【2020卒】就活って何から始めればいいの？

　就活は何から始めればいいかを解説します。就活はスタート時期が肝心です。就活では何をするべきなのか理解しておかないと、たとえ高学歴でも失敗します。「就活の、いつまでになにをやるべきか」をおさえて有利に就活をすすめましょう。

2020卒の就活は大学3年生の6月に始まる！就活開始と同時にすること

　経団連のルールでは、就活は大学3年生の3月、つまりは大学3年生の終わりに始まるとされています。しかし、実態は異なり、2020年卒は2018年6月1日から就活が始まります。

　日本企業でもアメリカ型の「インターンシップ採用」の機運が高まり、大学3年生の夏休みに行われる「インターンシップ」が重視され始めているのです。特に、2019年卒以降は「1日インターンシップ」が認められましたから、従来の面接ではなく、インターンシップが選考の主流になっていくのです。

　これについては2020年卒はインターンシップが選考の主流になる！で解説していますが、インターンシップの募集が始まる大学3年生の6月が実質的な就活開始時期です。

　以下では、就活開始と同時にすることを解説します。

就活サイトに登録

　まずは、就活サイトに登録するところから始まります。就活のイベントは就活サイトを通して告知されます。

　就活サイトはインターンシップの募集のころに開設されますので、 2020卒の場合は2018年6月から就活サイトへの登録が可能です。

　インターンシップの募集、企業が一つの会場に集まってブースを設けて行う合同説明会、企業が単独で行う単独説明会、面接の案内など、企業と就活生の連絡はすべて就活サイトを通じて行われます。

　就活サイトでは「リクナビ」と「マイナビ」が有名です。たいていの企業はこの2つのサイトのどちらかに登録しており、就活生もこの2つに登録しておけば、およそほとんどの企業とコンタクトを取ることが可能です。

　しかし、就活サイトはリクナビとマイナビだけではありません。就活サイトには「就活生がアプローチする」ものと、「会社がアプローチする」もの、「内定直結イベント」のものと、「就活情報サイト」の4種類があります。

　リクナビとマイナビは「就活生がアプローチする」就活サイトで、就活生は自ら会社を探し、リクナビやマイナビを通じてインターンシップに申し込んだり、説明会に申し込んだり、面接を申し込んだりするのです。

　これではずいぶんと非効率的で、無数にある会社から自分に合った会社を探さなければならないという、「無理のある就活」です。リクナビやマイナビだけを利用した場合、何万社という会社があるうち、たった70社程度しか調べられないという問題があります。

　そこで、「会社がアプローチする」就活サイトを利用します。会社がアプローチする就活サイトは、「キミスカ」があります。

　キミスカは、他社のインターンシップ参加情報や他社の選考状況を登録しておくことで、会社の採用担当者がこれを閲覧し、「この会社に合っている就活生だ！」と会社のほうからアプローチをしてくれる就活サイトです。

　リクナビやマイナビで自分から会社を探すのと同時に、キミスカで会社に探してもらうというやり方がスマートで、出会える企業の数も倍以上変わります。

　これらの就活サイトは、大学3年生の6月から登録が可能になります。リクナビやマイナビ、キミスカがオープンすると同時に、これらの就活サイトに登録し、「インターンシップの申し込み」をするところから就活は始まるのです。

インターンシップの申し込み

　上でも述べたように、就活はインターンシップの申し込みから始まります。インターンシップとは「職業体験」のことであり、1日～2週間程度、会社に通って働いてみるというイベントです。

　面接を行うよりよっぽど長い時間、社員とともに過ごすわけですから、就活生は自分の優秀さをアピールすることができますし、「実際に働いている自分」をイメージすることができます。

　経団連のルールでは、インターンシップは選考に利用してはいけないことになっています。ルール通りに会社が動けば、2019年3月までは就活イベントに参加しなくても大丈夫なはずです。ですが、実際はルール破りが横行しすぎて、経団連がルールを撤廃する動きすら見せています。

　国内企業でも2019年4月1日の時点で約20％が、同5月1日の時点で42％が内定をもらっています。外資系企業では2018年の秋には内定を出してしまうほどの慌てっぷりで、国内企業も年々これに追いつけ追い越せと、選考スケジュールを早めています。

