【就活】就活の準備と対策は「いつから」何をすればいい？

　大学3年生の3月に迫る就活ですが、就活の準備として「やること」「準備するもの」そして「いつから」始めればいいかを徹底解説します。

就活の準備はいつから始める？
1～2年生の間にやること

一番の就活対策は「人生計画を立てる」こと
「将来の夢」のための活動をする

就活の準備でやること（3年生編）

やること1：自己分析
やること2：会社探し
やること3：エントリーシートの作成

就活のため準備するもの

就活の準備はいつから始める？

　就活の準備はいつから始めたらいいかというと、「思い立った時」です。エントリーシートの準備や会社探しはいくら時間があっても足りません。欲を言えば大学生になった瞬間から「卒業後の生き方」について考え始めたいところです。

　ですが、1～2年生の間はいろんな活動があってそれどころではないと思います。 遅くとも大学3年生になった時点では就活の準備を始めるようにしましょう。

　2020卒なら2018年4月から、2021卒なら2019年4月からということになります。

　特に近年は大学3年生の夏に行われるインターンシップで内定者を決めてしまう会社も多いですから、大学3年生の6月には就活自体を始めなければなりません。準備はそれまでに行っておきたいところですね。

　つまり、3月になってからエントリーシートや会社探しなどの準備を始めていては遅く、選考に乗り遅れてしまうのです。またインターンシップからの裏ルートの選考が一番有利ですから、 大学3年生になった瞬間に就活の準備を始めないと遅いというわけです。

1～2年生の間にやること

　3年生までに「やること」を解説します。大学1年生、2年生のみなさんはぜひこちらに取り組んでください。

　就活で対策が特に必要なのは「エントリーシート」です。

　エントリーシートは「書類選考に合格する」ためにも必要ですが、「面接に合格する」ためにも必要です。エントリーシートはあなたの人物像のダイジェスト版に過ぎず、会社は実際に会って本当にあなたが「会社の求める人物像」なのかどうかを見極めるからです。

　エントリーシートにあなたの「生き様」を書き、それが会社の理想像と一致していることを証明するのです。

　ですが、就活のために「人事に良く思われる活動をしよう」などとは毛頭言うつもりはありません。楽しい大学生活を送ってほしいという個人的な思いもありますが、なんといっても会社もそんなことは求めていないからです。

　会社はあなたの「生き様」を知りたがっているのであり、「ボランティアをした」「サークルリーダーをした」「体育会系の部活をやっていた」などの個々の取り組みはどうでもいいことなのです。

　ですから「就活のため」ではなく「自分のため」に、「生き様」を意識して大学生活を送りましょう。

一番の就活対策は「人生計画を立てる」こと

　就活の対策と言えば「会社を探すこと」が真っ先に思い浮かびますが、実は就活の対策で一番重要なのは「人生計画を立てる」ことです。

　就職を単に「生活費」や「肩書」「世間体」のためだと誤解してはいけません。掲示板等にはそういう人があふれかえっていますが、そのような生活は必ず破たんします。仕事はIT技術の発達で高度化が激しく、昔より何十倍、何百倍も難しくなっているからです。

　就活ではどんなに難しくても、そのビジネスが好きで好きでたまらない、いくらでも頑張れる。そういう会社を見つける必要があるのです。

　「そんなのあるわけないでしょ」と思うかもしれません。ですが、「好きすぎていくらでも頑張れる」ことがあなたにもあると思います。例えばゲームや漫画に熱中したり、スポーツや旅行にハマっていたり…

　「仕事が趣味」というと昭和っぽくて拒否感があると思いますが、趣味で稼げたらこれほど楽しいことはありません。プロ野球選手や作家などは趣味が高じて稼げるようになった人たちです。サラリーマンを目指すのであっても、仕事が楽しいことに越したことはありませんよね。

　そんな会社を見つけるには、自分の生き様をはっきりさせておくことが必要です。

　具体的には「何年後にはこうなっていたい」「こんな人生を送りたい」という人生計画を立てるのです。

　理想の人生を実現するために、「こんなビジネスに携わらなければならない」という会社を見つけられたら、ただ「生活費のため」に就職する場合と比べてよっぽど仕事が楽しいはずです。そして、会社が求めている人物像も、「熱意をもって入社する学生」です。

　会社とは、ある「ビジョン」を実現するために存在するものです。例えばスバルは「交通事故をゼロにする」ために存在していますし、ソフトバンクは「情報革命で人々を幸せに」するために存在しています。どんな会社にも「ビジョン」があり、その目的を実現するためにビジネスに取り組んでいます。

