2021・2022・2023卒の就活対策【早期内定を目指そう！】

　2021卒、2022卒のための就活対策についてまとめました。 2021卒、2022卒の就活がだんだん近づいています。早期に対策しておくことには非常に大きな意味があります。就活はどれだけ早く始めたかが、どれだけ本気で取り組んだかが成否を分けます。

　今から就活を始めて、他の就活生と差をつけましょう。

2021・2022・2023卒の就活はいつから？
就活のスケジュール

就活の解禁時期のルールは実質なし
インターンシップの時期
面接の時期
内定の時期

インターンシップまでにやるべき就活の対策って何をすればいいの？

自己分析をしよう
業界研究・企業研究をしよう
エントリーシートを事前作成しよう

2021・2022・2023卒の就活と景気の影響

好調な半導体産業に注目！
2021・2022・2023卒は就職難？

2021・2022・2023卒の就活対策：まとめ

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著者：村田　泰基（むらた　やすき）
　合同会社レセンザ代表社員。1989年生まれ。大阪大学法学部卒。2013卒として就活をし、某上場企業（メーカー事務系総合職）に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書、日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。

2021・2022・2023卒の就活はいつから？

　2021・2022・2023卒の就活はいつから始まるのでしょうか。

2021卒の就活は、2019年6月から
2022卒の就活は、2020年6月から
2023卒の就活は、2021年6月から
それぞれ始まります。

　就活の時期は、大学を卒業する約2年前の6月というわけです。これは何の時期かというと、夏期インターンシップの申し込みの時期です。このインターンシップの申し込みの時期が、就活の開始時期です。

　一方で、経団連が定める就活の正式な開始時期はもっと遅く、プレエントリーと会社説明会が解禁される時期を就活の正式な開始時期としています。 2021卒なら2020年3月、2022卒なら2021年3月ですが、3月まで待っていたら遅すぎます。就活は早く始めても、早すぎるということはありません。卒業の2年前にはもう、就活の準備を始めなければなりません。

　インターンシップは職業体験であり、実際に会社に出勤して働いてみる体験のことを言います。経団連のルール上、インターンシップで選考を行ってはならないことになっていますが、実際にはインターンシップから選考が始まっています。インターンシップを通じて優秀な学生を囲い込み、さっさと内定を出してしまう会社すらあります。インターンシップをもって就活が始まると言えますね。

　特に、現在は1日インターンシップが解禁されています。年々、企業は内定をさっさと出して就活生を囲い込もうとする傾向が強まっており、 2019卒ではなんと、面接も解禁されていないはずの2018年4月の間に、約42％もの就活生が内定を得ています。

　企業は必ず「1日インターンシップ」を採用選考に使います。もし夏にインターンシップに参加しなければ、大きく出遅れることになるでしょう。

　しかし、インターンシップに参加するにはある程度準備と対策が必要です。準備と対策の時間を含めれば、就活の時期はもっと早く、思い立った日が就活の開始時期とも言えます。

　まさに今日、就活を始めるのです。

就活のスケジュール

　2021卒の就活スケジュールは、次の表のようになります。

2021卒の就活スケジュール

　大学3年生の6月からインターンシップの募集が始まり、8～9月に実施されます。夏期インターンシップが終わり次第、参加者を対象に面接を行い、内定が出ます。 最速で大学3年生の夏の間に就活が終わるというスケジュールになります。

　2回目のチャンスが秋期です。9～10月に秋期インターンシップの募集が始まり、 10～11月に実施されます。秋期インターンシップが終わり次第、同様に面接が行われ、内定が出ます。ですが、秋期は夏の残り物ですから、その分難易度は跳ね上がります。

　冬期に至っては内定辞退者の穴埋め程度に行われ、ほぼ受からないと考えてよいでしょう。

　以上が就活の流れの概要です。以下ではそれぞれ詳しく見ていきましょう。

就活の解禁時期のルールは実質なし

　経団連発表によると、2021卒以降の就活は解禁時期のルールがなくなります（時事通信）。

　ややこしいのは政府方針でルールを維持しようとしている点です。

広報活動開始：卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降

採用選考活動開始：卒業・修了年度の6月1日以降

正式な内定日：卒業・修了年度の10月1日以降

※「2021年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方」（PDFファイルを開く）

　これは、旧ルールと同じです。しかしながら、これまでも経団連ルールは有名無実化しており、ルールを守っている企業は非常に少なかったです。つまり、政府がルールを引き継いだとしても企業はルールなどないようにふるまうことが明らかです。

