【26卒】就活は平均【3月中】に終わる！｜早く終わらせる方法

　就活がいつ終わるのかというと、大学3年生の3月中が平均です。終わるタイミングは3パターンあり、早い人では年内内定も可能です。 これらを25卒までのデータで詳しく解説し、また就活を早く終わらせるための対策も解説します。

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就活が終わる時期

　就活が終わる時期の平均は、学部3年生（修士1年生）の3月中（4年生に上がる直前）です。 早い人では「3年生の年内」に内定を取得し始め、2月には40.3％、3月には58.1％の人が内定を取得しています。 下記のグラフのように、3年生のうちに就活が終わる人が過半数です。

※[PDF]就職プロセス調査（2025年卒）｜就職みらい研究所

　就活が終わるタイミングは、次の3パターンがあります。

　

2月以前に終わる場合

　3年生の2月以前に就活が終わる場合を、早期選考・早期内定と呼びます。 これは「インターンシップ経由で招待される」と「選考を前倒ししている企業を自力で発見する」の2つの方法で参加が可能な選考で、 ライバルが少なく有利に内定が取れるという特徴があります。

　この「早期内定」を獲得するためには早い段階で就活を開始する必要があり、 以下のグラフのように3年生の6月～8月に開始すると、早期選考に間に合います。

　志望企業が選考を実施する時期にもよりますが、特に早い人では年内に内定も可能なルートです。 この最も有利な「早期選考」に乗るために、「いつから・いつまで」「どんな条件で」「どんな会社が」実施してるのか、 「本選考とは何が違うのか」などの解説を用意していますので、次の記事をご覧ください。

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3月に終わる場合

　3年生の3月（4年生に上がる直前）に就活が終わる場合を、通常選考と呼びます。 3月1日を迎えると多くの企業で選考が始まります。この時期には8割超の学生が就活を開始しており、 ライバルが多く内定取得の難易度が上がります。

　また、「選考が開始されるから就活が終わる」というわけではなく、選考に合格するための事前準備が重要です。 もしこの段階で内定が取れないと、4月以降もズルズルと就活が長引く原因になります。

　次の記事では「新卒特有の就活」について、筆者の失敗体験や友人の成功例を元に、「失敗しないためのコツ」を多数紹介しています。 早期内定をもらってキャンパスライフに戻れるように、どんな落とし穴があるのか、何をしておけば安心か知っておいてほしいと思います。

【関連記事】 【新卒】就職活動のやり方｜失敗しないコツを実体験で解説！ 　

4月以降に終わる場合

　4年生に上がった4月以降に就活が終わる場合は、出遅れていると言わざるを得ません。 この時点で多数派が内定を取得済みですから、「人気企業への就職はほぼ不可能」となります。 二次募集や三次募集に応募することになりますが、ライバルは帰国子女などと強力化し、内定取得がさらに困難になります。

　特に「早期選考」や「通常選考」の両方で失敗した場合は就活のやり方の見直しが必要です。

　ですが、それは「人気企業」に限った話です。ビジネス界の優良企業は往々にして学生への知名度がありません。 法人向けのBtoBビジネスを営む企業ではまだ採用枠が空いており、内定取得が可能です。

【関連記事】 【就活に出遅れた！】今から挽回する方法 　

就活を早く終わらせるには？

　就活を早く終わらせるには、「インターンに参加して早期選考に招待される」のが一番です。 ですが、早期選考組・通常選考組・出遅れ組のすべてに共通して、大学生特有の就活のやり方をマスターすれば、 短期間で満足に就活を終わらせることが可能です。

　その「特有のやり方」は、以下の通りです。

1. 自己分析をして「就活の軸」を持つ
2. 就活の軸を前提に、エントリーシートを書く
3. 「就活前は知らなかった会社」を最低10社は志望する

　

自己分析をして「就活の軸」を持つ

　実は、就活ではすべてに先だって「自己分析をして『就活の軸』を持つ」ことが最優先です。 なぜなら、大卒総合職として求められる条件は「会社と同じビジョンを持っていること」であり、 就活では「会社とビジョンが一致している」ことをアピールしなければならないからです。

　これは学歴や経験より重要な大卒総合職の前提条件であり、これをしないまま就活をすると、 たとえインターンに参加しても、通常選考に間に合わせても、出遅れ組と同じ苦労をするハメになります。 ですから他のすべての前に、自己分析をして以下の例のような就活の軸をつくることから始めましょう。

【関連記事】 【就活】逆算の自己分析｜志望動機ファーストのやり方を解説！

　就活の軸・ES作成には、「【キャリアチケットスカウト】 」という就活アプリ（完全無料）を使うのがおすすめです。

　このアプリでは5つの質問に、回答を選択するだけで自己分析が完了し、アプリ起動から「3分」で就活の軸を持つことができます。 またESの定番である「自己PR」「他己分析」「自分史」などもテンプレートに穴埋めするだけで作成でき、 説得力あるESがスマホ1つでできるようになっています。

　加えて、作成した「就活の軸」「自己PR」を企業の人事が見て、特別選考にスカウトされる機能もあります。 もちろん辞退してもいいのですが、スカウトが来れば説得力あるESができた証拠になりますよね。 すでに書類選考突破の状態ですから、そのまま選考を受ければ早期内定を確保することも可能でしょう。