　そんな中、就活では会社の「ビジョン」と就活生の「生き様」がいかに一致しているかで合否が決まります。

　まずは「将来の夢」を決めて、「何年後にはこうなっていたい」という人生計画を立てましょう。就活でも大学生活でも、目的をもって取り組むのが「楽しむコツ」です。

「将来の夢」のための活動をする

　会社が学生に期待しているのは「将来の夢」のための活動です。ですが、会社のため、世間体のためといった事情はいったんさておき、 自分のためにやりたいことをやることが重要です。

　「将来の夢」を実現するために何かに取り組むのです。仰々しく考える必要はありません。例えば「家から出たくない」という後ろ向きな理想像でも構いません。

　「家から出たくない」という理想像を深く追求していくと、「家から出たくない理由」が浮かび上がります。外では交通事故がある、面倒ごとに巻き込まれる、暑い（寒い）のがイヤだ、歩くのはダルい、虫が苦手だ…

　こういった家から出たくない理由が解決できれば、家から出ても快適なわけですよね。「外でも家と同じくらいの快適性」を実現するために、何かに取り組んでみましょう。

　例えば「服に保冷剤を張り付けたり扇風機を取り付けたりして快適な服をつくる」「一番効く虫よけスプレーを研究する」「自転車に屋根とドアをつける」といったように、 徹底的に理想像を追求するのです。

　一見くだらない取り組みのように思えますが、このように「徹底的に理想像を追求した」という活動が、就活では面接官に大ウケします。ビジネスとは本来そういうものだからです。

　例えば洗濯機は「面倒くさい」ことをなくすために作られたものです。ホンダのスーパーカブは「奥さんが自転車で買い物に行くのが大変そうだからエンジンをつけてみた」ことで生まれた大ヒット商品です。ソニーのウォークマンも「ラジカセを持ち歩くのが重いから」生まれたものです。

　「就活のためにカッコいいことをしなきゃ！」と気を張る必要はありません。ボランティアも海外留学も部活の大会も必要ありません。必要なのは、「将来の夢」と「その実現のために取り組んだこと」なのです。

就活の準備でやること（3年生編）

　就活の準備の「やること」で最も重要なのは、「自己分析」「会社探し」「エントリーシートの作成」の3つの活動です。これらをインターンシップの応募と同時に進めていかなければなりません。

　具体的に何をすればよいかを解説します。

やること1：自己分析

　自己分析は、自分の「真の願望」を発掘することです。

　上でも解説した通り、自分の「将来の夢」を考え、「人生計画」を立てるのです。

　新卒採用で内定をもらえるのは、「高学歴」「留学生」「リア充」といったハイスペック人材ではありません。実は、会社の「経営理念・ビジョン・社風」と「真の願望」が一致している就活生が内定をもらえます。（本当に学歴だけが重要なら、採用実績校は『東京大学』しかないはずですよね）

　誰でも「好きなこと」でないと身が入らないものです。会社は「将来の幹部候補生」として新卒採用をするのですから、バリバリ活躍してくれそうな学生をほしがります。ですから、会社と志を同じくした学生を採用したいのです。

　就活生にとってもそうです。好きでもなく、興味もない仕事に40年間を費やすのはありえません。絶対に不幸になります。ホワイト企業に入社しながらうつ病を発症した私が言うのですから間違いありません。

　みなさんには同じ過ちを繰り返してほしくありません。少しでも興味のある会社、好きな会社を見つけて入社してほしいと思います。

　会社側の都合については「新卒採用」は「将来の夢採用」で詳しく解説していますので、気になった方は参照してみてください。

　さっそく自己分析をして、「真の願望」を「将来の夢」に変換しましょう。

　この方法は自己分析のやり方と例の記事で解説していますので、そちらで自己分析をしてみましょう。

やること2：会社探し

　自分の願望と「将来の夢」が確定したら、次は「将来の夢を実現できそうな会社」を探します。

　就活生が知っている会社というのは、テレビCMやネット広告などでおなじみの「BtoC企業」がほとんどです。しかし、それらは何万社とある優良企業のほんの一部に過ぎません。

　会社を相手にビジネスをしている会社である「BtoB企業」は、消費者を相手にしていないため、知名度は低いものです。BtoB企業を知らないまま「知名度」だけで就活をしてしまっては、「将来の夢を実現できそうな会社」はほぼ見つけられないでしょう。

　そこでまず、夢を実現できそうな業界を探すところから始めましょう。

　MY就活ネットでは業界研究のやり方の記事で業界を一覧にして、業界研究を公開しています。知らない業界を減らし、少しでも「将来の夢を実現できそうな会社」を見つけるのに役立ててください。