　これは、大学2年生でも3年生でも面接を行い、内定を出してしまう可能性すらあるということを意味します。

　ですが、日本企業というものは「前例主義」が蔓延り、ただちに就活の時期がメチャクチャになってしまうわけではないと考えられます。基本的には2020卒と同じスケジュールでインターンシップが始まり、就活生の動向次第で面接本番に進むという流れが予想されます。

　結局、2021卒なら2019年6月・2022卒なら2020年6月に始まるインターンシップの募集が実質的な就活開始時期というのは、従前と変わらないということです。ただし、インターンシップの開始時期は実質的にリクナビとマイナビが左右することができます。

インターンシップの時期

　リクナビやマイナビの2021卒向けのサイトが開設されたら、それがインターンシップの募集開始時期となります。リクナビやマイナビは常時チェックしておく必要があるでしょう。

リクナビ2021・マイナビ2021は、2019年6月から
リクナビ2022・マイナビ2022は、2020年6月から
リクナビ2023・マイナビ2023は、2021年6月から
それぞれ開設される予定です。

　2019年度卒から「1日インターンシップ」が解禁されました。経団連のルール上ではインターンシップを選考に使ってはならないことになっていたのですが、実際は裏で評価シートを書いて、有望な学生にはリクルーター面接を行う等して囲い込みを図っていました。

　今後はインターンシップも堂々と採用選考に使えるようになりますので、 インターンシップに参加しないと内定が取れないという事態が想定できます。

　リクルーター面接とは、「1対1の質問会・座談会」というタテマエで喫茶店などで行われる面接ですが、経団連ルールに縛られた大企業は、昔から「リクルーター面接」を駆使して就活生の選別をし、面接解禁日に予め決めておいた就活生を呼び出して最終面接を実施し、内々定を出すということをしてきました。

　大企業のリクルーター面接は、これまで説明会解禁直後の3月から始まっていました。しかし採用合戦が激化する中、インターンシップで活躍した学生は、 3月よりもっと前から何度も何度も喫茶店に呼び出されることになるでしょう。

　そして3月・4月の間どころか、インターンシップが終わった秋には内定を出してしまう会社が増加するでしょう。

　アメリカではインターンシップからの採用が一般的で、日本にやってきた外資系コンサル、外資系投資銀行などはやはりインターンシップで選考しています。この流れは日本でも一般的になっていくものと思われます。

　つまり、大学3年生の夏休みに行われる1日インターンが、面接の代わりになることが予想されます。 2021卒はインターンシップが選考の主流になっていきますので、必ず参加するようにしましょう。

　インターンシップについては就活はインターンで決まる！内定直結インターンシップという記事を用意していますので、そちらも参照してください。

面接の時期

　これまでは大学3年生の3月に面接が始まっていましたが、経団連ルールが廃止された2021卒・2022卒以降では徐々に早まっていきます。 インターンシップが終わったら順次、面接に呼ばれると考えておきましょう。つまり、面接の時期は以下のようになります。

2021卒の面接は、2019年9月から
2022卒の面接は、2020年9月から
2023卒の面接は、2021年9月から
それぞれ始まると予想されます。

　夏期インターンシップ参加者向けの面接が終われば、次は秋期インターンシップの募集が始まります。秋期インターンシップ参加者向けの面接が終われば、次は冬期インターンシップの募集が始まります。

　面接は夏期・秋期・冬期の3回に分けて行われることになるでしょう。

　もちろん早いほうが有利で、夏期→秋期→冬期の順番に採用枠が減っていきますから、 志望度の高い企業は夏期インターンシップに参加すべきです。

→面接のコツ｜人事の心をつかむ話し方

内定の時期

　3～4回の面接を経て内定が出ます。経団連ルールがあったころは大学3年生の3月以降に内々定が出るのが通例でしたが、 2021卒・2022卒以降ではそのルールはありません。「内々定」を飛ばして「内定」が出る可能性もあります。

