4割の学生が就活を開始）
大学3年生の8月：インターンシップへ参加（5割超の学生が就活中）
大学3年生の10月：早期選考の応募が順次開始（6割超の学生が就活中）
大学3年生の3月：通常選考の応募が順次開始（すでに約4割の学生が内定取得済）

　「実際のスケジュール」における重要ポイントは、早期選考を受けるために「夏期インターンシップ」に参加しなければならない点です。

　大学3年生の10月以降に実施される「早期選考」は、インターンシップ参加者限定という条件がついている場合が多いです。「平均の内定時期」に間に合わせるためには夏期インターンシップに応募するところから始めなければなりません。これにより就活開始時期が「大学3年生の6月1日」だと言えるのです。

　一方で、企業によっては「誰でも応募可能な早期選考」を実施する場合もあります。インターンシップを逃した場合でも、まだ早期内定に間に合う可能性があります。

【関連記事】 26卒の早期選考はいつから、いつまで？企業一覧86社　

就活の開始時期

　就活の開始時期は、6月です。就職白書内のアンケートにて判明していますが、24卒では42.4％の学生が「6月以前に就活を開始した」と回答しています。これは「インターンシップの応募受付開始」の時期であり、リクナビ・マイナビなどのナビサイトが、大学3年生向けの特設サイトを開設する時期でもあります。

　インターンシップへの参加のために、「応募のため」「準備のため」の2つの目的で、この時期に就活を開始していると考えられます。

【関連記事】【25・26・27卒は何年生？】就活は3年生の6月から始まる！　

内定の時期

　内定時期の早期化の傾向は年々強まっており、25卒では大学3年生の2月末の時点で40.3％の学生が内定を取得済みです。翌3月末には58.1％にも上昇していることから、大学3年生の2～3月が内定の時期と言えます。

　これは、大学3年生の10月以降に順次開始される早期選考によるもので、インターンシップ参加者や、独自に早期選考を実施する企業を探し当てた学生が、早期内定を実現していると言えます。

【関連記事】【26卒】就活は平均3月中に終わる！もっと早く終わらせる方法　

政府の公式ルールの確認

　内閣官房は、就職・採用活動に関する要請の中で「就活の時期」を定めています。その政府ルールは以下の通りです。

広報活動開始　　：卒業・修了年度に入る直前の３月１日以降
採用選考活動開始：卒業・修了年度の６月１日以降
正式な内定日　　：卒業・修了年度の１０月１日以降

　簡単に言い換えると「就活解禁は大学3年生の3月1日」「選考解禁は大学4年生の6月1日」と謳っているのですが、前述の通りこの時点ですでに4割の学生が内定を取得済みです。つまり、政府ルールに従うと就活に出遅れることになります。

【関連記事】【就活に出遅れた！】今から挽回する方法　

就活は何をすればいいの？

　大卒総合職は、ビジョンの一致で内定が決まる！

　就活のゴールはもちろん「内定」ですが、大卒総合職の内定は「ビジョンの一致」で決まります。つまり、就活のすべては次のような志望動機を書くために行います。

「貴社と私のビジョンは一致しています。そのため私は、貴社のビジネスに携わらなければなりません。」

　上記を踏まえて、就活でやることは次の5つです。

自己分析	「自分のビジョン」をつくり、「ビジョン実現ストーリー」をつくる（これが『エントリーシート』の原案になります）
インターンに参加	ビジョンに合う会社であることを確認しに行く（参加実績があれば『ビジョンが一致している』に説得力が出ます）
会社説明会	インターンに行けなかった場合は、説明会で代用する（通常選考の応募条件になる会社も多い）
エントリーする	「エントリーシートの提出」「筆記試験の受験」をして合格すれば面接に進める
面接を受ける	「ビジョンの一致」をアピールして、面接官を納得させられたら内定

自己分析をしよう！

　自分のビジョンを用意しておこう！

　自己分析とは、自分のビジョンをつくり、「ビジョン実現ストーリー」をつくることです。インターン応募前に、以下の項目を完成させておきましょう。

将来の夢	交通事故をゼロにしたい
学生時代頑張ったこと	子どもの通学を見守るボランティアをした（交通事故をゼロにするために）
長所	粘り強いところ（ビジョンの実現に役立つ長所）
長所に関するエピソード	言うことを聞かない子どもに「事故の怖さ」を粘り強く説明した
短所	めんどくさがりなところ（ビジョンの実現に邪魔になる短所）
短所を克服する姿勢	めんどくさノートをつけると、情けなさから頑張ることが増えてきた

