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【日本紙パルプ商事の就職】難易度・学歴・選考対策を解説!

会社名就職難易度
日本紙パルプ商事高め

3.0 / 5.0
売上高
5342億円
平均年収年間休日
1066万円120日以上
採用人数初任給
25名280,000円
※平均年収が赤で表示されるものは就職四季報の総合職平均。その他は有価証券報告書を参照。
※就職難易度は「採用倍率」「採用大学のランク」をもとに算出しており、データは就職四季報・リクナビのプレエントリー数を参照しています。

参照:日本紙パルプ商事|募集要項(初任給・年間休日)



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日本紙パルプ商事とは?

 日本紙パルプ商事株式会社は、1916年(大正5年)に創業された、日本最大級の紙専門商社です。 紙・パルプ・板紙・紙製品を中心に、国内外の製紙メーカーや印刷業者、官公庁、一般企業と幅広く取引を行っており、100年以上にわたって日本の紙流通を支えてきた老舗企業です。

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紙業界におけるポジションと強み

 同社は、紙に特化した専門商社としては国内首位級のシェアを誇っています。特に以下の点で強みがあります。

 

なぜ就職先として注目されているのか?

 日本紙パルプ商事は、待遇面と働きやすさのバランスが良好な企業として、学生や転職希望者から高い人気を集めています。

項目内容
平均年収(総合職)1,066万円
月平均残業時間約12.4時間
年間休日120日以上
※データは就職四季報を参照。

 また、安定した経営基盤に加え、紙以外の新規事業にも取り組んでおり、社会インフラを支える企業としての魅力もあります。 長期的に安心して働ける就職先を探している方にとって、有力な選択肢のひとつといえるでしょう。

 

就職難易度

就職難易度高め

 日本紙パルプ商事の就職難易度は、高めです。 採用倍率は約14倍と低いですが、学歴フィルターは「日東駒専以上」と考えられます。 採用大学は次の通りで、難関大学出身者が目立ちます。

九州大・早稲田大・慶應義塾大・東京都立大・千葉大・東京外国語大・広島大・青山学院大・中央大・法政大・関西大・立命館大・明治学院大・専修大・南山大・立命館APU大

 学歴フィルター自体は厳しくありませんが、採用実績の大半がMARCH・関関同立以上であり、 低倍率ながら就職は難しいと言えるでしょう。

 

選考フロー

選考開始3月

 日本紙パルプ商事の新卒採用は、例年3月のエントリー開始から内定通知まで約3〜4ヶ月の期間を要します。 総合商社と比べてスピード感は落ち着いており、選考もじっくりと人物重視で行われる傾向があります。

  1. エントリー(マイページ登録)
  2. エントリーシート提出
  3. WEBテスト/適性検査(SPI)
  4. 一次面接(人事担当)
  5. 二次面接(現場社員・部門長)
  6. 最終面接(役員)
  7. 内定

日本紙パルプ商事の採用ページ

 

エントリーシート

ES設問7問

 提出時期は3月〜4月。主な設問は以下のような内容です。

 ESを書く際は、まず「就活の軸」を明確にし、それに基づいて「志望動機」で企業との親和性をアピールすることが重要です。 以下はその一例です。

就活の軸環境保護を通じた新たな価値創造に挑戦したい
【例文】学生時代頑張ったことの書き方|面接の定番質問に対応!
ガクチカ清掃のアルバイトで大量の紙ごみがあることに問題意識を持った
【就職活動の軸とは?】例の一覧118選|10秒診断あり!
長所課題解決のためには粘り強く取り組めるところ
【例文】長所と短所の一覧|「おっ!」と思わせる回答例
短所完璧主義なところ。克服のため、チームでスケジュールを共同管理し、優先順位をつける訓練をしている。
好きな言葉「自然は祖先から譲り受けたものではなく、子孫から借りているのだ」
環境問題や価値創造に関する言葉。
志望動機環境保護と価値創造を両立させようとする貴社の社風に共感した
【新卒】なぜこの会社を選んだのか|例文5つと書き方を解説

 同社は中期経営計画で以下の方針を掲げています。

 このような社風に一致する「就活の軸」を設定することで、ES全体の一貫性が生まれ、志望動機にも説得力が増します。 また、各設問でも「軸への本気度」を示すことができるため、企業からの評価も高まりやすくなります。

 ESについては、165社の深掘り質問を分析し、それに対応した書き方を次の関連記事で解説しています。

【完全版】エントリーシートの書き方|165社の深掘り対策搭載!