2021卒の内定は、2019年9月から
2022卒の内定は、2020年9月から
2023卒の内定は、2021年9月から
それぞれ出ると予想されます。

　夏期インターンシップで採用枠の半分以上が埋まり、秋期で残りを埋めます。そして冬期は内定辞退者の穴埋めのためにだけ行われ、遅くなれば遅くなるほど不利になります。

　スケジュールの「予想内定率」に示した通り、大学3年生の9～11月の間が内定が出るピークとなり、第一志望の内定は9月に集中すると考えられます。

　大学3年生の夏の間に内定がもらえるかどうかが勝負の分かれ目になってくるでしょう。

→内定と内々定の違い

就活の対策って何をすればいいの？

　就活の対策は何をすれば良いでしょうか。インターンシップまでに準備しておかなければならないことを列挙します。

1.将来の夢を考える（就職活動の軸）
2.夢を実現できそうな業界をピックアップする
3.その業界にどんな会社があるか調査し、リストにまとめる
4.夢に向かって学生時代何をやったか（学生時代頑張ったこと）
5.それを頑張ることでどれくらい夢に近づいたか

　大きく分けると「自己分析」「会社探し（業界研究・企業研究）」「エントリーシートの事前準備」の3つです。上記の1が自己分析、2・3が業界研究、4・5がエントリーシートの事前準備に当たります。これらを詳しく見ていきましょう。

自己分析をしよう

　就活で最重要なことは、将来の夢です。意外に思うかもしれませんが、就活では海外経験やアルバイト経験よりも、将来の夢のほうがずっと大事なのです。企業は就活生の将来性に投資します。就活生は、将来の夢に向かって何をどのくらい努力しているか、また、会社で働くことが夢の実現につながるかどうかを考えましょう。

　将来の夢のことを、就活用語で「就職活動の軸」と呼びます。就活の全てはこの「就職活動の軸」を中心に考えていくものです。この「就職活動の軸」をつくるのが「自己分析」という活動です。

　会社は、「仕事を通じて夢を実現できる」と主張する学生を採用します。夢のためなら能動的に積極的にバリバリ働いてくれると予想できるからです。

　そのためエントリーシート（履歴書）や面接では「学生時代頑張ったこと」は必ず問われます。これは、「将来の夢と、その実現のために何をしてきたか」を問われているのです。

　基本的に就活は、「御社のビジネスを通じて将来の夢を実現したいので、入社しなければならない」という姿勢です。

　まずは将来の夢を考えましょう。「お金持ちになりたい」「社会の役に立ちたい」「外国人の友達をたくさんつくりたい」「英語を使って仕事をしたい」「いい家に住みたい」など、ざまざまな夢があると思います。

　たいそうな夢がなくても大丈夫です。「自己分析」のページでいっしょに「将来の夢」をつくりましょう。

業界研究・企業研究をしよう

　将来の夢を考えたら、次は夢を実現できそうな業界を考えます。「英語を使った仕事がしたい」ならば商社、海運業界、石油会社、電機メーカー、機械メーカ、自動車メーカーなどが思い浮かびますね。このように、夢と関係のありそうな業界をピックアップします。

　そして、業界にはどんな会社があるのか調べてリスト化します。これをインターンシップの申し込みまでに完了させておきます。その後はリスト化した企業を1つ1つ調べて、どの企業が一番夢の実現に合っているか調査を深めていきましょう。

　これを就活用語で「業界研究」と呼びます。

　就活では「どれだけたくさんの企業を研究できたか」が成否を分けます。インターンシップまでに、100社リストアップできているといいですね。

　MY企業研究のページで独自の企業研究も公開していますので、参照してみてください。

　そして、リクナビやマイナビに加えてもう1つおすすめなのが、「OfferBox 」です。

　OfferBoxは「待ち」型の就活サイトで、SNSの要領でプロフィールを充実させていくと、あなたに興味を持った企業の人事から「スカウト」が送られてくる就活サービスです。