　まとめれば、「ビジョンを実現するために〇〇を頑張り、現在は〇〇が足りていて、〇〇が足りない」というストーリーをつくり、「ビジョンのために生きてきた」ことを証明するというわけです。

　就活生の70％超がインターンに参加しながら、20％しか内定を取れていないのは、自己分析ができていないからです。逆に言えば、自己分析をやっておけば早期内定が取れる可能性が高いです。

　就活の軸・ES作成の支援アプリを使おう！

　就活の軸・ES作成には、「【キャリアチケットスカウト】」という就活アプリ（完全無料）を使うのがおすすめです。

　このアプリでは5つの質問に、回答を選択するだけで自己分析が完了し、アプリ起動から「3分」で就活の軸を持つことができます。またESの定番である「自己PR」「他己分析」「自分史」などもテンプレートに穴埋めするだけで作成でき、 説得力あるESがスマホ1つでできるようになっています。

　加えて、作成した「就活の軸」「自己PR」を企業の人事が見て、特別選考にスカウトされる機能もあります。もちろん辞退してもいいのですが、スカウトが来れば説得力あるESができた証拠になりますよね。すでに書類選考突破の状態ですから、そのまま選考を受ければ早期内定を確保することも可能でしょう。

ダウンロードはこちらから

インターンに参加しよう！

　インターン参加で早期内定を目指そう！

　大学3年生（修士1年生）の6月1日を迎えると、リクナビ・マイナビなどの「ナビサイト」がオープンし、各社のインターン応募受付が開始されます。即座に登録して申し込みをしましょう。

　この時点までに「自己分析」を終えておけば内定確度が高まり、また応募する会社を増やすために会社探しもやっておきましょう。

　MY就活ネットでは「競争倍率の低い優良企業」を紹介しています。早期に本命企業を固めるために、すぐ会社探しにとりかかりましょう。

【関連記事】【新卒】企業の探し方18選｜私が優良企業を大量発見した方法　

会社説明会に参加しよう！

　インターンに行けなかった会社は、説明会で代用しよう！

　大学3年生（修士1年生）の3月1日になると、プレエントリーが解禁されます。プレエントリーをすると「会社説明会」の案内メールを受け取れるほか、「通常選考」に応募できるようにもなります。ちなみにこちらは、早期選考で内定が取れた場合は不要な手順です。

　インターンに参加できなかった会社は、「ビジョンの一致の確認」のため説明会を代わりに利用します。「ビジョンが一致している」と志望動機に書くための質問をしましょう。

→会社説明会に大量参加すべきこれだけの理由｜後悔しない就活

エントリーしよう！

　半分は落ちるので30社は応募しよう！

　エントリーとは、採用選考に応募するという意味の就活用語です。具体的には「エントリーシートの提出」「筆記試験の受験」の2つで完了し、まとめて「書類選考」と呼びます。これに合格すれば、ようやく面接に招待されます。

　書類選考の合格率は30～70％で、半分は落ちます。ゆえに30社はエントリーしなければならないのに加え、そのうち15社は競争倍率の低いBtoB企業にしなければなりません。

【関連記事】【就活】何社受けると何社受かる？｜平均や落ちる確率

　一方で、「インターン参加者向けの優遇選考」ではこの手順はスキップされて、いきなり面接がスタートします。ハッキリ言ってエントリーは手間で面倒なので、ぜひ優遇選考に乗りたいですよね。

面接を受けよう！

　ビジョンの一致をアピールしよう！

　ここまで来れば、あとはビジョンの一致を明るく元気にアピールするだけです。面接は会社によって2～3回行われ、最終回は役員との面接です。「ビジョンの一致した学生だ」と思わせることができれば、晴れて内定です。

　MY就活ネットでは、面接のコツについての記事も用意しています。ぜひ参照してみてください。

→面接に受かるために必要なこと

　MY就活ネットではこのように、「間違った就活」や「失敗しないための対策」などを、筆者自身の失敗経験を踏まえて解説しています。次の関連記事では、企業が水面下で行う優遇選考があることを前提に、「いつ、何をすればいいか」についてまとめていますので、ぜひご覧ください。

【関連記事】【新卒】就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！

著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、11年間に渡り学生の就職活動を支援している。 →Xのアカウントページ

面接

内定

就活の悩み

就活コラム