　近年の傾向としては、インターンシップに参加した人のうちから、有望な就活生を選んでリクルーター面接などを行い、 裏選考をしてさっさと内定を出してしまうようです。

　上記の就活サイトでインターンシップ情報を探し、申し込むことが、就活を始めて最初に行うことです。

「自己分析」をする

　自己分析とは、簡単に言えば将来の夢を考えることです。将来どんな人間になりたいか、何をしているときが一番楽しいかというところから、「将来の夢」を考えます。

　自己分析をしないで就活を始めてしまう人がいるのですが、それでは内定がもらえない上に、運よく就職できても「残念な40年間」を過ごすことになってしまいます。自己分析で、「真の願望」を思い出し、そこから「将来の夢」を導き出してください。

　会社は「高学歴」や「リア充」ではなく、「会社と志を同じくした就活生」を望んでいます。そしてあなたにとっても、「嫌な仕事を40年間続ける」ではなく「好きな仕事で楽しく生きる」ほうが良いに決まっています。

　将来の夢は、就活用語で「就職活動の軸」といいます。

　そしてこの就職活動の軸をもとに、「将来の夢」を実現するためにやってきたこと（学生時代頑張ったこと）、実現に役立つ長所と、じゃまになる短所（長所と短所）、そして会社で夢を実現する方法（なぜこの会社を選んだのか、この会社に入って挑戦したいこと）をつくり、会社にぶつけます。

　その結果、人事が「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」が一致していると判断すれば、晴れて内定です。これについては「新卒採用」は「将来の夢採用」でも解説していますので、参照してみてください。

　遅くともインターンシップまでには、つまり2018年6月までには自己分析をしておかないと、インターンシップの選考で落とされてしまいます。

　本来であれば経団連のルールどおり、会社には3月まで待ってほしいのですが、どの会社も採用合戦が激しく、とにかく早く内定を出そうとします。逆に言えば、それだけ早くエントリーシートを求められてしまうのです。

インターンシップと同時進行で行うこと

　インターンシップと同時進行で行うことを解説します。インターンシップの次の就活イベントは、2019年3月1日に「会社説明会が解禁」されるまでは特にありません。

　しかし、会社説明会が解禁されるまで待っているだけではやはり、出遅れます。近年は会社の「就活生囲い込み合戦」が激化しており、解禁と同時に選考が始まる傾向にあります。

　つまり、3月までには提出する履歴書（就活用語でエントリーシートと言います）と、筆記試験（就活用語でWEBテスト）の対策を済ませておかないと、「選考に乗り遅れる」ということです。

　では、以下ではインターンシップと同時進行～3月までにやることを解説します。

会社探し（業界研究・企業研究）

　まずは「会社探し」を行います。前掲のキミスカで会社からのアプローチを待つと同時に、自分でも「自分に合った会社」を探すのです。

　会社は世の中に無数にありますから、いくら探しても探しすぎということはありません。最低でも50社、できれば70社程度は「自分に合った会社」を見つけておきましょう。

　会社探しは、いきなり会社を探すのでは効率が悪いので、業界研究から始めます。 MY就活ネットでも業界研究を公開していますが、各業界のビジネスモデルを調べることで、「自分に合った業界かどうか」を調査することができます。

　そして、自分に合っていそうな業界の各社を調べて、「志望動機」を考えるのです。

　会社探しと志望動機を考えることをセットで行うことで、エントリーシートを完成させていくことができます。

　業界研究が終わったら行う「企業研究」ですが、MY就活ネットでもMY企業研究で公開していますので、具体的に何を調べたらいいのかはそちらを参照してください。

　ここでも「自己分析」で考えた「就職活動の軸」つまりは「将来の夢」が重要になってきます。この「将来の夢」を、その会社で実現できるかどうかを調べることが最重要です。

　ここをおろそかにすると説得力のあるエントリーシートが書けず、選考で落とされてしまいます。

エントリーシートの作成

　エントリーシートは履歴書のようなものですが、就活では「履歴書」とは問われる内容が違いますので、あえて「エントリーシート」と呼びます。

　「履歴書」は過去の経歴ですよね。学歴と、職歴と、自己PRが主な内容です。ですが、「エントリーシート」では「『将来の夢』実現ストーリー」の「過去編」「現在編」「未来編」が問われます。この理由は上でも述べたとおり、「経営理念・ビジョン・社風」と「就職活動の軸」がどれくらい一致しているかを見極めるためです。

　実は、どこの会社でもエントリーシートのお題は同じです。

　どこの会社でもこの4つということは、あらかじめ準備が可能ということです。むしろ、あらかじめ準備しておかないと、受付が始まってからでは提出が間に合いません。

　会社説明会が解禁される2019年3月には、同時にエントリーシートの受付が始まって、 4月を迎える前に1回目の締切が予想されます。会社説明会が始まってしまうと、毎日説明会で大忙しですので、エントリーシートを考えている暇がありません。