　あなたと「性格が合っているかもしれない」と思った企業からスカウトが届き、 見落としていた企業から突然「最終面接」の案内が送られてくることもあるのです。自分で会社を探すよりよっぽどマッチした会社が現れる可能性が高く、効率的ですよね。

　OfferBoxは「企業による一斉送信」ができない仕組みになっており、本気のスカウトしか来ないのが特徴です。これが人気を博し、就活生の4人に1人が利用する常識の就活サイトになっています。

　一流企業やベンチャー企業はもちろん、BtoBの隠れ優良企業など6,000社以上が利用しています。「OfferBox 」を使って、いろんな会社にあなたを知ってもらいましょう。

エントリーシートを事前作成しよう

　エントリーシートとは、「履歴書」の就活版です。しかし、履歴書が「過去」に焦点を当てているのに対して、エントリーシートは「過去」「現在」「未来」の3つ焦点があるところに違いがあります。

　エントリーシートは2021卒なら2019年6月、2022卒なら2020年6月に提出することになります。

　インターンシップは経団連のルールでは「採用選考につかってはならない」ということになっていましたが、前述の通り就活のルールはなくなりました。今後は当たり前のように選考の一部になります。

　インターンシップの時点でエントリーシートの内容が出来上がっていて、インターンシップの面接でその話ができれば、 人事の目には、あなたが輝いて映ります。ですから、インターンシップが始まる大学3年生の6月までにエントリーシートを書いておけば、 裏選考ルートに乗れるというわけです。

　どの会社でも、エントリーシートで必ず書かされる項目は以下の通りです。

（過去編）学生時代頑張ったこと：将来の夢に向かって今まで何をしてきたか
（現在編）長所・短所：将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているか
（未来編）なぜこの会社を選んだのか・この会社に入って挑戦したいこと：何をして将来の夢の実現するか

　この3～4つのお題を事前に作成しておいて自己添削を繰り返し、インターンシップの面接でこの話ができれば「裏選考ルート確定」です。詳しくは受かるエントリーシートの書き方と回答例で解説していますので、参照してください。

　また、エントリーシートを作成する際にぜひ参考にしたいのが、歴代の就活生が書いた「志望企業に実際に内定したエントリーシート」です。

　従来では大学のサークルなど身近な先輩からもらう以外に入手手段がなかった合格ESですが、無料会員登録するだけで何万通もの合格ESがすべて読み放題というサイトが現れる時代になりました。

　合格ES読み放題の就活サイトは例えば「Unistyle」や「ワンキャリア」がありますが、もちろん就活生は完全無料で使えますから、利用しない手はありませんね。

2021・2022・2023卒の就活と景気の影響

　2021卒・2022卒の就活に、景気が与える影響について解説します。

　あまり実感はないかと思いますが、好景気は続いています。当初言われた「トリクルダウン」が機能しておらず、消費者にはお金が流れてきていません。ですが、会社は儲かっています。

　会社もバブルのトラウマのため、銀行からお金を借りたくありません。そのため利益から設備投資代を出すため、社員に給料として跳ね返ってこないのです。

　それどころかバブル入社組のリストラに着手する企業（キリングループ、NEC、カシオ計算機、富士通など）が増えています。バブル時代に大量採用した50代社員を切り捨て、人件費を圧縮しようという動きです。

　逆に言えばその空いた穴を人件費の安い若者で埋めることになるため、採用人数が絞られることはないと言えます。

　有効求人倍率は1.5倍にまで回復しており、これは高度成長期・バブル期並みの水準です。しかしこれはハローワークの空求人やパートやアルバイトを含んだ数値ですので、新卒就活が楽になるのかというと、実はそうではありません。

　近年ではアメリカのGAFA（Google、Apple、Facebook、Amazon）や中国の新興企業の成長が著しく、従来型の広告業や小売業、家電産業はすでに業界地図が一変してしまいました。

　今後は自動車業界に大きな影響を与えることが予想されています。トヨタも例外ではありません。従来型の日本企業は大きな危機を迎えています。同様に自動車部品メーカーや車載機器メーカーも大きな影響を受けます。