　業界を選んだら次は企業研究です。 2020卒では会社説明会に行くと即選考の応募ですから、企業研究は説明会解禁前にweb上でやっておくのが前提になります。

　企業研究では「経営理念」「ビジョン」「社風」を調べ、同じ業界の他の会社と比較して研究します。詳しいやり方はMY企業研究で解説していますので、そちらで企業研究をしましょう。

　ここで会社探しを加速度的に効率化する方法がありますので紹介します。

　世の中に何万社もある会社をすべて研究し尽くすのはハッキリ言って無理です。ですが、企業研究で漏れてしまった会社こそ、あなたに向いていて、会社もあなたをほしがっていたかもしれません。そんな抜け漏れを解決できる「待ち型」就活サイトを利用しましょう。

　それが「キミスカ」です。

　キミスカではSNSの要領でプロフィールを設定するだけで、キミスカにいる企業があなたのプロフィールを見て「こんな学生がほしかった！」とスカウトを、時にはいきなり最終面接の案内を送ってくれます。

　会社があなたを探してくれますので、あなたが見落としていた優良企業を見つけるきっかけになります。ぜひ登録して、プロフィールを設定しておきましょう。

やること3：エントリーシートの作成

　就活では「履歴書」の代わりに「エントリーシート」を会社に送り、選考に応募します。

　エントリーシートとは何かというと、履歴書の就活版で、「左半分」は氏名・住所・学歴などを書く「履歴書」そのものです。しかし、エントリーシートは履歴書にはない「右半分」が本番です。

　就活では「将来の夢」が重要だと述べてきました。その理由はエントリーシートの右半分にあります。実はエントリーシートの右半分は「『将来の夢』実現ストーリー」を書くスペースなのです。

　エントリーシートのお題は、どこの会社でも以下の3～4項目です。

　これらのお題で会社が聞こうとしているのは、「将来の夢の実現」に対する「過去編」「現在編」「未来編」です。

　「将来の夢」に対してどれだけ本気で取り組んできたかを過去編で聞き、それに対する長所や短所など現状認識ができているかどうかを現在編で聞き、会社のビジネスでどうやって実現するかを未来編で聞くのです。

　この一連の流れをエントリーシートに反映させて、「経営理念・ビジョン・社風」と「将来の夢」が一致していると面接官が判断すれば、晴れて内定がもらえます。

　先ほど「就活の準備には3ヶ月かかる」と述べましたが、それはこの「エントリーシート作成」のためです。書いて、自分で添削して、書き直して、添削しての繰り返して完成度を高めていきます。これを説明会解禁までに終わらせておかないと、一次募集で落ちてしまいます。

　受かるエントリーシート！書き方と回答例の記事で詳しく解説していますので、こちらを参照してエントリーシートを書いていきましょう。

　最も望ましいのは、合格エントリーシートの志望動機を参考にすることです。大学のサークルやゼミの先輩で、志望企業に受かった人にエントリーシートを見せてもらう以外に方法がなく、そうでない限り「合格エントリーシート」は手に入らないものでした。

　しかし今は、合格エントリーシートが見放題のサイトがあります。

　それが「Unistyle」と「ワンキャリア」です。

　この2つのサイトでは超一流企業からベンチャー企業まで数多くの企業の合格エントリーシートを集めており、無料登録するだけですべて見放題です。

　合格エントリーシートの志望動機に書かれている「会社の強み」や「会社の特徴」は、「会社のお墨付き」というわけですから、会社のことをよく知るのに手っ取り早く、また自分のエントリーシート作成の参考にもなりますから、良いことだらけです。

　コネがないと手に入らなかった資料が誰でも無料で手に入れられるのですから、便利な世の中になったものですね。

就活のため準備するもの

　就活の準備は「自己分析」「会社探し」「エントリーシートの作成」がメインですが、就活のために「準備するもの」も解説します。

リクルートスーツを準備する
リクルートバッグを準備する
証明写真を準備する
就活費用を貯める（東京や大阪在住なら交通費や喫茶店での休憩で数千～数万円で足りる。面接で遠方に駆り出されるときはたいてい交通費がもらえます。）
就活専用メールアドレスを準備する
携帯電話の非通知拒否設定を解除する（リクルーターからの電話に出るため）
リクナビとマイナビに登録する（3年生の夏のインターンシップのころから登録可）
選考を受けるつもりの企業があれば企業のサイトをよく読んでおく

　リクルートスーツの準備とリクルートバッグの準備を忘れないようにしましょう。インターンシップに参加する場合は、その面接が行われる2018年7月には必要になってきます。高級品である必要はありませんが、シワや過剰な模様のあるものは避けるようにしましょう。