 

ガクチカの例文

 私は学生時代、清掃のアルバイトに力を入れました

 作業を続ける中で、大量の紙ごみが毎日何の疑問もなく廃棄されていることに強い違和感を覚え、「この無駄を減らしたい」と考えるようになりました。 最初は周囲の無関心や業務優先の姿勢に阻まれましたが、実際の紙使用量とごみの推移を記録・分析し、店長に具体的な改善案を提案しました。 紙の再利用や発注の見直し、マニュアル掲示による意識改革を行った結果、ごみ量を月30%削減することができました

 この経験から私は、「小さな課題にも自ら気づき、数字をもとに提案し、粘り強く働きかける姿勢」が周囲を動かす力になることを学びました。 今後も課題に向き合う姿勢を持ち続け、組織に貢献できる存在を目指します。

 ガクチカでは「目標」「困難だったこと」「学んだこと」といった要素が必要です。 特に「意見対立」や「周囲の無関心」をどう乗り越えたかは、面接で詳しく問われますので、予め準備しておきましょう。

 

志望動機の例文

 志望動機は、環境保護と価値創造を両立させようとする貴社の社風に共感したことです。

 私は「環境保護を通じた新たな価値創造に挑戦したい」という軸で就職活動を進めており、 貴社が中期経営計画で掲げる「環境対応型ビジネスの強化」や「再生資源の利活用推進」は、まさに私の価値観と一致します。

 特に、紙・板紙卸売事業で培ったノウハウとグローバルネットワークを活かし、資源循環型社会の形成に実践的に取り組んでいる点に惹かれました。 私自身、清掃アルバイトで紙ごみ削減に取り組んだ経験があり、小さな気づきから行動を起こす姿勢には自信があります。

 今後は、調達から販売までを見通した提案力で、環境課題に向き合いながら新たな価値を社会に届けていきたいと考えています。

 志望動機には「就活の軸」「ガクチカ」「入社後に挑戦したいこと」という3つの要素を取り入れましょう。 「ビジネスに本気で取り組んでくれそうだ」と思わせることが重要です。

 

WEBテスト/適性検査(SPI)

WEBテストSPI3

 形式は一般的なSPI(言語・非言語・性格)です。

 SPI対策問題集や模試を繰り返すことで対応可能です。

 

面接

面接回数3回

 面接は3回実施され、いずれもエントリーシートに沿った内容です。

 

一次面接(人事)

 人事担当との個人面接です(30分前後)。

 形式的な受け答えよりも、その人らしさが伝わるエピソードがあると好印象です。 特に「就活の軸」を持つに至ったきっかけや、短所を克服しようとしている姿勢を見せると効果的です。

 

二次面接(現場社員・部門長)

 現場社員や部門長クラスによる面接。より具体的に業務理解が問われます。

 ここでは「働くイメージが持てているか」「価値観が合うか」が大きな評価ポイントです。

 特に「チーム」に関してはよく問われますので、予めガクチカに「意見対立」「周囲の無関心」などを解決したエピソードを盛り込み、 目標に向かってみんなを導いた話ができると効果的です。

 

最終面接(役員)

 役員との面接は比較的穏やかな雰囲気で進行しますが、内容は本質的です。

 ここまで進んだ場合、人物面での最終確認が主目的になります。自分の言葉で語れるよう、準備しておきましょう。

 ESの内容を丸暗記するのではなく、「軸と社風の一致」と「軸への本気度」をアピールし、 「環境保護と価値創造を両立したい」という意志を伝えるのがよいでしょう。

 

日本紙パルプ商事は優良企業?

日本紙パルプ商事の業績推移のグラフ

 日本紙パルプ商事は優良企業です。 上記グラフの通り、売上高が安定している一方で、利益が上昇傾向にあります。 また、自己資本比率が上場企業平均の30%を超えたことで、財務体質も優良であると言えます。

※財務データは日本紙パルプ商事の有価証券報告書を参照しています。

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著者:村田 泰基(むらた やすき)
 合同会社レセンザ代表社員。大阪大学法学部卒。13卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。 その後ビジネスの面白さに目覚め、法人設立。会社経営者としての経験や建設業経理士2級の知識、自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書・日経ビジネスを元に、12年間に渡り学生の就職活動を支援している。 →Xのアカウントページ