　日本は自動車関連産業が非常に盛んですが、世界的なEVシフト・自動運転の流れに乗り遅れれば、日本全体の景気が一気にしぼむ可能性が高いです。

　課題はそれだけではありません。中国の海洋進出や日韓関係の悪化、トランプ大統領のツイート1つで経済が大混乱する不安定な時代です。中東地域も不安定なままですから、何一つ問題は解決していません。予断を許さない状況の中、将来性の高い業界を見極めて就活をすることが重要です。

好調な半導体産業に注目！

　日本は自動車産業が盛んで、電機は凋落…と思っていませんか？ 確かに電機メーカーのうち、最終製品である家電は不調で、韓国のサムスン電子やLGに押されています。ですが、あらゆる家電に加え、自動車にも工場設備にも使われる半導体産業が非常に好調です。

　半導体とは金属ケイ素のことであり、それを加工したシリコンウエハー、そして電子部品化したICチップがこの産業の製品です。「部品」というと「韓国の下請けか～」と思ってしまいがちですが、それは一般消費者の感覚です。

　法人向けに材料や部品を納める「BtoBビジネス」では、替えが効かない会社ほど強いという側面があり、「お金を出す方が強い」という消費者の感覚は捨ててください。

　日本の半導体産業の歴史は1970年代から始まり、 2000年代にはNEC、富士通、東芝といったメーカーのつくる最終製品が韓国勢に押され、表面上は「電機産業はオワコン」と言われるようになりました。

　ですが、それまでの間に育った日本のサプライチェーンが強すぎるということが、「韓国ホワイト国除外」の事件で表面化し、注目を集めています。

　ICチップの材料は50％以上を日本企業がシェアを取っており、その加工の過程では日本企業しかつくっていない材料があるくらいの影響力があります。このサプライチェーンを支えているのが化学メーカーであり、機械メーカーです。

　2019年現在、「IoT」が流行しており、あらゆるモノにセンサーをつけてデータを集めたり、自動操作したり、パソコンで一括操作できるようにしたりといった時代に突入しています。このIoTで使うセンサーももちろん半導体産業の製品であり、日本の半導体産業が大活躍する時代が来ています。

　日本の一大産業を「知らなかった」で就活もスルーしてしまうのは非常にもったいないことです。この機会にぜひ、半導体産業について詳しく知ってください。

→【業界研究】半導体産業って何？今さら聞けないシリーズ

2021・2022・2023卒は就職難？

　特に2021卒は新型コロナウイルスや東京オリンピックの影響で就職難です。

　というのも、もともとオリンピック開催期間は交通混雑のため、都内は「出勤すら控えるように」と都から企業に要請が来ています。当然会社説明会や面接も控えることになるため、2021卒の就活は早期決戦になると言われていました。

　経団連ルールの廃止の影響もあり、インターンシップが選考の主戦場となり、 3月を待たずに選考が始まっている会社もあります。

→選考の早い企業

　それに追い打ちをかけるように新型コロナウイルスが流行し、パンデミックの様相を呈しています。特に震源地となった中国はすでに世界GDPの約16％を占めているため、世界経済に大きな打撃を与えています。

　日本でも観光地には閑古鳥が鳴き、インバウンド消費が激減し、それどころか諸外国から日本への入国禁止措置が取られる等、日本のGDPのマイナス成長が見込まれています。

　株価も続落し、もともと「消費増税」で成長鈍化が見込まれていたところに、予想外の打撃を食らった状況です。オリンピックまでに事態が好転するかもわからず、先行きの不透明感は増すばかりです。

　しかし、リーマンショックほど心配する必要はありません。

　というのも、企業はバブル崩壊やリーマンショック後の不景気を経験しており、その対策は打ってきたからです。

　具体的には「中高年層のリストラ」「IT化による経費削減」「内部留保の蓄積」などです。生産拠点も中国から東南アジアに移すなどの対策を予めとってきたことにより、リスクは軽減されています。