　また、就活用の証明写真の準備も必要です。 700円の自動証明写真機でも良いといえば良いのですが、私はプロの写真屋さんにお願いしました。

　写真屋さんで撮るとブサイクな私が「爽やかイケメン」になる効果があるほかに、そこでスーツの着こなし方や「ネクタイの結び方」が教えてもらえるメリットがあります。私は就職した今も、当時写真屋さんで教えてもらった結び方でネクタイを締めています。

　また就活専用のメールアドレスの準備も必要でしょう。就活ではとにかくたくさんの企業に資料請求をすることが重要です。また恥ずかしいメールアドレスをさらすわけにもいきません。

　Gmailが無料で信頼性もあり使いやすいので、おすすめです。

　そして忘れがちなのが「非通知拒否設定の解除」です。

　先ほど少し触れましたが、「裏選考ルート」は「リクルーター面接」という方法で行われます。これは社員が突然電話をかけてきて「1対1の質問会をしませんか？」と誘ってくる事実上の面接なのですが、この電話は「非通知」でかかってくることが多いです。

　もし非通知拒否設定をしたままですと、この「裏選考チャンス」を逃してしまうことになりかねませんので、必ず「非通知拒否設定」は解除しておきましょう。

今から最短で内定をもらうには？

志望企業の合格エントリーシートを見る（その1）

　エントリーシートは、何を書いたら正解かわからない、「『わからないこと』がわからない」状態だと思います。私もそうでした。自分では完璧だと思っていたエントリーシートも、他の人のエントリーシートと比べたらボロボロだったのです。そこで、志望企業で実際に内定をとったエントリーシートを参考にしたいですよね。

　「Unistyle」では、一流企業からベンチャー企業まで、内定したエントリーシートを無料ダウンロードできます。

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　商社や自動車メーカーをはじめとした企業研究、同業他社比較、また「就職活動の軸」別のおすすめ業界、志望動機の書き方まで非常に詳細に書かれた限定記事をすべて無料で読むことができます。

　また会員限定の特別イベントが多数開催され、過去には伊藤忠商事、日本政策投資銀行、日本ロレアル、キーエンス、日本たばこ産業（JT）、トヨタ自動車、旭硝子、デンソー、三菱東京UFJ銀行、大日本印刷などのイベントが行われています。

　ぜひ自分のエントリーシートの見直しのために、または作成の参考のために手に入れておきたいですね。

志望企業の合格エントリーシートを見る（その2）

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2018年10月でも間に合う！内定直結の合同説明会

　すぐ内定がほしい。それは、就活生なら誰もが願うことだと思います。

　2019年卒では8月1日の時点で就活生の88％が内定を持っています。「まだ内定がない」と焦る気持ちが強いと思います。そんな中、まどろっこしくてめんどくさい従来型の就活をしていては余計にストレスが溜まってしまいます。

　余計なステップを究極的に省いたのが、内定直結型の就活イベントで、採用選考をその場で始めることが前提の合同説明会です。あらかたの企業が採用選考を終えたあとでも頻繁に開催されており、採用権限をもった部長・役員クラスが現れ、その場で面接が始まったり、その場で即日内定がもらえたりするイベントがあります。

　それが「MeetsCompany 」です。年間10万人が利用しているほどで、MeetsCompanyで内定を確保するのはもはや常識になりつつあります。

　2019年卒の募集が始まっています。MeetsCompanyは参加者内定率96％を誇っており、全国で開催されているので地方の学生でも行きやすいイベントです。 最短1日で内定を取れますので、就活を終わらせることができます。

多忙の中、どっしり「スカウト」を待つ

　従来型の就活では内定までの道のりがとても長くてめんどうですよね。説明会を受けて、エントリーシートを提出して、グループディスカッションを受けて… そんな手順をすっ飛ばして自分に合った会社が、向こうからアプローチしてくれる就活サイトがあります。

　それは「キミスカ」です。

　キミスカでは自分から会社を探さなくても、SNSのようにプロフィールを書くだけで、会社の人事が「こんな優秀な学生がほしかった！」とスカウトを、時にはいきなり最終面接の案内を送ってくれます。

　他社のインターンやES、GD、一次～最終面接など、従来は落ちると無駄になっていた頑張りを「スカウトされる材料」にできるのです。スカウトがたくさん来れば、いちいちプレエントリーしたり、エントリーシートを書く手間が省けるので時間短縮になりますね。

　すでに2019年卒の就活生も約7万人が利用しているほどで、スカウトがどんどん来ます。また、実際の採用選考で行われる「適性検査」も体験できるので、ぜひやっておきたいですね。