　

就活の軸を前提に、エントリーシートを書く

　エントリーシート（以下ES）は、何の事前準備もなしに書くと50％以上が落とされます。 一方で、就活の軸を前提に、以下のようなビジョンの一致をアピールする内容に書くことができれば、合格率がグッと上がります。

　このように「『将来の夢』実現ストーリー」をつくり、「ビジョンを実現するには、貴社で働くしかない」と述べるのが、大卒総合職特有の就活のやり方です。 どの会社でもESは、上記のような三部作構成になっていますので、予め原案を作っておけばほぼコピペで量産が可能です。

　ESの書き方がわかっても、「正解」がわからない以上は不安で仕方ないですよね。 そこで、次の「ワンキャリア」という就活サイトを利用してみましょう。

　このサイトでは、実際に内定を取ったESを大量に収録しています。 大手からベンチャーまで幅広く、あなたの志望企業の内定ESもほぼ見つかるでしょう。 ここで手に入る模範解答と比較すれば、自分のESに何が足りないか一目瞭然ですよね。

　これらのサイトは、学生なら完全無料で利用できますから、使わない手はありませんね。

　

「就活前は知らなかった会社」を最低10社は志望する

　「就活前から知っている会社」は、応募が殺到します。採用倍率は100～300倍にも上り、言い換えれば内定確率1％未満です。 100社応募しても受からないと思ってください。だからと言って「ブラック企業で妥協しろ」と言うわけではありません。

　実は、「学生にとっての優良企業」と「ビジネスマンが認める優良企業」はまったく異なります。 確かに有名企業に内定を取れば、家族や友達には自慢できるかもしれません。しかし実際に就職すると常識が一変します。 学生時代は知らなかった会社が、有名企業の何倍も儲かっていることを知り、自慢できる会社がごっそり入れ替わります。

　そのようなビジネスマンが絶賛する「隠れ優良企業」は、法人向けのビジネスゆえに学生の知名度が低く、 採用倍率が10～80倍程度とライバルが少ない穴場になっているのです。 例えば、以下のような業界が当てはまります。

業界	採用倍率
1位.専門商社	10～30倍
2位.準大手・中堅ゼネコン	10～30倍
3位.機械メーカー	10～40倍
4位.化学メーカー	40～80倍

※業界名をタップすると業界研究の記事に遷移します。

　このような会社を10社見つけて志望すれば、一生自慢できる会社に高確率で入社できるというわけです。 MY就活ネットでは、他にも隠れ優良企業を多数紹介していますので、ぜひチェックして内定確率を上げてください。

→就活おすすめ【隠れ優良企業】｜厳選の一流BtoB企業

→BtoCはやめとけ！BtoBとどっちがいい？メリットやおすすめ

　自力での会社探しには、限界があります。 名前も知らない会社が「自分に合っているかどうか」を調べるのは体力が必要ですし、 それを何社も見つけるのは時間が足りません。

　そこで、「OfferBox」という就活サイトを使いましょう。

　このサイトはプロフィールの設定・適性診断の受験をしておくと、企業の人事がそれを読んで特別選考に招待してくれるというものです。 他のナビサイトと異なり「企業によるメールの一斉送信」ができない仕組みになっていて、 「本気でほしい」「自社とぴったりな可能性が高い」という会社しかスカウトを送ってこないのが特徴です。

　つまり、登録の手間さえ乗り越えれば待っているだけで勝手に会社が見つかるというわけです。 特別選考はもちろん辞退してもいいのですが、「本気のスカウト」ゆえそのまま受ければ早期内定の可能性も高いです。 学部3年生（修士1年生）の受付も開始していますので、早い段階で利用したいですね。

→「OfferBox」の公式サイト

　

早期選考に乗り遅れない！

　早期選考を行う確定企業リスト！

　最後に、早期選考を行うことが確定している会社をまとめました。 これらは3月まで待っていたら選考がすでに終わっている企業群ですから、早めに対策しましょう。

早期選考の一覧
マスコミ業界で早期選考を行う会社一覧
選考開始時期	会社名
11月開始	テレビ朝日
12月開始	毎日放送、読売テレビ放送、関西テレビ放送、テレビ大阪、サイバーエージェント
1月開始	フジテレビ、日本テレビ、テレビ東京、TBS、毎日放送
2月開始	東海テレビ放送網、日本放送、朝日新聞社、読売広告社
3月開始	毎日新聞、読売新聞、日経新聞、東洋経済新報社等
プラントエンジニアリング業界で早期選考を行う会社一覧
選考開始時期	会社名
1月開始	東洋エンジニアリング
2月開始	日揮、JFEエンジニアリング
メーカーで早期選考を行う会社一覧
選考開始時期	会社名
10月開始	積水化学工業
12月開始	ディスコ、古河電気工業
1月開始	キーエンス、ウシオ電機、日本ヒューレット・パッカード
2月開始	東京エレクトロン、SCREENホールディングス、ダイフク、川崎重工業、SMK、サントリー
IT業界で早期選考を行う会社一覧
選考開始時期	会社名
12月開始	エクサ、ソフトバンク
1月開始	シーエーシー、トレンドマイクロ
2月開始	DTS、NSD、システナ、さくら情報システム

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