　バブル入社組の大量退職が控えており、さらにリーマンショック以降採用人数は減ったままですから、 これ以上の減少は考えにくいです。

　とはいっても、リクナビやマイナビの合同説明会の中止により企業との接点が減り、 自分に合った会社が見つからない（＝面接で落とされやすい）、持ち駒が増えない等の問題があり、さらにどの会社も短期間で内定者をそろえようとしますので、例年に比べて不利という状況は変わりません。

→今すぐ参加できる合同説明会

　ところで、有効求人倍率は最悪期の0.4倍から、現在では1.5倍程度にまで回復しています。「誰でも仕事が見つかる状態」ですが、2021卒・2022卒も氷河期を抜けたとは決して言えません。

　というのも、有効求人倍率はパートや派遣を含んだ数字なので、正社員を目指す新卒就活にぴったりの指標ではないからです。

　不安定な時代ですから、就活生の安定志向は高まり続けています。就活は売り手市場と言われますが、それは中小企業だけの話です。中小企業の有効求人倍率は10倍を超えましたが、大手企業に限っては0.3倍程度で、大卒の3人に1人しか大手企業に内定をもらえない計算になります。

　つまり、大手企業に限れば2021卒・2022卒も就職難が続くと言えるでしょう。それも、リーマンショック後最悪期の水準とそう変わりません。

　ただし、2019卒・2020卒と比べて厳しくなるというわけではありません。依然として就活は厳しいままですが、特に追加の悪材料はなく、これ以上悪くなるという事情は見当たらないからです。

　東京オリンピック後は景気が減速するとの推測もされていますが、そのオリンピック後の景気の減退は企業も予測済みです。それ以上に中国経済の高まり、アメリカの好調な経済、そして新興国の勢いを日本社会が取り込むようになっています。

　日本企業の海外進出やM&Aは著しく増えており、もはや国内の現象だけで景気は大きく変動しません。企業は相変わらず人手不足の状況で、就活はこれまでと同じくらいの難易度が続くと言えます。

2021・2022・2023卒の就活対策：まとめ

　2021卒、2022卒の就活は、思い立った日から始まります。公式には卒業のちょうど1年前の会社説明会・プレエントリー解禁、非公式には卒業の約2年前のインターンシップの申し込みから始まりますが、実際にはもっと前、遅くとも大学3年生になるころには就活について考え始める必要があります。

　まだ就活が先である今のうちから対策をしておくことは非常に意味があります。インターンシップの申し込みの時点である程度、「将来の夢」「将来の夢に向かって頑張ってきたこと」「将来の夢に今どれだけ近づいたのか」の3つが言えるようになっていれば、会社の採用担当者を驚かすことができます。

　そして、いろんな業界を知ることが重要です。就活の成功の鍵は、「どれだけの企業を研究して、どれだけの企業にエントリーシートを提出したか」です。リクナビやマイナビ、就職掲示板などを通じて自分の将来の夢を実現できそうな会社を探してください。

　「知名度がない」「仕事が大変そう」「斜陽産業ではないか？」というような偏見は一切捨てて、むしろ「なぜこの企業は存続できているのか？」「なぜ儲かるのか？」ということを研究してみてください。意外なところにあなたに合った企業があるかもしれません。

　卒業のちょうど1年前の3月に、正式に就活がスタートします。そのときまでに用意周到に準備しておき、3月1日になったと同時にプレエントリー100社を目指しましょう。たくさん企業を調べることで他の就活生と大きな差がつきます。

　まさに今日から就活が始まるのです。

今から最短で内定をもらうには？

「実はもう内定あるんだよね」内定直結の選考対策

　就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。たった1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。さらに自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。

　友達や家族などに「就活どう？」と聞かれたときに、「もう内定は1つ確保してるんだよね」と言えたら、周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。

　その1つ目の内定を簡単に確保できる就活サービスがあります。それが「キャリアチケット」です。

　ビジネス経験もないのに、世の中に無数にある企業の中から、たった数十社エントリーして、 楽しく働ける会社を自力で探すのは非常に難しいです。楽しいイメージがつかないために、就活は辛く、苦しいのです。

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早期に隠れ優良企業と接触する！

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その1）

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志望企業の内定者はどう書いた？内定エントリーシートを見よう！（その2）

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　就活コラム

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