　そこで、今のうちに「自己分析」で作成した「就職活動の軸」「学生時代頑張ったこと」「長所と短所」に、「会社探し」で作成した「志望動機」の4セットを続々とつくっていきましょう。

　受かるエントリーシートの書き方を解説していますので、そちらからお読みください。

OB訪問

　エントリーシートは自分では完成度が高いと思っても、意外とヌケやモレ、アピールする焦点がずれているということはよくあります。ですから、第三者視点で「厳しく」見直す必要があります。

　これをすべて自分で済ませるには限界があります。そこで、OB訪問を活用しましょう。会社にいる、同じ大学のOBに面談を申し込み、会社のことをがっつり教えてもらう活動のことを言います。

　OB訪問で会社の実態を知り、エントリーシートの添削をお願いするのはもはや「常識」とも言われ、またその会社の内定を得るために自分の存在をアピールする絶好のチャンスです。

　エントリーシートを書いたら、ぜひOB訪問を申し込みましょう。

WEBテスト対策

　そして、筆記試験対策も必要です。今時は筆記試験もインターネット上で行われるため、 WEBテストと呼ばれます。WEBテストは内容こそセンター試験よりはるかに簡単ですが、解くスピードが求められます。

　確かに問題自体は簡単です。ですが、この解くスピードに筆者である私もやられました。第一志望の会社が一番最初のWEBテストとなり、初めて解いた私は半分も解けずに沈没したのです・・・

　一度や二度くらい練習すれば楽勝なのですが、まったくの無勉強は危険です。私のように第一志望の会社でWEBテストで不合格にならないように、練習くらいはしておくべきでしょう。

今から最短で内定をもらうには？

多忙の中、どっしり「スカウト」を待つ

　従来型の就活では内定までの道のりがとても長くてめんどうですよね。説明会を受けて、エントリーシートを提出して、グループディスカッションを受けて… そんな手順をすっ飛ばして自分に合った会社が、向こうからアプローチしてくれる就活サイトがあります。

　それは「キミスカ」です。

　キミスカでは自分から会社を探さなくても、SNSのようにプロフィールを書くだけで、会社の人事が「こんな優秀な学生がほしかった！」とスカウトを、時にはいきなり最終面接の案内を送ってくれます。

　他社のインターンやES、GD、一次～最終面接など、従来は落ちると無駄になっていた頑張りを「スカウトされる材料」にできるのです。スカウトがたくさん来れば、いちいちプレエントリーしたり、エントリーシートを書く手間が省けるので時間短縮になりますね。

　すでに2019年卒の就活生も約7万人が利用しているほどで、スカウトがどんどん来ます。

ダラダラ長い就活よさらば！内定直結の合同説明会

　すぐ内定がほしい。それは、就活生なら誰もが願うことだと思います。

　2019年卒もますます内定が早期に出る人が増えていて、4月1日の時点で約20％、5月1日の時点で約42％が内定を持っています。「まだ内定がない」と焦る気持ちが強いと思います。そんな中、まどろっこしくてめんどくさい従来型の就活をしていては余計にストレスが溜まってしまいます。

　余計なステップを究極的に省いたのが、内定直結型の就活イベントで、採用選考をその場で始めることが前提の合同説明会です。あらかたの企業が採用選考を終えたあとでも頻繁に開催されており、採用権限をもった部長・役員クラスが現れ、その場で面接が始まったり、その場で即日内定がもらえたりするイベントがあります。

　それが「MeetsCompany 」です。年間10万人が利用しているほどで、MeetsCompanyで内定を確保するのはもはや常識になりつつあります。

　2019年卒の募集が始まっています。MeetsCompanyは参加者内定率96％を誇っており、全国で開催されているので地方の学生でも行きやすいイベントです。 最短1日で内定を取れますので、就活を終わらせることができます。

志望企業の合格エントリーシートを見る（その1）

　エントリーシートは、何を書いたら正解かわからない、「『わからないこと』がわからない」状態だと思います。私もそうでした。自分では完璧だと思っていたエントリーシートも、他の人のエントリーシートと比べたらボロボロだったのです。そこで、志望企業で実際に内定をとったエントリーシートを参考にしたいですよね。

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志望企業の合格エントリーシートを見る（その2）

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